ООО Миллион инструментов: Нереальные планы продаж и некомпетентное руководство.

Выплата заработной платы, оплата больничного, возможность удалённой работы, рабочее место, оргтехника, более-менее уютный офис.

Уважаемые соискатели, в своём обзоре об этом холдинге я постараюсь изложить свои наблюдения, так как пока ещё работаю и наблюдаю изнутри о всех приёмах и увольнениях сотрудников. Всё, что вам говорят на собеседовании относительно карьерного роста, увеличения заработной платы — это полная чушь. Никакого роста у вас не будет, так как всё, что вы заработаете, от этого вы получите 50 000 — 60 000 рублей, но при условии если вы сумеете понравиться руководителям отделов. Заочно познакомлю вас с ними: руководитель тендерного отдела — Сапожникова С., руководитель отдела продаж — Шуянова М., руководитель отдела закупок — Абросимова Д. Все соискатели отбираются не по знаниям и умениям, а по принципу лояльности, малограмотности и умению не задавать вопросы, а их самостоятельно решать без ущерба для руководителя и компании. В компании есть небольшое число грамотных и умных сотрудников, но они в большей степени заняты решением проблем, которые с завидной периодичностью генерируют не совсем грамотные руководители.

Руководит холдингом семья Шакировых, а если быть точнее, их сын Дамир. Человек узконаправленной ориентации, с очень низким IQ. Человек абсолютно далёк от экономики, управления и иных деловых качеств, которые должны быть присущи руководителю. Он не знает, к примеру, что означает слово калькуляция, пролонгация, резолюция и иные рабочие термины. Руководит по принципу «дай мне, я так хочу, я директор, я плачу». Текучесть кадров в холдинге большая: в месяц приходит пять-шесть человек, увольняется от четырёх до семи. Планы по продажам ставят нереальные, отсюда низкие заработки. Шакиров Дагир поощряет и всячески поддерживает внутри коллектива сплетни, подставы, необоснованные обвинения сотрудников. В коллективе приветствуется стукачество, доносительство друг на друга.

За время работы я убедился, что компания не то что не хочет развиваться, она не способна это сделать, так как работает по принципу вещевого рынка из 90-х годов прошлого века. Вся экономика продаж строится по принципу — нашёл где купить подешевле, продай другому подороже, не забыв умножить на пять. В этом обзоре я дал краткую характеристику данному холдингу. А работать вам в этом холдинге или нет, делать вам, уважаемые соискатели. По мере интересных ситуаций, материал о работе в компании мной будет дополняться.