АО "Воронежская горэлектросеть": Работник требует перерасчет заработной платы и установление оклада.

Гражданское дело №2−4164/2025

УИД 36rs0006−01−2025−008286−66

Категория 2.054

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года г.Воронеж

Центральный районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи [П.] Л.В.,

при секретаре судебного заседания [Б.] М.О.,

с участием представителя истца адвоката [Т.] А.В.,

представителя ответчика Толстой Л.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] Анны [А.] к акционерному обществу «Воронежская горэлектросеть» об установлении должностных окладов, перерасчете заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

иском к АО «Воронежская горэлектросеть» о возложении обязанности установить тарифную ставку (оклад), о взыскании денежных средств перерасчета заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что [П.] А.А., являющаяся работником АО «Воронежская горэлектросеть» (или АО «вгэс») считает нарушением своих прав установление заниженного должностного оклада без учета положении Федерального отраслевого тарифного соглашения в сфере Жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации на 2023−2025 годы, положении регионального Отраслевого тарифного соглашения в сфере Жилищно-коммунального хозяйства по Воронежской области на 2023−2025 годы. Полагает необходимым произвести перерасчет заработной платы начиная с 01.01.2025 с расчетом, включающим в себя: МРОТ, как минимальную тарифную ставку работника первого разряда х должностной коэффициент х 1, 4 коэффициент особенностей работ. Приказом «О приеме на работу» от ДД.ММ.ГГГГ №-к [П.] А.А. принята на работу с 01.09.2015 на должность кладовщика в структурное хозяйство в АО «Воронежская горэлектросеть» на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Сведения о трудовой деятельности работника в АО «вгэс» отражены в трудовой книжке ТК-III №. Пунктом 5 Трудового договора № работнику устанавливается должностной оклад — 15 437 руб. в месяц по состоянию на дату приема на предприятие. Из расчетных листов истца усматривается, что АО «вгэс» для работника установлен должностной оклад за период с 01.01.2025 по 30.06.2025 — 28 207 руб. Как предписывает Трудовой кодекс Российской Федерации, на предприятии АО «вгэс» действует Коллективный трудовой договор АО «Воронежская горэлектросеть» на 2020−2025 годы. Согласно п.3.1 и п.3.2 Коллективного договора АО «Воронежская горэлектросеть» на 2020−2025 гг. на предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда, оплата труда работников производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве. В соответствии с п.3.4 Коллективного договора при наличии финансовой возможности минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в РФ. В силу п.3.5 коллективного договора размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Приказом и.о. генерального директора ФИО1 № 262/1-П от 26.08.2024 «Об установлении базового должностного оклада и индексации должностных окладов работников» была произведена с 01.09.2024 индексация должностных окладов работников АО «вгэс» в размере 1 500 руб., установлен минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда 01 сентября 2024 года в размере 18 742 руб. АО «вгэс» как субъект хозяйственной деятельности в сфере Жилищно- коммунального хозяйства Российской Федерации попадает под действие отраслевых тарифных соглашений в профильной сфере, федерального и регионального уровней. Решением Центрального районного суда города Воронежа от 23.05.2025 по гражданскому делу № установлено, что на АО «вгэс» распространяет действие Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы, утверждённое Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022, а также произведен перерасчет заработной платы работника, исходя из должностного оклада, рассчитанного на основании МРОТ и должностного коэффициента. Приложением №1 к ФОТС 2023−2025 утверждены минимальные месячные тарифные ставки рабочих 1 разряда в организациях ЖКХ, которые составляют на 01.01.2023, на 01.01.2024 и на 01.01.2025 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год. С 01.01.2025 МРОТ в РФ — 22 440 руб. Вместе с тем, между работодателями и работниками Организаций в лице их полномочных представителей (сторон) заключено «Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Воронежской области на 2023−2025 годы» из положений которого следует: в соответствии с пунктом 2.3. — Базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере действующего МРОТ на весь период действия ОТС. 1, 4 — коэффициент особенностей работ, установленный Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Воронежской области, действующей на период выплаты. Исходя из показателей, утвержденных работодателем в последней из тарифных сеток заработной платы работников — тарифной сетке от 01.09.2022, являющейся Приложением №4 к Коллективному договору АО «вгэс», должности истца соответствует коэффициент равный — 2, 02 по состоянию на 01.01.2025. Работнику не была произведена выплата заработной платы на общую сумму 292 583 руб. 31 коп. С учетом периода просрочки выплаты заработной платы работника, сумм компенсации за задержку заработной платы, допустимо будет требовать к взысканию с работодателя в пользу истца сумму моральной компенсации.

