Филиал АК "Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети": Судебное разбирательство о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсаций.

Дело№

25rs0№-54

решение

Именем Российской Федерации

28 ноября 2025 года <адрес>

Первомайский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи [К.] а.в.

При секретаре ФИО8

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к [Ф.] ФИО7 компании «ФИО1 туризм ВЕ ФИО2» в городе Свободный о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

Установил:

ФИО6 обратился в суд с иском, указав, что 08.07.2024г. между ним и ответчиком заключен срочный трудовой договор № (для выполнения работ вахтовым методом), в соответствии с которым истец был принят на работу на должность Делопроизводитель [Ф.] организации в городе Свободном сроком до момента подписания ответчиком внутреннего акта о завершении работ с тарифной ставкой в размере 127, 40 руб. час, районный коэффициент к заработной плате 1, 3 процентной надбавкой к заработной плате от 10 до 30 процентов и ежемесячным премированием.

Местом выполнения трудовых обязанностей истца является строительная площадка, расположенная по адресу: <адрес> — территория, приравненная к районам Крайнего Севера и относящаяся к местностям с особыми (неблагоприятными) климатическими условиями.

Заработная плата в период с июля 2024г. по июнь 2025г. за первую половину каждого календарного месяца устанавливалась и выплачивалась ниже размера минимального размера оплаты труда.

Начиная с августа 2024г. ему не выплачивается районный коэффициент на все элементы заработной платы. Согласно справкам 2НДФЛ за 2025г., расчетным листкам за период с июля 2024г. по июнь 2025г. процентная надбавка к заработной плате не выплачивалась.

Ответчиком установлены длительные вахтовые периоды: первая вахта — 4 месяца, вторая — 7 месяцев.

Согласно расчетам за период с 08.07.2024г. по 07.07.2025г. истцом отработано 3 046 часов при норме 1988 часов, то есть переработка составила 1 058 часов, и не была оплачена.

15.07.2025г. истец направил претензию, 02.08.2025г. получил ответ, в котором его требования оставлены без удовлетворения. 02.08.2025г. истец направил ответчику уведомление о приостановке работы со 02.08.2025г. в связи с невыплатой начисленных сумм заработной платы свыше 15 дней.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную сумму районного коэффициента к заработной плате в размере 708 014 руб. 60 коп.; сумму процентной надбавки к заработной плате в размере 274 810, 91 руб.; сумму не выплаченной сверхурочной работы в размере 4 093 138, 62 руб.; средний заработок за период приостановки работы по вине работодателя со 02.08.2025г. по день полного погашения задолженности по заработной плате, рассчитанной в порядке ч.3 ст. 142 ТК РФ исходя из среднего дневного заработка; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ по дату фактического исполнения обязательств ответчиком; компенсацию морального вреда в размере 535 816 руб.

В ходе судебного разбирательства истец требования уточнил, что ранее 29.07.2025г. обращался в Находкинский районный суд <адрес>, но определением от 08.08.2025г. иск был возвращен за неподсудностью спора. Уточнил размер требований: взыскать районный коэффициент на премию за период с июля 2024г. по июнь 2025г. в размере 708 014, 60 руб., пени по районному коэффициенту за период с июля 2024г. по июнь 2025г. в размере 263 178, 47 руб.; процентную надбавку на часовую ставку за период с июля 2024г. по июнь 2025г. в размере 38 806, 04 руб.; пени на нее в размере 14 785, 18 руб.; процентную надбавку на премию за период с июля 2024г. по июнь 2025г. в размере 236 004, 87 руб., пени на нее в размере 87 726, 17 руб.; доплату за сверхурочную работу в размере 3 703 669 руб. 44 коп.

В судебном заседании истец уточненные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и письменных пояснениях. Суду пояснил, что не находит оснований для проведения судебной бухгалтерской экспертизы.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился. Представил письменные возражения. Суду пояснил, что не находит оснований для проведения судебной бухгалтерской экспертизы.

Свидетель ФИО3 опрошенная по средствам ВКС показала, что является заместителем начальника отдела кадров с 2024 <адрес> формирует личные дела, издает приказы, ведет личные карточки работников. Руководители подразделений скидывают ей список работников и суммы премировании, она издает приказы на премии. Работников они знакомят с приказами, но не всегда это получается. Районный коэффициент всем работникам выплачивается. Дальневосточная надбавка зависит от стажа. Она формировала личное дело истца. Копия сведений о трудовой деятельности, ИНН, снилс, диплом были представлены истцом при трудоустройстве. Трудовой книжки не было. Подписанную карточку Т2 предоставил ей помощник, сама ее она не заполняла. Подписать все приказы о премировании возможности не было, т.к. очень большой штат сотрудников, более 8 тыс. человек. Расчетные листы оформляет бухгалтерия.

