REALWEB: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Из минусов:  1. Плохая обратная связь, что затягивает исполнение задач.  2. Переработки не компенсируются.  3. Звезданутые представители среди руководителей.  4. Премия для рабочей группы распределяется сомнительно.  5. Для некоторых сотрудников есть дежурства в праздники.  6. Большая текучка. Желательно расформировать и собрать новый hr-отдел, сделать систему мотивацию более прозрачной, перестать понижать грейды сотрудникам, заваливая их баланс значимости. С предыдущими отзывами полная солидарность. Далее →

Не обманывайте себя. Не зря бывшие сотрудники зовут компанию «Титаником». Это агентство не решаются покупать крупные холдинги. Данная компания не даст вам то, что обещает на собеседовании или «после испытательного срока» Зп ниже рыночных на многих позициях Легко расстаются с сотрудниками любого звена Постоянные сокращения и переформирование штата под видом увольнений «по собственному желанию" Вас могут, например, взять «на сезон» или на замену сотрудников в отпуске, декрете, но вы узнаете об этом, когда получите настойчивое предложение уволиться «по собственному желанию», от которого не каждый решит отказаться, находясь под давлением Оказавшись в такой ситуации, игнорируйте, не пишите никаких заявлений по собственному, от вас либо отстанут, либо хотя бы выплатят компенсацию по сокращению Неадекватный hr-отдел (переформирован в последние годы) Среди менеджеров других отделов можно было встретить руководителей «под кайфом» прямо в рабочие будни Низкая мотивация сотрудников за исключением понимания этого сотрудниками с низкой самооценкой, которых там большинство, включая тех, что «из деревень», для кого это «первое нормальное» место работы в большом городе Низкое качество реализации бизнес-процессов линейными подчинёнными Слабый менеджмент за редким исключением, что кое-как выравнивает чашу весов Слабая коммуникация между подразделениями Атмосфера серпентария под маской бирюзовой организации Отлично развитая манипулятивная политика общения с сотрудниками Лицемерие, ложь, нахальство — двигатели компании,... Далее →

Поработать над выстраиванием процессов между hr и кандидатами, а также над тестовыми! В конце июля мне выслали приглашение на должность ассистента аккаунт-менеджера. Далее после знакомства по телефону с hr Любовью, меня попросили выполнить тестовое задание (сказав, что некоторые вопросы технические и могут быть трудными, но т.к. позиция стартовая то этих знаний они не ждут от кандидата, а хотят посмотреть как он мыслит). В итоге тестовое задание полностью было из технических вопросов и состояло из 5 блоков (каждый блок — отдельный вид рекламы), на него я потратила 4 часа. Обратную связь по нему я запрашивала два раза (в первый мне ничего не ответили, во второй сказали что ждут обратную связь от руководителя). Дальше через пару дней мне написали, что тестовое я прошла, но дату собеседования смогут назначить на след. неделе т. к руководитель в отпуске. На след. неделе назначили дату видеозвонка, на котором была только HR — как она сказала, это для того чтобы я долго не ожидала, пока руководитель в плотном графике ищет время. На этом звонке мне 2 раза рассказывали о их школе (со словами если не подойдете, то можете идти в школу и оттуда выпускников мы берем к себе), в конце сказали что ждут от руководителя информации по мне для дальнейшего собеседования. В итоге со звонка... Далее →