Работа в ДЕТСКИЙ МИР: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ДЕТСКИЙ МИР с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 437 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ДЕТСКИЙ МИР с рейтингом 1.1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ДЕТСКИЙ МИР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (437)
-
Теперь о минусах, по порядку, про все — все (много букв). Я пришла устраиваться в ДМ без опыта работы, молодой и глупой. Позже поняла что они этим нагло пользовались. Начнём с того, что стажировки у меня как таковой не было, сразу поставили на кассу, разъяснили за 30 минут куда нажимать и оставили. Одну. Во второй день работы. Без опыта работы на кассе. Чудом я влетела за все это время только на 1700 рублей. Другая новенькая влетела на 5000. Но их это не волновало и они разумеется с неё вычли. Это было началом, потом меня перевели в зал, и слава богу (потому что работать на кассе 12 часов подряд это *дец). Меня не удивило, что продавцы отвечают за все. Я поддерживала порядок в зале, что было почти нереально, особенно в праздники, таскала тяжелые полки и крепила их, таскала коробки и крупногабаритный товар. Несмотря на то, что большинству девушек — продавцов это было неподъёмно, их не волновало. Продавец у них — грузчик на полставки. Продавцы же отвечали за сборку интернет — заказов, которые самому МИЗу было нереально собрать. Поэтому помогали, работали за двоих, естественно платили как за одного. Через некоторое время перевелась в менеджеры по интернет... Далее →
-
Их просто море. Первое что посоветую не тратить своё время и не ходить туда на стажировку. Руководство лицемерное в глаза одно за глаза другое. Постоянная текучка кадров. А теперь об обязанностях кассира: на кассе предлагать рассрочку, сим карты, благотворительную акцию (обязательно от этого зависит лишат тебя премии или нет) По залу: делать переоценку, делать посы, наводить порядок, делать фотоотчет, помогать собирать заказы, забивать полностью питание, выносить товар с склада (что не легко, девочкам на себе тяжести таскать), консультировать людей (хотя мы не консультируем). Там постоянный срач вкалывать нужно постоянно, зп 27, а работаешь как будто за миллионы. Постоянно нужно платить за минуса по кассам, за влёты потому что там постоянно меняются цены сегодня игрушка стоит 100 рублей завтра 1000. Постоянно выслушиваешь от покупателей негатив. Все время на нервах, болит абсолютно все после рабочего дня, и давление даёт о себе знает. Часто остаёшься в ночные смены. Остаёшься после 22 считать кассы, сейф за это время тебе не доплачивают. Приходишь раньше уходишь позже. График с 10, а на работе обязан быть в 9:30. Так же график с 13... Далее →
-
Работала месяц менеджером по интернет-заказам. Выйдя в свой первый рабочий день, я узнала, что иногда буду работать без пары, так как одна из менеджеров ушла на больничный (сразу после того как я оформилась) и потом собирается в декрет. Я была немного в шоке, потому что знала, что она уйдёт, но, по её словам, через месяц и к тому моменту, понадеялась, буду нормально всё собирать. В обед директор упрекнула меня за низкую скорость сборки заказов (при условии, что это первый день, я одна и их много). Я попыталась оправдать себя описанием своей стажировки (занималась торцами стеллажей вместо поиска товара и запоминанием где что лежит), уточнила что по заваленному складу и не поправляемому сотрудниками залу трудно что найти. На это мне ответили, что я сама буду виновата, когда получу плохую премию. Там руководству на всё плевать, главное результат. Зал и склад. В данном магазине работников, полноценно занимающихся ими, нет. На складе всё хранится кое как: коробки навалены по разным углам, тяжелые коробки с зимней одеждой закидываются на верхние полки стеллажей и одежда практически не выставляется в зал. Игрушки и другое хоть и не в коробах, но очень трудно найти, потому что при приёмке товар... Далее →
-
