Работа в COCA COLA HBC: отзывы сотрудников

Коммерческий менеджер [Х.] [В.] не умеет работать с персоналом увольняет все и всех, относится к торговому отделу вообще как к ничтожествам, как к собакам, короче управленческой силы нет просто 0, как его еще поставили этого армяна на такую высокую должность, он должен шаурму продавать это у него получится лучше, чем управлять кем-либо, к работе часы работы типо с 8:00 до 17:00 это просто байки, когда проверки до 10 до 11 работаешь еще и в выходные заставляют выходить, менеджер тупой вообще в Солуно Дмитриевском сделал супервайзерами своих друзей и сидят там в офисе целыми днями веселяться, только и знают тюкать торговых, бедные торговые пашут и днями и ночами и они постоянно ими недовольны, по увтльнять их бы, вплоть от коммерческого до супервайзеров и все изменится в лучшую сторону. Далее →

Спустя год после того, как ушла, возникло ощущение, что состояла в секте. В компании практикуется культ любви к работе и к компании. Есть негласное требование ставить работу на первое место, но при этом лицемерно говорится о балансе работа-дом. В компании постоянно чувствуется какая-то пропаганда. Много ненужных «обучений» и собраний с целью в очередной раз вылизать компанию. Это в конечном счете только отрывает от работы и не ведет к карьерному росту. Ритуал «обратная связь» напоминает одновременную формальную порку и, опять же, лицемерное вылизывание. Чем выше к верхушке, тем больше ребят, как ходят с натянутой улыбкой как американцы. Омерзительно. Далее →

Господи, таких тупых эйчаров я ещё нигде не встречала. Начнем по порядку. Вакансии обновляются каждые полгода, что говорит о том, что люди оттуда просто бегут, роняя тапки. Эйчар при беседе по телефону что-то невнятное мямлила, на фоне был слышен галдеж, который ей явно не давал сосредоточиться на звонке. Какие-то странные вопросы, которые никак не относятся к вакансии. В конце вам полумертвым голосом сообщают, что обязательно перезвонят, но тут уже вы хотите, чтобы от этой компании звонки не поступали больше никогда. Далее →

После прихода нового руководителя диванных войск *Армяна Володи* все идёт через одно место. Он со своей шестеркой Рамисом всех старых выживает и своих набирают. Рамис так напился на НГ корпоративе, что отхватил по фейсу. Это же позор товарищи! Такое поведение для руководителя! Хотя чему удивляться, пока Вовка пол недели на диване дома лежит в Новороссийске, Рамис информацию собирает и передаёт вместо того чтобы сети развивать. Все контракты с ключевиками просрал, куда только его руководитель Пашка смотрит?! Все показатели заставляют фальсифицировать чтобы Армян был красавчиком. Хотите карьерного роста, не идите на работу к Армяням, они все равно своих потом продвигать будут. Далее →

Хочу предостеречь данным отзывом людей от этой прогнившей до мозга костей организации. Если ты добровольно решил податься в рабство, забыть про семью, друзей, родителей и какую-либо личную жизнь то добро пожаловать в это змеиное гнездо! Компания гнилая с головы до ног, каждый готов продать свою маму ради того что бы выслужиться перед руководством и получить побольше з/п. Постоянные переработки, заставляют самим таскать холодильники, намеренно выставляют не достижимые цели, могут орать на тебя матом словно ты раб, а не человек! Если отказываешься что-либо делать, начинают угрожать что сделают выговор с последующим увольнением по статье. Могут заставить написать заявление по собственному без даты и забрать его себе, это на тот случай что бы не пикал больше. А, да одна из любимых практик — если не выполняешь планы, тебя заставят самого купить себе домой из продукцию! Далее →

Всех приветствую! Так как мой звонок и написанное письмо не дали никакого движения и были замяты, то приходится писать сюда, дабы было понимание, с чем мы имеем дело. Расписывать то, что было в моем первом обращении я не буду, так как эта информация уже не актуальна, напишу о новой схеме. Все те же, уважаемые всеми, [О.] С., [М.] Ф. и Вахитов З. до сих пор занимаются обналичиванием денежных средств через кассу уже бывшей компании Алита (ныне Альянс), но для этого уже используют скидку клиента, на которого повесили ее обманным путем через другое ИП, имеющего скидку уже очень продолжительное время. За более подробной информацией, прошу обращаться на данную электронную почту [email protected] Если и в этот раз не будут предприняты меры и данных сотрудников не уволят по статье, то я буду вынужден писать в органы, которые занимаются подобного рода вопросами. Спасибо. Далее →

Отвратительное отношение к сотрудникам, переписывают договор каждые три месяца, что бы не выплачивать отпускные, зп по факту меньше чем обещают, вычитают за все, на летний период набирают сотрудников как на постоянку потом сокращают без объяснения причин и без выплат Далее →

Их очень много. Работала в компании не один год. До декрета это была адекватная компания с адекватным руководителем, команда, нацеленная на успех. С 2015г компания сильно деградировала. На уме сплошной план и прибыль, сотрудники и клиенты задвинуты на последний план. Гайки завинчивают и тем и тем. Прайс не адекватный, дешевле у оптовиков брать или в гипермаркетах. Индексация з/пл постоянно сдвигается и примерно на 5%. Декретницам вообще не поднимают, выходят на старую з/пл, предпочитают чтобы вовсе не выходили. Любят бесплатные переработки (аж 3 дня к отпуску добавляют) Начальство взяло курс на «оптимизацию» как они выражаются. Сливают сотрудников по соглашению сторон (сначала за 5 окладов, а сейчас вроде по 3 дают и то нервы вымотают только так). Могут тебя сначала повысить в должности или отправить в Москву на повышение, а через 2 месяца склоняют написать заявление на уход. Отделу продаж выставляются какие-то нереальные планы, часто сидят на голом окладе. Сотрудники со стажем и опытом не интересны, прицел на малоопытных студентов: научим всему, зато на з/пл сэкономим. Вздернем, правда, потом за малейшую ошибку. Сам северо-западный регион ничего не решает, все подмяла москва под себя, только успевают задачи спускать. Если сотрудника слили — на его место никого не берут, работа распределяется между «выжившими». часто берут... Далее →