- обязать АО «Воронежская горэлектросеть» установить ей тарифную ставку (оклад) за период с 01.01.2025 по 30.06.2025 в размере 63 460 руб.,

- взыскать с АО «Воронежская горэлектросеть» в ее пользу денежную сумму перерасчета заработной платы за периоды с 01.01.2025 по 30.06.2025 в размере 292 583 руб. 31 коп.,

- взыскать с АО «Воронежская горэлектросеть» в ее пользу компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.01.2025 по 17.07.2025 в размере 32 388 руб. 44 коп., продолжив ее начисление до момента фактического исполнения обязательства,

- взыскать с АО «Воронежская горэлектросеть» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца [П.] А.А., действующий на основании ордера, адвокат [Т.] А.В. исковое заявление поддержал, просил его удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что [П.] А.А. просит суд установить ей тарифную ставку (оклад) за период с 01.01.2025 без ограничения срока. Указание в просительной части о возложение на АО «Воронежская горэлектросеть» установить истцу тарифную ставку (оклад) за период с 01.01.2025 по 30.06.2025 является технической ошибкой. Данный период был определен на дату подачи иска, [П.] А.А. продолжает работать и ответчик обязан сам осуществлять перерасчет

Представитель ответчика АО «Воронежская горэлектросеть», действующая на основании доверенности, Толстая Л.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила отказать. Поддержала письменные возражения на исковое заявление, приобщенные к материалам дела.

Истец [П.] А.А. в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, что подтверждается почтовым конвертом и отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором. Посредством представителя представлены возражения на отзыв ответчика и заявление о рассмотрении дела в отсутствие [П.] а.а.

Третье лицо первичная профсоюзная организация АО «вгэс» Воронежской областной общественной организации Общероссийского профессионального союза работников сферы жизнеобеспечения своего представителя в судебное заседание не направило, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Представлена письменная позиция третьего лица по делу, приобщена к делу.

Данные обстоятельства, с учётом статьи 167 ГПК РФ, позволяют рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, выслушав представителей сторон, исследовав доводы письменных возражений представителя ответчика, письменной позиции третьего лица по делу, возражений истца на отзыв ответчика, суд полагает следующее.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Воронежская горэлектросеть» (работодатель) и [П.] А.А. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым [П.] А.А. принята на работу в складское хозяйство на должность кладовщика по основной работе на неопределенный срок с 02.09.2015 с испытательным сроком 3 месяца, установлен должностной оклад в размере 15 437 руб. в месяц (л.д. 12−14).

Также из материалов дела следует, что 16.12.2019 представителем профсоюзного комитета АО «вгэс» и директором АО «вгэс» заключен коллективный договор на 2020−2022 годы.

Согласно пункту 3.1 коллективного договора на предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно пункту 3.2 коллективного договора оплата труда работников производится в соответствии с ТК РФ, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве. Тарифная сетка, принятая на предприятии, является Приложением №4 к настоящему коллективному договору.

Согласно пункту 3.3 коллективного договора с 01.01.2020 минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятии составляет 10 746 руб.

В силу пункта 3.5 коллективного договора размер минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников.

Приложением №4 к коллективному договору является тарифная сетка уровня заработной платы работников.

16.12.2019 между МУП «Воронежская горэлектросеть» (работодатель) и [П.] А.А. (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 28.01.2020 в соответствии с приказом «Об индексации заработной платы» №245/1п от 16.12.2019 работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 707 руб. в месяц (л.д. 17).

28.01.2020 [П.] А.А. была ознакомлена с коллективным договором на 2020−2022 года, с положением об оплате труда и премировании, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления с локальными нормативными актами АО «вгэс» (л.д.18).

В 2020 году между АО «вгэс» (работодатель) и [П.] А.А. (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 03.02.2020 работнику [П.] А.А. устанавливается должностной оклад в размере 21 707 руб. в месяц (л.д. 19).

30.06.2022 между АО «вгэс» (работодатель) и [П.] А.А. (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 01.07.2022 в соответствии с приказом «Об индексации заработной платы» №169_п от 30.06.2022 работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 707 руб. в месяц (л.д. 22).

31.08.2022 между АО «вгэс» (работодатель) и [П.] А.А. (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 01.09.2022 в соответствии с приказом «Об индексации заработной платы» №261/2_п от 31.08.2022 работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 707 руб. в месяц (л.д. 23).

27.12.2022 между генеральным директором АО «вгэс» ФИО2 и председателем первичной профсоюзной организации АО «Воронежская горэлектросеть» ФИО3 подписано соглашение №5 о внесении изменений в коллективный договор АО «Воронежская горэлектросеть» на 2020−2022 гг. и продлении срока его действия на период с 2023−2025 гг.

Согласно пункту 3.1 соглашения №5 стороны договорились продлить действие коллективного договора АО «вгэс» на 2020−2022 годы на период с 01.01.2023 по 31.12.2025 включительно.

Также стороны договорились внести с 01.01.2023 изменения и дополнения в пункты коллективного договора, изложив их в следующих редакциях. Пункт 3.3 — с 01.09.2022 минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятии составляет 12 746 руб.

30.06.2023 между АО «вгэс» (работодатель) и [П.] А.А. (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 01.07.2023 в соответствии с приказом «Об индексации заработной платы» №151_п от 30.06.2023 работнику устанавливается должностной оклад в размере 24 707 руб. в месяц (л.д. 24).

Решением Центрального районного суда г.Воронежа от 23.04.2025 по делу № На АО «Воронежская горэлектросеть» возложена обязанность установить [П.] А.А. должностной оклад с 01.11.2023 в сумме 32808, 84 руб.; с 01.01.2024 — 38 868, 84 руб., произвести перерасчет заработной платы за период с 01.11.2023 по 31.12.2024. С АО «Воронежская горэлектросеть» в пользу [П.] А.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.11.2023 по 31.12.2024 в размере 243 851, 78 руб., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 17.11.2023 по 31.12.2024 в размере 60 718, 90 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, продолжив начисление денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная с 01.01.2025 по дату фактической выплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, исчисленной на сумму задолженности по заработной плате, образовавшуюся за период с 01.11.2023 по 31.12.2024. В остальной части иска истцу отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 07.08.2025 решение Центрального районного суда г.Воронежа от 23.04.2025 оставлено без изменения, а апелляционная жалоба [П.] А.А. — без удовлетворения.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что установленный ответчиком размер оклада с 01.01.2025 не соответствует требованиям Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023−2025 годы, утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Отраслевому тарифному соглашению по жилищно-коммунальному хозяйству Воронежской области на 2023 — 2025 годы. В период с 01.01.2025 по 30.06.2025 истец получала заработную плату в меньшем размере, чем должно быть установлено с учетом минимального размера оплаты труда для ее разряда и категории.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит, в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК рф).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК рф).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК рф).

В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 ТК рф).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 ТК РФ).

В части 2 статьи 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 ТК РФ).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 ТК рф).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 ТК РФ (часть 5 статьи 48 ТК РФ).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 ТК рф).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 ТК рф).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 ТК рф).

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).

Одним из обязательных условий Трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 5 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда — это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 ТК РФ).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 ТК РФ).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 ТК рф).

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

12.05.2022 Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения принято Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023−2025 годы (далее Федеральное отраслевое соглашение на 2023 — 2025 годы), которое 07.06.2022 зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости, 20.06.2022 размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Федеральное отраслевое соглашение на 2023 — 2025 годы вступило в силу с 01.01.2023 и действует в настоящее время.

