ПАО "БАНК УРАЛСИБ": Суд частично удовлетворил иск работника к банку о выплатах и восстановлении на работе.

№2−582/2025

УИД 03rs0005−01−2024−013945−53

решение

Именем Российской Федерации

26 февраля 2025 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [Г.] У.И.,

при секретаре [К.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] О.Н. к ПАО «Банк Уралсиб» о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии, недополученную премию, компенсации морального вреда, возложении обязанности пересчитать отпускные,

установил:

иском к ПАО «Банк Уралсиб» о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии, недополученную премию, компенсации морального вреда, возложении обязанности пересчитать отпускные.

В обоснование иска, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, указала на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец поступила на работу в ПАО «Банк Уралсиб» на должность консультанта Департамента маркетинга и электронных сервисов, Управления дистанционного обслуживания, Дирекции адресных коммуникаций (приказ о приема на работу №-к).

ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность руководителя группы № Департамента электронных продаж и сервисов, Управления контакт-центра, Дирекции телемаркетинга (приказ о переводе работника №-к).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была освобождена от занимаемой должности.

Решением Октябрьского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ приказ ПАО «Банк Уралсиб» о прекращении (расторжении) Трудового договора признан незаконным, истец восстановлена в ранее занимаемой должности руководителя группы № Дирекции телемаркетинга.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан о ДД.ММ.ГГГГ решение Октябрьского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменений.

На основании изложенного, просит взыскать с ПАО «Банк Уралсиб» в свою пользу общую сумму невыплаченных отпускных (до вычета НДФЛ) в размере 5924, 65 руб., сумму премии за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ года (до вычета НДФЛ) в размере 178 458, 76 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты премии за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 61 793, 13 руб. на день вынесения решения суда, сумму недополученной премии за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ г. (до вычета НДФЛ) за минусом задолженности истца перед работодателем в размере 105 463, 41 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты недополученной премии за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 38 819, 10 руб. на день вынесения решения суда, обязать ПАО «Банк Уралсиб» пересчитать суммы отпускных за июль и сентябрь с учетом неначисленной в положенный срок премии за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ г. и выплатить истцу сумму разницы, обязать ПАО «Банк Уралсиб»пересчитать суммы отпускных за октябрь и ноябрь с учетом неначисленных в положенный срок и в полном размере премий за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ г. и 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ г., и выплатить истцу сумму разницы, а также взыскать с ПАО «Банк Уралсиб»в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, просила удовлетворить.

Представитель ответчика на судебном заседании иск не признала, настаивала на отказе в удовлетворении исковых требований.

Третьи лица на судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса и с учетом требований статьи 154 названного Закона — сроков рассмотрения и разрешения гражданских дел.

Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из исследованных материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между [К.] О.Н. и ОАО «Банк Уралсиб» заключен трудовой договор. Согласно пункту 1.1 Трудового договора истец принята на должность консультанта департамента маркетинга и электронных сервисов, Управление дистанционного обслуживания, Дирекцию адресных коммуникаций, с местом работы в г. Уфа с окладом в размере 16 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа №-к о переводе работника на другую работу, истец была переведена на должность [Р.] группы Департамента электронных продаж и сервисов, Управление Контакт-Центр, Дирекции телемаркетинга, Группы №, с окладом в размере 27 391 руб.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору. С должностной инструкцией руководителя группы работник был ознакомлен и получил один экземпляр на руки.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику был установлен ежемесячный должностной оклад, составляющий до удержания налогов и начислений районного коэффициента сумму 43 478 рублей. (п. 3.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ),

Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику был установлен ежемесячный должностной оклад, составляющий до удержания налогов и начислений районного коэффициента сумму 50 000 руб. (п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, [К.] О.Н. уволена с ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — разглашение охраняемой законом <данные изъяты> (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Решением Октябрьского районного суда г. Уфы РБ от ДД.ММ.ГГГГ (гражданское дело №) были удовлетворены частично исковые требования [К.] О.Н. к ПАО «Банк Уралсиб»:

- признан незаконным Приказ ПАО «Банк Уралсиб» №/лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником [К.] О.Н. и увольнении ДД.ММ.ГГГГ;

- суд обязал банк восстановить [К.] О.Н. на работе в ПАО «Банк Уралсиб» в должности руководителя группы № Дирекции телемаркетинга Управления Контакт-центра Департамента электронных продаж и сервисов;

- суд взыскал с банка в пользу истца сумму заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 248 427, 75 руб.,

- суд взыскал с банка в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.,

- суд взыскал с банка государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 114, 28 руб.

