МИЛЛИОН ИНСТРУМЕНТОВ: отзывы сотрудников в Ярославле
Изучаете независимые мнения о работе в МИЛЛИОН ИНСТРУМЕНТОВ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 5 отзывов и мнений бывших и действующих работников про МИЛЛИОН ИНСТРУМЕНТОВ по городу Ярославль с рейтингом 1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в МИЛЛИОН ИНСТРУМЕНТОВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях МИЛЛИОН ИНСТРУМЕНТОВ
Отзывы (5)
-
Отзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул» Хочу поделиться опытом работы в этой к
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий -
✓ ПреимуществаЕдинственное преимущество — малая известность самой конторы. Так меньше людей разочаруется в покупках Далее →✗ НедостаткиДля описания всех недостатков этого «колхоза» потребуется ведро чернил и неимоверное количество свободного времени. Поэтому вкратце. Хвалебные отзывы пишут действующие сотрудники самой конторы, в чем можно с лёгкостью убедиться, посетив их «офис», больше похожий на бочку с селёдкой, где все сидят друг у друга на головах, но и в этой толпе вы найдете физиономию с аватарки, под которой был хвалебный отзыв. Инструмент перепродается качества, для которого даже классификацию не подобрать. Пожалуй, уровня фикспрайса. Вот только по цене чуть ли не оригинальных макит, бошей и пр. Позиционируют себя как интернет-магазин промышленного инструмента. Это что ж за промышленность такая, в которой может потребоваться «деревянный топор для рубки стали»?! Вся деятельность этого пафосного образования сводится к перепродаже «инструмента» от пары-тройки контор с Урала и Поволжья, само собой с наценкой от 50%, да ещё и за доставку накинут копеечку. Их директор заявляет, что они конкуренты чуть ли не федерального масштаба «всем инструментам». Бредятина полнейшая, так как сами покупают у «всех инструментов» для перепродажи, выскулив скидки для сотрудничества. А это уже диагноз. Карьерный рост — не существует. Просто таких должностей в штате нет, а уж место, допустим, руководителя отдела закупок (или продаж, кому... Далее →
-
✓ ПреимуществаНазвание: «Купи-продай, или Игры „гениев“ бизнеса» В центре Ярославля, в стеклянной башне с вывеской Бизнес-Центр Североход в «ООО возомнившие себя», кипит жизнь. Вернее, её иллюзия. Главный «гений» Дамир Шакиров — высокий, носит очки в толстой оправе с манерами человека, который вот-вот попадёт в Forbes, — расхаживает по офису, поправляя галстук дорогого бренда. Он обожает повторять: «Мы — лидеры рынка!», хотя его «интернет-магазин строительных инструментов» всего лишь перекупщик. Закупает у «Зубра» и «ВсеИнструментов», и т.д. накручивает цену втрое и гордо называет это «стратегией». Но настоящими «королевами» трудятся здесь три фурии: — Сапожникова С. — руководитель тендерного отдела, женщина с ледяным взглядом и страстью к сплетням за утренним кофе. — Шуянова М. и Семакова И. — дуэт пенсионерок из отдела продаж, чьи перешёптывания могут разрушить карьеру любого неугодного. — Абросимова Д. — дама из закупок, чьи решения зависят от настроения и количества съеденных эклеров в «неформальную пятницу» Каждое утро они собираются у кофемашины, обсуждают доставку суши и решают, кого сегодня «сожрать». Текучка кадров в этом царстве бьет все рекорды — смельчаки, осмелившиеся усомниться в их методах, исчезают бесследно. Главный «гений» при дворе, он же самодур выращенный на других татарских «инфоцыганях» Шакиров Д., боится... Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую, не тратьте время. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата заработной платы, оплата больничного, возможность удалённой работы, рабочее место, оргтехника, более-менее уютный офис. Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели, в своём обзоре об этом холдинге я постараюсь изложить свои наблюдения, так как пока ещё работаю и наблюдаю изнутри о всех приёмах и увольнениях сотрудников. Всё, что вам говорят на собеседовании относительно карьерного роста, увеличения заработной платы — это полная чушь. Никакого роста у вас не будет, так как всё, что вы заработаете, от этого вы получите 50 000 — 60 000 рублей, но при условии если вы сумеете понравиться руководителям отделов. Заочно познакомлю вас с ними: руководитель тендерного отдела — Сапожникова С., руководитель отдела продаж — Шуянова М., руководитель отдела закупок — Абросимова Д. Все соискатели отбираются не по знаниям и умениям, а по принципу лояльности, малограмотности и умению не задавать вопросы, а их самостоятельно решать без ущерба для руководителя и компании. В компании есть небольшое число грамотных и умных сотрудников, но они в большей степени заняты решением проблем, которые с завидной периодичностью генерируют не совсем грамотные руководители. Руководит холдингом семья Шакировых, а если быть точнее, их сын Дамир. Человек узконаправленной ориентации, с очень низким IQ. Человек абсолютно далёк от экономики, управления и иных деловых качеств, которые должны быть присущи руководителю. Он не знает, к примеру, что означает слово калькуляция, пролонгация, резолюция и иные рабочие... Далее →
-
Очень жалко потраченного времени на людей-дилетантов, не смыслящих в своей работе ничего. Базу не дают, но говорят есть, это неправда. И вот так, звонив в пустоту ставят план новичку с улицу (требований никаких к кандидатам) надо продать на 100 тыс в месяц, попутно уча все об инструментах. Люди не потрудились вложить труд в даже в рекламу, не то что в клиентов, они не знают эту сферу и полные придурки. Я много лет продаю и видела разное, эти внимания не стоят. Полностью использован шаблон-плагиат с более успешных фирм прошлого, со мной собеседование прошли 4 человека, то есть людей обманывают, всем говорят разное, результат один. Воруют личные данные и не знают законов, еще и здесь комментарий могут написать, потому что они из другой сферы (не продажи). Компания новая, продать сразу на тот план не возможно. Оклад мне сказали что-то около 20 и около 20 процент, то есть я должна рассчитывать на ману небесную, и что люди сами купят с одного звонка или кп на мою зарплату на сумму 100 тыс. Если бы были такие продажи, все бабушки с рынка давно стали миллионершами, сидели с ноль знаний и опыта в офисах на телефонах верту и продавали на 100 тыс в месяц никому... Далее →