В пункте 1.2 Федерального отраслевого соглашения на 2023 — 2025 годы указано, что данное соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей, на которые распространяются условия настоящего Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций. Настоящее Соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Настоящее Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в коммунальной сфере, а также на повышение эффективности работы организаций коммунального хозяйства, на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

Согласно пункту 1.7 Федерального отраслевого соглашения на 2023 — 2025 годы непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в Организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим Соглашением сторонами социального партнерства Организаций. В случае заключения в Организации коллективного договора на основании настоящего Соглашения, нормы Соглашения действуют в отношении сторон социального партнерства Организации в полном объеме. Коллективные договоры, заключаемые в Организациях, а также региональные ОТС не должны ухудшать условия, действующего законодательства Российской Федерации и настоящего Соглашения.

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях принимаются с учетом положений настоящего Соглашения. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств (пункт 1.8 Федерального отраслевого соглашения на 2023 — 2025 годы).

Разделом 2 «Оплата труда» Федерального отраслевого соглашения на 2023 — 2025 годы определены основные положения об оплате труда работников. В числе таких положений — минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда.

В соответствии с пунктом 2.4 Федерального отраслевого соглашения на 2023 — 2025 годы работодатели обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда (минимальный оклад), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере минимального размера оплаты труда (мрот), установленного федеральным законом (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также выплат компенсационного характера за совмещение, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время).

Абзацем 5 пункта 2.1.8 Федерального отраслевого соглашения на 2023 — 2025 годы предусмотрено, что в случае, если до введения в действия данного соглашения организацией ЖКХ применялась тарифная сетка, утвержденная в приложении №3 к Отраслевому тарифному соглашению на 2017−2022 годы, для сохранения преемственности действующих систем оплаты труда организация ЖКХ имеет право продолжить ее применять для формирования системы оплаты труда при условии выполнения показателей по минимальной месячной тарифной ставке рабочих 1 разряда и других норм данного Федерального отраслевого тарифного соглашения, внесения соответствующих положений в коллективный договор или утверждения их локальным нормативным актом.

Приложением №1 к Федеральному отраслевому соглашению на 2023−2025 годы утверждены минимальные месячные тарифные ставки рабочих 1 разряда в организациях ЖКХ, которые составляют на 01.01.2025 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

Федеральным законом от 29.10.2024 №365-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 в сумме 22 440 руб. в месяц.

Из положений Федерального отраслевого соглашения на 2023 — 2025 годы следует, что оно распространяется на работодателей системы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, к числу которых относится АО «Воронежская горэлектросеть», осуществляющее деятельность в сфере электроснабжения (оказание услуг по передаче и распределению электрической энергии, а также технологическое присоединение к распределительным электросетям). Отраслевыми тарифными соглашениями определены положения об оплате труда, о трудовых гарантиях и о льготах работникам, осуществляющим трудовую деятельность в отрасли жилищно-коммунального хозяйства. В числе положений об оплате труда — установленный этим соглашением размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), на основании которого подлежит расчету заработная плата работника. Работодатель, на которого распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения, обязан соблюдать и выполнять условия этого соглашения об оплате труда работников организации, в частности о размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), установленной таким соглашением.

Таким образом, с учетом положений указанного отраслевого соглашения должностные оклады работников АО «Воронежская горэлектросеть» должны устанавливаться исходя из минимальных месячных тарифных ставок по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве организации коммунального электроснабжения в размере минимального размера оплату труда, то есть с 01.01.2025 — 22 440 руб.

Как следует из материалов дела, 16.12.2019 представителем профсоюзного комитета АО «вгэс» и директором АО «вгэс» заключен коллективный договор на 2020−2022 годы.

Согласно пункту 3.2 коллективного договора оплата труда работников производится в соответствии с ТК РФ, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве. Тарифная сетка, принятая на предприятии, является Приложением №4 к настоящему коллективному договору.

Приложением №4 к коллективному договору на 2020−2022 годы является тарифная сетка уровня заработной платы с 01.01.2020. В данной тарифной сетке предусмотрены квалификационные уровни и тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок.

