PLAYRIX: отзывы сотрудников в Киеве

Изучаете независимые мнения о работе в PLAYRIX с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 1 отзыв и мнений бывших и действующих работников про PLAYRIX по городу Киев . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Отзывы сотрудников

1

Зарплаты

1

Общая оценка работы

1/5

Оценка руководства

1/5

Оценка атмосферы

1/5

При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про PLAYRIX, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в PLAYRIX — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Працювали у PLAYRIX? Накипіло? Розкажіть правду!! Додати відгук

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про PLAYRIX?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (1)

  • 23.08.2023 | Киев | менеджер | ЗП: 80000
    ✓ Преимущества
    Кроме удобности рабочего места и условий в качестве питания — нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    - Разрушенный менеджмент  — Отсутствие понимания работников о их развитии внутри компании или студии  — Постоянные перестановки в руководстве что в следствии приводит к разрушению как командного духа так и понимания целей команд и продуктов  — Недоверие высшего руководства линейным сотрудникам  — Обесценивание профессионализма конкретных работников в связи с недооценкой и отсутствием передачи информации о развитии  — Оценка людей сотрудниками которые на прямую не контактируют с людьми  — Низкая оценка стоимости работников  — Не возможность обеспечить понятное и конкретное видение по направлениям в связи с низким уровнем продюсерского состава и постоянной сменой видений и целей. Подстраивание под запросы руководства выше потребностей продукта что ломает общее понимание куда людям двигать разработку.  — Не понятные цели в бюджетировании команд, удаление или отключение сильных сотрудников для сбережения бюджета и параллельное подключение людей со стороны, вне команды, для усиления в местах где при оптимизации бюджета были созданы точки риска, что изначально ломает понятие оптимизации.  — Отсутствие фидбека по работе непосредственно для сотрудников которых сокращают.  — Вялое отношение к сотрудникам которым нужно найти работу внутри компании если их проект в их услугах не нуждается. Теряется понимание важности и ценности сотрудников.  — Потеря мотивации в командах  — Тотальное ощущение нестабильности Далее →