CONCEPT CLUB: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Компания не выплатила зп при увольнении! Улучшить нужно отношение руководителем к подчиненным и платить зп всем сотрудникам. Далее →

Приехала на собеседование на другой конец города в назначенное время. Охранник подсказал куда идти, но офис не нашла, так как РЦ большое. Позвонила в отдел кадров несколько раз, но меня просто сбрасывали. Постояла, подождала пока перезвонят хотя бы. Замерзла и поехала домой. Классная организация! Далее →

Очень низкая зп, даже с учётом мифических премий за выполнение планов. В других сетях кассиры получают больше, чем админы здесь. Постоянная текучка продавцов, которые не справляются с нагрузкой или просто отказываются работать за менее чем 100р/час. На плечи администраторов ложится просто вся работа, какая может быть на точке — приёмка товара и размещение его на складе (я вешу 45 кг, коробка весит около 5−7кг), могут прислать переоклейку вверх в середине дня без предупреждения, могут в восемь вечера прислать новый план перевески с полной сменой кроя стен и переодеванием манекенов, а утром следующего дня требовать фотоотчет. Постоянно не работает бонусная программа и подарочные сертификаты, покупатели скандалят — получают по шапке админы. Товар прошлых коллекций не вывозят — перезатаренность на складе раза в два с половиной, а то и три по тысячам единиц. Найти что-то на складе не реально, при том, что постоянно что-то снимается из зала на хранение (истекают сертификаты или тупо уже некуда вешать новинки). Полная неорганизованность в работе офиса — потеряли мой бланк отпуска, не выплатили вовремя отпускные, постоянно теряют или портят больничные листы сотрудников. А сейчас ещё и дикая проблема с расходниками на точках — тупо нет чековой ленты (покупали за свой... Далее →

О-о-о! Здесь уже не мало было написано о смене гендиректора. Не только, директор по логистике и гендиректор оказались одной из бомб в компании. По их замыслу об экономии огромная часть людей осталась без работы. Очень печальный факт. Ещё печальнее стало то что коллектив, в общем то не плохой, не смог (или испугался последствий) отстоять свои права. Повлияли многие факторы — моральное унижение. урезание зарплат, из коллектива сделали соглядатаев друг за другом (хотя и до этого там такие были). В большую дружную семью пришла Злая Мачеха и отравила доброжелательную атмосферу. К стати, я один раз зашёл в магазин сети ТВОЁ, и когда я спросил их про бывшую гендиректрису, ответ меня ошарашил, перекрестившись -: Свят свят сатана ушла! А когда они узнали, что она теперь у нас — :Или сами уходите. или ждите пипец конторе. Похоже добавить нечего, ну кроме отрицательных эмоций от других сотрудников настоящих и бывших. Ау те кто ставил [Б.] во главу компании, она что вас как [К.] загипнотизировала, зная про все её подвиги -вы её посадили на белого коня! Гложит меня одна мысль, и может правильная — держателям контрольного пакета эта компания с исскуственно созданными долгами просто не нужна. Вывод — редкость если... Далее →

В феврале пришел новый «очень опытный» генеральный директор из Твое. Сразу все поняли что это будет полный крах, т.к все понимали где сейчас Твое.. Гендиректор даже не представился после назначения, за полгода работы с ней не разу ее не видели.. (кстати офис находится в 4х этажном здании, и третий этаж, где собственно и находится кабинет «ее опытного величества» она решила полностью отдать под свои хоромы, а всех остальных просто перевести на другие этажи, тем самым в кабинетах стало работать не по 10, а по 20 человек.) Все радости жизни начались с того, что пошел тотальный контроль за сотрудниками офиса (естественно, что все проблемы компании в штатных сотрудниках, а не в вышестоящем руководстве и их полной некомпетентностью (т.к наличие хоть какого-то экономическо-финансового образования полностью отсутствует) именно поэтому полгода не было акций в рознице, так как Госпожа [Б.] считала, что это экономически не выгодно..); пол часа на обед и не больше, опоздал на 5 минут -пиши докладную и, возможно, если тебе «повезёт» то у тебя будет «прекрасная заметка» в трудовой; возможно скоро в туалет тоже по пропускам будут пускать и с личного разрешения генерального директора, а так как процесс согласования теперь может занять до 3 х месяцев и цитата... Далее →

Постоянно следила за новостями… И вот…узнала…что какая-то б… пришла и начала разваливать все то, что так долго выстраивалось, что какая-то х… разогнала всех ценных руководителей, менеджеров. Наблюдаю за этим и прям сердце болит… Просто слезы на глазах от воспоминаний..какая была компания…Так обидно. Наслышана, как [Б.] вынуждает уходить руководителей и всех остальных. Хочу пожелать всем нашим, кто еще остался там- ребята, пожалейте себя. Уходите. «Нашу» компанию не спасти. С такой су… компания просто ушла на дно. Вспомните все то хорошее, что было…Не вернется это все. Очень жаль, но Концептик умер. Далее →

Коллектив был отличным до января 2019, команда была заражена (в хорошем смысле этого слова) общей целью и идей! Не хватало только структурного управленца, который поможет команде реализовать написанную стратегию. Добро пожаловать «компетентная» [Е.] [Б.] у которой существует только 2 мнения — мое и неправильное. Кто не согласен с «мое» — дверь вон там и поскорее, и без выплат! Процессы и стиль управления, наработанные во времена «совка», утопичны для fashion компании, желающей выйти из кризиса, развиваться и войти в топ-5. Выполнить планы по очищенной прибыли за счёт массового увольнения людей, заморозки вакансий, невыплаты премий, кидания поставщиков с товаром и оплатами — бинго! Вопрос, что дальше с таким проф подходом?! Как без команды дойти до нужного фин результата? Что шьём/что не шьём (по всему ассортименту на ежедневной основе) решает генеральный директор, что продаём и кому продаём также решает генеральный директор, маркетинг нам не нужен — это для слабаков! ИТ инновации? Нет, не слышали. Осталось только компьютеры и ноуты у сотрудников бездельников изъять. Да, и канцелярию генеральный директор сама лучше заказывает. Надеюсь, что акционеры поймут масштаб бедствия раньше, чем окончательно умрет Бренд… Далее →

После прихода так называемой госпожи Богомоловой в январе месяце, компания пошла на дно. Каждый божий день после ее прихода сотрудники уходили по дальше от этой организации. Происходило сокращение мест на торговых точках, продавцы работали как проклятые за копейки. По причине завышения планов на магазин по всем показателям их было невозможно выполнить, с чего и не получали премию. Зп выходила только из того что ты отработал по часам, так что кто рассматривает эту компанию, делайте выводы. Пополнение товара было ужасное, торговать было не чем, в момент спроса определенного товара, его просто не было, соответственно это потери для сотрудников в премии. Про управляющую точки в Балкания [Н.] отдельный разговор, ее фамилия говорит сама за себя, Зверь она и в Африке Зверь. Не компетентный она человек. Прежде чем устраиваться в данную компанию, хорошо подумайте нужно ли вам это. Далее →