Работа в ГРУППА ЧЕРКИЗОВО: отзывы сотрудников

гибкий график, но мне не по душе вонь задержки зп Далее →

первый недостаток — это враньё. водители воруют и перепродают бензин. это доказать легко по камерам на заправках, но безопасность всё спускает на тормоза. второе: одни работают полный рабочий день, а у других рабочий день заканчивается в 12 дня, хотя должны сидеть до 16:00. Далее →

Довольно большая компания, поэтому здесь все строго официально. Устраивают по ТК РФ, больничные и отпускные оплачивают, даже кормят и одежду для работы выдают бесплатно. Ездить на работу тоже можно бесплатно на корпоративном транспорте, но у меня машина поэтому не сильно важно. А так коллектив и начальство нормальное, зарплата достойная, меня все устраивает пока. Далее →

нет Далее →

Белая зарплата, питание в столовой, доствка на автобусе до места работы. Далее →

- Огромный тоннаж.  — Постоянная нехватка людей (транспортировка, жиловка, обвалка).  — Нехватка тары для сырья, из-за этого приходится отключать конвейеры и тормозить производственный процесс.  — Мясо падает с конвейера, так как не хватает тары и напольных тележек.  — Проблемы начальник не хочет решать вообще, перекладывает на других.  — В случае серьёзной поломки ваш рабочий день может продлиться до «25:00» легко.  — Коллектив плохой, любят «поливать грязью» за спиной, распускать слухи, выслуживаться.  — Общаются с подчинёнными по-хамски и на повышенных тонах.  — Чтобы дойти из цеха до комнаты для курения, потребуется пройти половину предприятия в прямом смысле.  — Качество питания в столовой оставляет желать лучшего.  — Штрафы естественно неофициальные присутствуют, многое зависит от настроения руководителя.  — Зарплаты у всех разные. Естественно, у «любимчиков», «лизунов», и «своих» более высокие.  — Постоянные поломки оборудования, мелкие и крупные.  — Сотрудники работают на износ.  — Заставляют делать работу, не входящую в ваши прямые обязанности, так как надо «войти в положение». В общем… если у вас много здоровья и крепкие нервы — то добро пожаловать в цех. Далее →

Кусочки колбаски, сырые сосиски, танцы с бубном. Далее →

Многие пишут, что часто Черкизово использует увольнение по соглашению. Так и есть. Но, когда вам предлагают уволиться по соглашению, говорите, что вам нужно подумать, посоветоваться с женой/мамой/папой/мужем/детьми и т.д. Сделайте все, чтобы выйти из переговорочной. Говорите, что через час дадите ответ. Как только вы выйдете из поля зрения тупых кадровиков, включайте аудиозапись на телефоне. Телефон крутите в руке, как будто телефон некуда убрать. Все! При повторном предложении спрашивайте, почему именно вам предложили, можете ли вы отказаться от подписания соглашения, можете ли вы увеличить сумму выплат. Главное, не бойтесь! Руководство Черкизово это болванчики, они пользуются исключительно своим должностным положением. Уважайте себя и своих родственников, которые вас поддерживали на протяжении всей жизни. Руководитель сегодня есть, а завтра его уволят и он будет с вами на одной должности работать. Старайтесь записать разговор при предложении уволиться по соглашению. Если вам дадут день, то обратитесь к юристам/адвокатам, только к тем, кому вы доверяете. Если вам скажут, что отказаться нельзя, сумму увеличить нельзя, то смело подписывайте и идите к юристу с аудиозаписью и соглашением. В суде предоставьте аудиозапись. Все на этом. И, пожалуйста, пишите отзывы конкретнее. Фамилию Имя руководства, могли ли вы отказаться, где... Далее →

Нету. Далее →

Питер. Планируют сократить мастеров смен в Горелово! Советую обращаться в суды. Ситуация такая, что какой-то сотрудник судится уже год. Он победил в суде, но его уволили второй раз. Он второй раз победил. И вот теперь третий раз пытаются его уволить, хотя мастера тут ни при чем. Они его так боятся, что постоянно в курилке о нем и говорят. Сыкуны. Нет сомнений, что он и третий раз восстановится. Мастера смен в Горелово, готовьтесь, что вас будут сокращать из-за того, что они боятся этого парня. Надеюсь, он их нагнет так, что они выгнуться не смогут) Говорят, что когда он приезжал на склад, К.К. выходной давали, чтобы начальник склада в штаны не наложил) Вот блин!). Далее →

Развозка Далее →

Ленинградская область, площадки МКВ Горелово, Синявино. Условия ужасные, отдел кадров постоянно пытается обмануть, расчётные листы не выдают, непонятно, как идет начисление. [Е.] сотрудник кадров в Горелово [censored] не может объяснить, почему не сходятся часы отработанные, недоплачивают. Далее →