В удовлетворении остальной части иска судом было отказано.

ДД.ММ.ГГГГ Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан решение Октябрьского районного суда г. Уфы РБ от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба ПАО банк Уралсиб — без удовлетворения.

Обстоятельства, установленные вышеуказанным судебным постановлением, в силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не подлежат оспариванию сторонами, ревизии со стороны суда, рассматривающего настоящее дело.

Установлено и сторонами не оспаривалось, что на основании решения Октябрьского районного суда г. Уфы РБ от ДД.ММ.ГГГГ, Банком был издан Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о восстановлении [К.] О.Н. на работе, отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о прекращении Трудового договора; с ДД.ММ.ГГГГ [К.] О.Н. допущена к исполнению должностных трудовых обязанностей по должности [Р.] группы Департамента электронных продаж и сервисов, Управление контакт-центр, дирекция телемаркетинга, Группа №. Также Банком до предъявления в Банк исполнительного листа [К.] О.Н. выплачены в полном объеме денежные средства, взысканные в ее пользу по решению суда.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1 какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Условия локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты, надбавки стимулирующего характера и систему премирования.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий Трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Разрешая требования истца о взыскании суммы премии за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ г. (до вычета НДФЛ) в размере 178 458, 76 руб., денежной компенсации за задержку выплаты премии за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 61 793, 13 руб. на день вынесения решения суда, суд приходит к следующему.

В соответствии с Положением о премировании работников подразделений [Р.] бизнеса Публичного акционерного общества «БАНК уралсиб» (рег. №), формула расчета квартальной премии следующая:

Пи= Пр х КР х (1 — Кфзпп) + ФОНД,

где:

Пи — индивидуальная премия работника, в российских рублях;

КР — коэффициент руководителя (диапазон корректировки 0, 5 — 1

ФОНД — сумма из Фонда ЗПП, распределенная работнику по решению Заместителя Председателя

Правления, курирующего [Р.] бизнес, в российских рублях;

Кфзпп — коэффициент отчисления в Фонд ЗПП. Устанавливается в зависимости от мотивационной

роли работника в Карте кпэ;

Пр — расчетная премия работника, в российских рублях, определяется по формуле:

Пр =ФОТцм х КЗ х ИПкпэ х СМ,

где:

ФОТцм — ФОТ в целях мотивации работника за отчетный период, в российских рублях;

КЗ — коэффициент занятости в РБ, в процентах (%

ИПкпэ — интегральный коэффициент выполнения КПЭ, в процентах (%

СМ — ставка мотивации, в процентах (%).

Расчет премии за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ года следующий:

ФОТцм- 170 615, 55 КЗ-100%

ИПкпэ — 110, 362062294906% СМ — 50%

Пр = 170 615, 55 * 100% * 110, 362062294906% * 50% = 94 147, 4198

КР — 0, 5 ФОНД — 0

Кфзпп — 3%

Пи = 94 147, 4198 * 0, 5 * 0, 97 + 0 = 45 661, 4986

Рассчитанная сумма индивидуальной премии работника составила 45 661 рублей.

На основании п. 6.5. Положения о материальном стимулировании работников Публичного акционерного общества «БАНК уралсиб» (рег. №), утвержденного решением Наблюдательного совета Банка (Протокол от ДД.ММ.ГГГГ №): «6.5. Премия выплачивается работникам Банка, состоящим в трудовых отношениях с Банком, на момент начисления премии. Решение о выплате премии работнику Банка, уволившемуся до даты начисления премии, принимается Председателем Правления». (Положение в суд представлено).

