DPD: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в DPD и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 14 отзывов бывших сотрудников про DPD по городу Москва с рейтингом 1 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в DPD? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (14)
-
✓ Преимуществаих нет, положительные сальные отзывы — это ложь сотрудников, не верьте! Далее →✗ НедостаткиНЕ вздумайте СЮДА ИДТИ работать! ЭТО [censored] положительные сальные отзывы — ЭТО сочинения сотрудников! Работал водителем, склад Москва. Обман с зарплатой, ни разу не получил озвученную на собеседовании сумму 90 т.р. Платили 50% от суммы. Деньги удерживают, не сообщают причину. Могут вообще не платить, также причину не сообщают. Отвратительное отношение, не налажена работа склада от слова совсем. Утром приезжаешь на склад и полдня ищешь свои посылки. Можешь искать их до вечера. Вообще не понятно, почему клиенты до сих пор обращаются в эту контору, так как постоянные стабильные задержки доставки из-за нехватки водителей, а также постоянно потерянные посылки, за которые почему-то платит водитель, а не склад. Задать вопрос по зарплате некому, так как все сразу сливаются и уклоняются от ответа. Ты как будто один в поле: сам собирай посылки, сам додумывай, куда дели твои деньги, сам решай вопросы с клиентами по доставке груза. Далее →
-
✓ Преимуществане знаю Далее →✗ НедостаткиРаботала удалённо, неправдиво информируют об условиях работы. Кроме того, з.п., которую обещают платить 22−27 числа, оказывается, эта з.п. будет только на следующий месяц. Если я работаю целый февраль, то з.п. я получу в конце марта. Авансы не предусмотрены, зато штрафных санкций вагон. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществахороший коллектив, есть интересные задачи и проекты, можно дорасти до нижней границы средней ЗП по рынку Далее →✗ НедостаткиВ компании отсутствует система мотивации персонала, корпоративы организуются сотрудниками самостоятельно за свой счет, плохой пакет ДМС (отказы в согласовании анализов и применения стоматологических инструментов). Несмотря на то, что в компании предусмотрена премия (в моем случае 9% от оклада) за закрытие кроссфункциональных проектов, после того как я подала заявление на увольнение, мне сообщили, что она может быть не выплачена (я вела полугодовой проект на 9 кроссфункциональных команд). Это было очень разочаровывающе, особенно учитывая, что я вложила много усилий в этот проект и его успешное закрытие, а также обучила сменяющего меня сотрудника и закрыла все необходимые задачи (кстати, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске) и ожидала справедливого вознаграждения за то, что решила «расстаться по-хорошему». Причина отказа в премии — уход на место с более высокой ЗП. Дословно: «решили не выплачивать тебе эти копейки, раз ты переходишь на такую высокую ЗП». Такое отношение к сотрудникам говорит о недостаточной ценности их труда и отсутствии прозрачности в политике компании. Я надеюсь, что руководство пересмотрит свои подходы к мотивации и вознаграждению сотрудников. Не рекомендую данную компанию как место для работы, если вы ищете честное и уважительное отношение. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиУвы, кроме белой зарплаты вы получите постоянные головняки, нервотрепку и неспособность [censored] манагеров выстроить процесс и дать это сделать тем, кто это умеет. Все что вы выстраиваете будут постоянно ломать. Все делается «на коленке» на живую, потом вас же начинают обвинять что такой процесс не работает. Хотите постоянной горижопы и нервов — вас сюда., Текучка в центральном офисе дикая. Далее →
-
В компании можно было работать пока она не испортилась окончательно. Я работал в компании с 2014 года и чесно вам скажу что не было таких напрягов и такого беспредела. Началось всё тогда когда ДпД рус выкупила компанию SPSR и сделало соединения нескольких терминалов в один, также повлияло смена руководства компании. Я работал на нескольких терменалах Москвы и за это время у меня не было не жалоб не нарикания не штрафов. Я перешёл на терминал в Московскую область г. Ногинск м 71. Коллектив там нормальный, но не весь. Есть деспечера ответственные, а есть не очень, также как и координаторы. Хочу выразить большую благодарность координатору [Н.] которая постоянно хамила грубо разговаривала и постоянно каждое утро опаздывала на своё рабочее место. Так что каждый раз приходилось её ждать чтобы сдать кассу. Меня вызвал начальник терминала и поставил меня перед фоктом что я сегодня отрабатываю последний день так как две недели назад пришло письмо в электронном виде от службы безопасности ДпД рус что компании в моих услугах как курьер больше не нуждается без обьяснительных причин. Я позвонил своему не посредственному начальнику и изложил ему наш разговор с начальником терминала на что пополучил ответ что ему не чего не сообщали... Далее →
