Работа в Айтеко: отзывы сотрудников

рядом с метро.

Хочу обратить внимание топ менеджмента компании и возможно открыть глаза одному из руководителей направлений. hr директор компании Айтеко - это позорище в плане управления персоналом. кпд сотрудников на нижнем уровне. Подрез д. свято уверен в своей крутости, его мнение непоколебимо. Но, его все ненавидят. Кто-то боится. Он не знает как работать с подчиненными от слова совсем. Его ненавидят все кадры. На днях уволили начальницу кадров - она отработала 14 лет. Он ее "попросил". Его ненавидит весь подбор. весь, до последнего сотрудника. А еще бесит что надо смеяться над его шутками. Всех бесит. Очень раздражают его демативационные сообщения в чаты после окончания рабочего дня. Ты приехал на работу после 12 часов. в 19:00 зашел в кабинет и там никого нет. И ты пишешь текст на кучу строчек в чаты с посылом "а вы не офигели?". И все напряглись. Звонки вне рабочее время - тоже ставлю класс. Несправедливость с продвижением сотрудников. КакаяДалее →

то тля работает пол года и уже получает огого, человек работает несколько лет и получает 60000 рублей. Но делает в четыре раза больше тли. и это я не говорю о слухах его интимных связей с подчиненными (с теми у кого зарплата огого) И не говоря о слухах с махинациями с премиями сотрудников. а сегодня, произошло то что точно добило его авторитет. Было по 2 дня удалении у всех. Теперь по 1. нам И так некомфортно рабоатть В этом сраном ОФИСе, и ты отменяешь день удаленный работы, хотя на производительности оно не сказывается. + пара сотрудников живут в районе зеленой ветки, снизу. И завтра закрывают метро там. им добираться на час дольше. Крутая забота о подчиненных. Бездарный, слепой, самодовольный руководитель. Позор. руководство айтеко, обратите внимание! это непростительно! это не справедливо! это преступно!

По основным моментам - всё ок. ЗП всегда в вовремя. Офис в доме на Кедрова14 не такой уж и плохой - даже вполне себе приятный. Достаточное количество "заряженных" на качественную работу людей.

Впечатления во время работы - порочный круг 19 века. А всё благодаря одной барышне с очень большой короной на голове. Пытается держать в узде, и чтобы не дай бог ты сказал что-то ей против. В противном случае будет пытаться давить ещё сильнее, бежать с волосами назад к руководству, и всячески пытаться поднять свою важность. Не дай бог ты не ответишь в мессенджере - съест с потрохами. Короче, типичный низкоквалифицированный работник, который хочет (но не может) стать лучше. Подчёркиваю - именно работник. А не сотрудник. Про слово "сотрудничество" данная персона никогда не слышала. Культура обратной связи, как в принципе корпоративная культура, отсутствует в принципе. Бу-ва [Е.] это про тебя. Надеюсь, тебя уже нет в Айтеко :) а если есть - сочувствую всем твои подопечным))) Вышестоящее руководство лишний раз неДалее →

покажет свою профессиональность. Всё спускается вниз. Ведь так удобней и "руки чистые". Держите ухо в остро все, кто захочет работать в Айтеко!

Пока что не много

Некоторое время назад кем то из сотрудников были оставлены серии негативных отзывов, и с одной стороны очень не приятно, а с другой - правда там точно есть. По крайней мере руководство зашевелилось и начало «делать видимость» попыток взять ситуацию под контроль. Но видимость. методы. Уважаемый [Д.] п. вы правда считаете что подойти лично к каждому сотруднику и спросить «че не нравится» «че изменить» - поможет? Вам не кажется что это какой то совковый метод? а вы точно hr? Если продолжать движение в духе «совка» - боюсь вы растеряете и так разваливающуюся команду в вас уже почти никто не верит. Неужели у вас нет знакомых в озоне, мейле или яндексе? Спросите у них, как организована операционная и мативационная часть, как проводят опросы сотрудников и как повышают их лояльность - кажется вам это нужно,Далее →

вы застряли в прошлом жаль(

не нашлось

мерзкое заведение. хр директор сего заведения манипулятор 200 уровня. ему бы работать в сизо. очень желаю ему проколоться так шоб мало не показалось. фу таким быть!

