Работа в DNS: отзывы сотрудников
Планируете работать в DNS и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 201 отзыв бывших работников про DNS с рейтингом 1.3 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в DNS? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (201)
-
✓ ПреимуществаКоллектив, если повезёт, конечно. Далее →✗ НедостаткиЭто какая-то комедия, за 56 часов мне заплатили ровно 3900. Не оплатили день оформления, не могли уволить неделю — пришлось три раза к ним ездить только для того, чтобы писать заявления об уведомлении. По самой работе ничего сложного нет, кроме [censored] приложения и такой же [censored] базы, в которой, со слов коллег и управляющего, никто и сам ещё не разобрался по-нормальному. Честно говоря, до момента расчёта не было таких негативных эмоций. Но в том же мвидео мне заплатили 2000 только за день оформления, ну и денюжку с продаж в мвидео выплачивают вам с первого дня, а не только после прохождения стажировки, во время которой вам обещают какую-то сказочную зарплату на минимуме — ну я её не увидел. Уволился из-за того, что появились проблемы с транспортом — ждать автобус полчаса после окончания рабочего дня я не был готов, но это уже претензии не к ДНС, а к работе нашей транспортной системы и автобусных парков. Не советую эту работу всем тем, кто стоит перед выбором между ДНС или мвидео. Если в мвидео вас заставляют [censored] людей, что мне очень не нравится, но зато хотя бы нормально платят, то в ДНС вам просто [censored] не платят за то, что вы работаете кассиром, уборщиком, охранником, оператором... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, понимающие управляющие (но далеко не везде) Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании вот уже 2 года и наконец набрался решимости уволиться. Ну, думаю, начну с основного: формат оплаты труда. Начиная с этого лета ввели мотивацию 2.0, из которой формируется ЗП. Раньше в компании ЗП формировалась от продаж, где сумма играла очень важную роль: условно 1% от суммы проданного товара шёл продавцу. Продал айфон за 100к — вот тебе 1000 рублей. Сейчас же все вообще не так сладко, от слова совсем. Теперь же за продажу любого устройства идёт фикс. Продадите вы телевизор за 300 тысяч или за 10 — не важно, получите 50 рублей. И так со всем товаром: айфон или ксяоми — не важно, 30 рублей ваши. Можете весь день продавать на миллионы для компании — получите копейки. С выдачей интернет-заказов еще веселее. Раньше, выдавая заказы, так же получал % от суммы, сейчас 5 рублей, и это не шутка, будь то холодильник или стиральная машинка под 70 кг, которую вы будете тоскать на своём горбу. К прежнему формату оплаты труда, естественно, не вернуться, ибо для компании только в кайф экономить на сотрудниках, с заявления ген. Директора «не нравится, найдём других». Думайте сами, но если хотите... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: для начала трудовой деятельности неплохой старт, т.к берут без опыта; есть время (3 меняца) привыкнуть к обязанностям;зп платят во время. Далее →✗ НедостаткиПишу про магазин на Даниловском. Будущего там нет. Со мной вместе работал парень. Так он уже 7 лет пробыл на должности продавца, там и никакого карьерного роста. А повышают очень [censored] и никчёмных засранцев. И будьте готовы, что вас может быть всего несколько человек на огромном отделе. Вы будете бегать, как в [censored] ужаленные и ничего не успевать, а над вами будут стоять зазнавшиеся кретины и удивляться: «почему ты ничего не делаешь?" А на собраниях управ. состав просто отводит душу, расписывая, какие вы плохие и вообще, может, эта работа не для вас?! Ещё ценится неоплачиваемый труд под лозунгом: «Приходи раньше, уходи позже», так сказать, выполнение плана долг, перевыполнение честь. И этим гордятся! Ведь в этом магазине работают до последнего клиента, а график идёт лесом. Что? Хотите домой? Пока клиент