ООО "ШАНСАВАТО": Сотрудник взыскал задолженность и компенсации за невыплату зарплаты с работодателя.

Дело № 2−1128/2024 изг.ДД.ММ.ГГГГ

УИД 76rs0017−01−2024−000792−94

решение

именем Российской Федерации

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи [О.] Ю.В.,

при секретаре [Т.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ярославле 11 декабря 2024 года гражданское дело по иску [М.] [С.] [В]а к ООО «ШансАвто» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, по встречному иску ООО «ШансАвто» к [М.] [С.] [В.] о взыскании материального ущерба,

установил:

иском к ООО «ШансАвто», в котором, в его первоначальной редакции, просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 02.11.2022г. по 04.05.2023г. в размере 240 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02.11.2022г. по 04.05.2023г. в размере 64 277 рублей 08 коп.; проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 3145 рублей 05 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований в иске указал, что 02.11.2022г. между ним и ООО «ШансАвто» был заключен трудовой договор №3, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность водителя с окладом 90 000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу № 3 от 02.11.2022г.

Ответчик был обязан выплачивать заработную плату следующим образом: через 25 календарных дня со дня окончания периода, за который она начислена.

В период с 02.11.2022г. по 31.03.2023г. истцу выплачивалась заработная плата в сумме 60 000 рублей (размер не доплаты составлял 30 000 рублей за каждый месяц), за апрель 2023г. заработная плата не выплачена в полном объеме. Также при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы составляет 240 000 рублей, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск — 64 277, 08 руб., денежная компенсация за задержку по выплате заработной платы — 3145.05 руб.

В последующем, 16.09.2024г., [М.] С.В. уточнил исковые требования, и с учетом уточнения просит взыскать с ответчика (том 2 л.д.103):

1. сумму невыплаченной заработной платы за период с 04.11.2022г. по 23.05.2023г. в размере 354 180 рублей;

2. сумму не до начисленной заработной платы за отпуск с 26.11.2022г. по 15.08.2023г. в размере 64 277, 08 рублей;

3. сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3 644, 09 руб.;

4. сумму невыплаченной заработной платы за совмещение должностей 50% от стоимости заработной платы водителя грузового транспорта за период с 02.11.2022г. по 04.05.2023г. в размере 150 000 рублей;

5. сумму невыплаченной заработной платы за работу в ночное время, выходные и праздничные дни за период с 02.11.2022г. по 04.05.2023г. в размере 103 378, 36 рублей;

6. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что 02.11.2022г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №3, по условиям которого Истец был принят на работу в ООО «шансавто» на должность водителя. В представленном ответчиком экземпляре Трудового договора указано, что истцу установлен оклад в 18 000 рублей. Истец оспаривает факт подписания указанного договора. В переговорах между истцом и директором ответчика было достигнуто соглашение о том, что истцу будет выплачиваться вознаграждение в размере 15% от стоимости каждого рейса, в том числе доплата за совмещение должностей (водитель и экспедитор), а также доплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

За весь период работы у ответчика (с 02.11.2022г. по 04.09.2023г.) заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме. Истцу ежемесячно на карту переводилось 18 000 рублей, остальные денежные средства выплачивались наличными, о чем истец расписывался в журнале.

По расчетам истца, на момент увольнения, с учетом количества и стоимости произведенных истцом рейсов, задолженность ответчика перед ним составляет 354 180 рублей.

] ответчик при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. По расчетам истца размер компенсации составляет 64 277.08 рублей.

За задержку выплаты заработной платы истец просит взыскать компенсацию в размере 3 644.09 руб.

Так как работодатель оставил сотрудника без средств к существованию, истцу был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда истец определяет в 50 000 рублей.

ООО «шансавто» обратилось в суд со встречным иском к [М.] С.В., в котором просит взыскать с [М.] С.В. материальный ущерб в размере 29 879 рублей.

