ЗАГОРАЕМ ТРЦ АВЕНЮ: отрицательный опыт стажировки
Именно загорать ходить сюда прекрасно, особенно там, где выработка ламп небольшая.
Недостатки:Договаривались с управляющей студии на подработку. То, что обсуждалось в первый день работы/стажировки, не соответствовало тому, что оказалось на деле. Мне было сказано, чтобы «получить деньги за стажировку, нужно отработать 7 дней», что подразумевало оплату не после каждой смены, не в неделю, а после 7 смен стажировки, которые могли идти в разнобой с перерывами. На деле оказалось, что стажер получает деньги только если отработал 7 смен, а если одну/две, то не получит ровно ничего. Я отработала 8 часов в первый день и 7 часов во второй, всего 15 часов! Именно отработала, потому что я не просто сидела и смотрела, а уже в первый день и на кассе работала одна, если админ уходила, и вместе с админом за кассой, и кабинки я убирала, и с клиентами общалась. Условия работы: 12-часовая смена, студию можно закрывать только три раза по 15 минут, объединить это время нельзя никак. За 15 минут купить еды, пообедать не получится. Если за 15 минут успела купить еды, то надо быстрее возвращаться, чтобы не было штрафа. И когда возвращаешься, то у студии уже могут стоять клиенты, и нельзя их заставлять ждать, соответственно, обед отправляется остывать в подсобку, пока клиенты не уйдут. А потом можно метнуться поесть остывшую еду быстрее-быстрее, потому что если снова кто-то зайдет, то обед нужно снова бросить. Это нормальное отношение к сотруднику? Я считаю, что нет. В подсобке нет стола, чайника, микроволновки, кулера тоже нет, т. е. чай/кофе/вода только купить где-то. Пообедать спокойно будет шанс только если нет клиентов, сидя на стремянке без стола в подсобке.
Совет тем, кто все-таки решится там поработать: первые несколько смен вообще ничего не делайте, максимум кнопочки на кассе понажимайте, потому что если вы решите, что условия вам не подходят, то вам ничего не заплатят, еще и скажут, что вы не так поняли все. Я работала на кассе, оттирала за клиентами кабинки (крем, брызги непонятно от чего, пот, козявки (да-да, кто чихает или спецом их намазывает на стенки)), показывала, как пользоваться. Кабинки многие с застаревшими загрязнениями. Клининг выкидывает мусор и протирает пол. Все! Остальное должны админы. И мне не заплатили ничего. Так зачем в мыле и жаре там отрабатывать, если потом тебя кинут? Если бы знала, то просто сидела и смотрела, и ничего не делала. Даже 15 часов работы/стажировки должны оплачиваться! Учитывая, что за стажировку там просто смешная оплата, зажали какие-то копейки. Трудовая инспекция там нужна, график незаконный, неоплата даже одного дня незаконна. Мое предложение все-таки оплатить мне отработанные часы оставили без ответа.
Раньше еще ходила загорать в эту студию, а теперь, скорее всего, больше не буду ходить, отпало желание, найду другую, хотя качество загара мне нравилось. Загорать там хорошо, а насчет работать думайте сами, решайте сами) Студия в ТРЦ «авеню».
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3023 отзыва) →
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (804 отзыва) →
- 🧑🏫 Отзывы о работе стажером в Москве (101 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74599 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →

