СКБ Контур: Неправильное отношение к сотрудникам

удаленка, белое оформление, есть компенсация за питание

На этапе найма уже были странности, большая анкета до собеседования, потом после знакомства с командой обсуждают почти час вместо 10 обещанных минут, хвастаются тем, что перерабатывают. В принципе, уже красный флаг, но я рискнул и пошел дальше.

Внутри есть непонятная, абсолютно субъективная матрица развития, ну есть и есть, на ней никто внимания не обостряет во время интеграционных встреч — ведь потребуется только при пересмотре з.п., до которого полгода или год, а потом спустя 2.5 месяца испытательного срока оказывается, что человек внезапно (!) плохо работает, собирают все мелкие недочеты и разливаются на много страниц критики. В результате предлагают понижение оклада либо увольнение.

Тезис «контур — про людей» не работает, в групповых чатах нецензурной лексикой обсуждают коллег из других команд. Неприятно такое видеть. Ровно как и буллинг на дейликах, вовсе не дружеские подколы, а весьма обидные формулировки и жесткая критика, которые доводили коллег до всхлипываний и слез.

Очень много коллег, которые отработали 10+ лет в Контуре, высокомерно ведут себя по отношению к новоприбывшим, з.п. первых часто заметно ниже, чем у новых сотрудников — отсюда и все корни конфликтов растут, на мой взгляд.

Риторический вопрос: как бы вы вели себя по отношению к новичку — вчерашнему выпускнику, который получает оклад больше, чем вы, а вы проработали на этом месте 10 лет? Вот и оно.

Да, написано, будто бы никто не знает з.п. коллег, однако информация просачивается и потом на встречах продавливают: «Вот разработчики получают 120 тысяч, а пользы от них больше».

Я был бы рад, будь мой случай единственным и уникальным, не сработались — бывает такое, но нет, это массовое явление, у знакомых аналогичный прессинг на других проектах, на других должностях: 2−2.5 месяца работают, исключительно позитивный фидбек, а потом резко оказывается, что все плохо и увольняйтесь, либо снижаем з.п.

Технического развития здесь нет — масса внутренних велосипедов, которые на рынке труда невостребованы с точки зрения Dev/QA. Пересмотры очень тяжелые, за 10к рублей надо сражаться, выстроена целая бюрократическая машина с министерствами, комиссиями и апелляциями, пасс-рейт около 20−30%, что порождает беспрецедентную систему, где много миддлов с 7+ годами опыта. Зато крайне удачно проходят пересмотры для тех, кто активно постит льстивые сообщения в корпоративной соцсети, либо фамилии совпадают с вышестоящим руководством. Аномальный рост за пару лет до лидов. Очевидно, просто совпадение.

Прошло немало времени после увольнения, а какой-то ПТСР остался, на физическом здоровье тоже сказалось, никакие деньги этого не стоят. Очень жаль, что в компании такого высокого уровня довелось столкнуться с несправедливостью, давлением и отсутствием конструктива. Однозначно не рекомендую и советую избегать.