Премирование сотрудников ПАО «Банк Уралсиб» предусмотрено приказом о выплате премии за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ г. №-П от ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено и истцом не оспаривалось, что на дату начисления премии за 4 квартал за ДД.ММ.ГГГГ г. работник [К] О.Н. не состояла в трудовых отношениях с Банком и ей премия не выплачивалась.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании суммы премии за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ г. и денежной компенсации за задержку выплаты премии за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ г. не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании недополученной премии за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ г. за минусом задолженности перед работодателем в размере 66 862, 62 руб., взыскании денежной компенсации за задержку выплаты недополученной премии за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ г в размере 19 998, 46 руб. на день вынесения решения суда, суд исходит из следующего.

При восстановлении на работе ФИО2 отказалась возвращать сумму полученной компенсации единовременно, выбрав вариант постепенного зачета суммы долга в счет предстоящих отпусков. Таким образом при оформлении оплачиваемого отпуска производится взаимозачет средств и частичное погашение задолженности.

На текущую дату сумма задолженности [К.] О.Н. перед банком составляет 104 610, 32 рублей.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались

В соответствии с п. 3.2.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с [К.] О.Н.: Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора;

знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Представляем ответчика суду представлен лист ознакомления с внутренними нормативными документами ПАО «БАНК уралсиб», подписанный [К.] О.Н. ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.2.2. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Работодатель имеет право:

поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

Согласно п. 4.1 Трудового договора, размер и порядок выплаты заработной платы Работника устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда.

В соответствии с п. 4.4 Трудового договора — в случаях и порядке, установленных действующим законодательством РФ, а также предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о материальном стимулировании, и другими локальными нормативными актами Банка, Работодатель может производить следующие дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

денежная премия;

оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа

оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплата выходного пособия, а также иных начислений в связи с расторжением Договора;

оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск;

иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством РФ, а также локальными нормативными актами Работодателя.

В соответствии с п. 14.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Трудовой Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон, и считается действительным при наличии подписей обеих сторон.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ подписан работникам и работодателем, скреплен печатью.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, также предусмотрено, что работодатель имеет право: Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд (п. 2.3.1 Работодатель может осуществлять Работнику выплаты стимулирующего характера (п. 3.3).

В соответствии с листом ознакомления с внутренними нормативными документами, подписанным собственноручно [К.] О.Н. ДД.ММ.ГГГГ, Работник подтверждает, что ознакомлен с внутренними нормативными документами ПАО «БАНК уралсиб», в том числе с такими как:

Порядок предоставления и оформления отпусков и иных видов отсутствия работников ПАО «БАНК уралсиб» (рег. №

Положение об оплате труда работников ПАО «БАНК уралсиб» (рег. №

Положение о материальном стимулировании работников ПАО «БАНК уралсиб» (рег. №

Положение о премировании работников подразделений [Р.] бизнеса ПАО «БАНК уралсиб» (рег. №

и др.

Положением об оплате труда работников ПАО «БАНК уралсиб» (рег. №), введенным в действие Приказом Председателя Правления от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено следующее:

Заработная плата работников Банка состоит из фиксированной и нефиксированной части (п. 7.1

В фиксированную часть входят следующие виды выплат (п. 7.2):

-должностной оклад (тарифная ставка

-доплата к должностному окладу;

-оплата труда рабочего времени, выходящего за рамки нормальной продолжительности;

-компенсации;

-надбавки и районные коэффициенты.

В нефиксированную часть входят премии в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников Публичного акционерного общества «БАНК уралсиб» (рег. №) и иными ВНД Банка (п. 7.3).

Порядок премирования работников Банка устанавливается Положением о материальном стимулировании работников Банка (рег. №) и Положением об оплате труда работников не регламентируется (п. 13.1).