Работаю в компании более 17 лет.раз так долго-значит больше в компании достоинств чем недостатков.достоинства: 1.стабильность. 2.готовность руководства (верхнего уровня) решить проблему, если в чем-то относительно сотрудника проявлена несправедливость. 3. Демократичные условия и требования к формату работы

1.чтобы получить хорошую должность и условия, важно быть изначально в контакте с будущим начальником. Для людей "с улицы" добиться успеха на первых порах будет не просто. 2. Для улучшения условий оплаты и карьерного роста нужно постоянно самостоятельно активничать (но не ранее, чем через 3-4 месяца после трудоустройства)

На самом деле нормальный такой междусобойчик. Зп, налоги, отпуск, социальные условия, все соответствует требованиям законодательства РФ. Но на этом все...

Каждый мнит себя топом. Но горазды только врать. Мы можем то, мы можем сё. Особенно гена, его зам по строительству, подрез и пара хлопчиков которые себя считают сейлами. [С.] это тебя касается... сотрудники прекратите врать себе и окружающим, а главное не врите заказчикам. Вы не работаете и работать не умеете, за вас все делают субподрядчики. У вас нет своих сил. Вы работы передаете на подряд. Так за что 30 процентов накрутка)))) а 50 процентов за что??? Харэээ это ведь не для страны и финансирования детских домов, вы себе карманы набить решили. Ай ай ай так хлопчики делать плохо...

Нет

Прошло собеседование сначала с hr [И.] потом с руководителем на должность системного аналитика. Сделала большое тестовое задание, на которое ушло два выходных дня. При этом на собеседовании попросила дать обратную связь побыстрее. В итоге hr просто не отвечает в телеграм, игнорирует сообщения. Неуважительное отношение к соискателям! Предложение было только на срочный договор

для меня эта компания дала неплохой старт в развитие своей профессии системного аналитика, много чему обучался, прошёл все курсы, у меня был отличный ментор [В.] теперь отправляюсь в свободное плавание с новыми навыками!

проектов бы побольше, и не только от банков

Из достоинств это получение опыта

Всё остальное это недостатки))Онбординга как такового нет. Руководитель строит из себя героя-мистера всезнайку, которому пришлось совершить подвиг по настройке впн. Оттуда же он запомнил название протокола))))Которое активно применяет в своей речи. С такой манией величия вам бы лучше своих сотрудников удерживать, что бы не разбегались. Ну или самому ездить по вызовам.

Удаленка Зп вовремя

Отношение как у типичной галеры: есть доя тебя проект, ты нужен, нет проекта- впрямую говорят, чтобы искал новую работу. При отказе угрожают невыполнимыми заданиями, чтобы уволить по статье. Шарашкина контора, именуемая себя гк. В гк взодит сама контора+ее филиалы))))начальство сидит в иннополисе, рубит бабки и смеется над соблюдением законов. Не рекомендую!!

Можно прохлаждаться и получать зп, ведь руководитель занят другим.

Долго молчала, но надоело это видеть. Hrдиректор Подрез [Д.] совсем обнаглел. Домагается до сотрудниц чуть ли не в коридоре. С некоторыми своими"девочками" спит", особо не скрываясь, ну и премии им щедрые заодно выписывает. Как пример - отношения Князя Подреза и Графини [О.] Фу, мерзость, надо увольняться побыстрее.

Не плохой опыт , на этом все.

Долго молчала, долго терпела, но больше не могу. hr директор, достопочтенный [Д.] Подрез уже практически не стесняясь перед офисом имеет с некоторыми сотрудниками очень, очень "не рабочие" отношения. Кажется ещё немного и с какоц нибудь своей шл**ой будет в коридоре облизываться. А на месте его руководства я бы задалась вопросом - почему у некоторых сотрудниц настолько раздутая премия. Мне казалось что здесь надо работу работать а не спать с начальником/подчиненными, да ещё и на рабочем месте в течении рабочего дня.

