ГАУ НИ И ПИ ГРАДПЛАН ГОРОДА МОСКВЫ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ГАУ НИ И ПИ ГРАДПЛАН ГОРОДА МОСКВЫ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 16 отзывов бывших работников про ГАУ НИ И ПИ ГРАДПЛАН ГОРОДА МОСКВЫ по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ГАУ НИ И ПИ ГРАДПЛАН ГОРОДА МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (16)
-
✓ ПреимуществаЗарплаты выше средних по рынку, но из-за постоянного депремирования вы этих денег не увидите, неплохое техническое оснащение. Далее →✗ НедостаткиНикогда, ни на какую должность, ни за какие деньги — даже на собеседование в этот ад на земле не ходите. При прочтении предыдущих отзывов самое бредовое умножайте на 3 и ещё добавьте сверху. Даже если вам кажется, что вы стрессоустойчивы — вам докажут обратное. Ваша работа на любой должности будет обесценена. Браво кадровикам — отбирают действительно лучших. Но если вдруг приходится взаимодействовать с директором — она молниеносно уничтожит любого профи своей некомпетентностью. Есть люди (очень немного), которые работают там годами. На них и посмотреть страшно, все вздрагивают от одного упоминания директора. И самое главное. Порядочность — слово, которое ни о чём не говорит никому из руководителей организации. Процветают стукачество и подставы — и всё это от страха. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМенеджер по персоналу (Институт Генплана Москвы [М.] [О.] Кидрук просто отнимает время кандидатов, заставляя проходить тест по итогу которого вам все равно не ответят и вышлет отказ, во первых имея наглость она торопила меня с ответами якобы у неё не было времени, а по сути в этой компании кандидаты не нужны, знайте это и не проходите никакие тесты, это нужно менеджеру по персоналу, а не вам, уверена мои ответы даже никто и не смотрел, процесс отбора там явно не на основании теста. Шарашкина контора. Пояснения по отказу я тоже не услышала что говорит о низком уровне и менеджера по персоналу и организации. Зато очень просят вас пройти тест, конечно, [О.] надо же отчитаться о своей работе. Очень неприятная менеджер по персоналу, хамоватая. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая зарплата, почти нет задержек на работе, офис в центре города, классный коллектив Далее →✗ НедостаткиЕсли рядовой сотрудник, то недостатков нет вообще. Работай себе и работай. Начальникам достается, но сами же пошли на руководящую должность. ЗП состоит из оклада, повышающего коофициента и премий. Премии дают в 1 оклад всегда, так в договоре прописано. А вот повышающий коофициент могут уменьшить, если косячишь. И увеличить, если молодец. Далее →
-
✓ Преимущества1. Мощные компы 2. Индексация (небольшая) 3. Коллеги в целом хорошие, но есть исключения сверху 4. Работа в центре [М.] или [С.] Далее →✗ Недостатки1. Первые полгода без премий. Рядовых сотрудников могут оставить без премии. 2. Неадекватный, некомпетентный директор с очень изменчивым настроением. Излишне централизованное управление. Директор пытается влезать во все вопросы, но не обладает свободным временем и компетенциями. Если на одном совещании ставится одна задача, то на следующем директор может раскритиковать работу за выполнение её же пожеланий. Директор крайне груба. 3. Как говорится, рыба гниет с головы, и поэтому замы директора и начальники часто занимают пассивную позицию, и не поощряют инициативу, потому что они могут за это получить от директора. 4. Вспомогательные отделы имеют много власти и скидывают работу на обычных сотрудников. Это пиарщики, дизайнеры, кадровики, координаторы, всякие отделы развития, первый отдел. 5. Бюрократия. Большая часть рабочего времени уходит на выполнение мелких поручений паразитирующих отделов: посещение мероприятий для массовки, написание постов, лайки, опросы, обучения, поиск данных для дизайнеров, написание протоколов, заявок, согласований и прочего. 