Положением о материальном стимулировании работников ПАО «БАНК уралсиб» (рег. №), введенным в действие Приказом Председателя Правления от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено следующее:

Премии не являются гарантированными выплатами, предоставляемыми Банком, и зависят от финансового результата Банка, количества и качества труда работника Банка, его личного вклада в обеспечение достижением Банка устойчивого финансового положения, эффективного участия работника Банка в выполнении задач подразделения и Банка в целом, добросовестного исполнения им должностных обязанностей и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (п. 6.3

Все виды премирования производятся в пределах Фонда оплаты труда, утвержденного Наблюдательным советом Банка на Годовой отчетный период в соответствии с Положением об оплате труда работников Публичного акционерного общества «БАНК уралсиб» (рег. №) (п. 7.1).

Общий размер премирования (нефиксированной части оплаты труда работников Банка) определяется с учетом ожидаемых и фактических количественных и качественных показателей, позволяющих учитывать все значимые для Банка риски, а также доходность деятельности Банка (п. 7.2

Общий размер премирования (нефиксированной части оплаты труда работников Банка) утверждается Наблюдательным советом Банка в составе Фонда оплаты труда на Годовой отчетный период в соответствии с Положением об оплате труда работников Публичного акционерного общества «БАНК уралсиб» (рег. №) (п. 7.3).

Положение о премировании работников подразделений [Р.] бизнеса ПАО «БАНК уралсиб» (рег. №), утвержденном и.о. Председателя Правления от ДД.ММ.ГГГГ №- Э предусмотрено следующее:

Премии не являются гарантированными выплатами, предоставляемыми Банком, и зависят от финансового результата Банка, количества и качества труда работника Банка, его личного вклада в обеспечение достижения Банком устойчивого финансового положения, эффективного участия работника Банка в выполнении задач подразделения и Банка в целом, добросовестного исполнения им должностных обязанностей и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (п. 5.1).

В соответствии с Положением о премировании работников подразделений [Р.] бизнеса Публичного акционерного общества «БАНК уралсиб» (рег. №), формула расчета квартальной премии следующая:

Пи = Пр х КР х (1 — Кфзпп) + ФОНД,

где:

Пи — индивидуальная премия работника, в российских рублях;

КР — коэффициент руководителя (диапазон корректировки 0, 5 — 1

ФОНД — сумма из Фонда ЗПП, распределенная работнику по решению Заместителя Председателя

Правления, курирующего [Р.] бизнес, в российских рублях;

Кфзпп — коэффициент отчисления в Фонд ЗПП. Устанавливается в зависимости от мотивационной роли работника в Карте кпэ;

Пр — расчетная премия работника, в российских рублях, определяется по формуле:

Пр=ФОТцм х КЗ х ИПкпэ х СМ,

где:

ФОТцм — ФОТ в целях мотивации работника за отчетный период, в российских рублях;

КЗ — коэффициент занятости в РБ, в процентах (%

ИПкпэ — интегральный коэффициент выполнения КПЭ, в процентах (%

СМ — ставка мотивации, в процентах (%).

Расчет премии за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ года следующий:

ФОТцм-9 583, 33 КЗ — 100%

ИПкпэ — 141, 920624987106% СМ — 50%

Пр = 9 583, 33 * 100% * 141, 920624987106% * 50% = 6 800, 360 915

КР — 0, 5 ФОНД — 0

Кфзпп — 3%

Пи = 6 800, 360 915 * 0, 5 * 0, 97 + 0 = 3 298, 175 044

Согласно представленного ответчиком расчета, рассчитанная сумма индивидуальной премии работника [К.] О.Н. за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ года составила 3 298 рублей.

Суд соглашается с расчетом премии за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ г., представленным ответчиком, как отвечающим требованиям Трудового законодательства и внутренними положениям Банк.

Приказ о выплате премии за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ года №-П от ДД.ММ.ГГГГ. На дату начисления премии за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ работник [К.] О.Н. состояла в трудовых отношениях с Банком. Премия выплачена в указанном размере, что истцом не оспаривалось.

Фонд оплаты труда в целях мотивации включает в себя перечень видов начислений работнику за отчетный период. В Перечень видов начислений работнику за отчетный период, включенных в Фонд оплаты труда в целях мотивации, входят все фактические начисления работнику за отчетный период, включая районный коэффициент и северную надбавку.

В судебном заседании представитель ответчика заявила ходатайство о прекращении производство, где указало, что часть исковых требований были предметом рассмотрения и имеются решения, истец подтвердила это обстоятельство и заявила, что основания в данном иске другие.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 134 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.

