БАНК УРАЛСИБ: отзывы сотрудников в Уфе

не успел оценить Далее →

Откликнулся на вакансию данного банка на hh.ru. Прошел собеседование. Попросили заполнить анкету и отправить документы для проверки службы безопасности. Отправил, и через 2 недели получил ответ от руководителя группы подбора персонала [Л.], что проверка успешно пройдена, могу ли я выйти на работу с такого-то числа. Я подтвердил, что могу. После этого наступила тишина. Перезвонил руководителю группы подбора персонала, она сказала, что передала информацию в отдел кадров и со мной свяжутся. Никто так и не связался. Пытался снова связаться с [Л.] в течение 2 недель, но она больше не отвечала на мои сообщения. Не понимаю, что это было и зачем. Просто сбор данных? Почему нельзя было ответить четко да или нет? Пренебрежительное отношение к кандидатам. Обратил внимание, что после отправки анкеты и документов на проверку СБ мне и моим родственникам, указанным в анкете, начали поступать звонки от мошенников. Далее →

нет Далее →

Проработала в банке около 7 месяцев и ушла. Причиной стала низкая заработная плата. Она настолько низкая, это уровень 2010 года. Ушла и не жалею. Текучка в банке огромная. Все из-за зарплаты. Невозможно прожить в наше время на 20 000 руб. Премия есть, квартальная и смехотворная. Коллектив был хороший, после меня приходили талантливые и смышленые ребята. Ну как вы понимаете никто не задерживался. Второй момент, нет ДМС. Точнее он есть, но его надо купить! На собеседовании я спрашивала четко «Есть ли сотрудникам ДМС»? «Да есть» ответили мне на Революционной. По итогу есть, если купишь.))) По ощущениям это самая бедная организация в которой я работала. Даже воды питьевой в здании толком нет. В поисках воды нужно обойти пол здания. Не верите? Проверьте: Уфа, Крупская, 9. [К.] настолько мало, что воду приходилось покупать и брать с собой на работу. Также не был ни буфета, ни столовой, хотя здание огромное. Зато сдали в аренду 1 кв.м. частной кофейне. Умно! В общем работать в этом банке точно не стоит. Потеря времени. Далее →

Из достоинств можно выделить только корпоративное такси и хороший коллектив Далее →

Их просто куча, начиная с того что каждое твое действие проверяется кем только можно, заканчивая тем, что здесь нет никаких перспектив, индексацией зп ждать не стоит, премий никаких нету, функционал огромный, спрашивают за все, при том что сами иногда не знают как есть верно, если хотите сберечь нервы, то обходите стороной отдел андеррайтинга Урал сиба Далее →

Офис Наличие ДМС Своевременная зарплата Далее →

Проработала в отделе более 5 месяцев и пишу реальный отзыв. Приходя на работу в отдел прямых продаж не рассчитывайте на премию, только на окладную часть! На собеседовании делают акцент на премию, а премию заработать крайне тяжело т.к. любая положительная коммуникация от потенциального клиента будет «свистнута» как в отделе продаж более опытными специалистами (такие сразу выдают себя по поведению, чрезмерное внимание к твоей персоне), так и в отделении банка куда должен приехать клиент (пишут отказ клиента и создают на себя новую заявку). На премию так-же влияет запись разговора с клиентом: на сайте одна информация, во внутренней базе другая, уточняется все очень долго и пока тебе предоставят вразумительный ответ, ты в разговоре с клиентом уже совершил не просительные ошибки и премия твоя уменьшилась! План выполняет 2−3 человека из 50 человек в квартал, много негатива от потенциальных клиентов (мат и оскорбления) нужно быть готовым такое слышать. Больничные оплачиваются значительно меньше, не понятно по какой причине. Руководитель отдела справедливый (старается устранить все минусы, но не всегда получается быстро и это отражается на премиальной части), коллектив молодой, текучка как и всегда в отделе продаж. Далее →

Стабильная компания. Далее →

Плохое отношение руководства свыше ( г. Москва). был опыт работы в отделе телемаркетинга. На Крупской, 9, город Уфа. 7 ой этаж. В последнее время после того, как пришло новое руководство летом 2022 года всё ухудшилось. Работать стали в 3 раза больше, получать стали меньше. Сейчас делаем по 350−400 звонков, где тебя никто даже слушать не желает. Дали плохую базу, речь не о холодных даже звонках, а то, что клиентам не одобряют кредиты. Соответственно, премий нет. Руководитель одной групп [А.] [Ч.] позволяет себе [censored] ненормативную лексику на совещаниях. Твердит одно, постарайтесь, поднажмите. О повышении заработной платы и речи не идёт. А уровень заработной ниже, чем у других. Оклад составляет у старшего специалиста, я подчёркиваю. 23500, после вычета. А, например, в банке Открытие и Тинькофф на должности младшего специалиста, я также подчёркиваю, оклад 30 000 также после вычета. Изначально было заявлено, что есть ДМС. По факту оно платное. Если ты и заработал премию, то её срежет отдел контроля качества звонков, которые требуют от тебя, чтобы ни смотря ни на что ты говорил только по скрипту и говорил только то, что им нужно. Скрипт, который появился в сентябре откровенно составлял человек, который ранее не сидел в линии вообще. Такое ощущение складывается.... Далее →

Белая Зп, хороший коллектив, удачное расположение центр города, это было одно из лучших мест работы, жаль, что меняется руководство и создаются худшие условия работы для лучших по показателям сотрудников. Далее →

Поставили двух сотрудников без опыта для составления графика работы и распределения работы в кц юл, начался беспорядок и утечка кадров в другие банки, отсутствие карьерного роста, на новые вакансии набирали людей с улицы. Не дают переводится в другие отделы. Есть не гласное распоряжение руководства. Компания ничего не сделала чтоб удержать лучших опытных сотрудников за год уволились все кто приносил компании доход и качественное обслуживание сложных клиентов Далее →