Над чем стоит работать дальше? В первую очередь — договорные отношения с сотрудниками, хотелось бы иметь больше социальной защищенности и устройство через трудовой договор. Во-вторую — немного расширить кухню и сам опен-спейс, так как создается ощущение, что на удаленной работе коллектив заметно вырос =) И конечно, я всегда не против индексации заработной платы, и места для курения на этаже =) Или второго лифта. Оценила рабочее место также на средний балл, потому как бывают вопросы с гарнитурами и стульями, а так — все отлично! Далее →
Работа в SKYNET: отзывы сотрудников
Планируете работать в SKYNET и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 32 отзыва бывших работников про SKYNET. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в SKYNET, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в SKYNET — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в SKYNET? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (32)
-
-
оклада нет еще и перед этим бесплатная стажировка на результат продаж которую оплатят если, но сколько непонятно, но ты даже не пройдешь тупой тест которые по аналогии насоджавали кадровички что в яндексе что в тинькове метода одна и таже тест по русскому эссе которое заставляют написать чтобы выявить отчаянное положение работников чтобы махать им этой марковкой и не платить косается многих компаний скайнет в том числе знакомтесь этот персонаж отвечает за такую политику в скайнете https://sun9−34.userapi.com/CGlIlIj5U8eH_xHfQw7MWXIPhWSEMiwiycHbMA/gvforjIUuys.jpg Далее →
-
Отработала я в компании порядка полугода, ставка 130/ч, на начальном этапе, работать можно сколько угодно, хочешь работать каждый день по 12 ч? Welcome! 1 это трудоустройство, устраивают вас по договору не в компанию Скайнет, а в стороннюю организацию скайгрейд и если после ухода у вас будут какие-то претензии, то идите лесом ведь вы никогда не работали в Скайнет, а работали в скайгрейд! 2. График. При трудоустройстве вам гарантируют работу на том графике который вы захотите, я хотела 2/2, но когда вышла на первый день, оказалось что график 4/2 и никакого другого и быть не может! 3. Обучение. По обучению все просто, вам дают материал и если у вас есть какие-то Вопросы, то тренер вам говорит одну дефолтную фразу «иди по скрипту» .Другого ответа вы не услышите, потому что помимо вас, у Супера будет ещё человек 20, а так же у него ещё куча обязанностей 4. Клиенты, Клиенты там откровенно*ые, не удивляйтесь если вам будет звонить бабкам орать что у неё так же как и вчера не грузится и она вчера уже говорила со специалистом в 2 часа ночи! Клиенты в основном пенсионеры, которые звонят постоянно, только потому что они не могут перезагрузить роутер и вообще не знают что это, но ты должен провести диагностику любым путём и так ты можешь проболтать с шизойдной бабкой... Далее →
-
Заманивают работать на входящую линию. На собеседовании оказывается, что только 6 часов в день будут входящими («за счёт входящих мы поддерживаем вас материально»), а 3 часа — обзвон потенциальных клиентов (потенциальными здесь называют холодные продажи, а нужны они для того, «чтобы вы больше зарабатывали, компания даёт такую возможность, вы должны быть благодарны»). На стажировке у тебя 9 часов потенциальных клиентов. Ещё раз: потенциальные клиенты — это те несчастные, которые попали в базу для спам-обзвона. Вы будете звонить детям, глухим старикам (обычно это городские номера, а бедные бабушки и дедушки не знают, как заблокировать номер спаммера и срываются каждый раз на истерику, когда ты им начинаешь «Проводить мониторинг качества домашнего интернета»), за день пошлют в лучшем случае 50 раз. После стажировки никакой входящей линии — её ещё надо заслужить. Сидишь на так называемых тёплых задачах. Например, проводишь анкетирование новых абонентов. Кстати, оплата за такую задачу привязана к статистике. Чтобы получать 75 рублей за анкету, нужно чтобы 100% тобою опрошенных купили годовой абонемент. Но твои опрошенные будут переезжать, орать, что без акции очень дорого и жаловаться на плохое качество интернета. И всё. И тебе считают зарплату по 5 рублей за анкету. Подтверждения заявок — ещё одна финансовая... Далее →
-
Всех принудительно переводят на 6 часов работы с потенциальными клиентами, которые НЕ ХОТЯТ сотрудничать со Скайнет уже на третий месяц и заработок существенно падает. В первый месяц я получил 30 000, во второй около этого, в третий меня перевели на 6 часов «холода». Так в компании называется обзвон потенциальных клиентов, которые могут послать найух и ты не имеешь права отказаться. Отказываешься звонить — сливают под любым предлогом… Далее →
-
«Приоритетной задачей является работа с клиентами, которые хотят с нами сотрудничать. Занимает примерно 70% рабочего времени, т. е. 6 часов работы, и только 3 часа работа с потенциальными клиентами.» — На самом деле всех принудительно переводят на 6 часов работы с потенциальными клиентами, которые НЕ ХОТЯТ сотрудничать со Скайнет уже на третий месяц работы. И заработок существенно падает. В первый месяц работы я получил 30 000, во второй около того, на третий меня перевели на 6 часов «холода». Так у них называется обзвон потенциальных клиентов, которые могут послать найух и ты не имеешь права отказаться. Отказываешься звонить — сливают под любым предлогом. Ну и договор ГПХ, по которому ты не то что не имеешь права на соцпакет и льготы, но ещё и оформить пособие по безработице. Рад, что уволился отсюда. Трудовая инспекция обязательно заинтересуется вашим отпуском на договоре подряда и прочими «плюшками» для избранных. И зарплату в 45 000 на hh и superjob подправьте, у вас такую получают 15 человек из 100. Далее →
-
На вводном уроке рассказывали про то, как у них все прозрачно, и как они следят за HR-брендом компании, при этом проводивший инструктаж [И.] не смог толком объяснить, что такое HR-бренд. Все время что-то мямлил и не мог сформулировать свои мысли четко и грамотно. План стажировки, описанный им, также отличался от того, что пришло в письме. Пришло время проходить тест — к сожалению, видеть, правильно ты отвечаешь или нет, невозможно. Также как и невозможно ознакомиться с конечными его результатами. Их оглашает только вышеназванный [И.] и только после просьбы их огласить. Вообще каждое слово из него нужно выдавливать. В результате тест не пройдет, но свои ошибки понять просто невозможно — сообщать их список мне не стали. От ответа на вопрос «как формируется заявленная ими зп от 35 тыс при тех исходных оценочных показателях, что нам рассказывали» [И.] уклонился. Вот такая вот прозрачность, такой HR-бренд… Далее →
-
Подменяют трудовые отношения договором подряда. HR крайне непрофессиональны, рассматривают кандидата с личной позиции. Собеседование = презентация компании. Тебя водят по офису и рассказывают о предстоящих обязанностях. Все объяснения вода. Обучения как такового тоже нет. Много пустых мест в колл-центре. Разве с такими идеальными условиями в вакансиях будет мало работников? Решил сюда не устраиваться. Спасибо отзывам. Далее →
-
-
Отказали от трудоустройства, ссылаясь на то, что у меня дефект речи, при этом ранее длительное время работал в поддержке другого провайдера, никто из клиентов ниразу не пожаловался, что они меня не понимают, да и отдел оценки качества тоже ниразу не придирался. Видимо, просто им не нужны сотрудники, которые длительное время будут работать, набираться опыта и улучшать показатели… зачем, когда можно каждый месяц набирать новых сотрудников и заново обучать) Далее →
-
Договор ГПХ! В трудовой не расписываются. А требований много! Как к сотруднику! Недавно уволили топа по отделу без выплаты зарплаты. Обман с порога. Говорят будете зарабатывать от 45 000. На деле ниже рынка. Оклада нет. Сидеть чаще всего негде, рабочие места в офисе грязные. штрафы за всё. Не подписал лист приема передачи — оштрафован на 100 рублей. Взял в руки мобильный телефон — штраф 100 рублей. ужасная текучка! Обсчитали при выплате зарплаты. Хорошо что отсюда уволился. Далее →
-
Скажу коротко: все минусы, описанные ниже — правда до последней буквы. Положительные же отзывы ложные, пишутся, чтобы поднять рейтинг компании и продолжать ездить на наивных дурачках, которые раньше нигде не работали, не могут найти работу из-за своих вредных привычек или просто потеряли основную. Гибкий график? Ложь, ты будешь работать только тогда, когда они хотят. Всем плевать на договоренности на собеседовании, плевать на договоренности с наставником, плевать на всё. Хорошая зарплата? Тоже ложь. За два месяца мне выплатили девять тысяч. Девять тысяч и пятьсот рублей. А обещали от 45к в месяц. На что мне семью содержать? На девять тысяч, серьезно? К слову, большинство зарабатывает 16к в месяц и все, им некуда идти, а начальство на этом ездит. На доске почета висят красивые цифры, а по факту ни у одного из топовых продажников нет даже доступа в спортзал. На момент моей работы в этой конторе топовый продажник зарабатывал еле-еле тридцать с небольшим. А у парня отлично подвешен язык, любому любое продаст. Говорили, что был еще один топовый парень из Ростелекома, настоящий талант, но ушел раньше, чем пришел я. Видимо, из-за паршивых условий. Идем дальше. Трудоустраивают здесь по договору ГПХ, но это еще надо заслужить и подключить энное... Далее →
-
Skynet, один из крупнейших провайдеров в Санкт-Петербурге, устраивался на вторую линию (техническая поддержка). За полтора месяца проработанных там получил только негативное впечатление, после недельного неоплачиваемого обучения, тебя практически кидают на передовую. За 12 часовую смену у тебя два коротких перерыва, и обед 30 минут. Отработав там все новогодние праздник должен был получить зп за месяц в размере 10−12 тысяч. В итоге на меня были наложены штрафы за отказ от двухнедельной отработки (хотя заранее было оговорено что отрабатывать я не буду, так как работать буду недолгий срок). Задержали выплату на три недели, после чего на оставшуюся сумму мне второй раз были наложены штрафы, и в итоге за три последние отработанные недели мне выплатили 1 800р. что никак не совпадало с изначально обещанной суммой. Очень хотелось сдать контору каким-нибудь государственным органам, но как выяснилось все это крайне трудно и затяжно, особенно если не подписан трудовой договор. Далее →