или управ не скажет, что вы свободны, извольте работать. Про коллектив вообще молчу. Да, не все там заразы, но их большинство, вкупе с упавами, которые смотрят на вас, как на даунов, не удивительно, что там такая текучка. Причуды начальства — это нечто! Вам нельзя сидеть! Да! Этот маразм воспринимается как обыденность. Если ты сидишь = ты бездельничаешь! И ты вынужден ходить, если нет клиентов,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал 12 месяцев в Якутии (аудит Восточная Сибирь, г. Нерюнгри) И путём технического увольнения ещё два месяца на филиале Ладожский (ТРК [З.] В обеих точках на должности продавца-консультанта В Якутии в разы качественнее были условия для труда, 8 часовой график и 1 час обеда суммарно находился 9 часов на смене. Для всех сотрудников обед составлял ровно 60 минут. Крайне адекватные и отзывчивые управляющий и его заместители. График обсуждался и выходные ставили по личной просьбе. Всегда присутствовала лояльность и человечность. Далее →✗ НедостаткиКакую картину наблюдал два месяца в Санкт-Петербурге, на ф-ле Ладожский — Организацию условий труда для сотрудников уровнем ниже ещё не видел. В буквальном смысле, убитая кухня и зона отдыха в виде затрепанного диванчика. 12 часовой график без каких-либо смен, по определённой часовке, 1 обед исключительно 30 минут, курящие остальные 30 берут по пять минут покурить, а те, кто не курят, берут вторую половину на отдых, wtfck? По лояльности вообще всё сказочно, график обсуждается, но вот ваши просьбы вряд ли услышат, если вы не продаете дополнительные услуги, гарантий и страхований. В наш век они же так нужны, что каждый первый соглашается! Вернёмся к лояльности, помимо того, что выходные на следующий месяц вы не запланируете и будете работать просто в дырках, где не хватает сотрудников, так ещё и работать будете по 4−5 дней подряд по 12 часов, может в первый месяц это ещё воспримется с энтузиазмом, а дальше, я вас уверяю, ваш энтузиазм растеряется. К тому же добавляется начальник, который в каждой бочке затычка и везде вставит свои пять копеек без вашей просьбы. Чьи просьбы на выполнение 5−10 задач одновременно ты должен выполнять (да-да, ты же четырехрукий Шива). И даже... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличное рабочее место для ремонта, новый инструмент. Чисто, тепло Далее →✗ НедостаткиИнженер по ремонту заниматься только ремонтом не может. Куча непонятной и ненужной писанины в 1С. Согласования отнимают много времени, а зарплата сдельная. Сделать бы должность оператора, который оформляет отчёты. Если приходит в ремонт швейная машинка, которая не шьет по причине неправильной заправки нитки — то я ничего не зарабатываю, т.к. дефект не обнаружен. Время потрачено. Расценки смешные. После испытательного срока — 40 т. ремонт, обещают от 55. Не будет у вас такой зарплаты, подороже ремонты до вас мало доходят. В трудовом договоре указано 130 р. в час. Если даже 100 тысяч разделить на 22 дня — это около пяти тысяч в день. Нет там таких зарплат, особенно на мелкой бытовой технике. Не видел ни разу принципиальной схемы устройства. А центр авторизованный! Далее →
-
✓ ПреимуществаСтажёры, начните знакомство с DNS с посещения туалетов, душевой, посмотрите раздевалку со шкафчиками, и обязательно посмотрите то, что они называют «комната приёма пищи». Потом решайте, подойдёт это вам или нет. Далее →✗ НедостаткиНизкий уровень организации рабочих процессов на всех уровнях и участках. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Работа не для каждого. Расчет зарплаты не прозрачный. График то 2/2, то 3/1, то 14 часов вместо 12. Далее →✗ НедостаткиВесь день мат-перемат и разговоры только о том, кто сколько заработал за день. Русско-узбекский интернационал без медкомиссии, можно заразиться чем угодно. В автобусе приходится ездить стоя. Далее →
-
