Миллион инструментов: Мыльный пафосный пузырь

04.03.2025 Ярославль
Преимущества:

Единственное преимущество — малая известность самой конторы. Так меньше людей разочаруется в покупках.

Недостатки:

Для описания всех недостатков этого «колхоза» потребуется ведро чернил и неимоверное количество свободного времени. Поэтому вкратце.

Хвалебные отзывы пишут действующие сотрудники самой конторы, в чем можно с лёгкостью убедиться, посетив их «офис», больше похожий на бочку с селёдкой, где все сидят друг у друга на головах, но и в этой толпе вы найдете физиономию с аватарки, под которой был хвалебный отзыв. Инструмент перепродается качества, для которого даже классификацию не подобрать. Пожалуй, уровня фикспрайса. Вот только по цене чуть ли не оригинальных макит, бошей и пр. Позиционируют себя как интернет-магазин промышленного инструмента. Это что ж за промышленность такая, в которой может потребоваться «деревянный топор для рубки стали»?! Вся деятельность этого пафосного образования сводится к перепродаже «инструмента» от пары-тройки контор с Урала и Поволжья, само собой с наценкой от 50%, да ещё и за доставку накинут копеечку. Их директор заявляет, что они конкуренты чуть ли не федерального масштаба «всем инструментам». Бредятина полнейшая, так как сами покупают у «всех инструментов» для перепродажи, выскулив скидки для сотрудничества. А это уже диагноз.

Карьерный рост — не существует. Просто таких должностей в штате нет, а уж место, допустим, руководителя отдела закупок (или продаж, кому что больше нравится) занято капитально, и подвинуть с него можно только вниз, так как выше сам директор.

Компетентность руководства (не всех сотрудников) оставляет желать лучшего. Если не работал инструментом своими руками, то как можно давать какие-то советы о его удобстве, надёжности и прочем?!

Креатив — «нахрена козе баян?» Лозунги и речёвки придумывает (изобретает, если хотите) HR-менеджер. С фантазией у него не очень. ИМХО просто не хватает образованности, поэтому и выбирать этот самый креатив приходится из ограниченного количества поступающих в серое вещество идей, да и те не блещут оригинальностью.

Если у вас действительно есть потребность в инструменте, если вам действительно важно качество товаров, если вы НЕ хотите в дальнейшем приключений на своё мягкое место, если вы работаете на предприятии и занимаетесь закупкой такой товарной группы — обходите, нет, лучше облетайте стороной данную организацию. Есть конкуренты в том же Ярославле, которые проверенные и надёжные, а эта, с Вашего позволения, организация просто пафос, мыльный пузырь, не заслуживающий внимания.

Не советую идти и обращаться в эту компанию, если вы цените своё время, нервы и профессиональное развитие. Здесь вы получите только седые волосы и хроническую усталость, а не опыт и карьерный рост.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1
❓Какие вопросы задавали на собеседовании в Миллион инструментов? Как оно проходит?

Ничего особенного. Некомпетентные люди не могут задавать адекватные вопросы. Проходило в офисе в столовой. Хорошо хоть не в уборной

❓Существует ли система штрафов в Миллион инструментов? Какие бывают?

Тут они лидеры. Опоздал утром- штраф, при этом размер его зависит от минут опоздания — чем дольше, тем больше.
Опоздал с обеда (который сокращён до получаса) штраф, размер которого прямо пропорционально зависит от времени. Сырая CRM не позволяет чётко выполнять поставленные задачи, зато бесплатная (Мегаплан какой-то). Скупость на приобретение лицензированной адекватной и проверенной проги убедило меня в правоте суждения о том, что у руководства абсолютно наплевательское отношение к персоналу. Все штрафы не перечислить, так как директор придумывает всё новые и новые.

❓Повышают ли зарплату в Миллион инструментов? С какой регулярностью?

Не сталкивался в этой конторе с таким замечательным явлением как повышение зарплаты, ну или как это называют сейчас индексацией. Хочешь заработать больше — живи на этой каторге, про дом и семью забудь.

❓В каких числах платят ЗП в Миллион инструментов?

Или 10-го, или 15-го ЗП, в конце месяца аванс

❓Условия испытательного срока

Такие, что им не составит труда, скажем в последнюю неделю этого самого срока просто выгнать вас, а все ваши наработки присвоить себе

❓Есть ли обучение

Ещё и какое — научат стрелять в воздух и промахиваться. Наставникам не до обучения, у них сделка. Попа в мыле, а тут ещё кого-то учить надо тому, в чем сам разбираешься хуже чем мухи в г..не

❓Есть ли дресс-код

Он непостоянен. Зависит от настроения директора. А у него настроение меняется как у капризной маленькой сопливой девочки

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 4050

 

Комментарии (2)

Целиком согласен с изложенным. Контора убогая, как и "директор по [censored] развитию" Миргородский Толик. Маленький щекастый прыщь, проводящий в жизнь капризы директора.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 05.09.2025 ЯрославльАнонимный сотрудник👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Не увидела особых Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
  • 24.06.2025 ЯрославльМенеджер отдела продаж( с опытом )👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Название: «Купи-продай, или Игры „гениев“ бизнеса» В центре Ярославля, в стеклянной башне с вывеской Бизнес-Центр Североход в «ООО возомнившие себя», кипит жизнь. Вернее, её иллюзия. Главный «гений» Дамир Шакиров — высокий, носит очки в толстой оправе с манерами человека, который вот-вот попадёт в Forbes, — расхаживает по офису, поправляя галстук дорогого бренда. Он обожает повторять: «Мы — лидеры рынка!», хотя его «интернет-магазин строительных инструментов» всего лишь перекупщик. Закупает у «Зубра» и «ВсеИнструментов», и т.д. накручивает цену втрое и гордо называет это «стратегией». Но настоящими «королевами» трудятся здесь три фурии:  — Сапожникова С. — руководитель тендерного отдела, женщина с ледяным взглядом и страстью к сплетням за утренним кофе.  — Шуянова М. и Семакова И. — дуэт пенсионерок из отдела продаж, чьи перешёптывания могут разрушить карьеру любого неугодного.  — Абросимова Д. — дама из закупок, чьи решения зависят от настроения и количества съеденных эклеров в «неформальную пятницу» Каждое утро они собираются у кофемашины, обсуждают доставку суши и решают, кого сегодня «сожрать». Текучка кадров в этом царстве бьет все рекорды — смельчаки, осмелившиеся усомниться в их методах, исчезают бесследно. Главный «гений» при дворе, он же самодур выращенный на других татарских «инфоцыганях» Шакиров Д., боится... Далее →
    ✗ Недостатки
    Не рекомендую, не тратьте время. Далее →