Работа в NESTLE: отзывы сотрудников

Ни в коем случае не устраивайтесь в нестле. До соединения получала 26.600,после того как прибавили 7 отделов-прибавили всего 2 тысячи. А ассортимент то растёт… На данный момент, имея 8,8! категорий товаров, оплата 29.600 и это если повезёт-если штрафы не начислят, а их начислят обязательно… Те если не выполнить выкладку свыше стандарта, то минус деньга и неважно — не хватает места на полке или директора не разрешают переставлять или товара не хватает — вот убейся, но сделай. на планограммы им наплевать. Ладно бы мы получали за это бонус, ага-только штрафы. Отчётов все больше и больше, какие-то долбаные программы для каждого магазина и в каждой вкладке по 150(образно) фото.. Никакой индексации нет. План по покрытию такой, что иногда приходится доделывать в выходные… Если взял дни за свой счёт-все равно ты должен выполнить план на 100% и не важно даже то, что тебе за эти дни не заплатили, но ты все равно должен сделать, хочешь в выходные выходи, хочешь до поздна работай-но сделай. Хорошо, конечно, тем, кто «сидит выше», придумывает эти дуракицие штрафы, правила и получают под 100тысяч. Хотелось бы спросить, а вы пробовали жить на 18 тысяч (это со штрафами) в месяц,... Далее →

Про недостатки хочется сказать лишь одно — все относительно))). Один из них — перегиб в погоне за оптимизацией. Нестле одна из первых компаний на российском рынке начала внедрение технологий бережливого производства. Безусловно для конечного пользователя нагрузка может существенно вырастать, но нужно понимать что таковы реалии современного бизнеса и тут каждый сам решает для себя, принимать или нет эти правила, поэтому бешеный ритм работы и вовлеченности в процессы порой сложно выдержать, как и баланс между личной жизнью и работой, но поверьте, бесценный опыт пережить это — того стоит)). Еще одним из минусов, на мой предвзятый взгляд, излишняя лояльность компании к людям «желающим развиваться» в областях в которых они слабо разбираются, постигать все приходится в процессе работы, и решения порой, в силу недостаточной компетенции в вопросе, принимаются не очень грамотные (имхо). Но повторюсь — все относительно и зависит лишь от того, с какой стороны вы на это смотрите, так что восприятие этого — личное дело каждого, потому что люди, чаще всего именно не плохие. К сожалению, несколько лет назад мне, не скрою, не без сожаления, пришлось расстаться с компанией. Мой «руководитель» положил передо мной документ о расторжении трудового договора по соглашению сторон... Далее →

Улучшить нужно в первую очередь менеджмент компании, с таким руководством и отношении к людям у компании нет будущего. Далее →

С каждым годом становилось все хуже. Последней точкой стало присоединение кормов для животных. Вся работа начала сводится к созданию красивых фоточек и заполнению огромных отчётов, но и выкладку товара никто не отменял. Зарплата теперь зависит от каких-то непонятных людей, а не от непосредственного руководителя. Далее →

Команда менеджеров в спб — кучка безмозглых тупых вредителей. Пишу не на эмоциях, а объективно, так как совершенно хладнокровно попрощалась с данной КО и ни дня не жалею. Отношение к рядовым сотрудникам (медпредам) отвратительное, ниже плинтуса, при случае укажут на ваше место и вынудят уволиться самостоятельно. Экономия на всём, о каско и не мечтайте, финансовые махинации, позор для европейской компании. Все территориальные менеджеры смотрят в рот регионалу, а той большего и не надо. Возможно в других регионах ситуация лучше, но в Питере они потеряли очень хороших ребят, а те, кто ещё остался ищут место получше. Далее →