В обоснование встречных исковых требований указано, что в период с 02.11.2022 года по 04.09.2023 года [М.] [С.] [В.] был трудоустроен в ООО «ШансАвто» на должности водитель-экспедитор, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, а также записью в трудовой книжке.

04.09.2023г. ответчик был уволен по собственному желанию.

В период работы ответчику был выплачен аванс на командировочные расходы в общем размере 10 000 рублей 26.08.2023 года и 21 000 рублей 02.09.2023 г.

Так как ответчик уволился 04.09.2023г. и не отправился в командировку, то в установленный срок авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и подтверждающие документы не представлены. Также денежные средства не были возвращены.

Истец не удерживал из заработной платы ответчика спорную задолженность.

В судебном заседании истец [М.] С.В., представитель истца [С.] А.В. исковые требования поддержали, указав, что в исковом заявлении допущена техническая ошибка, ошибочно период расчета задолженности указан по 04.05.2023г., правильно — 04.09.2023г.. [М.] С.В. пояснил, что между ним и руководителем ответчика была договоренность о том, что он будет получать 15% с каждого рейса, в месяц это должно было быть не менее 90 000 рублей. Изначально руководитель ответчика не выполнял условия об оплате, выплачивая денежные средства частично. Характер работы был разъездной, некоторые рейсы были и по две недели. После каждого рейса он отчитывался, в том числе о своих расходах на стоянку, бензин, еду. Он выполнял рейсы и в выходные и в праздничные дни. Восстановить в полном объеме все выполненные рейсы он не сможет. Каждый месяц было несколько рейсов. Он признает, что подписывал приказ о приеме на работу, а на трудовом договоре и договоре о полной материальной ответственности стоит не его подпись. Он уволился 04.09.2023г., поскольку ответчик не выполнял обязательства по оплате труда. Встречные исковые требования не признает, так как не помнит, чтобы ему переводились указанные в иске суммы.

Представитель ответчика — ООО «ШансАвто» по доверенности [К.] Е.А. встречные исковые требования поддержала. Исковые требования [М.] С.В. считала не подлежащими удовлетворению. Указала, что при приеме на работу [М.] С.В. был подписан трудовой договор и приказ о приеме на работу, в котором должностной оклад Истца был определен в 18 000 рублей. Данный размер заработной платы не нарушает права работника и не ниже минимального размера заработной платы, установленной в Ярославской области. Доказательств того, что между сторонами был согласован иной размер заработной платы, истец не представил. [Д.] заявления не подтверждаются даже косвенными доказательствами по делу.

Расчет, который собственноручно написан Истцом, не выдерживает никакой критики. С данным расчетом не согласны.

Так, Истец указывает, что 04.11.2022г. он выполнял рейс <адрес> по ставке 300 000 руб. По устной договоренности, которая не подтверждается никакими доказательствами, работодатель должен выплатить 15% от суммы перевозки: 300 000 руб. х 15% = 45 000 руб.

С данным заявлением не согласны по следующим обстоятельствам: в соответствии с договором-заявкой № 0866 от 01.11.2022г. Истец должен был выполнить перевозку груза по маршруту: Ивановская область, пос. Лежнево — Украина, [censored] область, с.Великая Благовещенка. Дата загрузки — 02.11.2022г., дата разгрузки — 05.11.2022г. Сумма перевозки 250 000 рублей с учетом НДС 20%.

Если предположить, что договоренность о 15% была, то она должна рассчитываться следующим образом: 250 000 — 20% = 200 000 руб. (сумма, которую работодатель получает после вычета налогов), 200 000 руб. х 15% = 30 000 руб.

Аналогичным образом в письменном отзыве ответчиком проанализированы другие рейсы, которые выполнял истец в период работы.

Истец обратился в суд с исковым заявлением 22.03.2024 года, то есть за пределами годичного срока по платежам с ноября 2022 года по март 2023 года включительно.