-
… А дальше все стало весело. Компания стала объединять стопы, и порой на один дом было до 7 заказов, а оплачивалось все как один, хотя попробуй на все доставки «потратить» стандартные 15 минут, с учётом что дом, например, 20-подъездный и все получатели, как обычно, обитают в районе 20 этажа. В итоге на «1» стоп порой уходило до часа и более, а толку от этого 0, т.к. работа, по-факту, была бесплатной. В день оформляли не менее 25 стопов («меньше давать низзя, т.к. компании это невыгодно»). А теперь представьте, что половина стопов состоит не из одного адреса, а из двух-трех или более. Сколько адресов получается в день? 40–50… И это надо успеть сделать часов за 5 максимум, т.к. пока соберёшься (да-да, курьер сам себе собирает посылки на складе, которые он должен сегодня доставить), пока «пробьётся», пока дождётся документов и их оформит… с терминала хорошо если часов в 11 дня выедёт (а ему уже названивают недовольные клиенты, которые заждались уже свою коробочку или пакетик) + дорога до места, где проходит маршрут (может быть и дальняк, часа на 2–3 дороги). Посчитали? В час начни работать, а к 6–7 вечера будь добр вернуться... Далее →
-
-
Вакансия висит с конца января. Сейчас март заканчивается и она снова обновилась. HR — деревня деревней. Такие глупые вопросы задавать — ну камон. Сами не знают, что хотят. Не согласилась бы и другим не советовала. Далее →
-
Минусов много. Ужасное отношение со стороны руководства. Ты для них никто и звать тебя никак, орут по любому поводу, за каждый пустяк пишешь объяснительные. А если какая-то посылка потеряется, то на тебя могут и кражу. Коллектив исключительно …, редко попадаются нормальные ребята. Далее →
-
Хочу начать с того, что когда только устроился работать в эту компанию я думал, что тут вполне не плохо. В начале твоего карьерного пути с тобой нормально общаются, сильно не нагружают работой. Спустя 1–2 месяца работы начальство начинает общаться с тобой как настоящие быдло. Общаются как с собаками. Требую выполнять огромный объём работы при малом количестве сотрудников. Каждый день пишешь объяснительные. За такие деньги которые тут платят не стоит лезть. Вывод: если хотите испытать свои нервный на прочность и получать копейки за огромный объём работы, то Добро Пожаловать в ДПД. Далее →
-
Худший HR из виденных. Сотрудников травят, поощряют написание лживых выговоров, вынуждают к увольнению, угрожают увольнениями по статье, если не напишешь по собственному, предоставляют некорректную информацию, показывают полное незнание ТК (или действительно не обладают этим знанием). Руководство отдела продаж, с целью невыплаты квартальных премий, обманывает по поводу выполнения плана. Постоянно скачущий функционал- соблюдения должностной инструкции нет. При тотальном отлынивании sales менеджеров, вешают функции по развитию клиентов без доп. мотивации. Далее →
-
Нет чёткого регламента работы. Нет обучения- осваиваешься в процессе работы, что неплохо, если бы не отвратительное руководство, не представляющее о процессах ничего, но требующее знаний от подчинённых. На вышестоящие должности набираются только по знакомству. Относятся, исходя из личного отношения, а не профессиональных качеств. [Т.] [А.] и [О.] Рудых- ярчайшие представители глупости, отсутствия профессионализма, лицемерия, мстительности и подобострастия к руководству. Делят премии между собой. Далее →
-
Тесты на экзамен упрощения хотя бы до 10 вопросов. Ато люди в школах столько экзаменов не задают как в вошом компании. Те люди которые идут к вам устроивотся, значит они знают и понимают на что подписываются и на что идут. С начала книгу читаешь, а потом тесты здоешь, как дети господи. Вам не достаточно что люди книгу вашу читают. И они прекрасно понимают что это работа Курера. Как будто ты учишься на самолёте летать, а не курьером работать. Далее →