БАНК ОТКРЫТИЕ: отзывы сотрудников в Москве

Женское руководство отдела продаж непрофильных активов в главном офисе оставляет желать только лучшего! Вас никто не обучает и совет от них вы не получите, т.к сами мало в чем разбираются! Непрофессионализм во всем, но главное, вас заставляют выполнять доп работы, не относящиеся твоему функционалу и вообще к продажам! Отношение к сотрудникам зависит от их настроения/пмс, могут нагрубить и послать.. Токсичное место в грязном офисе. Нач отдела предупреждает на собеседовании что будет не легко, но не говорит в чем именно заключается этот недуг;) потому что делать отчеты за все руководство и занимаясь бюджетированием с аналитикой проектов с спортивными показателями сроков у тебя сожрет все время и ты просто не выполняешь свой план обязанностей, почему еще получаешь сверху от них же «люлей»! Грубость, непрофессионализм, отсутствие уважения.. вот и думайте Далее →

Бесплатный рабочий труд или как не стать жертвой обмана. 20 октября 2020 года мне позвонила HR-сотрудница Банка Открытие [С.] [Н.] [К.] предложила ознакомиться с вакансией «Управляющий директор» и провести встречу по видеосвязи с начальником отдела дистанционных продаж малого и среднего бизнеса (МСБ) [Т.] [Д.] [К.] Я принял приглашение на собеседование. 21 октября под конец собеседования по видеосвязи с [Т.] [Д.] [К.] меня попросили выполнить тестовое задание с ограниченным сроком на выполнение, а именно: написать предложения по улучшению продуктовых страниц сайта раздела МСБ Банка Открытие, обозначив срок — до пятницы (23 октября). 23 октября утром я направляю HR-сотруднице [С.] [Н.] [К.] выполненную работу объемом шесть страниц, где помимо предложений по улучшению продуктовых страниц сайта раздела МСБ Банка Открытие я также добавил блоки с ошибками по Usability и поисковой оптимизацией, которые нуждаются в проработке. 26 октября я позвонил [С.] [Н.] [К.] чтобы получить подтверждение, что мою работу получили и переслали [Т.] [Д.] [К.] [Н.] по телефону подтвердила, что всё получила и направила [Д.] 30 октября я пишу письмо [С.] [Н.] [К.] с уточняющим вопросом, поскольку обратной связи о выполненной работе я не получил. На письмо мне никто не ответил. 3 ноября я получаю письмо от [С.] Надежды [К.] где говорится о том, что... Далее →

Поработав в других банках могу уверено сказать что банку Открытие далеко до соответствия уровню достойного банка. Причина проста — Кадры Меня, как руководителя с 2х летнем стажем в ведущем банке и лучшими показателями берут на должность менеджера, парнишку только с университета берут на должность ведущего менеджера. Где логика? Обещают возможность зарабатывать, по факту сидишь на окладе и куча обнуляторов твоей премии! Ушёл из банка по причине того что просидел 3 месяца в подвальном помещении банка, которое периодически топила канализация, во всех этих нечистотах сдавал тесты за себя, руководителя и других лиц «которые якобы зарабатывали». Руководительница [А.] довольно таки симпатичной внешности обещала помочь разобраться в програмном обеспечении при работе с клиентами, а на деле махнула рукой и гуляла большую часть работы вне рабочего места. Цель сотрудников впарить все возможные продукты «подороже» а не предложить и рассказать все преимущества программ. Ни о какой клиентоориентированности там и не может быть речи. Ах да, испытание для должности — раздавать листовки на морозе возле соседнего банка) Прям как из фильмов про УоллСтрит, хочешь возможность много зарабатывать, сиди первое время в луже и раздавай листовки… Всё это сказки! Далее →

Руководству необходимо изменить отношение к своим подчиненным, все уже разбежались и никто не хочет к ним идти, так останитесь одни и развалите банк. Всё держится на людях. Далее →