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиБольшие проблемы компании СкайДНС в нескольких вещах. Прежде всего вашим развитием (ровно как и развитием ваших коллег) заниматься никто не планирует. Если вы решили работать в этой компании, то знайте, что из вас высосут все ваши профессиональные ресурсы, предложив взамен только деньги. (если вас это устраивает, то это можно не считать проблемой). Другая проблема — это перекладывание ответственности. Помогать вам абсолютно точно никто не будет, и даже если знает, что сфера ваших компетенций по проектам заканчивается там, где начинаются компетенции коллеги — без указания свыше (которого не будет) никто и пальцем не пошевелит. Всё сами, всё сами, вы человек-швейцарский нож. Помимо этого начальство, начиная с СЕО и далее вниз по пищевой цепи, постоянно будет переобуваться. У вас готовится релиз? А вы в курсе, что всё это время у начальника в голове был другой план на развитие продукта, о котором он вам не говорил, но вы должны были догадаться сами? А может быть вас депремировать за неумение читать мысли (какая некомпетентность). На всякий случай соберут коллоквиум из всех стейкхолдеров, которые работали с вами по проекту, чтобы убедиться, что вы абсолютно точно не смогли прочесть мысли (делается это потому что работник всегда де-факто... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаМожете поделиться с нами Далее →✗ НедостаткиКаждый работник DNS знаком со словом «усм», и вряд ли кому-то доставляет хоть каплю радости: регулярные переработки, понижение заработной платы, разделение премиальной части между всем персоналом и многое другое. С этим можете ознакомиться в открывшейся группе ВК https://vk.com/@-213 071 008-ne-mogu-molchat и созданном телеграмм канале https://web.telegram.org/z/#-1 644 208 722 Всё чаще в чатах и группах работники высказывают своё недовольство, на что руководство реагирует критично, пытаясь закрыть чаты, а вместе с ними и обсуждение проблем большим количеством недовольных людей. Также, нередки случаи, что на недовольных компания оказывает давление в виде незаконного перевода в другие магазины, расположенные в неудобном месте. С каждым месяцем работать становится все тяжелее, и перед нами встает вопрос: что делать? Нередко приходит на ум фраза «Не нравится — увольняйся или не возникай», которую открыто говорит нам компания. Но разве на другой работе не будет того же самого? А если в городе, где вы живете и работаете, практически нет рабочих мест или условия там еще ужаснее, чем здесь? Значит, нужно «не возникать» и надеяться на милость нового хозяина? Но, как мы видим, в последние годы такая мысль выглядит, всё более абсурдно, да и роль послушного «раба» мало кого заставляет радоваться. С каждым месяцем... Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив обычных сотрудников Далее →✗ НедостаткиОдин большой недостаток — это управляющий магазина. И такие же замы, просто не пригодные к такой работе. Управляющий за всё время не решил ни одной проблемы в магазине, максимум, на что его мышления хватает — это смотреть за сотрудниками по камерам видеонаблюдения, при этом сам ничего не делает, приходит на работу, когда захочет, уходит так же. Что ни спроси у него — ничего не знает, пытается лить воду, обманывает на зп, то придумывает сдельную оплату, то мотивацию. По сдельной зп работаешь по одним расценкам, в конце месяца считает по другим, потому что по тем невыгодно платить сотрудникам зп. Лучше бы компания экономила не на сотрудниках, а на таких управляющих. Управляющий любит унижать достоинства обычных сотрудников, наплодил из обычных сотрудников заместителей заместителя управляющего (нелегально), постоянно делегирует на всех обязанности и в процесс работы вообще не вникает, просто сидит с умным видом, втыкает в монитор, а по факту просто следит, как работают сотрудники. Требует, чтобы сотрудники работали просто не отдыхая. Заставляет отмечаться, когда идёшь в туалет и плюсует это время к твоему обеду, если больше 60 минут, минусует один час от твоего времени. Нарушает ТК РФ. В общем, работник для него равно раб, делает график работ на пару дней, потом может поменять смены и никого... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиУважаемый владелец компании DNS, обратите внимание на руководство филиалов. Рыба гниет с головы, а в нашем филиале все давно гнилые. Работа невыносима: обязанностей много от грузчика до кассира, график работы сложный, руководители некомпетентны в рабочих вопросах и занимаются самоуправством. Обстановка в коллективе накалена. При всех недостатках, ещё и заработная плата не соответствует выполняемым обязанностям. Постоянные переработки, неоплачиваемое дополнительное время до открытия магазина и после. Ежемесячные обдираловки после переоценки. Далее →
-
✓ Преимуществаблизость у дому. Далее →✗ НедостаткиОдин большой минус данной компании — это руководство, которое сидит и них***я ничего не делает, набирает некомпетентных сотрудников, в принципе, как и они сами. Завалили всю область. Грош цена такому руководству. И все топовые продавцы разбегаются от такого руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому, официальное трудоустройство. На этом все. Далее →✗ НедостаткиТрудовой договор намеренно после подписания не выдают. Просишь, говорят хорошо, хорошо, и тишина. В большинстве магазинов нет охраны, и ты вынужден быть помимо грузчика, продавца, кассира ещё и охранником. Если воруют товар, а ты не замечаешь или замечаешь, но не можешь драться с вором, который может быть вооружен — ты платишь за украденный товар. Бесполезные и бессмысленные собрания в нерабочее время по утрам, когда у тебя, например, выходной, но ты обязан явиться в 8 утра, чтобы час слушать управляющего о том, как хорошо работать в компании, как нам всем повезло и т.д. Если ты парень, готовься к тому, что разгружая машину с товаром, придется иногда и холодильники грузить, и стиралки и пр. КБТ. У нас поломалась погрузочная тележка, оторвалась ручка, так мы полгода скрепляли её скотчем и кое-как возили погруженный товар, товар, который стоит сотни тысяч! Когда я спросил управляющего, почему нам не могут предоставить новую тележку, мне сказали, что руководство не будет выделять на это деньги. (У компании, которая ворчит миллиардами, нет денег на тележку, на которой продавцы-консультанты возят товар для её же блага. Лол.. Далее →
-
Управляющий состав низшего звена (управляющие магазинов и замы) — это уровень дворовых грузчиков. Чаще это приматы, не способные здраво размышлять и уж тем более управлять персоналом. Особенно стоит отметить управляющего в г. Владивосток, в технопоинте на Днепровской — [В.] [Д.] [С.]. Максимально слабо развитая особь, способная лишь протирать пыль и менять ценники. Стал управляющим в виду отсутствия качественных кандидатов. [Д.] — парень, который общается с персоналом на «Чё ты [censored]». Развитость в мышлении отсутствует, коммуникативные навыки также, целеполагание… это не в его понимании. Самая главная, наверное, черта у черта — это враньё. Тот, кто способен наврать руководителям обо всем, лишь бы выслужиться. Гнилой человечик. Как итог, управляющий магазина, лицо магазина, казалось бы, представительный человек — обычное деревенское быдло, которое перенесло все свои повадки на управление магазином. 1. Лжец. 2. Слаборазвитый примат во всех направлениях. 3. Считающий себя высокопоставленным в компании, не понимая, что этот бизнес-процесс не он создал, его всего лишь посадили за велосипед, который и сам по себе прекрасно способен ехать. Я, конечно, все понимаю, отсутствие кадров и выбор не велик, и из обезьяны не сделать человека, но сформировать персонажа с похожими повадками можно ведь. Стиль... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, все отчисления, трудовой договор, условия труда более чем нормальные, мне нравилось работать с клиентами. Далее →✗ НедостаткиРуководство просто помешано на выгоде и тебя за человека не считает. Карьерного роста я не знаю, как добиться, это нужно кому-то подхалимничать, видимо, я понимаю, что там у меня никогда бы карьера не построилась. Ну и коллектив постоянно сменяется. Только за 3 месяца моей работы сменилось человек 5 консультантов, это о чем-то говорит. Далее →