В случае возбуждения гражданского дела по такому иску, оно подлежит прекращению на основании абзаца 3 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 19.12.2019 г. N 3480−0 указал, что положение пункта 2 части 1 статьи 134 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает возможность отказа в принятии искового заявления только в случаях, когда право на судебную защиту (право на судебное рассмотрение спора) было реализовано в состоявшемся ранее судебном процессе на основе принципов равноправия и состязательности сторон. Данное положение, направленное на пресечение рассмотрения судами тождественных исков (между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям), составляет одну из гарантий обеспечения обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений (статья 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), из чего вытекает и недопустимость предъявления новых исков в целях пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений, который осуществляется лишь в определенных, установленных законом формах. При этом используемые в пункте 2 части 1 статьи 134 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указания на предмет и основание иска не являются неопределенными: их содержание раскрывается, в частности, в пунктах 4 и 5 части 2 статьи 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Тождество иска определяется двумя его составными частями — предметом и основанием при совпадении субъектного состава.

Предмет иска — это конкретное материально-правовое требование истца к ответчику, вытекающее из спорного правоотношения, под предметом иска понимается подлежащее защите право истца, его материальная составляющая (требование к ответчику) включает в себя объект иска, а процессуальная составляющая включает требование к суду о совершении процессуальных действий, направленных на восстановление нарушенного права путем реализации определенного способа его защиты.

Основание иска составляют юридические факты, на которых истец основывает материально-правовое требование к ответчику, обстоятельства (создающие, изменяющие права и обязанности сторон или же препятствующие возникновению прав и обязанностей), из которых вытекает право требования истца и на которых истец их основывает. [И.] основания иска означает изменение обстоятельств, на которых истец основывает свое требование к ответчику.

С учетом вышеизложенного, спорная выплата является выплатой стимулирующего характера, к числу гарантированных выплат не относящаяся, которая в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ПАО «Банк Уралсиб» (рег.№), Положением о премировании работников подразделения Малого бизнеса ПАО «Банк Уралсиб» (рег. №), зависит от финансового результата банка, количества и качества труда работника банка, его личного вклада в обеспечение достижением банка устойчивого финансового положения, эффективного участия работника банка в выполнении задач подразделения и банка в целом, добросовестного исполнения им должностных обязанностей и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования и выплачивается работникам банка.

При разрешении спора по вопросу выплаты премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы такой премии: входит ли премия в состав заработной платы сотрудника, являясь его обязательной частью, или эта премия не относится к числу обязательных выплат, являясь одним из видов поощрения сотрудника за успешное выполнение особо сложных и важных задач при исполнении им служебных обязанностей, применение которого относится к дискреции (полномочиям) представителя нанимателя.

Поскольку истец к выполнению особо сложных и важных задач в период выплаты премии не привлекалась, ранее уже получала соответствующие премии, какой-либо дискриминации и нарушения трудовых прав работника со стороны ответчика судом не выявлено.

Таким образом, премия, о признании права на которую в безусловном порядке просит [К.] О.Н., носит разовый характер в соответствующий период, решение о выплате такой премии принималось руководителем в пределах выделенных сумм дифференцированно, исходя из фактических обстоятельств и вклада конкретного сотрудника в выполнение поставленных задач.

Разрешая спор, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной премии за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ г. за минусом задолженности перед работодателем в размере 66 862, 62 руб., взыскании денежной компенсации за задержку выплаты недополученной премии за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ г в размере 19 998, 46 руб. на день вынесения решения суда, поскольку отсутствуют правовые основания.

Далее, согласно требований ч. 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно ст. ст. 114, 122, 123 Трудового Кодекса РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено и следует из материалов дела, что период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был оплачен Банком [К.] О.Н. из расчета среднего заработка в соответствии с решением суда.

С момента восстановления на работе, т. е. с ДД.ММ.ГГГГ [К.] О.Н. в полном объеме выплачивается заработная плата за отработанное время. Расчет за рабочие дни производится в соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ и Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № б/н из установленного оклада (а не из среднего заработка).

