Работа в AVITO: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в AVITO с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 61 отзыв и мнений бывших и действующих работников про AVITO с рейтингом 1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в AVITO? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (61)
-
✓ ПреимуществаБелая зп у тех, кого туда все таки примут Далее →✗ НедостаткиЯ собеседовалась на должность модератора (специалист по качеству контента) Не тратьте свое время 1. Телефонное интервью 2. Тестовое (перед началом которого надо прочитать инструкции на сайте) 3. Зум-собеседование А после необоснованный отказ. При этом зп 27к, опыт есть, рекомендации есть, но все равно чем-то не подошла. Либо они просто так проводят интервью…При чем обратную связь пришлось выпрашивать самой, hr молчала Осталось негативное впечатление от авито Далее →
-
✓ ПреимуществаСобственно работа нормальная, не пыльная, вполне подъемная. Далее →✗ НедостаткиКомпания увидела способ сэкономить на сотрудниках, поэтому решила набирать ребят с регионов, у которых зарплата ощутимо меньше, чем у ЦКС в Питере. В свою очередь ребят из ЦКС сливают как и меня, вынуждают написать по собственному, но т.к. нет никаких пруфов беспредела, сложно себя как-то защитить. Кто рассматривает вакансию на будущее не могу рекомендовать, возможно откроют ещё школу русского языка в Африке и оттуда ребят начнут набирать взамен региональных сотрудников… Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- белая зп — дмс Далее →✗ Недостатки- сейчас Авито делает упор на регионы, при этом абсолютно безжалостно сливают сотрудников ЦКС из Питера, предлагают им перейти на ставки регионов — Вы не выбираете себе график, помимо этого вам могут поменять его раз в месяц, соответсвенно невозможно построить долгосрочные планы на жизнь. — Супервайзерам плевать на вас, они делают вид бурной деятельности, проводят ежемесячные опросы по типу «как дела?», после которых ничего не меняется, не учитываются ваши пожелания по графикам, выходным и т.д. — встать из-за компьютера вы можете только на час, 50 минут из которых фиксированы. Если вы проводите на объявлении более 5-ти минут, то вам делают выговор, заставляют писать объяснительную, никакого отклонения от графика сделать нельзя. — у вас есть три графика на выбор, с 7−16, с 9−18 (выбить себе этот график нереально), с 14−23, забудьте про выходные в сб и вс, праздников для вас существовать не будет. — если вы не берёте на себя дополнительную нагрузку, то вы можете забыть о повышении. — будьте готовы к тому, что вас могут настоятельно просить написать заявление по собственному желанию, хотя это неправомерно — регламенты огромны, выучить их нереально, их постоянно меняют,... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНесколько раз поддержке отправлял сообщения, они в ответ покрутите головой у камеры, еще и паспортные данные просят, мнят о себе невесть что уже две недели в профиль не могу зайти, тел и пароль правильно, смс приходит марки автобусов и лодок уже изучил, потом бот просит покрутить головой, крутил перед монитором, но камеры нет у компа, есть колонки, микрофона тоже нет, чем еще через год попросят покрутить. во общем безнадежная у них барахолка, на самом деле Avito помойка, жалко что деньги у них остались, зря я им закидывал деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересная компания, классный продукт, амбициозные задачи Далее →✗ НедостаткиОтвратительное интервью. Общалась с [Н.] [А.] Точно могу сказать, что это вообще не hr, а какая-то пародия. На интервью (видео-интервью) hr-ка постоянно отвлекалась, совсем меня не слушала, видно было, что с кем-то переписывается в чатиках и смеется. Впечатления самые отвратительные. От позиции отказалась, т.к. hr — это лицо компании, а после такого интервью не было никакого желания продолжать общение Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з.