Приобретение опыта, бесплатно возят, кормят, спецодежда, зарплата вовремя. И на этом всë. Далее →

Работаю на площадке КУДО 12 (Знаменка-2). Творится полный кошмар: ужасный коллектив операторов, которые постоянно мотают нервы и устраивают всякие интриги под руководством ветеринарного врача [А.] [Ю.] [П.]. Ветврач КУДО 12 неуравновешенный и неадекватный псих, который постоянно орет по любому поводу, считает себя авторитетом, эдакий «царёк», и что никто не должен вякать против него, всячески пытается искать косяки и сливает текущего стажёра по данным проблемам управляющему [И.], при этом его цель — не помочь решить проблему, а [censored] и показать, что он работает (типа), на самом деле [А.] плевать на животных, он просто кормится на этой площадке вместе с шоблой операторов, ленивых, наглых и неблагодарных %удалено%, которым стажер даёт переработки, а они об него вытирают ноги. Короче говоря, они живут самобытным аулом, эдакая резервация на КУДО 12. Когда предыдущий начальник площадки закончил работать, они сидели в гараже, проёбывались как обычно, и [А.] [Ю.] [П.] говорит с кем-то из операторов: «[Д.] уйдет, а этот [новый стажер] молодой тут долго работать не будет, ибо я его выпизжу, потому что хочу получать за двоих.» Таким образом, эта бешеная горилла хочет просто... Далее →

Нет Далее →

Устраивался я в Горелово. Встретил меня некий [Б.] или [К.] [М.] [И.] — начальник склада. Вначале мне он показался очень туповатым, впоследствии так и оказалось. Он рассказывал мне, как нужно выкидывать мусор, что нужно его слушать беспрекословно, иногда нужно задерживаться, если сборщик раньше закончил, то он идет грузить. Рассказал мне, что такое паллеты. Я слушал его, и у меня сложилось впечатление, что-либо он под чем-то, либо он чей-то брат. Потому что не может быть так, что человек, которому нужны сотрудники, будет рассказывать, что такое паллеты, причем у меня 10-летний опыт работы на складах на разных должностях. Перебивать я его не стал. В итоге я спросил его про зарплату, ведь он сам не догадался про нее рассказать. Начальник сказал, что оплата сдельная, можно выходить на подработки, которые оплачиваются вдвойне. Я отработал месяц и ужаснулся. Этот месяц меня гоняли как раба, я постоянно задерживался, редко когда мы заканчивали рано, но начальник склада [Б.] [М.] [И.] требовал, чтобы мы грузили заказы. Наверное, так рабы не работали. Это просто ужасно. Я работал в ночь, устраивался специально на сборщика, но требовали грузить. Физически это очень сложно. Как грузить я не знал... Далее →

хорошая компания, оформляют официально, зп день в день дают. Полтора года я тут фаршесоставителем работаю, все нравится. Спецодежду и обувь выдает компания, бесплатное горячее питание для сотрудников тоже. Раз в год медосмотры тоже на счет компании. Коллеги хорошие, простые такие ребята. Далее →

всегда очень много работы Далее →

Развозка, столовая. Это, скорее заслуга не Черкизово. Они не знают, что такое достоинства. Далее →

Наконец-то я выскажусь. С приходом в организацию [Б.] [Р.] компания пошла ко дну. В чем это выражается? [Б.] стал придумывать много новых должностей, исключительно руководящих. На эти должности он назначил своих друзей. Для того, чтобы найти финансирование этих друзей, он придумал сокращение обычных сотрудников. Теперь сотрудники работают за пятерых, но зарплата остается та же. Его дружок [С.] поступает тем же методом. [С.] [Л.] [И.] постоянно требует лояльности к руководству. Если сотрудник отказывается нарушать технику безопасности, то его уволят из-за того, что он не лоялен к руководству. Такие безмозглые решения привели к трагедии, которая произошла 08.08.2023 года на складе Черкизово. Естественно, [С.] отмазался, сказав, что он не виноват, это все заместители. Пока не было [Б.] и [С.], происшествий на предприятии таких масштабов не было. Также [С.] любит проявить свою значимость, требуя выполнения обязанностей других сотрудников, что также может привести к печальным последствиям, так как люди не обучены. Вообще, по-хорошему, если провести аудиторскую проверку всех решений, куда смогли дотянуться руки данных личностей, то можно их отправить к Дудченко (сизо). Когда вы туда устроитесь, с вас сразу начнут требовать делать все,... Далее →