ООО "НЕВА ЭНЕРГО": Суд рассмотрел дело об увольнении и компенсации морального вреда.

34rs0002−01−2025−002762−22 Дело № 2−2293/2025

решение

именем Российской Федерации

03 июня 2025 года г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе председательствующего судьи [Щ.] Н.А.,

при секретаре судебного заседания [А.] К.А.,

помощника судьи [Р.] Ф.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «НЕВА энерго» о внесении корректировки в сведения Фонда пенсионного и социального страхования, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «НЕВА энерго» о возложении обязанности о внесении корректировки в сведения Фонда пенсионного и социального страхования, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ был понужден к увольнению из ОП Белгород ООО «НЕВА энерго» по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ начальником участка ПС ЗЗОкВ Белгород ФИО6 по согласованию с руководством ООО «НЕВА энерго» было принято решение об отказе от аренды автомобилей, используемых для производства работ, и оставлении на работе одного из четырех водителей ФИО7 Истцу поступило требование об увольнении. Увольнение произведено за один день, однако, полный расчет ООО «НЕВА энерго» не произведен. Справок о заработной плате не поступило. Бухгалтерия после разбирательств по телефону доплатила 17 000 рублей. При постановке на учет в Территориальный ЦЗН № <адрес>, при запросе сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, обнаружились некорректные сведения, внесенные работодателем. Так, в строке 8 графе 2 «Работодатель (наименование), регистрационный номер в СФР», вместо организации ООО «НЕВА энерго», где произведено увольнение, указано «белгород», графе 5 «Трудовая функция (должность, профессия, квалификация…), структурное подразделение» указано «Основное подразделение», перевода в которое из Обособленного подразделения не было, регистрационный номер организации приема и увольнения не совпадает, что является нарушением требований ст.66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно Приказу Территориального ЦЗН № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ПО-0001 «об отказе в признании гражданина безработным», «Отказать в признании безработным, в связи с «отнесением гражданина к категории занятых, указанных в статье 2 Закона Российской Федерации «О занятости населения с Российской Федерации». В результате действий работодателя были существенно нарушены права истца. Вместо увольнения по сокращению штата с причитающимися выплатами, истец был понужден к увольнению по собственному желанию. Ввиду ошибки, внесенной работодателем в информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, безработным не признан, пособия по безработице лишён, право на повторное обращение безработным наступает с ДД.ММ.ГГГГ его трудовой стаж остановлен на неопределенное время. При неправомерных действиях Ответчика ему нанесен моральный вред, который он просит взыскать с ответчика в размере 100 000 рулей.

С учетом уточнения исковых требований, просил понудить ответчика внести корректировку в сведения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскать за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО8, в судебном заседании указали, что в связи с погашением долга при увольнении уточнили исковые требования, просили понудить ответчика внести корректные сведения в СФР Российской Федерации, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 273 959 рублей 10 копеек. Поскольку ответчиком была произведена выплата по задолженности заработной платы в ходе рассмотрения настоящего спора, в данной части истец требования не поддерживал.

Ответчик ООО «НЕВА энерго» в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, представили письменные возражения.

Третье лицо ОСФР по <адрес> в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены, представили требуемые судом сведения.

Выслушав доводы истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НЭВА энерго» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор №. ФИО2 принят на должность водителя категории «В», в обособленное подразделение «Белгород», оплата труда исходя из тарифной ставки в размере 172, 41 рублей за час работы, с апреля 2023 — 182, 76 рублей, за особый режим работы (вахтовый метод) — надбавка в размере 1200 рублей за день вахты.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Согласно пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, основаниями прекращения Трудового договора являются расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно частей 1, 2 статьи 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением к Генеральному директору ООО «НЕВА энерго» об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «НЕВА энерго» от ДД.ММ.ГГГГ №, водитель автомобиля категории «В» обособленного подразделения «Белгород» ФИО2 уволен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» в отношении сведений об увольнении ФИО2 подана в уполномоченный орган посредством телекоммуникационного канала связи (ТКС) ДД.ММ.ГГГГ Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Вместе с тем, при постановке на учет ФИО2 в Территориальный ЦЗН № <адрес>, при запросе сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, обнаружились некорректные сведения, внесенные работодателем.