Свидетель ФИО4 опрошенная по средствам ВКС показала, что является — бухгалтером в компании ответчика с 2018 <адрес> начисляет зарплату и выдает расчетные листки. Отдел кадров предоставляет им приказы о премировании работников, районный коэффициент и северную надбавку рассчитывает бухгалтерия. Районный коэффициент есть у всех. Зарплату они начисляют по программе 1С. Форма расчетного листа утверждена. У них очень много сотрудников, не всем получается выдать расчетные листки. Когда истец приходил в бухгалтерию, ее на месте не было, она не смогла выдать истцу расчетный листок. Второй специалист дал истцу укороченный вариант расчетного листа. Расчет заработной платы она смотрела, истец делает расчеты неверно. [К.] 2006 налоговая ввела только в 2025 г., в 2024 г. его еще не было. Сумма начисленной зарплаты соотносится с выплаченной суммой.

Свидетель ФИО5 опрошенная по средствам ВКС показала, что является — бухгалтером в компании ответчика. Занимается начислением зарплаты и расчетом налогов. Премии они начисляют на основании приказов от отдела кадров. Сумма премий указывается отделом кадров без учета надбавок. Надбавки все занесены в систему 1С. Расчетные листки истцу выдавала она, поскольку ФИО4 была в отпуске. Она истцу выдала стандартные листки, а утвержденной формы она не смогла выдать. Форма расчетных листков утверждена компанией. Справки 2 НДФЛ предоставляются каждый год. За 2025 г. справка будет предоставляться в 2026 г.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав представленные материалы дела в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК рф).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 на основании приказа № принят на работувахтовым методом в филиал ФИО7 компании «ФИО1 ИншаатТуризм ве ФИО2» в <адрес> на должностьделопроизводителя производственно-технического отдела с тарифной ставкой127, 40 рублей. (т.1 л.д. 20, 156)

Согласно срочного Трудового договора № от 08.07.2024г. местом работы Работника является строительная площадка, расположенная по адресу: <адрес>. Трудовые обязанности Работника связаны с выполнением работ вахтовым методом в связи со значительным удалением места работы от места постоянного проживания работника в целях сокращения сроков строительства. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 127, 40 руб. в час, районный коэффициент к заработной плате 1, 3. В период вахты Работнику устанавливается надбавка за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности о взыскании невыплаченной суммы районного коэффициента к заработной плате за июль 2024 г. в размере 45 529, 41 рублей и невыплаченной суммы процентной надбавки к заработной плате за июль 2024 г. в размере 17 800, 91 рублей.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального Трудовогоспора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного годасо дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случаеневыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Первая часть заработной платы (аванс) за июль 2024 г. выплачена истцуДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчёт за июль 2024 г. выплачен истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Исковое заявление поступило в Первомайский районный суд <адрес> суд ДД.ММ.ГГГГ, направлено по почте 13.08.2025г.

В отсутствии надлежащих сведений о вручении ФИО6 расчетных листков, с указанием размера заработной платы, а также с учетом его пояснений о своевременном обращении за судебной защитой, срок, предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, истцом не пропущен.

Обсуждая требования о взыскании не выплаченной суммырайонного коэффициента на премию за период с июля 2024г. по июнь 2025г. в размере 708 014, 60 руб. и пени по районному коэффициенту за период с июля 2024г. по июнь 2025г. в размере 263 178, 47 руб., суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового законодательства в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение обоплате труда и премировании филиала ФИО7 компании «ФИО1 ЯтырымИншаат Туризм ве ФИО2» в <адрес>.

Работникам компании, занимающим штатные должности, можетустанавливаться ежемесячная премия (п. 6.1. Положения).

Ежемесячная премия может выплачиваться по результатам работы за месяцпо решению работодателя (и. 6.2. Положения).

Премия выплачивается с учётом надбавок и доплат, предусмотренныхнастоящим Положением (п. 6.3. Положения).

Пунктами 4.11 и 4.12 Положения в разделе 4 «Доплаты» предусмотренывыплаты районного коэффициента 1, 3 и процентной надбавки.

Согласно представленного журнала регистрации приказов по основной деятельности, а также самих приказов, приложений к ним, ответчиком в спорный период издавались приказы о поощрении работников филиала выдачей премии, приказы издаются отдельно для каждогоподразделения (отдела), в приложениях к приказу указывается изначальная суммапремии для каждого работника, без учёта надбавок и доплат.