п., ДМС, компенсация по больничному листу и отпускные. Далее →✗ НедостаткиРасскажу о работе в голосовой линии поддержки, как обстоят дела у других отделов я не знаю. Поток звонков настолько плотный, что не успеваешь выпить воды часами, при этом тебе еще хамят и угрожают, когда ты пытаешься оказать помощь пользователям. Зарплата при этом за такую работу и откровенно занижена и вообще работодатель наплевательски относится к собственными сотрудниками потому, что: 1. можно хоть за год планировать свой отпуск, но за 2 недели до него внезапно (всегда внезапно) оказывается, что слишком много людей уволились и заболели и без тебя линия не выдержит, поэтому в отпуск ты не пойдешь; 2. регулярно нужно проходить бессмысленные опросы, а-ля «расскажи что тебе не нравится в твоей работе», но после таких опросов не наступают улучшения, зато можно услышать в свой адрес претензию «а чо ты не доволен?». При этом, на многие из этих опросов никто время не выделяет, но ты можешь, например, в свой обед его пройти. На обед, если что, 30 минут выделяется. При этом, в столовой для сотрудников Авито иногда сесть негде и некоторые ребята ели стоя в проходе, где мешали другим сотрудникам. Есть еще столовая на территории БЦ, в которой очереди на 20 минут (+/-).... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, Белая зп Далее →✗ НедостаткиПришла в компанию с одной информацией, по факту все по другому. Говорили, что работа будет в письменном и голосовом канале, в итоге только голос. Нормально никто не обучил, а по факту кинули разгребать все самим, при этом супервайзер постоянно с тобой говорит о том, что ты должен работать лучше и что если у тебя будут ошибки, то тебя просто уволят. Мое самое любимое — это когда супервазер после встречи говорит: «что ты сделаешь, чтобы не допускать таких ошибок?», т.е. они не должны были меня изначально обучить, а я сама видимо должна все знать и работать как робот. Новеньких кинули разгребать весь голосовой канал, каждый день 5 дней в неделю тебе прилетает 60−80 звонков в день, половина из которых это просто орущие в трубку люди. Старенькие ребята работают ещё в письме и звонков им прилетает в день от силы 20 штук, но при этом они постоянно ноют, что это много для них и когда новенькие пытались донести, что по факту разгребают по 70 звонков, нам просто говорили, что так якобы и должно быть. Это первая работа, где я выгорела за месяц. Мало того, что на тебя орут постоянно пользователи, так... Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц пакет, все официально. ДМС, всякие бонусы типа библиотеки и печенек с кофе. Приятный офис, мероприятия и корпоративы, кому они важны. Доступно обучение. Почти никогда не было переработок. А если и были, то оплачивались. Далее →✗ НедостаткиЯ работала дизайнером в бэкофисе. За несколько лет работы ЗП поднималась изредка и на чуть-чуть. В компании постоянно проводились engagement survey, и после одного из них выяснилось, что сотрудник не очень-то может повлиять на свою ЗП, даже если сильно молодец. Дизайнерам так и сказали: мы вас тут не держим, если вас не устраивает зарплата, вокруг куча компаний с открытыми вакансиями. Руководительница, которая была у нас на тот момент, часто завиралась, позволяла себе колкие замечания, не касающиеся работы, могла даже в поздравлении с днем рождения что-нибудь ляпнуть неприятное. Несмотря на не слишком высокую оплату труда, требования к дизайнерам высокое: надо уметь всё и вчера. Руководство позиционирует себя как честное и с прозрачной политикой, но на деле оказывается не так. Если не брать во внимание эти минусы, для диайнера компания в целом неплохая, особенно для ребят после универа, которым не важен карьерный рост. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиБуду краток, хотя, к чёрту сестру таланта. Нет того количества эвфемизмов, которые могут охарактеризовать моё отношение к данному, некогда неплохому ресурсу. Но попытаюсь… Итак, все знают сайт бесплатных объявлений под названием Авито. Во-первых, почему бесплатных?! Многие, наверное, в курсе как работает алгоритм сервиса, когда уже после нескольких размещений тебе подсовывается окошко с требованием оплатить на 30 дней от ~60 руб. до плюс бесконечности. Ладно. Зажирели, монопольное положение на рынке, ФАС здесь рядом не бывал. Понимаю. Но зачем вы блокируете честных пользователей? Ваши группы в соц-сетях, где вы отвечаете со скоростью бешеной черепахи, пестрят подобными вопросами. Не я один (https://m.vk.com/avito) У меня там был своего рода социальный проект или эксперимент, где я помогал всем желающим подключить ту или иную услугу, консультировал, делился опытом. Ничего особенного (если кому-то будет интересно, могу выслать в личку), по 15 минут в день, но денег я за работу не просил. Так, чисто за спасибо и отзывы в профиле. К слову, у меня их было более 100 штук и все 5 звёзд. Оставлял отзыв, примерно каждый 7-ой, чаевых не прислал никто (!) Так что эксперимент считаю удачным. :-)... Далее →