Согласно пункту 3.3 коллективного договора на 2020−2022 годы с 01.01.2020 минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда на предприятии составляет 10 736 руб., что соответствует Отраслевому тарифному соглашению.

Согласно пункту 3.5 коллективного договора на 2020−2022 годы размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников.

Впоследствии соглашением №5 внесены изменения в коллективный договор на 2020−2022 гг. и продлён срок его действия на период с 01.01.2023 по 31.12.2025 включительно.

Абзацем 5 пункта 3.2 соглашения №5 с 01.01.2023 пункт 3.3 коллективного договора АО «вгэс» на 2020−2022 годы изложен в следующей редакции: «С 01.09.2022 минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятии составляет 12 746 руб.».

Также пунктом 3.5 соглашения №5 тарифная сетка (приложение №4) изложена в новой редакции согласно приложению №1 к соглашению №5. В данной тарифной сетке предусмотрены квалификационные уровни и разряды, а также тарифные коэффициенты для определения размера должностного оклада.

Таким образом, размер должностных окладов работников АО «Воронежская горэлектросеть» определяется исходя из минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда и тарификационного коэффициента, установленного за соответствующий разряд и квалификационный уровень работника.

С учетом размеров минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, установленных отраслевыми соглашениями на соответствующий год, и тарификационного коэффициента, установленного за соответствующий разряд и квалификационный уровень работника (у истца — 2, 02), должностной оклад истца должен составлять с 01.01.2025 — 45 328 руб. 80 коп. (22 440×2, 02).

Согласно расчетным листкам, дополнительным соглашениям к трудовому договору за спорный период, истцу был установлены должностной оклад с 01.01.2025 — 28 207 руб.

Таким образом, доводы истца о том, что ответчиком неправильно устанавливались должностные оклады, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в меньшем размере за период с 01.01.2025, являются обоснованными.

Поскольку истцу с 01.01.2025 был неправильно определен размер должностного оклада, истец продолжает осуществлять трудовую деятельность у ответчика, суд полагает необходимым требования истца в указанной части удовлетворить и установить [П.] А.А. должностной оклад с 01.01.2025 в размере 45 328 руб. 80 коп.

Поскольку истцу в период с 01.01.2025 неправильно был установлен должностной оклад, что повлекло неправильное начисление заработной платы и выплату заработной платы в меньшем размере, заработная плата истца подлежит перерасчету, также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за заявленный период с 01.01.2025 по 30.06.2025.

Согласно представленному ответчиком контррасчету заработной платы недоплата заработной платы за указанный период составляет 142 101 руб. 61 коп.

При определении размера взыскиваемой недоплаты, суд принимает во внимание контррасчет, представленный стороной ответчика, который судом проверен, является арифметически верным, согласуется с вышеприведенными документами.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с 01.01.2025 по 30.06.2025 в размере 142 101 руб. 61 коп.

Доводы истца о том, что при расчете должностного оклада за спорный период необходимо применять положения Отраслевых тарифных соглашений по жилищно-коммунальному хозяйству Воронежской области на 2020−2022 и 2023−2025 годы, устанавливающие размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере минимального размера оплаты труда за период 2020 — 2022 год и повышающий коэффициент 1, 4, суд находит несостоятельным и основанными на неверном толковании норм действующего законодательства.

В соответствии со статьей 48 Трудового Кодекса Российской Федерации соблюдение иных норм отраслевого тарифного соглашения распространяется на работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключивших данное соглашение, или уполномочивших указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах по заключению отраслевого тарифного соглашения.

Положение о распространении действия соглашения на работодателей, не заявивших мотивированный отказ от присоединения к нему в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению, предусмотрено статьей 48 Трудового Кодекса Российской Федерации только в отношении отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне.

Вышеуказанное отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Воронежской области в силу положений статьи 45 Трудового Кодекса Российской Федерации является региональным соглашением, к которому указанное исключение из общего правила действия соглашения не применяется.

Согласно пункту 1.4 Отраслевых тарифных соглашений по жилищно-коммунальному хозяйству Воронежской области на 2020−2022 гг. и 2023−2025 гг. их действие распространяется на организации жилищно-коммунального хозяйства Воронежской области в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением.

