ООО "Эйс Таргет": Суд рассмотрел иск о выплате заработной платы и компенсации.

УИД 34rs0номер-26

дело номер

ЗАОЧНОЕ решение

ИМЕНЕМ Российской Федерации

г. Волгоград 10 сентября 2025 года

Исполняющий обязанности судьи Советский районный суд г. Волгограда –судья Котельникового районного суда адрес в составе:

председательствующего судьи [К.] В.М.,

при секретаре судебного заседания Ф.И.О.2,

с участием: истца Ф.И.О.1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] Ф.И.О.4 к ООО «Эйс Таргет» о заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности начислить и уплатить взносы,

установил:

Ф.И.О.1 обратилась с иском к ООО «Эйс Таргет» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности начислить и уплатить взносы.

В обоснование заявленных требований истец указала, что на основании приказа на работу от дата номер на была принята на должность супервайзера в ООО «Эйс Таргет». Согласно п. 6.1.1. Трудового договора №эт565 о дистанционной работе от дата установлен должностной оклад в размере 42 759 руб. в месяц до удержания налога на доходы физических лиц. За выполнение качественных показателей труда устно было оговорено начисление премиальной части заработной платы (стимулирующие выплаты) на ежемесячной основе. На протяжении периода работы с дата по дата работодатель недоплачивал окладную часть заработной платы и на момент увольнения задолженность по заработной плате составила 637 176 руб. Указанная сумма была начислена работодателем в день увольнения, но не выплачена в полном объеме, на расчётный счет истца при увольнении было зачислено 90 006 руб. 32 коп. Таким образом, сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы составила 576 806 руб. 32 коп. Кроме того, работодатель в нарушение Трудового законодательства ежемесячные премии проводил под коадрес «иные доходы», с которых уплата страховых взносов не осуществлялась. Данные действия нарушают ее права на социальное и страховое обеспечение. Из справок о средней заработной плате следует, что компенсация за не отгулянный отпуск за 34 дня составляет 67 390 руб. 01 коп., и 32981, 42 руб. недоплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за период с 18 по дата.

Незаконными действиями ответчика, истцу были причинены моральный вред и нравственные страдания.

На основании ст. 236 ТК РФ истец просил взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке в размере 359 536 руб. 24 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Кроме того, Ф.И.О.1 заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, в обоснование которого представила обращение в прокуратуру для проведения поверки в отношении работодателя, поданное в течении года со дня увольнения и предоставления ООО «Эйс Таргет» справок о доходах.

Истец Ф.И.О.1 в судебном заседании исковые требования поддержала, не возражала, против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Просила восстановить срок для подачи заявления о взыскании заработной платы и иных выплат.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и в установленном законом порядке, об уважительности причин неявки суд не уведомил, возражений по иску не представил, об отложении дела, либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Из статей 10, 22, 26 и 27 Федерального закона от дата номер «О прокуратуре Российской Федерации» следует, что органы прокуратуры, не являясь органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом (п. 23 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением Трудового договора по инициативе работодателя», утв. Президиумом Верховного Суда РФ дата, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от дата N 19-кгпр21−9-к5).

Из представленных сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ следует, что Ф.И.О.1 была уволена с ООО «Эйс Таргет» дата. Справка о заработной плате выдана дата. С заявлением в прокуратору адрес г. Волгограда по вопросу нарушения трудовых прав Ф.И.О.1 обратилась дата, т.е. в течение года с момента получения сведений о нарушении ее прав.

Установив данные обстоятельства, с учетом приведенных норм права, суд приходит к выводу, об уважительности причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, в связи с чем указанный срок подлежит восстановлению.

Право на труд согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации относится к основным и неотчуждаемым правам человека.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что на основании приказа на работу 571 от дата и Трудового договора № ЭТ565 от дата Ф.И.О.1 была принята на работу в ООО «Эйс Таргет» в Волгограде на должность супервайзера с дата. Работник выполняет трудовые функции все места расположения работодателя (дистанционно).

Пунктом 6.1.1. договора установлен должностной оклад в размере 42 759 руб. в месяц до удержания налога на доходы физических лиц.

Истец указывает, что ООО «Эйс Таргет» были предусмотрены стимулирующие выплаты на ежемесячной основе.

Из представленных сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ следует, что Ф.И.О.1 была уволена с ООО «Эйс Таргет» дата.

Согласно справке о среднем заработке номер от дата, выданной ООО «Эйс Таргет» за период работы с дата по дата, средний заработок Ф.И.О.1 составил 71 332 руб. 48 коп.

В справке о доходах и суммах налога физических лиц за 2024 год, указано, что налоговым агентом ООО «Эйс Таргет» в июне 2024 года начислено по коду 2000 «Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей» 751 066 руб. 44 коп.

Трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается в безналичном порядке путем перечисления на отрытый Работником счет в банке, по реквизитам, предоставляемым Работником при заключении Трудового договора (п. 6.2).

Однако, фактически было выплачено 90 006 руб. 32 коп., что подтверждается индивидуальной выпиской по счету ПАО «Сбербанк». Выписка представлена на период с дата по дата и за указанный период на данный номер счета работодателем происходило зачисление заработной платы и иных выплат.

Таким образом, по расчету истца, за период по состоянию на дата недоплата по заработной плате составила 576 806 руб.

Возражений относительно представленного истцом расчета ответчиком не представлено.

Истец указывает, что справках о доходах и суммах налога физических лиц за 2022−2024 год ООО «Эйс Таргет» ежемесячные стимулирующие выплаты указаны работодателем под кодом дохода «4800» — иные доходы, однако данные суммы выплачивались в рамках трудовых отношений, следовательно, они являются объектом обложения взносами на обязательное пенсионное и социальное страхование.

Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (далее — НДФЛ, налог) учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса. Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 Кодекса.

В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

В соответствии с Приказ ФНС России от дата N ММВ-7−11/387@ (ред. от дата) «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» (Зарегистрировано в Минюсте России дата N 39705) код дохода 4800 квалифицируется как «иные доходы».

Учитывая, что каких-либо доказательств ежемесячных выплат работодателем Ф.И.О.1 не относящих к конкретному виду дохода, не представлено, суд приходит к выводу, что суммы дохода: в августе 2022 года в размере 89 589 руб., в сентябре 2022 года в размере 88 606 руб., в октябре 2022 года в размере 83546.52 руб., в феврале 2023 года в размере 60 473 руб., в марте в размере 90 597 руб. 22 коп., в апреле 2023 года в размере 89 598 руб., в мае 20дата6 руб., в июне 2025 года в размере 94 662 руб., в июле 2023 года в размере 92 058 руб., в августе 2023 года размере 118 583 руб., в сентябре 2023 года в размере 93 618 руб., в октябре 2023 года размере 75 200 руб., в ноябре 2023 года в размере 84 405 руб., в декабре 2023 года в размере 115 272 руб., в январе 2024 года в размере 67 045 руб., в феврале 2024 года в размере 97 272 руб., в марте 2024 года в размере 16 795 руб., а всего на общую сумму 1 444 068 руб. 74 коп. выплачивались в рамках трудовых отношений, следовательно они являются объектом обложения взносами на обязательное пенсионное и социальное страхование и на ООО «Эйс Таргет» судом возлагается обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в порядке, установленном налоговым законодательством Российской Федерации, на суммы, выплаченные под коадрес.

Согласно части первой статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Согласно п. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

При увольнении Ф.И.О.1 выплачена денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 15 384 руб.88 коп.

Вместе с тем работодателем представлена справка о среднем заработке номер от дата из которой следует, что средней заработок Ф.И.О.1 составил 71 332 руб. 48 коп.

При таким обстоятельствах, суд соглашается с расчётом, представленным истцом по сумме невыплаченной компенсации за использованный отпуск: (34*(71332, 48/29, 3))-15384, 88=67390, 01 руб., и удовлетворяет требования истца в данной части.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ номер от дата «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, длительности невыплаты заработной платы, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, при этом считает необходимым в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной оплаты труда Ф.И.О.1, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков ее выплаты в размере 358 813 руб. 92 коп., рассчитанная по соответствующей ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации начисленной в период с дата по дата на сумму задолженности 677 177 руб. 75 коп.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Кроме того, исходя из общей суммы удовлетворенных имущественных требований, а также требования неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город герой Волгоград в размере 25 259 рублей 91 копейка (абзац 5 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст.191−199, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

р е ш и л :

исковые требования [Г.] Ф.И.О.4 к ООО «Эйс Таргет» о заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности начислить и уплатить взносы, удовлетворить частично.

Восстановить [Г.] Ф.И.О.4 срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Взыскать с ООО «Эйс Таргет» (ИНН 7 728 674 590 КПП 775101001) в пользу [Г.] Ф.И.О.4 сумму задолженности по заработной плате в размере 677 177 рублей 75 копеек, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 358 813 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Возложить обязанность на ООО «Эйс Таргет» уплатить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес страховые взносы за период с дата по дата, выплаченные под коадрес, на сумму 1 444 068 руб. 74 коп.

Взыскать ООО «Эйс Таргет» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 25 259 рублей 91 копейка.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья подпись [К.] в.м.

Мотивированный текст заочного решения составлен судом дата.

Судья подпись [К.] в.м.