ISEI: отзывы сотрудников в Київ
Изучаете независимые мнения о работе в ISEI с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 5 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ISEI по городу Київ . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Працювали у ISEI? Накипіло? Розкажіть правду!!
Додати відгук
Города:
Отзывы (5)
-
✓ Преимущества- отличный колектив; — своевременные выплаты; — прекрасный товар; — гибкий график (но здесь уже есть нюансы); — легкие отношения с начальством. Далее →✗ Недостатки- ставка 45 грн/час или же 25 грн/час (если долго нет света, к примеру, и вы не можете обслуживать клиентов); — частые «подмены», о которых вас предупреждают иногда даже за 2 часа до начала. Естественно, никто не спрашивает, хотите/можете ли вы выйти или нет (при отрицательном ответе будьте готовы выслушивать получасовую лекцию о том, что вы не командный игрок, и такие компании не нужны); — нестабильная зп (зависит от вашей точки и личного выторга, поэтому вы можете получать и 6к, и 26к); — полифункциональность (вы не только продаете/консультируете, но еще и выполняете обязанности охранника, уборщика, мерчендайзера, оплачивающего все счета и т.п.); — дресс-код (на работу сугубо с макияжем и укладкой, причем нюд не прокатит); — цены на продукцию намного выше конкурентов, что не играет в плюс для компании; — постоянная слежка (тайные покупатели, камеры, аудиопрослушивание); — частые списания (украли что-то — виноват продавец, не приняли вовремя на склад/интернет-магазин/другая точка — списание с вас, случился технический сбой — платите); — будьте готовы, что во время отключений света вы будете как дурак сидеть в кромешной темноте (если сами не позаботитесь о своем комфорте), ибо от компании на этот случай вам выдают 2 слабенькие лампы, заряда которых хватает от силы на ... Далее →
-
А вот тут уже интереснее:) Для начала требования и обязаности-очень большой объем информации, которую нужно знать наизусть (+аттестации, по 2 часа раз в 3 месяца, при прохождении которых, меньше чем на 90 %, снимается бонус), постоянные тайные покупатели, огромный скрипт на 27 страниц текста, при плохих показателях увольнение или перевод, о котором вам скажут за день до этого:) и всё это за минимальную ставку. Огромные планы продаж, совершенно не совпадающие с количеством покупателей. Заработать среднюю зп, можно только если ходить на все замены (часто, у вас не спрашивают, хотите вы на них идти или нет). Совершенно не комуникабельные менеджеры и руководство, говорящие только с персоналом только по своей необходимости. Далее →
-
На собеседовании вам обещают прекрасный и удобный график 2/2, 3/3, но на деле иногда приходится работать и неделю без выходных и ты ничего не можешь сделать. Есть какие-то планы — откладывай и беги на работу, ведь это приказ начальства. Очень часто просят выходить на подмены в другие магазины. В общем работа для тех, у кого нет личной жизни и других занятий помимо работы. В вакансии было написано что в компании постоянные семинары/тренинги и тд, на деле снова обман — за пол года работы никакого развития я не увидела, кроме того что тебе каждый день долбят скрипты и технику продаж, а товар ты просто зубришь самостоятельно с презентаций. Непонятным был момент, что о зарплате я узнала когда меня уже оформляли на работу. На собеседовании HR мне твердила что она не владеет данной информацией (серьезно???) и что уровень зарплаты высокий и девочек устраивает. А от куда, извините, вы знаете заранее что меня так же будет устраивать зарплата в вашей компании? Я не все и у меня могут быть другие требования. Тут вообще был шок, ведь практически везде примерный уровень зп вы можете узнать по телефону, даже не ездив на собеседование. И сразу о зарплате — ставка мизерная (25 грн/час) + проценты от продаж,... Далее →
-
Если вы умеете грамотно говорить и лить воду с умными фразами. Даю вам гарантию Вы пройдёте собеседование с руководителем на любую должность. Политика кампании в найме основана на человеческих факторов, нужно шутить, много улыбаться, и главное много обещать. В целом 90% низкоквалифицированных сотрудников (в основном руководящих) из них 10% (обычных) делают всю работу и отвечают за все процессы. Идти на работу не советую, только если вы не рассматриваете isei как перевалочный пункт, перед тем как найти фирму в которой будете развиваться. Далее →
-
Был на собеседовании в отдел PPC на должность PPC специалиста. На собеседование меня пригласила HR Anastasia Kozerenko Мы договаривались с ней, что собседование должен провести руководитель PPC оттдела. Я пришел на назначеное время. Тот «руководитель», который опоздав на 10−15 минут, нечитав и не ознакамливаясь с резюме, приходит задаёт пару бестолковых вопросов и по той информации которая уже есть в резюме. И убегает через 2 минуты потому, что он «узнал что хотел». Это просто какое-то дно. Не советую даже думать о возможности посещения собеседования в этой конторе. Это бесполезная трата вашего времени и не уважение к себе. Далее →