При этом представленный истцом расчетные листки содержат сведения о начислении премии с учетом районного коэффициента 1, 3.

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 14−3/10/в-3162 районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок, в который включаются и премии.

Довод истца о том, что выплаты сумм районного коэффициента являются отдельной от премии частью заработной платы и должны указываться под разными кодами доходов, судом отклоняется, поскольку указание работодателем иного кода дохода не влияет на права работника на получение заработной платы в установленном размере. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя общества с указанием конкретных размеров премии.

Таким образом, рассчитанная и выплаченная истцу сумма фактической премии в спорный период включает в себя районный коэффициент, в связи с чем требования истца о повторном начислении ему районного коэффициента на сумму премии являются необоснованными. Требование о взыскании пени на истребуемую истцом сумму, также не подлежат удовлетворению, как производные от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано.

Обсуждая требования истца о взыскании процентной надбавки на часовую ставку за период с июля 2024г. по июнь 2025г. в размере 38 806, 04 руб.; пени на нее в размере 14 785, 18 руб.; процентную надбавку на премию за период с июля 2024г. по июнь 2025г. в размере 236 004, 87 руб., пени на нее в размере 87 726, 17 руб., суд приходит к следующему.

Из представленных расчетных листков по начислению заработной платы за период с июля 2024г. по июнь 2025г. видно, что северная надбавка к заработной плате истцу за ранее проработанный период не выплачивалась.

Частью 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

<адрес> коэффициента и процентной надбавки имеют компенсационное значение и предусмотрены для лиц, фактически выполняющих работу в местности с особыми (неблагоприятными) климатическими условиями.

Следовательно, одним из оснований для начисления таких выплат является фактическое подтверждение обстоятельств выполнения работником трудовой функции в местности с названными климатическими условиями.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Ответчиком в обоснование возражений о не начислении истцу надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока приведены доводы о том, что данные подтверждающие стаж работы и проживание в южном районе Дальнего <адрес> (трудовая книжка, выписка по форме СТД-Р (электронная трудовая книжка)), при приеме на работу ФИО6 предоставлены не были.

Суду представлена копия срочного Трудового договора № от 15.08.2022г. о трудоустройстве ФИО6 в ООО «Магистраль Технологии» в должности инженера Производственного отдела в период с 15.08.2022г. по 30.09.2022г. место работы установлено: участок НГ «Большой Камень-Врангель».

В силу ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности итрудовом стаже работника является трудовая книжка.

Поскольку суду не были представлены документы с достоверностью свидетельствующие о периодах трудовой деятельности ФИО6 по определенным профессиям в организациях, находящихся в южных районах Дальнего Востока и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика процентной надбавки за спорный период и начисленной на нее пени.

Обсуждая требование истца о взыскании суммы не выплаченнойсверхурочной работы в размере 3 703 669 руб. 44 коп., суд приходит к следующему.

Разделом 4 Трудового договора № от 08.07.2024г. установлен режим рабочего времени и времени отдыха, отпуска. Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты составляет 2 месяца. Продолжительность междувахтового отдыха — 1 месяц. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за год. Продолжительность рабочего дня не более 12 часов. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.

Как следует из иска, доводов истца, за весь период работы у ответчика ему не оплачена переработка рабочего времени исходя из нормы часов. Из представленного расчета задолженности, произведенного стороной истца, следует, что за период с 08.07.2024г. по 07.07.2025г. им проработано 3046 часов, при норме 1988 часов (248 рабочих дней с учетом 8 часового рабочего дня). Итого за период работы с 08.07.2024г. по 07.07.2025г. просит взыскать с ответчика переработку в размере 3 703 669 руб. 44 коп. (за 1058 часов переработки).

Из представленных табелей рабочего времени следует, что ФИО6 в июле 2024г. проработал — 206 часов, августе 2024г. — 298 ч., сентябрь 2024г. — 290 ч., октябрь 2024г. — 302ч., ноябрь 2024г. — 10ч., декабрь 2024г. — 300 ч., январь 2025г. — 292ч., февраль 2025г. — 222ч., март 2025г. — 262ч., апрель 2025г. — 292ч., май 2025г. — 282ч., июнь 2025г.- 290ч. Всего 3 046 часов.

В соответствии со ст. 297 Трудового Кодекса РФ вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 300 Трудового Кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Согласно ст. 299 Трудового Кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего [К]екса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно п.4.4 Трудового договора № от 08.07.2024г. рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее че за два месяца до введения его в действие.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть третья статьи 300 ТК рф).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть третья статьи 104 ТК рф).

