Сеть Счастливый взгляд: Несоответствие зарплаты и нарушение трудового законодательства.
Худшее место, где приходилось работать. Пришла на должность управляющего в новый салон, оказалось, им просто надо было заткнуть дырку продающим человеком, однако требования выполнять документальную, обучающую и прочие поручения ты должен с позиции именно управляющего. Зарплата не соответствует заявленной, от слова вообще. Постоянно приходилось выбивать сотрудникам доплату, так как мы считали по программе и почему-то отправляли супервайзеру. Никаких расчетных листков не было, постоянно недоплаты. В связи с отсутствием кадров приходилось работать 6 смен подряд с 10 до 22 с температурой. Супервайзер только отшучивалась, что забыла, какой день подряд я работаю. д.а.ю. пришла из Сбербанка, ввела миллион таблиц в Excel, отчеты по 3−4 листа на каждом собрании: «Я вас лишу, если не выполняете планы». Постоянно пытается кого-то проучить за спиной, грязными поступками. С региональным на «ты», так как подружки. По поводу зарплаты внятного ответа никто дать не может: якобы какая-то индексация в офисе, по таблицам одно, на руки получаешь другое. Плюс заставляли работать без лицензии и предлагать услуги проверки зрения только тем клиентам, которые потом не сделают нам проблем, то есть нарушали закон. Никаких плюсов. Берут кого попало на должность консультантов, лишь бы заткнуть дырки.
👉 Работа в СЕТЬ СЧАСТЛИВЫЙ ВЗГЛЯД в Сургуте (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в СЕТЬ СЧАСТЛИВЫЙ ВЗГЛЯД управляющим? →
- 👨💼 Отзывы о работе управляющим в Сургуте (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Сургуте (985 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХорошая адаптация, если хороший наставник Далее →✗ НедостаткиВсе остальное! А именно: есть региональный директор К., обиженный судьбой по максимуму! Отрывается на сотрудниках, унижает и психологически всегда давит, особенно когда правду говоришь! Угрожает увольнениями, особенно когда справиться не может, каким бы замечательным сотрудник ни был, как бы ни старался — все равно плохо! Бывший супервайзер была замечательная, всегда находила ко всем подход, помогала и старалась для сотрудников, это чудовище (К.) довел до увольнения и поставил непонятно кого на её место! И начался кавардак во всем: табель закрыли, отработанное время не посмотришь, сотрудниками закрывают кадровую нехватку, не хватает мозгов, ибо в людях не разбирается ни один, ни вторая, постоянно нужно искать подмены. За любой бзик клиента — списания с сотрудников, если клиент при примерке как-то повредил товар (например, царапина на линзе) — за всеми не уследишь, так как не хватает кадров, списание за счет сотрудников. Кто-то что-то украл — вуаля, списание с сотрудников, перечислять можно бесконечно! Рекламы нет, сотрудников нет, зарплата такое себе, индексация раз в год должна быть, но это такое себе, потому как её нет, видимо, наши честно заработанные кому-то нужнее! За трафик и конверсии дрючит этот субъект, и не дай бог не выполните! Могу сказать одно: рыба гниет с головы,... Далее →
-
✓ Преимуществастоит отметить неплохую адаптацию и обучение как многие и так пишут, часто хороший коллектив (если повезет не нарваться на группу мигер, готовых глотки друг другу рвать за заказы), своевременную выплату зарплаты, но по идее это самая базовая вещь, прописанная законодательно, так что плюсом это быть не должно, это обязательство крупной компании. Далее →✗ Недостаткибез матов здесь точно не обойтись. 1) Самый важный аспект и то, что является основной и чаще всего единственной мотивацией людей выходить на работу — речь, конечно же, про заработную плату. В «Счастливом» взгляде с этим всё довольно печально. «Индексация» на 1% в бонусной части звучит как чей-то очень плохой и затянувшийся анекдот. Видимо, кому-то деньги, которые не доплачиваются сотрудникам, нужны намного больше. Для компании, которая кичится своими заслугами в «клиентском сервисе» (который, кстати, обеспечивают линейные сотрудники), и победой в различных номинациях, это очень жалко выглядит. 2) Отсюда, кстати, вытекают и «пряники», к «кнутам» перейдём чуть позже. За выполнение годовых планов, как кто-то уже писал, — вонючий сертификат на Озоне на весь коллектив. Никаких приятных бонусов за выполнение планов за оплату по СБП, который никому из клиентов мягко говоря не всрался — радуйся, если твой супервайзер или региональный соизволит написать в письме «спасибо» за очередной показатель в положительной динамике. В наших реалиях, к сожалению, «спасибо» на хлеб не намажешь. Всем нужна денежная мотивация. Без мотивации никому не интересно выполнять миллион планов, выклянчивать отзывы, СБП и далее по списку. 3) Кнутов намного больше.... Далее →
