ЕВРОПОЧТА || ШАРАШКА ОТ ЗАО "ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИН ЕВРООПТ": Отвратительное место для работы
ИХ НЕТ!
Недостатки:график 2/2, 12 раб. часов (1 час обеда, который иногда тратишь на внутренние работы), зарплата низкая, 1100 рублей в Минске! окладная часть ±400 рублей, остальное — премия! Здесь и начинается самое интересное. Премией как хотят, так и воротят, а именно, удерживают определенные суммы за нарушения (а их целый лист в Excel таблице, на 40−50 строк), по итогу отработав целый месяц, ты можешь остаться с голым окладом. За посылки с «хрупкостью» ты несешь материальную ответственность, если ее где-то повредят и клиент составляет акт-претензию, то в 80% случаев удержат всю ОЦ со специалиста, который данную посылку принял (будут удерживать всю сумму ОЦ частями из ЗП) (особенно страшно принимать посылки с хрупкостью, у которых ОЦ по 2000−5000 BYN) как и везде свои недостачи вносишь со своего кошелька, а вот излишки будь добр сдать в ОКиР, т.к. это цитата руководителя «деньги компании, а не ваши». на отделении с высоким потоком людей тебя кидают одного, в итоге ты даже в туалет выйти не можешь!
чуть ли не каждую минуту, особо одаренные офисные планктоны с короной на голове, тебя заваливают сообщениями со всякими «важными задачками», которые ты должен успевать делать параллельно с обслуживанием клиентов, сопровождая сообщениями как от умалишенных людей.
работая 2/2 с 9 до 21, ты приходишь в 8:45, а уходишь в 21:30−22:00 (иногда можно уйти и в 23:00), вот эти переработки тебе никто не оплатит. Четко поставят 11 часов в табель.
за вот эти гроши ты должен:
принимать посылки и пакеты емолла от экспедитора;
передавать принятые посылки и возвраты/инкассацию;
обслуживать клиентов, большая часть которых полные неадекваты!
постоянная уборка всего отделения!
заполнение 100 500 бланков и форм, в том числе и КЗиП!
заказ ТМЦ, денег и прочей ерунды!
охрана всего имущества ОПС (камеры у нас только для выявления нарушений сотрудниками, чтобы депремировать)
*если у тебя что-то вынесут (посылку, пакет емолла), то ты будешь выплачивать со своего кармана, заявление в милицию тебе тоже нужно будет писать самому, т.к. руководству безразлично (они ничего не теряют, т.к. удержат из ЗП, если не внесешь деньги добровольно).
в итоге ты: заведующий, администратор, специалист, дворник, уборщик, охранник, грузчик! люди с завышенной самооценкой, ведут себя как цари. обратиться толком вообще нельзя, то игнорят, то орут.
в отпуск отпускают по своему усмотрению, постоянные обвинения в твою сторону, даже если косяки не твои (ну да, офисных планктонов никто трогать не будет). постоянные требования выйти в свои выходные на другие ОПС, если откажешься, то тебя запросто начнут штрафовать (смотря твои предыдущие смены по камерам и выискивая твои нарушения), угрозы в стиле «если вы не выйдете в доп., то и от меня хорошего отношения можете не ждать». вечные изменения и обновления программ и бизнес процессов, программы работают отвратительно, вечные зависания, ошибки и т.д. и т.п., при обращении за помощью в устранении этих ошибок тебя отчитают публично, какой ты «идиот, который не умеет работать». крысы, которые за ломтик сыра могут сдать без зазрения совести..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРабота с известными международными брендами Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководство и отсутствие выстроенных бизнес-процессов. Постановка задач хаотичная, при этом объем работы очень большой. Приоритеты определяются не важностью задачи для бизнеса, а тем, кто ее поставил. Если поручение пришло от руководителя, его нужно выполнять в первую очередь, независимо от того, насколько оно реально влияет на работу компании. Создается впечатление, что компании в большей степени нужны не специалисты, способные анализировать и предлагать решения, а исполнители, которые быстро делают то, что сказали, без лишних вопросов. Складывается впечатление, что собственники оторваны от реальности и воспринимают управление компанией скорее как игру в бизнес, чем как системную работу. Хаос и отсутствие процессов их, судя по всему, особо не беспокоят. Постоянная экономия на сотрудниках. Часто один человек выполняет обязанности сразу нескольких специалистов. На собеседовании озвучивают один круг обязанностей, а после выхода на работу он существенно расширяется и уже не соответствует тому, о чем договаривались изначально. Очень высокая текучесть кадров. За время работы сложилось впечатление, что сотрудников, которые проработали больше года, не так много. Одни только приходят в компанию, другие уже находятся в процессе увольнения. Это наводит на мысли о причинах такой постоянной смены персонала. Собеседование компания... Далее →
-
Наборщики с конечными тарифами, из которых даже эти копейки приходится выбивать и за каждым шагом нужно следить. Минск Королёв Стан Озон, расчет на незнание, самому свою работу не высчитать, на все цены разные, а пока ты поймёшь, что стоишь 12 часов на ногах за 0 рублей, уже месяц отработаешь, а эти пдры на тебе наварятся. Обещают 2000 бун. В объявлениях о работе вообще комические. От 150 смена. Когда спрашиваешь, мол первые 3 дня 130, дальше сделка. Ну ты и рассчитываешь график 2/2, 15 смен по 130. По приходу тебя сразу готовят, мол это не мы, это вы работаете плохо, их норму физически выполнить невозможно. Мой перерыв составлял 20 мин на поесть за весь день. И по итогам на размещении и подборе это 1365 бун. Даже не представляю, что там у тех, кто отходил. В конце месяца скидывают в группу фейковую статистику. И говорят, мол все, что ниже этих 75 процентов, плохо, мой был 53, а в таблице присутствовали какие-то маги с процентом 110. Ну-ну, верим. Зарплату скидывали кусками, приходилось ни один раз писать, где остальные... Далее →
Официальный_Кабанчик
05.05.2025 04:58
Еврики всегда были местом работы для людей с деревень, которые приезжают на вахту, в других вариациях там работать нету смысла. У них бизнес построен на этом, мол в колхозе платят меньше минималки, еврик платит минималку 100 уе сверху, что уже как бы выгодно по сравнению с колхозом.
Надеюсь никому не раскрыл тайну компании.