-
✓ ПреимуществаСоциальный пакет и стабильность. Классный и драйвовый коллектив. Ощущается забота от компании. Это точно современная IT компания, нет бюрократии, полная автоматизация и фокус на свои задачи. Зарплата по должности, если не гнуть пальцы. Далее →✗ НедостаткиТ.к. бизнес развивается очень быстро и шагает огромными прыжками, задач достаточно много, объём работы большой. Просто «сидеть и ничего не делать» не получится, тут хорошо платят, но за это надо работать, если «шило в нужном месте» и без дела вообще никак — самое место. О спокойствии можно забыть. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено, была попытка трудоустройства Далее →✗ НедостаткиНе принимают сотрудников старше 45. На телефонном собеседовании были заданы стандартные вопросы, как дело дошло до возраста, HR сразу потерял интерес. И это даже не работа в офисе, а трудоустройство на удаленную вакансию специалиста поддержки в чат, где не требуется молодость и красота. Молодежь не будет работать за сравнительно небольшие деньги, в отличие от людей среднего возраста, отсюда и текучка в компании. Интересно, как трудоустраиваться людям, если еще до пенсии 15−20 лет как-то надо отработать, а после 40 лет ты уже никому не нужен? Далее →
-
✓ ПреимуществаВыглядит привлекательно, исходя из того, что написано в вакансии. В реальности явно по-другому окажется. HR заявляет, что зарплата в вакансии соответствует получаемой. Далее →✗ НедостаткиБыло собеседование по телефону. HR-менеджер спрашивал банальные вопросы: ,Почему Вы уволились?», ,Что Вас не устроило в предыдущей компании?», ,Что Вы ожидаете получить, работая в Авито?» и т.д. После моего вопроса, когда начнется обучение, сказали «Ну у нас кандидатов на данную должность много. Мы должны их всех проанализировать. Мы Вам перезвоним в среду, как раз к этому дню Вы сами решите, подходит ли Вам данная работа.» Собственно, от той самой среды прошло уже две недели, а ни звонка, ни письма до сих пор нет. Если кандидат вам не подходит, то скажите это прямо. Зачем обманывать соискателя пустыми обещаниями и тем более тратить его время в ожидании звонка? Далее →
-
Собеседовался на позицию программиста. Стаж 10+ лет. Вылез собеседуюший, мальчик, начал задавать вопросы, которые просто сразу внесли ясность, с какими отшибленными придется работать. Задают академические вопросы, какие-то институтские термины и задачи, что называется не из real life — совершенно идиотские алгоритмы, которые просто не решить на стрессовом интервью в реальном режиме, да и на практике такое просто не встречается. При этом сам собеседующий заявил, что предлагаемую на собеседовании задачу он «сейчас решить не может». Просто маразм. Далее →
-
Как говорилось в предыдущем отзыве: «сладко стелят». Для меня Авито ассоциируется с конфетой в очень дорогой обертке, но с г*вном внутри. Половина моего рабочего периода проходила в нескончаемом стрессе, от всех нововведений и требований. Я работала в департаменте модерации и вот, что могу сказать: если вы готовы к ежедневно меняющемуся регламенту (который достиг, наверное, уже размеров какого-нибудь хорошего собрания сочинений), держать в голове огромное количество информации и быстро «перезагружаться» в связи с изменениями, ко встречам с супервайзерами каждый месяц, а если есть какие-то проблемы в производительности-каждые 2 недели, к разбору, порой, очень глупых ошибок и их оспариванию с пеной у рта — то эта работа для вас. А теперь по отдельности. Регламент. Он меняется постоянно, что-то добавляется, что-то убирается. Иногда что-то отменяется, а спустя месяц опять вводится. По моему мнению, он очень плохо структурирован и просто огромен. И в большинстве случаев в нем напрочь отсутствует логика. Встречи с супервайзерами. Это отдельный вид искусства. Особенно их вопросы. Мой любимый: что бы ты сделала чтоб решить ту или иную проблему? А разве не вы должны мне подсказать, как поступить в той или иной ситуации, основываясь на вашем опыте? Еще было странно слышать от супервайзера, что я плаваю в регламенте, когда сам нормально не мог... Далее →
-
Много красивых слов от hr специалиста, какие все в компании дружные, сплоченные и всегда на связи. После общения сделала тест и договорились что обратная связь будет в четверг, в итоге в четверг в пишу hr специалисту сама и ответа нет. Не приятно, компания с известным именем которая позиционирует себя как компания с крутыми спецами и такое отношение к соискателям. Далее →