АО «Воронежская горэлектросеть» не участвовало в соответствии со статьей 47 ТК РФ в коллективных переговорах по разработке проекта и заключении соглашения, не является членом объединения работодателей, заключившего соглашение, и не присоединялось к соглашению после его заключения.

Согласно информации, предоставленной Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения письмом от 28.10.2024 участие АО «Воронежская горэлектросеть» в единой общероссийской отраслевой системе социального партнерства через членские отношения или путем присоединения к соглашению не оформлялось. В настоящий момент действующего регионального объединения работодателей в сфере жизнеобеспечения в Воронежской области нет, что исключает возможность наличия легитимного регионального отраслевого тарифного соглашения.

По общему принципу, задекларированному в Трудовом кодексе Российской Федерации, все соглашения, которые ниже федерального уровня применимы только в том случае, если они улучшают условия для работников и действуют в отношении работодателя.

Ответчик числится в реестре работодателей, отказавшихся от присоединения к трехстороннему соглашению между Правительством Воронежской области, объединением профсоюзов и объединением работодателей на 2020−2022 гг., отказ АО «Воронежская горэлектросеть» от 26.12.2019.

Суд также принимает во внимание, что правовые механизмы распространения соглашений, не являющихся актами федерального уровня, в ТК РФ не предусмотрены.

Достоверных и убедительных доказательств распространения на ответчика Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Воронежской области на 2020−2022 и 2023−2025 годы, истец суду не представила.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Согласно представленному ответчиком расчету компенсации за задержку заработной платы размер компенсации за период с 01.01.2025 по 10.11.2025 составляет 30 510 руб. 52 коп.

Проверяя данный расчет, суд полагает его арифметически верным, рассчитанным за каждый день задержки, начиная со дня следующего за установленным днем выплаты в отношении каждой суммы недоплаты, исходя из размера ежемесячной недоплаченной работнику суммы заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.01.2025 по 10.11.2025 в размере 30 510 руб. 52 коп.

При этом, учитывая, что на дату вынесения судом решения, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 30.06.2025 истцу ответчиком не выплачена, с АО «Воронежская горэлектросеть» в пользу [П.] А.А. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в соответствующий период, начисленные на сумму невыплаченной заработной платы в размере 142 101 руб. 61 коп., начиная с 11.11.2025 по день фактического исполнения обязательства.

[П.] А.А. также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что является достаточным основанием для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, факт неправильного определения работодателем размера оклада истца, образование недоплаты по заработной плате и ее период, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также принципы разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ истец от уплаты государственной пошлины по настоящему делу была освобождена.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, с учетом положений статьи 333.19 НК РФ и размера удовлетворенных требований, в размере 12 178 руб. (6 178 руб. за требования о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы (142 101 руб. 61 коп. + 30 510 руб. 52 коп.) + 3 000 руб. за требование об установлении должностного оклада и обязании произвести перерасчет + 3 000 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

обязать акционерное общество «Воронежская горэлектросеть» (ОГРН 1183668042062) установить [П.] Анне [А.] (паспорт серия №) должностной оклад с 01.01.2025 в размере 45 328 руб. 80 коп. и произвести перерасчет заработной платы исходя из установленного должностного оклада.

Взыскать с акционерного общества «Воронежская горэлектросеть» (ОГРН 1183668042062) в пользу [П.] Анны [А.] (паспорт серия №) недоплаченную заработную плату за период с 01.01.2025 по 30.06.2025 в размере 142 101 руб. 61 коп., денежную сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.01.2025 по 10.11.2025 в размере 30 510 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также денежную компенсация за нарушение срока выплаты заработной в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в соответствующий период, начисленные на сумму невыплаченной заработной платы в размере 142 101 руб. 61 коп., начиная с 11.11.2025 по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с акционерного общества «Воронежская горэлектросеть» (ОГРН 1183668042062) в доход муниципального образования городской округ г.Воронеж государственную пошлину в размере 12 178 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г.Воронежа.

Судья Л.В. [П.]

Решение суда изготовлено в окончательной форме 24.11.2025.