Относительно расчета денежной компенсации за отпуск, указанный в уточненном исковом заявлении, то он не выдерживает никакой критики. Он сделан из расчета 90 000 рублей ежемесячной заработной платы, при этом такого размера заработной платы не установлено ни одним документом или доказательством по делу. Истец путался в своих пояснениях и не мог четко сформулировать, какой размер заработной платы у него был ежемесячно. Отпускные и вся причитающаяся заработная плата истцу выплачены, что подтверждается выписками с расчетного счета, штатным расписанием, расчетными листками.

При учете рабочего времени истца применялся суммированный учет рабочего времени в соответствии с положениями Приказа Минтранса России от 16.10.2020 № 424 (ред.от 12.01.2022) «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей».

Кроме того, на автомобиле, на котором работал истец, установлен тахограф. На основании данных с тахографа и велся учет рабочего времени водителя.

Исходя из табеля учета рабочего времени за весь период работы Истца видно, что выходных дней у истца было достаточно много.

При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени.

Совмещения должностей у Истца не было, так как он принимался на работу как водитель-экспедитор, что указано в трудовом договоре. Кроме того, совмещение производится путем подписания дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору. К договору, который предоставлен в материалы дела, дополнительных соглашений не составлялось, приказа о совмещении не издавалось.

На основании изложенного, просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, заслушав участников процесса, проверив и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания Трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора.

Согласно предоставленным сведениям, в ЕГРЮЛ 01.11.2006г. зарегистрировано юридическое лицо — ООО «ШансАвто», основным видом деятельности которого являются все виды транспортного обслуживания, включая перевозки на международных линиях.

Представителем ответчика в материалы дела представлен трудовой договор от 31.10.2022г., заключенный между ООО «ШАНС АВТО» в лице директора [Ф.] Юрия [Г.] именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [М.] [С.] [В.] именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в пункте 1-м которого указано, что по настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) водитель-экспедитор, в соответствии с должностной инструкцией.

Вместе с тем, доказательств, свидетельствующих о том, что подпись на трудовом договоре выполнена не им, истцом не представлено. Судом разъяснялось о возможности назначения по делу судебной почерковедческой экспертизы, от оплаты которой истец отказался.

С учетом изложенного, суд не принимает доводы истца о том, что трудовой договор подписан не им.

Оснований не доверять содержанию Трудового договора в той части, что истец был принят в ООО «ШансАвто» на должность водителя-экспедитора, у суда нет. Тем более, что в период аботы с 01.11.2022г. по 04.09.2023г. истцом фактически выполнялись обязанности водителя-экспедитора, что следует из представленных документов, в которых отражено, что истец принимает груз.

В пункте 1.6. договора указано, что оплата труда работника производится согласно оклада, обусловленного в данном трудовом договоре — восемнадцать тысяч рублей. Заработная плата выплачивается 2 раза: 10 и 25 числа каждого месяца.

Истец в судебном заседании, по сути, оспаривал данный пункт Трудового договора, указывая, что он не соответствует достигнутым договоренностям между ним и работодателем. Суд считает, что в указанной части доводы истца заслуживают внимания и оценки.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. [Д.] праву работника корреспондирует установленная статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 22 и статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить денежные средства за фактически отработанное время.

Как разъяснено в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника. При отсутствии письменных доказательств суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Из ответа Ярославльстата от 11.07.2024г. (том 2 л.д.48) следует, что статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства), которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь. По данным наблюдения за октябрь 2023 года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций Ярославской области (всех форм собственности) по группе занятий «Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители (включая должность водителя-экспедитора) по Ярославской области составила 60 384 рубля.

Указанный в трудовом договоре размер заработной платы ниже средней заработной платы по аналогичной должности в 3.3 раза.

При этом, каких-либо объективных обстоятельств для установления такого размера заработной платы, ответчиком не представлено и судом не установлено.

Вместе с тем и доводы истца о том, что его размер заработной платы в месяц должен был быть не менее 90 000 рублей, достоверными доказательствами не подтверждается.

