Работа в BELKANTON GROUP: отзывы сотрудников

Изучаете информацию о работе в BELKANTON GROUP и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 5 отзывов бывших сотрудников про BELKANTON GROUP с рейтингом 1 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

👀 Отзывы сотрудников

5

⭐ Общая оценка работы

1/5

⭐ Оценка руководства

1/5

⭐ Оценка атмосферы

1/5

Работали в BELKANTON GROUP? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

 

Отзывы (5)

переработки высокая текучка несправедливое отношение ненадлежащее отношение к сотрудникам навязывание обязанностей неуважительное отношение непрофессиональные сотрудники дискриминация недостаток поддержки напряженная обстановка Показать все
  • 20.05.2025 Минскрабочий👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    В коллектив данной организации лучше не попадать. Менеджеры истеричные, главная у них вообще орёт, не замолкает, всегда истерит (интересно, это из-за нехватки мужика или с гормонами что, нельзя же вот так днями орать и истерить, и трубки бросать, и жаловаться постоянно), её подчиненные с неё пример берут, такие же орущие. В логистике голубки сидят, там у дамочки чувство неполноценности, так она сразу своему муженьку жалуется, а он сразу запрещает подчинённым тр, на что жалуется его голубка (духами не душиться, юбки по колено только носить, еду за компом не перекусывать, ей воняет и т.д.), так ревнует, как будто кому-то этот не очень молодой мужчина в не очень хорошей физической форме нужен. Так у них ещё знакомая тут работает, глупенькая такая, на неё все жалуются, что косячит (а в итоге косяки разгребают другие!), но им всё равно, главное не результат работы, а знакомые мордочки в коллективе. Далее →
  • 14.07.2024 Минскпроектный менеджер👍7
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Дно, а не организация. Все нормальные сотрудники и начальники поуходили либо повытесняли, остались те, кого людей за людей не считают. Работать невозможно и мерзко. Возомнили себя пупами земли, захотят, в любой момент обязанности новые навешают, захотят, переработки придумают, вот пора оставаться после работы и все, и не волнует, есть ли у тебя жизнь вне работы или нет. Договориться о чем-то с ними ох, как тяжело, на встречу не пойдут ну никак. Либо текучка будет вечная, либо закроются ко всем чертям с таким отношением к людям. Люди и без вашей недоорганизации найдут, где работать и не терпеть все несправедливости.. Далее →
  • 19.01.2021 Минск
    Менять ли работу из-за коллектива? — Конечно, коллектив, в котором работает человек, — это важная составляющая нашей жизни. Сорок часов в неделю проводить в неприятной атмосфере сложно, а если она ещё и враждебно настроенная — и вовсе настоящая пытка. В подобной ситуации не только ухудшается психологическое состояние, повышается вероятность психосоматических заболеваний, но и значительно снижается продуктивность работника. Это всё о компании Офистон, Logoton, Belkanton Group. Нет коллектива от слова совсем. Далее →
  • 12.01.2021 МинскКладовщик👍3
    Работа на складе. Это 17−18 век. Отбор по листкам, в век компьютеров. Система мотивации на усмотрение начальника склада. Непрозрачная. Он — Бог. Товар весь пыльный, заработная плата 500 р оклад + премия (или нет премии, вашу премию отдадут другому, тому кто «лучше» работает). Охраны труда — нет, это фикция. За 22 рабочих дня з/п составила 478 рублей после вычета налогов. Меньше пенсии для людей пожилого возраста. Если вы решили прийти работать на данный склад, готовьтесь, первые 3−6 месяцев жить впроголодь. Амазон, в худшем его проявлении. Хуже нет ни на одном складе, именно по оплате труда. Разбежка трехкратная за одну и ту же работу. Коллектива нет. Каждый друг другу не друг, а соперник. Если у вас появилось желание испортить зрение и общее здоровье, то вам сюда. Милости просим. Далее →
  • 07.07.2020 Минск
    Настоятельно не рекомендую. Данное юрлицо с уверенностью можно отнести к такому типу компаний, которые при колхозном подходе родом из 90-ых и отсутствии возможностей пытаются казаться чем-то внушительным. С первого дня работы Вас не будет покидать принудительно навязанная руководством необходимость двойной отдачи за так называемое «общее дело». Ложь и обещания по поводу зарплаты в сочетании с запугиванием — любимые рычаги давления на новых сотрудников. Далее →