Работа в ГАЗПРОМБАНК: отзывы сотрудников

Описание вакансии. Обещают ДМС со стоматологией с первого дня. Далее →

Полная неразбериха в отделе подбора персонала. Газпромбанк сам пригласил меня на должность Представителя банка. [П.] было направлено на всем известной онлайн-платформе от имени [Е.] К. Я позвонил по указанному номеру… и попал в Уфу! Ответила сотрудница Гузель, которая обещала передать обращение коллегам. В чате платформы я написал, после чего со мной связалась некая [К.], которой я задал вопросы о вакансии. Затем мне позвонила [Е.] К., мы договорились об онлайн-собеседовании 03.07.2023 в 15:00. Каково же было моё удивление, что конференцию никто не начал! Я написал в чат, мне прислали другую ссылку. Там тоже конференция не началась. В итоге, в 15:21 (!) сообщили, что у них неполадки с конференцией и предложили приехать в офис, никто не извинился. Но я сам уже не поехал и отказался от предложения. Я не люблю, когда моё время не уважают. Раньше они не могли проверить, работает ли система? ПОЗОР компании. Наладьте сначала техническую часть, а потом уже приглашайте сотрудников! Если у них такой беспорядок в таких простых вещах, чего ожидать от самой работы? Далее →

Единственное преймущество данного банка по г. Уфа на ул. Менделеева 138 это зарплата вовремя, и все на этом все заканчивается. Далее →

Как говорится, театр начинается с вешалки, а банк с компетентных сотрудников и руководства. Перед тем как устроиться сюда на работу, прочитала очень много негативных отзывов, но всё-таки решила испытать судьбу. Сразу скажу, отношение к новичкам предвзятое, все высокомерные, разговаривают с насмешкой. Если касается вопрос решения какой-то проблемы, что касается работы по настройке программ, это полный ужас. На горячую линию звонишь, сотрудники не могут даже грамотно проконсультировать. Если подойдёшь к руководству с каким-либо вопросом по работе, то тебя отсылают, мягко говоря, то туда, то сюда. И начинается футболивание. Текучка кадров ужасная, никому ничего не надо. Прежде чем идти туда, сто раз подумайте. Далее →

Милые девушки в HR отделе Далее →

Проходила собеседование в городе Брянск, после осталось негативное впечатление. Руководитель банка на собеседование все время смотрела в телефон. Так же присутствовал руководитель отдела продаж, крайне неприятные высокомерные женщины. Да и сам банк не понравился. Далее →

ДМС, дополнительные премии ко Дню рождения банка, доп.выплаты к отпуску Далее →

Пока вы нужны и ваше подразделение разгребает кучу проблем и подчищает за другими «профессиАналами» косяки — всё отлично, вас поощряют, к вам прислушиваются, дают спокойно работать. Как только у головного офиса появится очередная гениальная идея оптимизации будьте готовы к тому что дадут пинка в секунду, в банке каждый сам за себя, никто не будет рисковать ни своим местом, ни отстаивать людей и их необходимость сколько бы вы в банке не отработали. Головной офис сотрудников из регионов за людей не считает (исключения — единицы), но и сами выполнять работу не любят, все сплошные директора проектов, привыкли исключительно командовать и получать премии. Кумовство процветает, блатные — 90% персонала (дочки, племянники, любовницы и т.п.), людей без протеже берут на самые отстойные должности типа операционистов и продажников. В целом, работать вполне можно, но рассчитывать на долго и счастливо до пенсии не стоит. Далее →

Нет Далее →

Добрый день. Мне была предложена вакансия менеджер по лизингу онлайн. Я прошла три этапа собеседования. Руководитель отдела по имени [М.] сказал, что можно приступить с 4 мая 2022 года. 3 мая я с ним в переписке, уточнила какие мои действия — ехать в офис для оформления или..? [М.] сказал что нужно для начала пройти проверку СБ и далее получить разрешение на выход на работу. 4 мая [М.] сообщил мне в телефонном разговоре, что я прошла проверку СБ, «но» потребовалось пройти ещё одно собеседование с региональным руководителем и нужно именно сегодня, и через 2 часа Вас устроит? Я конечно поняла, что меня обманули и теперь просто «сольют»….Но негодование моё не только в этом, а в том что региональный менеджер по имени [Ю.] решила провести не собеседование, а допрос в надменной форме, с крайним чувством абсолютно незаинтересованного в соискателе руководителя с хамской манерой общения.. Далее →

Мед.страховка, чистый и просторный офис, стабильная зп, хорошая мотивационная выплата а-ля отпускные Далее →

Для меня решающим фактором для увольнения стало руководство: когда было соревнование внутри отдела, наша доблестная руководитель, которая раньше казалась примером идеального и справедливого руководителя, стала устраивать истерики своей команде. Крики, моральное давление, психоз — раньше мне не доводилось обращать внимание на её эмоциональные всплески, но после этого — пристальное внимание было обеспечено. Постоянные претензии и комментарии «остаётесь до 20» — можно понять, но не когда ты живёшь в Подмосковье. Но нет, для руководителя — это не фактор, ей плевать. Да, надо делать план, но рамки тоже нужно знать. Плюс постоянные какие-то мотивационные походы по дорогим ресторанам и кафе. Ты приходишь на работу, чтобы заработать на себя и свою семью, а не спонсировать чье-то желание отдохнуть. Я работаю с этими людьми, и вечером или на выходных я хочу побыть с семьёй, а не куда-то ехать и где-то сидеть. Сейчас я работаю в другом месте, но знаю, что руководителем достигнут новый уровень: коллеги получили обещанное повышение, и знаете что решила руководитель? Что они обязаны скинуться, даже не получив первую зарплату. Причём из расчёта 10 человек оплачивают за себя и ещё за 20 человек почти 100% своей надбавки. Условно говоря, им повысили зп на 6к, а скидывают они... Далее →

ДМС, фрукты по пятницам Далее →

Начну с того что не зря в Чебоксарах открыли офис Газпромбанка так как можно хорошо экономить на зарплатной ведомости ведь тут дешёвая рабочая сила и учитывая что половина сотрудников студенты зар. плату можно платить минималку. При трудоустройстве расписали красиво зп от 31 000 + оплата за продажи банковских продуктов, в итоге получается зп после налогов 18 000 + возможно будет премия в конце следующего месяца, но чтобы получить премию нужно чтоб все показатели были на высоте. Схема формирования премии схожа со схемой метро Москвы .Работа сама по себе нудная, обзваниваешь клиентов, впариваешь кредиты, карты людям которым они не нужны, выслушиваешь негатив, перерывы фиксируются по времени компьютером не дай бог опоздать на секунду, могут лишить премии. В итоге уволился получив премию за месяц ровно 100 рублей (даже расписался за неё в отделе кадров) :D Мотивация работать в отделе продаж нулевая, не помогают даже фрукты по пятницам и ДМС. Если вы студент и вас обеспечивают родители то в принципе работать тут можно на карманные расходы можно заработать. Далее →

Крупная компания Далее →

Неквалифицированный руководящий персонал. HRD Наденжда [К.] уже год находится в постоянном поиске и «отчислении» на испытательном сроке кандидатов в c&b.Такая текучка персонала вполне устраивает [Н.], хотя и вся ежеквартальная отчетность находится уже в непротребном виде из-за постоянной смены специалистов c&b. Которые к слову работаю в среднем не больше месяца в компании. Собственно имейте это в виду, енсли вдруг решите отказаться от офферов других компаний в пользу Газпробанк Автолизинга Далее →