миллион инструментов: купи перепродай

24.06.2025 ЯрославльАдрес: ярославль
Преимущества:

Название: «Купи-продай, или Игры „гениев“ бизнеса»

В центре Ярославля, в стеклянной башне с вывеской Бизнес-Центр Североход в «ООО возомнившие себя», кипит жизнь. Вернее, её иллюзия.

Главный «гений»

Дамир Шакиров — высокий, носит очки в толстой оправе с манерами человека, который вот-вот попадёт в Forbes, — расхаживает по офису, поправляя галстук дорогого бренда. Он обожает повторять: «Мы — лидеры рынка!», хотя его «интернет-магазин строительных инструментов» всего лишь перекупщик. Закупает у «Зубра» и «ВсеИнструментов», и т.д. накручивает цену втрое и гордо называет это «стратегией».

Но настоящими «королевами» трудятся здесь три фурии:

 — Сапожникова С. — руководитель тендерного отдела, женщина с ледяным взглядом и страстью к сплетням за утренним кофе.

 — Шуянова М. и Семакова И. — дуэт пенсионерок из отдела продаж, чьи перешёптывания могут разрушить карьеру любого неугодного.

 — Абросимова Д. — дама из закупок, чьи решения зависят от настроения и количества съеденных эклеров в «неформальную пятницу»

Каждое утро они собираются у кофемашины, обсуждают доставку суши и решают, кого сегодня «сожрать». Текучка кадров в этом царстве бьет все рекорды — смельчаки, осмелившиеся усомниться в их методах, исчезают бесследно.

Главный «гений» при дворе, он же самодур выращенный на других татарских «инфоцыганях»

Шакиров Д., боится фурий. Поэтому нанял Толю М. — «спеца по развитию». Толя, подпольная кличка «Чекист» сыпет терминами вроде «синергия», «лидеры» «команда», но его «гениальные» идеи сводятся к невосприимчивости фурий к заклятиям Толи м.

Царь «лион»

Из-за бесполезности «Чекиста» или с его наводки издал невольникам приказ, чтобы искали «операционного директора» — видимо, чтобы окончательно запутать схему «купи-продай», ну и вообще свалить все происходящее со своих плеч.

Гроза на «горизонте»

В этот момент пока царь «Лион» ищет себе нового забияку, рынок не дремлет. Всё чаще клиенты уходят к прямым поставщикам — тем самым «Зубрам» и «ВсеИнструментам», чьи торговые представители по всей России и на задворках подобных Ярославлю уже стучатся в двери крупных строителей и заводчан.

Однажды утром фуриям и даме из закупок которая так любит эклеры, начнут приходить письма: «Ваши клиенты подписали контракт с нами напрямую». Кофемашина за их утренними сплетнями замолчит,

Дамы переглянутся и пойдут искать работу.

Мораль: Бизнес, построенный на накрутках, сплетнях и отношении к сотрудникам, как к скоту, рушится, как карточный домик. Особенно если за него берутся «гении» как в этой «команде»

Недостатки:

Не рекомендую, не тратьте время.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

1-3 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Существует ли система штрафов в миллион инструментов? Какие бывают?

как в голову ударит директору, могут кинуть на премию

❓Повышают ли зарплату в миллион инструментов? С какой регулярностью?

нет только для избранных местных аборигенов

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Иногда

❓Бывают ли задержки зарплаты

да, в мае всех нае с выплатой

❓Есть ли обучение

вобще никакого обучения, сам иди спрашивай узнавай, всем на всех [censored]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 200167
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 05.09.2025 ЯрославльАнонимный сотрудник👍7
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Не увидела особых Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
  • 09.04.2025 Ярославль💵 ЗП: 60000👍3
    ✓ Преимущества
    Выплата заработной платы, оплата больничного, возможность удалённой работы, рабочее место, оргтехника, более-менее уютный офис. Далее →
    ✗ Недостатки
    Уважаемые соискатели, в своём обзоре об этом холдинге я постараюсь изложить свои наблюдения, так как пока ещё работаю и наблюдаю изнутри о всех приёмах и увольнениях сотрудников. Всё, что вам говорят на собеседовании относительно карьерного роста, увеличения заработной платы — это полная чушь. Никакого роста у вас не будет, так как всё, что вы заработаете, от этого вы получите 50 000 — 60 000 рублей, но при условии если вы сумеете понравиться руководителям отделов. Заочно познакомлю вас с ними: руководитель тендерного отдела — Сапожникова С., руководитель отдела продаж — Шуянова М., руководитель отдела закупок — Абросимова Д. Все соискатели отбираются не по знаниям и умениям, а по принципу лояльности, малограмотности и умению не задавать вопросы, а их самостоятельно решать без ущерба для руководителя и компании. В компании есть небольшое число грамотных и умных сотрудников, но они в большей степени заняты решением проблем, которые с завидной периодичностью генерируют не совсем грамотные руководители. Руководит холдингом семья Шакировых, а если быть точнее, их сын Дамир. Человек узконаправленной ориентации, с очень низким IQ. Человек абсолютно далёк от экономики, управления и иных деловых качеств, которые должны быть присущи руководителю. Он не знает, к примеру, что означает слово калькуляция, пролонгация, резолюция и иные рабочие... Далее →