6. В 2022 году институт ушел из-под Москомархитектуры и перешел под Минстрой, став Единым Институтом Пространственного Планирования. Он этим очень гордится, но работ, как таковых нет, что значит,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОткликнувшись на вакансию, мне через 18 дней перезвонили. Начав задавать уточняющие вопросы, мне ответили: «ну, а вы куда откликались?». Наверное [А.] (так звали эту «любезную» девушку) искренне считает, что человек в поиске работы откликнулся только на одну вакансию и 18 дней должен должен заучивать, как «Отче наш» ее описание) Дальше больше: в вакансии заявлена одна должность, на что она выдаёт, что это госучереждение и таких должностей то нет! Так вопрос к ней: зачем размещать заведомо ложную информацию?! Ну ок. Она начала задавать вопросы, причем, как мне показалось, сама не понимая о чем спрашивает…крайне негативная, грубая…мне даже в какой-то момент захотелось тактично распрощаться и положить трубку. Но в отличие от [А.] я человек воспитанный и тактичный). Как был Совок, так им и останется с таким подходом. Далее →
-
✓ Преимущества1. Официальное трудоустройство и официальные выплаты ЗП. Но этим сейчас никого не удивишь. 2. В какой-то степени Градплан стабилен как работодатель. 3. Соблюдение ТК на 80%. Оставляют за собой 20% на самодурство. Такой своеобразный «Принцип «Парето». В пандемию многие работники де-юре были оформлены на удаленке, а де-факто работали в офисе. Работников могут побеспокоить в любое личное время суток, будь то выходной, ночь, вечер). 4. Оплачиваются переработки и работа в выходные дни. Но не всем! Редко и избирательно! Мне и многим другим работникам ни копейки не заплатили. 5. Директор лично поздравляет работников с ДР. От Института дарят цветы и маленькие подарочки в красивом фирменном пакете с такой же открыткой. Но поздравления проходят очень официально. Похоже на обязанность. Не хватает теплоты от коллег. А так, почему-то, коллектив друг друга не поздравляет. Нет единого духа в коллективе! Поэтому и выглядят поздравления как официальная церемония и обязанность. 6. Директор не поддерживает интриги и подставы. Только она многое не знает о происходящем. 7. Не так давно появилось в Градплане так называемое обучение по 30 минут. Т.е., это такой вид «обучения», когда один работник зачитывает доклад и презентует материл для своих коллег из других отделов. Это тоже такой вид обязанности. Но хоть что-то для людей полезное... Далее →✗ Недостатки1. Самый слабый Институт среди всех подведомственных организаций Москомархитектуры. 2. Проектов нет! Интересные и масштабные градостроительные проекты ГАУ НИ и ПИ «Градплан» не ведет!. Заполняют СМИ информационными копиями. Публикуют актуальные для общества тематические «картинки», но не по существу проектной деятельности Института. Из открытых источников прослеживается, деятельность Градплана больше похожа на PR агентство Стройкомплекса, нежели на научно-исследовательский и проектный институт градостроительного планирования. Где же Ваше планирование и проектирование? Вы по одной «Реке» работаете? Для одного проекта надо содержать целый Институт? Это же экономически невыгодно. 3. Отрицательная репутация в кругу проектных, архитектурных, строительных и девелоперский организаций г. Москвы. Никто не готов передавать проекты Градплану. От одного названия «Градплан» морщат носы. Преимущественно отдаются предпочтения Генплану. Ну вот так! Руководству Института есть над чем подучать и исправить положение дел. 4. Огромное количество негативных отзывов от работников по сравнению с ГБУ «ГлавАПУ» и ГАУ «Институт Генплан Москвы». Вернее, только о Градплане пишут негатив, а о других нет. В СМИ пишут не все, а вот лично рассказывает пережитое каждый. Как можно было вообще допустить такой шквал минусовых настроений ваших же работников? Для вас же популяризация института имеет большое значение! Люди уходят от вас... Далее →
-
рабство. В приказном порядке всех заставляют вакцинироваться, что-то не нравится- на выход. Зарплаты сущие копейки. Оклад примерно 40% все остальное- квартальные премии, лишением которых постоянно шантажируют. То есть на протяжении квартала вы получаете примерно 30к рублей. Пробовали ли вы прожить в Москве на 30к несколько месяцев? При этом в ваш KPI по премии включена активность в социальных сетях во славу [С.] и директора института. Коммерческих заказов у института нет, просто потому что никто их не ищет. Условия труда -никакие, сотрудники сами себе покупают ВОДУ! Директор постоянно [censored] и кричит на сотрудников. Вас вполне могут вызвать на работу в выходные просто потому что кому-то из начальства захотелось что-то посмотреть по проекту в выходные. Атмосфера полного унижения и обреченности. После этой организации вам долго придется ходить к психологу. Не приходите сюда даже на собеседование! Далее →
-
Проработала только месяц, больше тут работать невозможно. Руководитель группы- [И.] не умеет распределять работу, бриться брать на себя ответственность, очень неприятная женщина. Советник директора не принимает альтернативного мнения, хамит. Институт позориться, делая бездумные проекты с косяками. Ещё есть обязаловка подписываться на соцсети, ставить лайки и отчитываться за это. И не дай бог не поставить лайк под постом Директора- скандал обеспечен. А мой сети такие ужасные, новости неинтересные. Сами проекты высланы из пальца, только лишь бы попилить бюджет. Коммерческих проектов нет- и это показатель. Так же за этот месяц уволилось около 10 человек, так как урезали премии. Не надо сюда приходить даже на собеседование- вдруг попадете к руководителю [И.] или Советнику, тогда вас съедят с [censored] Далее →
-
-
Ужасная организация! Условия труда- рабские. Официальная зарплата нищенская- даже ниже чем в Бургер Кинге и там условия лучше. Сотрудники градплана покупают ЗА СВОЙ СЧЕТ ВОДУ В куллерах!. Большая часть зарплаты это премия, лишить которой могут за что угодно. Один из KPI премии (без шуток)- необходимость публиковать комментарии и посты в фейсбук " как же похорошела Москва при Собянине». В организации вообще не уважают личное время сотрудников. Его просто нет. Могут позвонить в субботу вечером и сказать, что нужно что-то сделать прямо сейчас, чтобы какой-то чиновник мог посмотреть результат в понедельник или на выходных или вообще когда ем вздумается. При этом не важно где ты находишься и что делаешь- умри, но сделай. В будние дни рабочий день может длится и до 22.00 и до часу ночи. А могут вообще заставить ночевать в офисе на диванах, если чиновнику что-то захотелось посмотреть прямо завтра. Так же легко лишают сотрудника обеда. Руководитель организации- [Д.] крайне неуравновешенный человек, личные помощники у нее меняются как перчатки, не выдерживая постоянного прессинга. Большинство сотрудников в организации одинокие женщины за 40. В организации запрещено брать отпуск как это разрешает... Далее →
-
Я не пытаюсь никого настроить негативно, но хочу рассказать свою историю. и так, действительно многоступенчатая система отбора: общение с [М.] онлайн собеседование с руководителями и завершающий этап — интервью с гендиром. на онлайн собеседование в первый раз никто не вышел. Звонок: — «а вы почему не включились?» ответ: -«я то включился, но никого в конференции не было, у меня принт скрины есть». [М.] — «аааа, извините, никто не смог, все по совещаниям…» вроде ничего страшного, но осадок выпал. на вторую попытку все случилось, говорили час, интересные вопросы, обсуждали портфолио, все остались довольны, пожелали друг другу хорошего вечера! позитив. через несколько дней пригласили к гендиру в кабинет. ждать пришлось час с небольшим. мимо пробегали в агонии зеленые человечки, принтер в холле медленно, но верно умирал. пот и слезы. позвали, захожу, а в кабинете никого. красиво, плазма, мебель, статус. через минут 5 вбегает [М.] и злобным шепотом ласково ругает меня: -» почему меня не дождались?» отвечаю: -меня позвали, а вокруг никого». ладно, по очереди заходят знакомые и не знакомые лица, это как на шоу. начинается. на плазме появляется мое портфолио и начинает нервно скроллиться, я в недоумении. гендир с планшета пытается сконцентрироваться, но ничего не получается. нервная какая-то дама, мысли в моей голове.... Далее →
-
Долгие муторные этапы собеседования. Не удивляйтесь, что иногда о вас просто забудут и не выйдут на связь в видео конференцию в условленное время. После будут извиняться, но отношение сразу само за себя говорит. Заключительный этап в кабинете руководителя. Нужно отметить, что заставили ждать примерно час и в этом случая никаких извинений. Само общение заняло 15 минут) понятно, накопилась усталость и уже не до чего. Вам задают пулеметные очереди вопросов с разных сторон, но ответы никто не выслушивает, вас будут перебивать и иногда демонстративно игнорировать. Портфолио скроллится взад и вперёд, только начинаешь пояснять, но страничек уже другая)). Я вообще не поняла, зачем весь этот цирк? Пустая трата времени, такое ощущение, что им роботы нужны, чтобы осваивать бюджет (а он не маленький), а не грамотные специалисты. Вымотавшись, со мной простились, попросили чтобы я хорошо подумала и дала ответ в ближайшее время. Я дала ответ, решив, что буду пытаться, т.к. уже отвергла другие предложения. Вот уже 4 день ни ответа, ни привета. На звонки и письма никто не удосуживается отвечать. Я в шоковом состоянии — ну скажите мне на милость зачем столько готовиться, переживай и нервничать? Да, ещё одна зарисовка. На выходе отвела в сторонку свою знакомую, с которой училась на потоке... Далее →