Ответчиком не представлен суду согласованный с истцом график работы на период 2024−2025 год, составленный с учетом условий Трудового договора на время выполнения определенной работы, дни в пути и обратно, оплачиваемые выходные на вахте, междувахтовый отдых. При этом в трудовом договоре отсутствует указание на расчет суммарного времени работы по итогам календарного года, без учета даты трудоустройства работника. Суд полагает, что суммарное время работы подлежит расчету индивидуально по каждому работнику исходя из даты его трудоустройства и графика вахт.

Переработка в пределах графика работы на вахте компенсируется предоставлением дней междувахтового отдыха.

Вместе с тем в случае переработки рабочего времени сверх графика часы переработки квалифицируются как сверхурочная работа, к которой должны применяться нормы, устанавливающие порядок привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты (статьи 99, 152 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, истцом отработано за период с 08.07.2024г. по 07.2025г. 3046 часов, при норме за указанный период 1988 часов (40 часовая рабочая неделя п. 4.8 Положения об оплате труда). На 08.07.2025г. переработка составляет 1058 часов.

Согласно разъяснениям, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 22−2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере.

Первые 2 часа должны умножаться на 0, 5, поскольку они уже оплаченыответчиком в одинарном размере (в расчётах истца на 1, 5), а последующие часыдолжны умножаться на 1, поскольку они уже оплачены ответчиком в одинарномразмере (в расчётах истца на 2).

С учетом произведенных истцу выплат 2 864 527, 19руб. / 3 046 час. за спорный период стоимость одного часа составила 940, 42 руб. Оплата сверхурочных за 1058 часов составляет 1 523 031 руб. 30 коп. (940, 42 * 1058)

Поскольку ответчиком допущена несвоевременная выплата истцу заработной платы, суд, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы в размере 255 920 руб. 03 коп. (за период с 15.07.2025г. по 28.11.2025г.)

Согласно пояснений ответчика ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ убыл в межвахтовый отпуск. ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 приобретён и направлен авиабилет для прибытия на рабочее место после окончания межвахтового отпуска. ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 уведомил работодателя о приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК рф.

Согласно пояснений истца и представленного заявления от 15.07.2025г. он направил в адрес работодателя претензию о задолженности по оплате сверхурочных часов. В ответ на претензию 30.07.2025г. ответчик указал на не обоснованность требований истца.

Поскольку истцом были заявлены обоснованные требования о наличии задолженности по оплате сверхурочных часов, суд полагает требование истца о приостановке трудовых обязанностей со 02.08.2025г. является обоснованным.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим [К]ексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данных о том, что работодатель готов произвести выплату задержанной истцу заработной платы материалы дела не содержат, ответчиком не представлено.

Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в п. 13 указано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.

Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.

Ответчиком не представлен график рабочих часов (вахт) истца, с которыми он был ознакомлен в установленном законом порядке, в связи с чем требование истца о взыскании заработной платы за период приостановки работы со 02.08.2025г. по дату полного погашения задолженности по заработной плате рассчитывается судом исходя из суммы 1457 руб. 40 коп. в день (127, 4 * 30%*10%*8 час.).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд апелляционной инстанции учитывает степень вины ответчика, размер задолженности, действия ответчика, отказавшегося урегулировать спор в досудебном порядке, характер нравственных страданий, причиненных истцу, и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 32 790 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с [Ф.] ФИО7 компании «ФИО1 туризм ВЕ ФИО2» в городе Свободный (НЗА: 10 170 001 061 ИНН: 9 909 050 372 КПП: 280791001) в пользу ФИО6 (паспорт №) сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в период с 08.07.2024г. по 07.07.2025г. в сумме 1 523 031 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплаты с 08.07.2025г. по 28.11.2025г. в сумме 255 920 руб. 03 коп, а также компенсацию начиная с 29.11.2025г. по дату фактической выплаты задолженности, заработную плату за период приостановки работы со 02.08.2025г. по дату полного погашения задолженности по заработной плате исходя из размера 1 457 руб. 40 коп. в день, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с [Ф.] ФИО7 компании «ФИО1 туризм ВЕ ФИО2» в городе Свободный (НЗА: 10 170 001 061 ИНН: 9 909 050 372 КПП: 280791001) в доход Владивостокского городского округа госпошлину в размере 32 790 руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Первомайский районный суд <адрес> в месячный срок.

Судья: А. В. Корочкина