Работа в SPN COMMUNICATIONS: отзывы сотрудников

Начнем с цветочков. У СПН крайне неинтересные проекты и на данный момент неквалифицированная команда, которая в своем понимании рынка застряла в начале нулевых. Учиться по сути не у кого. Но с подобными проблемами сталкивается вся отрасль, а вот у СПН есть уникальные минусы. СПН это компания, где ты никогда не можешь быть уверен в том, что тебе вовремя выплатят зарплату, даже если она белая. А уж если она в конверте, то будь уверен, что задержки будут составлять месяцы. Особенно смешно почитать последние положительные отзывы от ботов про то, что проблемы остались в 2020-м. Офис СПН закрыт на замок из-за неуплаты аренды. Так что это не прошлое, а настоящее и будущее. Такого аморального и беспринципного собственника как [А.] Баранников надо поискать по всей России. Этот человек постоянно кидает сотрудников и подрядчиков. И постоянно придумывает какие-то нелепые оправдания этой мерзости. Постоянно ко-то виноват — налоговая, клиенты, которые не платят, ретроградный меркурий и т. д. Если в вас есть хоть капля достоинства, то СПН — последнее место, где нужно работать. Далее →

Стандартная мясорубка, наверно худшая из всех на рынке. Почему же? Это уже явно не тот спн 1. Неквалифицированный топ-менеджмент.  — харизма — да, управление — нет. — редко, кто из них может помочь делом, только поговорить, пустить пыль в глаза сотрудникам и клиентам, и чаще всего не погружаясь в детали.  — перевели вторую часть в официальную премию, без оформления к ТД, и теперь кичатся этим и говорят, что выплата премий на рассмотрении. Не премии, господа, а зарплаты! — очень сожалеют, что сотрудник увольняется, в первый раз слыша его имя, — балоболство — главная стратегия руководства компании, как жаль, что они не чувствуют, что их сотрудники не верят им и даже скорее не уважают их — Работая здесь, самое забавное, что открылось для меня, это ежедневные отчеты. Они введены не с целью понять загрузку людей и детали проектов, а с целью понять кого бы уволить.  — отсутствует элементарное уважение к личному времени сотрудников, руководство считает, что все должны отвечать на все молниеносно, без учета выходных. Написывает в выходные, после работы, в отпуске. Сами и отвечайте себе! — а аргумент «мы задерживаем вам зарплату, так как сами плохо работаете» самый лучший! — отдел продаж, не работавший в профессии, так и продающий — финансовый директор — гуру хамства... Далее →

1.Хочется больше корпоративной жизни, особенно наслушавшись от уже давно работающих сотрудников о крутых мероприятиях, которые проводили до моего прихода  2. Нужно сделать welcome презентацию для новых сотрудников, с ней будет легче войти в курс дела и не придётся дергать своего руководителя по пустякам) Далее →

Во-первых, абсолютное отсутствие ответственности у руководителей, если из-за долгов компании у тебя возникают проблемы с подрядчиками, срываются проекты, то это только твои проблемы. Руководители засовывают голову в песок, а порой и заставляют тебя сидеть и подделывать документы. Во-вторых, отсутствие зарплаты. Зп тут серая, платят только белую часть, конверт отдают раз в 2 месяца, с огромными задержками. Денег ни у кого нет, а если приходишь в бухгалтерию и просишь заплатить хоть что-то, потому что у тебя ипотека/дети/нужны деньги на здоровье и т. д., то советуют открыть кредитку. В-третьих, долги перед подрядчиками. Чтобы реализовать проект (за который тебя же и спрашивают), необходимо унижаться перед подрядчиками, умоляя взять в работу печать хоть одного плаката или блокнота. И таких нюансов много. На одного менеджера могут несколько клиентов, кормя обещаниями о зарплате, которую вам же и не заплатят, когда вы уйдете. Кидают на деньги тут хорошо, заставляя потом унижаться и обивать пороги, чтобы выплатили хотя бы половину. Проблема SPN — в кадровом составе. И не в менеджерах, которые фанаты своего дела и за копейки тащат на себе по несколько клиентов, а руководство чуть выше. Финансовый директор мнит из себя какого-то бога, хамит коллегам, при этом не зная даже всех клиентов и не понимая как считаются проценты или... Далее →

Компания идёт на дно и тонет. Непосредственно сам [А.] Петрович Баранников в офисе появляется крайне редко, в последнее время он видимо слишком занят беганьем от налоговой, которая его ищет. Платят только белую часть. [О.] зп — конверты, которые задерживают уже за два месяца. Через неделю Новый год, а с некоторыми сотрудниками рассчитались только за сентябрь. Переработки как и везде в агентствах, к этому надо быть готовым. Руководящий состав увольняется, сотрудники бегут, подрядчикам не платят по несколько лет, компания вся в долгах и судах. Сейчас hr изо всех сил пытаются набрать как можно больше людей, хватая с рынка всех подряд, потому что работать уже абсолютно некому. Клиентам врут, что все хорошо, хотя бывает что на крупных проектах уже остаётся 1–2 человека. Ни за что не идите сюда сейчас, как бы красиво вам не рассказывали hr. Зарплату вы будете получать только ту, что указана в договоре. Про конверт можете забыть. Уволившимся людям деньги даже не отдают. От былого «величия» SPN не осталось ничего. Далее →

Ты тратишь на них своё время, деньги, а по итогу приезжая на собеседование первое что слышишь это «у меня мало времени, так что давайте быстрее». 5-минутное собеседование ни о чем. Через пару дней получаешь отказ. «Очень хороший» подход к поиску сотрудников. Стоит задуматься перед собеседованием нужно ли тратить на них своё время. Далее →