-
Проработала в компании 1,5 месяца. Да, и такое бывает. Многочисленные этапы собеседований и не самое простое тестовое задание создали вполне себе благоприятное впечатление об организации. Первые две недели работы вспоминаю с воодушевлением: много нового и интересного, приветливые коллеги, всегда готовые прийти на помощь и поделиться опытом. Через пару недель на почту пришло приветственное письмо от «нового» начальника отдела. Здрасьте. Сделаю одолжение — не стану писать инициалы. По ее же словам, она скрывается в Интернете, и, пожалуй, правильно делает. Прям «Полиция нравов». В общем, тетенька оказалась нервной, каждое утро на совещаниях и в течение дня имела обыкновение разговаривать со всеми сотрудниками отдела на повышенных тонах. Любимые фразы: «включайте голову», «приходите в сознание», «поубиваю сегодня всех». Впоследствии оказалось, тетенька уже здесь работала, но уходила и обещала вернуться. Сдержала обещание. Причём трижды (!). Спустя полтора месяца моей работы на удаленке, вызвала в офис со словами «у меня нет времени вас обучать». Разумеется, ведь нужно время на то, чтобы создавать видимость огромного объема работы перед директором и другими отделами. Но к делу: в присутствии начальника отдела кадров попросила написать заявление на увольнение по соглашению сторон, которое, конечно, заранее подготовили... Далее →
-
Прочитав отзывы о компании откровенно испугалась и долго не решалась подтвердить собеседование. Любопытство пересилило, к сожалению. Однако я лишь потратила время. Программа для онлайн-собеседования в компании оказалась жутко кривой и не сработала (как я поняла, она в принципе не работает на айфонах/айпадах и не может «найти» камеру в ноуте). Все время, пока я пыталась подключиться (а это минут 10) HR жутко нервничала. Ее нервозность и даже какая-то озлобленность достигли апогея, когда я предложила пообщаться по скайпу. Она гавкнула, что перезвонит — этим все и закончилось. :) Мой вывод: обстановка в компании нервная и напряженная, проблемы эти товарищи решать конструктивно не умеют, не говоря уже об адекватном вежливом общении. Могу сделать вывод, что вышенаписанные отзывы соответствуют реальности. Далее →
-
- директорша с биполяркой это полный %удалено%, она изводит начальников подразделений просто до нервного срыва, люди не просто увольняются от нее, а умоляют уволить их поскорее или просто отдать документы, чтобы уйти — это не шутки и не преувеличение, когда выходит новый начсотрудник все старички уже ставки делают сколько продержится, но её игры в дьявол носит прада уже и старичков порядком достали — может позвонить в выходные, в 5 утра, в полночь — и срочно потребовать ей что-то прислать, что? У тебя это на рабочем компе, а ты в свой выходной дома? Немедленно [censored] или останешься с голым окладом без коэффициентов и премий! Далее →
-
Не рекомендую соискателям даже тратить время на собеседования в Градплане! Директор с явными психологическими проблемами. Считает себя пупом земли. Искренне жаль сотрудников, тк крепостное право уже давно отменили, но в Градплане об этом не знают и раболебствуют перед директором, боясь уволенения. Уважающий себя кандидат ни при каких обстоятельствах не согласиться работать под руководством самодуры! Всем удачи и позитива! Далее →
-
Если вы себя ненавидите, то смело идите работать в Градплан. Там вас будут топтать и унижать с особым удовольствием. Директор производит ужасное впечатление тирана и деспота. Ее подчинённые хуже рабов, заглядывают ей в рот и боятся даже возразить. Неужели вы себя за людей не считаете? Самое ужасное собеседование в моей жизни! Директор грубо перебивала, разговаривала таким тоном, словно перед ней ничтожество. Фуу, желаю им всего самого худшего, самая бесполезная конторка в мире! Далее →