В связи с чем, суд считает возможным определить размер заработной платы истца исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, то есть в размере 60 384 рублей в месяц.

Из представленных ответчиком ведомостей о перечислении заработной платы следует, что за период работы ответчиком в пользу истца была перечислена заработная плата в следующем размере:

25.11.2022г. — 10 000 руб. (аванс по заработной плате за ноябрь 2022

09.12.2022г. — 4900 руб. (заработная плата за ноябрь 2022

23.12.2022г. — 10 000 руб. (аванс за декабрь 2022

30.12.2022г. — 5673, 86 руб. (заработная плата за декабрь 2022

25.01.2023г. — 6264 руб. (аванс за январь 2023

10.02.2023г. — 9396 руб. (заработная плата за январь 2023

27.02.2023г. — 6264 руб. (аванс за февраль 2023

10.03.2023г. — 9396 руб. (заработная плата за февраль 2023

24.03.203г. — 6264 руб. (аванс за март 2023

10.04.2023г. — 9396 руб. (заработная плата за март 2023

25.04.2023г. — 6264 руб. (аванс за апрель 2023

10.05.2023г. — 9396 руб. (заработная плата за апрель 2023

29.05.2023г. — 6264 руб. (аванс за май 2023

26.06.2023г. — 9396 руб. (заработная плата за май 2023

26.06.2023г. — 6264 руб. (аванс за июнь 2023

10.07.2023г. — 9396 руб. (заработная плата за июнь 2023

25.07.2023г. — 6264 руб. (аванс за июль 2023

10.08.2023г. — 9396 руб. (заработная плата за июль 2023

24.08.2023г. — 6264 руб. (аванс по заработной плате за август 2023

04.09.2023г. — 9396 руб. (заработная плата за август 2023г.

04.09.2023г. — 13 800 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Кроме того, судом к материалам дела приобщены письменные расчеты за подписью представителя истца, в которых признается факт выплаты ответчиком следующих сумм: 26.11.2022г. — 60 000 рублей; 10.12.2022г. — 25 000 рублей; 15.03.2023г. — 20 000 рублей; 12.04.2023г. — 40 000 рублей; 15.08.2023г. — 21 000 рублей.

Ответчиком доказательств выплаты в пользу истца иных сумм, помимо указанного выше, не представлено.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

Исковое заявление поступило в суд 22.03.2024г., в связи с чем, пропущен срок давности по обращению в суд по требованиям с 01.11.2022г. по февраль 2023г. включительно. Срок давности по требованиям о выплате задолженности по заработной плате за март 2023 года не пропущен, поскольку заработная плата за март 2023 года подлежала выплате 25.03.2023г. и 10.04.2023г.

Каких-либо уважительных причин, препятствующих истцу обратиться своевременно в суд, не установлено.

Таким образом, подлежит расчету задолженность по заработной плате за период с 01.03.2023г. по 04.09.2023г.:

1. согласно материалам дела, за март 2023г. истцу была перечислена заработная плата в сумме 18 000 рублей, также истцом признается факт перечисления суммы в размере 20 000 рублей, задолженность за март 2023г. составляет 22 384 руб.;

2. согласно материалам дела, за апрель 2023г. истцу была перечислена заработная плата в сумме 18 000 рублей, также истцом признается факт перечисления суммы в размере 40 000 рублей, задолженность за апрель 2023г. составляет 2 384 руб.;

3. согласно материалам дела, за май 2023г. истцу была перечислена заработная плата в сумме 18 000 рублей, задолженность за май 2023г. составляет 42 384 руб.;

4. согласно материалам дела, за июнь 2023г. истцу была перечислена заработная плата в сумме 18 000 рублей, задолженность за июнь 2023г. составляет 42 384 руб.;

5. согласно материалам дела, за июль 2023г. истцу была перечислена заработная плата в сумме 18 000 рублей, задолженность за июль 2023г. составляет 42 384 руб.;

5. согласно материалам дела, за август 2023г. истцу была перечислена заработная плата в сумме 18 000 рублей, также истцом признается факт перечисления суммы в размере 21 000 рублей, задолженность за август 2023г. составляет 21 384 руб.