С момента восстановления на работе по ДД.ММ.ГГГГ, [К.] О.Н. отсутствовала на работе в следующие периоды:

в связи с нетрудоспособностью с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата указанных периодов была рассчитана из среднего заработка в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

ДД.ММ.ГГГГ года увольнении считаются не действительными.

Расчет отпускных производится на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Постановление).

Согласно п. 4 Постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В базу для расчета отпускных не входят выплаты, предусмотренные п. 3 Постановления. Согласно данной норме при расчете не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п.), т.е. выплаты, которые не соответствуют понятию заработной платы, содержащемуся в ч. 1 ст. 129 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14−1/ООГ-7ю5).

Помимо выплат, перечисленных в п. 3 Постановления, в базу для расчета отпускных не включаются суммы выплат за периоды, указанные в п. 5 Постановления. С учетом пп. «а» п. 5 Постановления к таким выплатам относится, например, средний заработок, выплаченный работнику за дни ежегодного отпуска, поскольку эти дни исключаются из расчетного периода. Аналогичный вывод содержится в Письме Минтруда России от 15.04.2016 N 14−1/В-351.

Согласно п. 5 Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми- инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, нормы об исключении из расчетного периода периодов вынужденного прогула и периодов ежегодного отпуска закреплены в одном пункте Постановления, что означает единый порядок учета в расчете — плановые дни отражают полные показатели за учетный месяц, фактические дни приводятся к коэффициенту 29, 3 по правилам п. 10 Постановления.

Согласно п. 10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Постановления, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п. 15 Постановления, при определении среднего заработка премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Постановления.

Как следует из представленных документов, бухгалтерия Банка при расчете го среднедневного заработка истца для оплаты отпусков устанавливает план рабочих дней в период вынужденного прогула.

Поскольку период со 2 марта по 6 июня ДД.ММ.ГГГГ года является периодом вынужденного прогула по вине работодателя, то в этот период времени в соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы плановые и фактические дни подлежат исключению.

п.10. «Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или насколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце».

Согласно расчетам истца, стоимость одного дня к начислению для отпуска в июле составляет 2 512, 85 руб.

Из расчета истца следует, что согласно из представленных расчетов Работодателем недоначислено сотруднику 5 924, 65 рубля (до вычета ндф/1):

32 667, 04 руб. — 30 170, 14 руб. = 2 496, 90 руб. (за ежегодный основной отпуск в июле

32 751, 03 руб. — 30 911, 58 руб. = 1 839, 45 руб. (за ежегодный основной отпуск в сентябре

27 976, 49 руб. — 26 508, 48 руб. = 1468, 01 руб. (за ежегодный основной отпуск в октябре

2 343, 96 руб. — 2 223, 67 руб. = 120, 29 руб. (за отпуск в ноябре за ненормированный рабочий день).

Порядок исчисления и размер заявленной истцом к взысканию невыплаченных отпускных судом проверен, являются верными и не оспорены представителем ответчика в суде.

В связи с чем, требования истца о взыскании суммы невыплаченных отпускных в размере 5 924, 65 руб. подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В силу положений ст. 21 ч. 1 абзаца 14 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом рф.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При этом, учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу положений статей 21 и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного заседания установлен факт нарушения трудовых прав истца, истцу в связи с нарушением его прав были причинены моральные и нравственные страдания самим фактом невыплаты при увольнении полной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о необходимости возмещения причиненных истцу нравственных страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом всех фактические обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, характера и степени вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, длительности нарушения прав истца, требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию в размере 3 000 руб., не находя оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 000 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично исковые требования [К.] О.Н. к ПАО «Банк Уралсиб» о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии, недополученную премию, компенсации морального вреда, возложении обязанности пересчитать отпускные.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Банк Уралсиб» (ИНН №) в пользу [К.] О.Н. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №) сумму невыплаченных отпускных в размере 5 924, 65 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска — отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Банк Уралсиб» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан с момента вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено «05» марта 2025 года.

Судья [Г.] у.и.