ASIATIQ RAMEN-BAR: Отношение руководства, стажировка, потеря времени.
Вроде неплохой коллектив, следят за сроками и чистотой
Недостатки:Отношение руководства. Сложилось впечатление, что людей набирают на стажировку на праздники/выходные, чтобы им помогли по минимальной ставке, а потом успешно бортанули. Проходила несколько стажировочных смен, получила установленный график и назначенную дату аттестации — никаких звонков и сомнений о том, что не возьмут не было, помимо меня был еще один стажер (как раз по словам сотрудников искали 2-3 человек). По итогу в один из дней мне сливают смену под соусом «изменения в графике, напишем завтра по следующей рабочей смене». Только к вечеру следующего дня, после того как я сама о себе напомнила, мне пишет управляющий, мол, не рассматриваешь ли другую точку. После моего ответа о том, что я привыкла к этому месту работы и мне очень близко добираться, последовало что «мне не могут проставить смены, понабрали стажеров и оказалось, что кадры переполнены». Занавес. На мой вопрос о том, почему же мне тогда так уверенно проставили смены и аттестацию, мне уже озвучили причину, что они, якобы, выбрали более подходящих, и это обычная практика. То есть, уже с самого первого сообщения, что они бы взяли меня на другую точку, было лукавство. Это обычная практика для недобросовестных управляющих — мариновать людей несколько смен и кидать их по итогу, все всегда ясно уже с первой-второй смены, подходит человек или нет. А я просто потеряла свое время на это место. Когда написала просьбу произвести расчет за отработанные смены путем перевода, меня сутки игнорировали, пока я снова не напомнила о себе. Открывают они вакансии на одних и тех же местах регулярно, что уже какой-то звоночек, так что будьте внимательны, можно запросто потерять время здесь.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (3040 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2694 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе стажёром поваром в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37575 отзывов) →
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс локации — близость метро. Это стратегически важный объект, чтобы после увольнения вы могли максимально быстро эвакуироваться из зоны радиоактивного поражения здравого смысла.Бонусы:- Креативный директор Д.Б., вдохновлённый АлиЭкспрессом- Жена гендира Т.Д. — местная королева драмы и «люксовых» брендов, с манией величия и отсутствием логики, которая считает себя визионером, а вас — фоном.Ее мнение не закон, потому что читайте ниже: есть ее муж балбес, у которого тоже свое виденье как утопить предприятие по быстрей.- Два центра власти с разными «видениями», из-за чего указания могут быть взаимоисключающими- Вечный лозунг компании: «Денег нет, но вы держитесь» У Русских Самоцветов вечно нет ни на что денег, собственно, потому что сумасшедшие у руля.- Ежедневная лотерея «Кого уволят сегодня» Далее →✗ НедостаткиЕсли вы читаете этот текст, стоя на пороге принятия оффера, остановитесь. Выдохните. Посмотрите на улицу.Видите дворника, устало метущего снег? Или, может, курьера с жёлтым рюкзаком, скользящего по льду? Их карьера перспективнее, а нервная система — стабильнее, чем-то, что ждёт вас внутри этого здания.Даже если в вашем холодильнике повесилась мышь, а коллекторы стучат в дверь ритмом похоронного марша — не идите сюда. Голод лечится едой, финансовые дыры — подработкой, а вот психические травмы, полученные здесь, потребуют годов терапии и медикаментозного вмешательства. После «Русских Самоцветов» вам понадобится не отпуск на море, а санаторий закрытого типа с мягкими стенами. Отчаяние — это плохой советчик, не позволяйте ему загнать вас в эту ловушку.Эта контора сожрёт ваши нервы, время и самооценку.Вы получите:• Нервный срыв — включён в должностные обязанности• Комплекс неполноценности — выдается на старте.• Зарплата — на уровне чаевых.• Руководство — из учебника «Как не управлять людьми»• Коллектив — выживает по принципу «кто первый донёс — тот и молодец».• Корпоративная культура — это нищета во всем.• Офис — музей техники и мебели эпохи динозавров.Текучка кадров как в мясорубке.Средний срок жизни сотрудника — 3−4 месяца.Дальше — побег, увольнение или добровольная психиатрическая экспертиза. Увольнять вас могут и не успеть — вы сами... Далее →