Общий размер задолженности по заработной плате составляет 172 112 рублей.

В период с 01.09.2023г. по 04.09.2023г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, о чем представлено заявление истца и приказ от 01.09.2023г.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что заработная плата не была выплачена в полном объеме, на задолженность по заработной плате подлежат начислению проценты, предусмотренные ч.1 ст.236 ТК рф.

Размер процентов, начисленных на задолженность по заработной плате за март в сумме 22 384 руб. за период с 11.04.2023. по 11.12.2024г., составляет 17 737, 80 руб.

Размер процентов, начисленных на задолженность по заработной плате за апрель в сумме 2 384 руб. за период с 11.05.2023. по 11.12.2024г., составляет 11 730 руб. 99 коп.

Размер процентов, начисленных на задолженность по заработной плате за май в сумме 42 384 руб. за период с 11.06.2023. по 11.12.2024г., составляет 23 735 руб. 04 коп.

Размер процентов, начисленных на задолженность по заработной плате за июнь в сумме 42 384 руб. за период с 11.07.2023. по 11.12.2024г., составляет 23 099руб 28 коп.

Размер процентов, начисленных на задолженность по заработной плате за июль в сумме 42 384 руб. за период с 11.08.2023. по 11.12.2024г., составляет 22 388 руб. 64 коп.

Размер процентов, начисленных на задолженность по заработной плате за август в сумме 21 388 руб. за период с 05.09.2023. по 11.12.2024г., составляет 11 394, 32 руб.

Общий размер процентов составляет 110 086 рублей 07 копеек.

Произведя расчет процентов за весь период задержки по выплате заработной платы суд не вышел за пределы исковых требований, поскольку в исковом заявлении заявлено о взыскании задолженности с учетом процентов, предусмотренных ст.236 ТК рф.

Применяя положения ст.333 ТК РФ, суд снижает размер процентов до 30 000 рублей.

Нарушением трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившимся в не выплате заработной платы в полном объеме, истцу причинен моральный вред, размер которого суд определяет в 15 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск была рассчитана судом с помощью калькулятора компенсации за неиспользованный отпуск исходя из ежемесячной оплаты труда в размере 60 384 руб. и периода работы с 01.11.2022г. по 04.09.2023г.

Размер компенсации составляет 57 572 руб.

С учетом выплаченной в пользу истца компенсации в сумме 13 800 рублей, размер задолженности по данной выплате будет составлять сумму в размере 43 772 руб.

По встречным исковым требованиям.

В соответствии со ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Материалами дела подтверждается, что с расчетного счета ООО «ШансАвто» 26.08.2023г. [М.] С.В. были перечислены денежные средства в размере 10 000 рублей с назначением платежа «командировочные».

] 02.09.2023г. с расчетного счета ООО «ШансАвто» [М]у С.В. были перечислены денежные средства в размере 21 000 рублей с назначением платежа «командировочные».

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что указанные денежные средства были перечислены истцу в счет планируемого в сентябре 2023 года рейса. Однако, в связи с увольнением истца данные средства подлежали возврату работодателю.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «шансавто» (ОГРН №) в пользу [М.] [С.] [В.] (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.03.2023г. по 04.09.2023г. в сумме 172 112 рублей, проценты за задержку по выплате заработной платы за период с 11.04.2023г. по 11.12.2024г. в сумме 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, всего взыскать 217 112 рублей.

Встречные исковые требования удовлетворить.

Взыскать с [М.] [С.] [В.] в пользу ООО «шансавто» денежные средства в сумме 29 879 рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме 1 195, 16 руб.

Взыскать с ООО «шансавто» в доход бюджета Ярославского муниципального района госпошлину в сумме 5 221 руб. 12 коп.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы в Ярославский районный суд Ярославской области.

Судья Ю. В. Орлова