Нет

Проработала несколько месяцев в подборе. Такого отношения к себе еще нигде не встречала. Постоянные шутки и подкаты руководителя, постоянные намеки об увольнении и исключительное отношение к некоторым сотрудницам которые подолгу пропадают у hr директора в кабинете. Убежала оттуда и рада этому.

Полученный опыт

Работала в компании более 8 месяцев назад, более полугода. Руководство только требует, постоянно треплет нервы и пытается «играть» людьми. Местный божок Подрез систематически давит на психику и пытается психологически «подмять» под себя. Хорошую премию можно получить только если он захочет «работать в более тесных отношениях». «Своим» девочкам оказывает всестороннюю поддержку, остальных лишь кошмарит. Не рекомендую

Нет

Пришёл на собеседование, прождал почти час вместе с hrom их hr-директора [Д.] Пришёл, толком даже не извинился, во время собеседования вёл себя как король мира, при этом иногда терял нить разговора, совсем не чувствует собеседника. На мои вопросы об условиях труда и карьерном росте отвечали уклончиво, с заминками. Немного спасала ситуацию hr, но без особых результатов. Не рекомендую компанию в которой работает такой hr директор, видно что тут каторга а не нормальное место.

Не довелось узнать

Пробовался на позицию разработчика. Дали тестовое. Уже вид тестового насторожил. В письме с тестовым были контакты человека, который проводил собеседование.Отправил сделанное тестовое, но ответа не было. Написал «подскажите, когда можно узнать результат проверки» на адрес hr и человека, который проводил собес. На что hr [А.] Молибога ответила с несколькими ошибками в одном предложении, что писать руководителю крайне нетактично, и что она огласит результаты в день n. Письма с результатами проверки тестового конечно не было.

Их нет!

Проходил собеседование к ним в начале года. Такого отвратного отношения к соискателю еще не встречал. Такое ощущение, что это не крупная компания, а быдло-контора однодневка. К слову проходил собеседование (если это можно так назвать) на должность разработчика. Дело даже до тех.интервью не дошло. Все закончилось на общение с hr. Попросила рассказать про зарплатные ожидания. Я ей назвал сумму, которая соответствует моему опыту и средней медиане по рынку. К слову на руках у меня уже было несколько офферов к тому моменту и те компании спокойно готовы были предоставить такую сумму. Послу озвученных мною зарплатных ожиданий, hr начала хамить и пытаться вывести меня на агрессию, используя такие выражения, как: "у вас мало опыта; вы недостаточно умны, чтобы столько получать; Да вы вообще никогда не найдете работу; так и будешь сидеть без работы " и так далее. На сей ноте я прекратил разговор с данным быдло-hr и положил трубку. Как потомДалее →

выяснилось, зарплаты у них ниже рынка. Никому не рекомендую данную компанию. Отношение к соискателю просто хамское и недопустимое.

Большой уютный офис неподалеку от метро.

Прошел успешно несколько этапов собеседования, начиная как от hr, заканчивая местными начальниками. И по каким-то неизвестным причинам принят не был. Отмечу, что с самого первого собеседования вопросы задавались максимально некорректные — никак не связаны с рассматриваемой вакансией, резюме и профессиональными качествами. Во время собеседования понимаешь, что карьерный рост не предвидится, как и прибавка к з/п. В лучшем случае, через два года. Обещаемая зарплата относительная низкая, не конкурентноспособная. Другой вопрос: обещают ли выплачивать стабильно? Каждый раз возникала заминка. Потерял много времени на собеседования; обещались перезвонить независимо от результата — не перезвонили. Вот такая деловая этика. Потом еще пару-тройку месяцев искали соискателя на вакансию.

Пока не увидел

Товарищи, это просто звиздец! Мало того, что [Д.] [К.] лишил меня премии и выдал ее (причем повышенную) г@ндону, который ничего не делал, а тупо жевал сопли на проекте, так еще они не могут даже подарки детям доставить на нг. Ждите типа после нг. Это что за отношение к сотрудникам и их детям??? Дети сейчас ждут подарки, на новый год, а не спустя две недели. Мое терпение лопнуло, я не скот, к себе так относитесь. После праздников буду искать новую работу. Никому не рекомендую.