Так, в строке 8 графе 2 «Работодатель (наименование), регистрационный номер в СФР», вместо организации ООО «НЕВА энерго», где произведено увольнение, указано «белгород», графе 5 «Трудовая функция (должность, профессия, квалификация…), структурное подразделение» указано «Основное подразделение», перевода в которое из Обособленного подразделения не было, регистрационный номер организации приема и увольнения не совпадает, что является нарушением требований ст.66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно Приказу Территориального ЦЗН № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ПО-0001 ФИО2 отказано в признании его безработным, в связи с «отнесением гражданина к категории занятых, указанных в статье 2 Закона Российской Федерации «О занятости населения с Российской Федерации».

Таким образом, ФИО2 не был поставлен на учет Территориального ЦЗН № <адрес> в качестве безработного, установлено право на повторное обращение для решения вопроса о признании безработным только с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем был лишен на получение пособия.

В ходе рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ ООО «НЭВО энерго» предоставили в ОСФР скорректированную Единую форму «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» в отношении сведений об увольнении ФИО2 указав, верное наименование организации, вместе с тем вновь допущены неточные сведения в виде указание об увольнении (Основное подразделение», тогда как ФИО2 был принят на работу в «Обособленное подразделение «Белгород».

В силу частей 1, 2 статьи 66.1 Трудового Кодекса РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. (часть 6 статьи 66.1 Трудового Кодекса РФ).

Согласно частей 1, 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации. Страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения и документы: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО2, содержащихся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, указана трудовая деятельность истца в Обществе с ограниченной ответственностью «НЭВА энерго», уволен с основного подразделения, что не соответствует действительности, поскольку был принят на работу в обособленное подразделение «Белгород», на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ расторжение Трудового договора по инициативе работника с должности водителя автомобиля категории «В» обособленного подразделения «Белгород».

Содержащиеся в информационном ресурсе Пенсионного Фонда сведения о трудовой деятельности истца ФИО2 в ООО «НЭВА энерго» внесены ответчиком не в полном соответствии с фактическими данными и трудовой деятельностью, сведения о структурном подразделении указано не верно, что привело к тому, что ФИО2 не был поставлен на учет в Территориальный ЦЗН № <адрес> в качестве безработного, а в связи с чем был лишен получения соответствующего пособия.

Формирование сведений о трудовой деятельности истца ФИО2, заполнение форм отчетности, корректировка сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, является обязанностью работодателя.

В связи с чем, суд полагает требования ФИО2 о понуждении ООО «НЭВА энерго» внести корректировку в сведения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении сведений об увольнении ФИО2 с обособленного подразделения «Белгород», подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что уклонение ответчика от исполнения своих обязанностей свидетельствует о причинении истцу моральных и нравственных страданий.

Судом установлено, что по вине работника, ФИО2 не смог стать на учет в Территориальный ЦЗН № <адрес> в качестве безработного, а в связи с чем, был лишен возможности получения соответствующего пособия, таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий, перенесенных истцом принципа разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана в пользу истца в размере 40 000 рублей, отказав в остальной заявленной части.

Предъявляя требование о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула с 13 марта 2025 года по 13 мая 2025 года в размере 273 959 рублей 10 копеек, суд не находит правовых оснований к их удовлетворению, поскольку истцом не заявлены требования о признании увольнения незаконным, кроме того истец не указывает предусмотренного ст. 234 ТК РФ основания.

Руководствуясь статьями 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «НЭВА энерго» о внесении корректировки в сведения Фонда пенсионного и социального страхования, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «НЭВА энерго» внести корректирующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении сведений об увольнении ФИО2 с обособленного подразделения «Белгород».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НЭВА энерго» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «НЭВА энерго» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда — отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения суда изготовлен в окончательной форме 16 июня 2025 года.

Судья [Щ.] Н.А.