Работа в RENDEZ VOUS: отзывы сотрудников

Очень много пишут заказных положительных отзывов, и сразу понятно, что человек не работал в этой компании. Проработала меньше года. У меня большой опыт в торговле. И продавец я сильный. Кстати, продавать стала значительно хуже после обучения в Москве. Там навязывают какие-то странные неестественные приёмы, которыми практически никто в магазине не пользуется. Попала я в Галерею — отвратительный магазин. О нем слухи ходят по всему СПБ. Если бы раньше почитала отзывы (реальные) — никогда бы туда не пошла. Конечно, в магазине все от директора зависит. В Галерее это наглая безграмотная девушка (она нам на полном серьезно рассказы вала, что ботинки «дезерт» так называются от слова «дезертир») Обещали удобный график и возможность выбирать время, когда работать удобнее. По факту ставили как хотели. Выходные в сб и вс не выпросить. И вообще все время нужно ходить к директору и просить: поменять выходной, передвинуть график и т. д. Пообедать времени практически нет. На кухне всегда очередь из желающих. А стол занят теми, кто работает давно, кого директор не трогает. Раз в месяц проводится генеральная уборка: приходит весь штат (не важно, выходной у тебя или рабочий) и за 30 мин вытирает полки. Дома по выходным все время решаешь тесты в смартфоне- это жуть вообще. Никто ничего не запоминает,... Далее →

Хочу поведать Вам историю о том, как неадекватный Руководитель может довести до нервного срыва и в результате до увольнения. Компании Рандеву я посвятила почти 2 года и отдала бы больше, если бы не кадровая ошибка Коммерческого директора Баширяна Эрика [С.] На место Руководителя Контакт-Центра он посадил свою знакомую (об этом она сама упоминает при каждом удобном случае) [М.] [К.] Ботян. Незнание бизнес-процессов, отсутствие квалификации, чувства такта и элементарного воспитания не имели в его выборе никакого значения, значение имела только выгода: ведь людьми, которые ниже на несколько уровней и не понимают ничего в структурах и процессах Компании, легко управлять. Я работала Руководителем отдела по обработке письменных обращений, когда пришла Ботян М. К.. Уже на третий день её правления она пыталась лишить меня всех должностных обязанностей и полномочий в переговорном кабинете, обосновав это тем, что ей необходима помощь другого формата (написание скриптов, регламентов, мотивационных систем, должностных инструкций, обучающих материалов и др), и это при наличии у нее заместителя. Сначала я дала своё согласие на помощь ей, ведь это и в моих интересах тоже. Субординацию и чувство такта Ботян М.К. держала ровно два дня, ведь когда мой... Далее →

Была на собеседовании в этой компании. Было оно назначено на пять, секретарь ровно в пять посадила меня в кабинет и попросила подождать. Прошло 40 минут, прежде чем проводившая собеседование Анжела Тевосян таки пришла, и это при том, что я видела, как она неспешно несколько раз проходила мимо кабинета. Собеседование. Проводила его вяло, демонстрировала свою незаинтересованность, это при том, что я распиналась про свой опыт, была доброжелательной и сама все время вела беседу. Она смотрела по сторонам и на часы, было понятно, что она не слушает, так как задавала идиотские вопросы о том, что я уже рассказывала. Два раза сказала, что о компании, к сожалению, негативных отзывово много, интересно почему…Обещала позвонить через три дня. Я уже про них забыла, и начала работать в другой компании, через месяц отзвонилась какая-то странная девочка по просьбе Тевосян и сказала, что мне не готовы сделать предложение. «Спасибо» — сказала я, — «я уже давно работаю»… Что это — срез рынка или просто глупость непрофессионального HR-ра…В любом случае в такую шарашку ходить на собеседование и тратить время смысла нет. Далее →