-
Я прошел три собеседования. По телефону, по скайпу с HR, по скайпу с руководителем. Все три раза они давали мне положитеьную обратную связь, в конце руководитель дал понять, что пришлет кейс и примет окончательное решение. Далее через пару дней письмо от HR отдела об отказе без пояснения причин. На мои письма HR не отвечает, на телефонный звонок тоже. Далее →
-
-
Одни красивые слова и лозунги. А на деле: Ужасные условия труда. Open Space (открытые офисы), где сидит куча народа. Все болеют. Идеальная среда для вирусов. Короновирус. Маленькая зарплата. Бюрократия во всем. Плохой психологический климат. Авито явно не Google. Далее →
-
Итак, теперь о недостатках! 1. Полно неадекватных пользователей, нужно обладать нереальной стрессоустойчивостью, чтобы ежедневно выслушивать или читать, как тебя (компанию) поливают грязью, доказывают, что они полностью правы, как им начхать на все правила. 2. Обучение — жесть! Нереально много информации за очень маленький промежуток времени, я так много сразу не учила ни в школе, ни в институте! Да, с тобой первое время на практике сидит наставник, помогает, но наставник — не тренер, он уже рассчитывает, что ты почти все знаешь, а его помощь нужна лишь в каких-то сложных вопросах. При этом во время обучения дома ты также продолжаешь учиться — домашние задания, тесты и т.д. В конце обучения сдаешь экзамены, перед допуском к практике. В голове действительно из-за всего этого каша, по итогу учишься уже на практике на своих ошибках. 3. Ошибки — тоже отдельная тема. Они напрямую влияют на премию, вместе с еще некоторыми показателями. Поэтому во время работы ты всегда в напряжении, боишься что-то сделать или сказать не так. А правила меняются ежедневно. Сервис обновляется, внутренние правила вместе с ним. То есть ты постоянно должен продолжать обучаться чему-то новому, полностью на автомате работать не получается. 4. О других... Далее →
-
- Сама работа. Монотонна, на скорость и внимательность, смотрите сами, подойдёт ли она вам. — Требования. Они растут с каждым месяцем (утрирую), но они действительно растут быстро. Нужно больше скорости, больше качества. Это самый большой минус для меня, т.к. продолжение роста требований может привести к тому, что сотрудники просто физически не смогут справляться с этим. — ЗП, как всегда, она, конечно, растёт, но далеко не так быстро как требования. — Мониторинг каждого движения сотрудника. Всю работу записывают программы вплоть до тысечных долей секунд. Вся это информация проверяется, и она доступна самому сотруднику в том числе. Хоть это позволяет понять что да как, это — дикий стресс. Лишние секунды похода за кофе считать, постоянно пытаться просчитать качество, а как пройдёт проверка. Неприятно постоянно находиться в столь жёстких рамках и под постоянным надзором машины. — Коллектив. Тут как повезёт, возможно вам в коллеги просто попадётся человек, с которым вы не поладите. Сотрудников тут много, все разные. Но скорее всего всё ограничится взаимным игнорированием, народ тут всё-таки нормальный. — Снаружи офиса. ТАМ всегда холодно. [В.] дует везде,... Далее →
-
Первое собеседование прошло достаточно приятно, конкретно с HR. Она внимательно слушала о специфике моей работы в другой компании, проявляла интерес к беседе. Также рассказала о вакансии, но без заработной платы, что меня насторожило. Никакой точной информации о ЗП ни на первом собеседовании, ни на втором мне получить не удалось. На второе собеседование уже с руководителем позвали на следующий день после первого. Было чувство радости, т.к. понравился офис в новом БЦ, и HR оставила положительные впечатления и показала компанию, как ответственного работодателя. Второе собеседование могу назвать только цирком. Пригласили руководителя направления в лице девушки с дулькой на голове (про остальное писать не буду, т.к. может выглядеть не достойно с моей стороны). В моей компании работала подобного рода дама-руководитель, которую выгнали через полгода, и самое милое в этом, что они внешне похожи, как сестры. Эта дама сразу начала говорить «модным» языком, на терминологии, которую она явно изучила только в этой компании, рисовалась на отлично. Аперируя этими словами-терминами, заимствованными в английском языке, дама-руководитель очень показательно, лично для меня, неверно ставила ударения в словах русского языка (я очень ждала, что она скажет «звОнит», честно). И вот эта дама спросила околовопросы... Далее →