-
✓ Преимущества1. Близко от дома. магазин располагался в спальном районе на расстоянии 100 метров от моего дома. Это скорей моя личная удача, обобщить этот плюс никак не получится. 2. Коллектив. Здесь уж как повезет. Не возьмусь утверждать, что это свойственно каждому магазину днс, хотя людей тужа набирают в основном молодых от 20 д 35 лет. 3. Стабильная выплата зп. В нынешних реалиях думаю даже это уже хорошо. 4. Возможность карьерного роста. Но с большими оговорками. Вам следует понимать что это за карьерный рос. Минимум времени и личной жизни, множество обязанностей, небольшая прибавка к зарплате и отсутствие права иметь собственное мнение. Стоит оно того или нет — решать вам. Если нет образования, связей или желания развиваться в каких-либо других областях, возможно и подойдет. Далее →✗ Недостатки1. Идеологическое помешательство. В ДНС много времени тратят на корректировку вашего мышления, а именно вам планомерно пытаются внедрить стереотипное отношение к работе, к клиентам, к вашим непосредственным обязанностям. Нередко приходится выслушивать от идеологически просвещённых управляющих и их замов лозунги типа «хороший работник должен болеть магазином» (желательно, чтобы еще и работал бесплатно) или «мы клиенториентированы» (а потому вылизываем задницы с особым старанием), подобных клишированных словосочетаний там изливается будь здоров, и я даже не говорю про скрытый контекст. К примеру, руководство ДНС считает нормальным, когда работники приходят на работу за полчаса раньше (дабы провести мини-собрание) и уходят на полчаса позже (дабы доделать накопившуюся за день работу). Они-то как об этом говорят… «ты мол мне, я тебе». Так-то оно так, но на практике почти никогда не бывает вознаграждений за особое рвение, в тренде всё то же пренебрежительное отношение. На работников каста управленцев смотрит не как на людей, пришедших сюда с одной только целью — заработать деньги, а на заблудших овечек, которых нужно наставить на путь истинный. И они это делают, постоянно. Из того с каким энтузиазмом вы исполняете работу они формируют персональное к вам отношение. В ДНС поощряются работники, готовые жертвовать собственным временем, деньгами, мозгами, нервами и в целом психикой... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатная форма, скидка сотрудникам на определенные виды товара. Далее →✗ НедостаткиИх очень много. 1. Не выдают трудовой договор. Неоднократно просила в течение нескольких месяцев отдать экземпляр, в ответ от управляющего слышала только хамство в свой адрес, по типу «сейчас я ради какой-то… буду беспокоить отдел кадров», или «у меня нет времени на всякие пустяки" 2. Пашешь за 10-х. 3. Низкая ЗП (ставка около 130 р) 4. Очень много воровства со стороны покупателей. Воруют все, что могут унести. (Вычитают из ЗП) 5. Работа на ногах, носишься как сумасшедший между отделами. Хоть ты и закрепляешься за определенной зоной магазина, тебе приходится помогать остальным. 6. Нет обеденной зоны. Обедаешь в пыльном, грязном складе. Тут же сотрудники переодеваются и товар разгружают. А ты едешь, сидишь. 7. Приходится носить тяжести; если ты девушка, тебе везет, не заставляют выставлять холодильники, а если парень, то все, будут эксплуатировать по полной. 8. Недружный коллектив, из-за того, что все по факту работают сами на себя, то и продажи чужие забирают те, кто успел; приходится до самого выхода сопровождать покупателя, иначе останешься на окладе. 9. Дедовщина; прессуют стажеров, хамят не только коллеги, но и руководство. Есть... Далее →