Ужасное место для трудоустройства. На собеседовании честно говоришь, что никогда не работал кассиром, с кассой не знакома. Обещают 2ух недельную стажировку, что и научат, и помогут. По факту приходишь, день пообучают — причем обучает человек, который и двух слов связать не может. На конкретный вопрос уводит вообще в другую сторону. Приходя на второй день работы, уже ставят в одиночку работать на кассе и не важно, что много чего ты еще не усвоил и всем на это пофиг. Хоть и говорят, что мы рядом и поможем, а в итоге на любую просьбу закатывают глаза, грубо отвечают. Когда нет начальства другие сотрудники, которые работают дольше, постоянно отходят покурить. А тебя банально в туалет не отпустят. В общем это работа не стоит нервов. И раз уж не смогли организовать нормальное обучение, следствием которого стала потеря денег с вычетом из зп, то не знаю, что ждало бы дальше. Далее →
-
Это просто один большущий недостаток! Собственно, всегда знала, что перед открытием магазина всегда много работы, был опыт в открытии новых торговых точек, но никогда не было такого, чтоб директора или его заместители чуть ли не следом за тобой идут, когда ты идешь в сторону того же туалета или просто попить воды. Прошло 3 дня, уже на второй день возникло много «против» этой самой работы, после третьего дня было решено, что нужно уходить. И тут понеслось… Какие-то выдуманные истории, претензии не по теме, абсолютное незнание ТК РФ со стороны директора. Так вот, решено было разойтись без всяких, но нет же, так же нельзя… Хотели делать запись в трудовой об этих отработанных днях, и, судя по отношению директора, там написали бы такую ахинею, что потом книжка на выброс. И вообще, права не имеют чёркать у вас в трудовой, пока вы не отраболи примерно 5 дней, возьмите на заметку, чтоб не было лишних записей в трудовой. Весь день на телефоне с этим самым директором, объясняешь, как делается так называемое увольнение, она ссылается на начальство, типо ждём от них ответа, но тем не менее прыгает с решения на решение … Короче, долгая история, очень долгая.... Далее →
-
Берут людей без опыта, не обучают. Люди платят недостачи по кассе. На работу стали брать таджиков и узбеков которые не умеют даже читать, а они собирают интернет Заказы которые на половину не собраны, т. к не знают что надо собирать из-за этого образуются очереди, недовольство покупателей на кассах. График работы не соответствует тому что заявленно 6/1,5/1.Наведите порядок в магазине Ленсовета .Вы теряете покупателей, а с ними и выручку. И доброе имя Детский Мир. Магазины превращаются в сарай и свинарник. Далее →
-
«Рабство» отменили в 1861 году скажете вы. А вот и нет! Детский мир, казалось бы, магазин для детишек, но держит всех своих сотрудников в рабстве. Это касается абсолютно всех отраслей. Я работала оператором горячей линии. Так вот коротко об ужасном: — Зарплата в среднем 10 тысяч рублей — На тебя без остановки орут неадекватные клиенты — Работаешь по 12 часов в день — Перерывов нет, ты должен не отрывать задницу от рабочего места, ходить под себя и умирать с голода. Потому что всегда большой поток звонков. И ты не имеешь права даже сходить в туалет, сразу штраф. Сидишь иногда и по 5−6 часов без отрыва. — Больничные не оплачиваются, ещё и принудительно заставляют выходить на «подработку». Отпусков нет. — При всем этом ещё и должен быть бодрый и счастливый голос, иначе штраф. — За каждое не верное слово штраф. — Не справляешься — значит ты слабый раб — уволен. Часто на горячую линию звонят сотрудники розничного магазина, чтобы пожаловаться на свое руководство. Их тоже очень жаль. То в них директор кидает какой-либо предмет. То директор их сталкивает со стремянки, то кинули с зарплатой, то ещё что. Обращаются как с собаками. И это каждый день… Каждый, абсолютно... Далее →
-
Прошла собеседование, думала вау, просто прекрасно, рядом с домом еще. но, по-факту, ты должен приходить за полчаса до начала смены и начинать работать, никого не волнует, что это не оплачивается, приди ты хоть на две минуты позже, это уже считается опозданием. Отношения в коллективе к новеньким — просто ужасное, на должности продавца-кассира тебя будут посылать кто угодно, даже менеджеры и когда угодно. Отдельно могу сказать про менеджеров, которые в глаза долбятся и каждую свою смену я вызывала их по заказам по 20−30 раз, почему, потому что неправильно собрано, а это влияет на отношение покупателей. Отношение руководства — еще хуже, сначала, в первую неделю, ты лапочка и пусечка, а потом, все, по-факту, ты — раб, который должен и стоять на кассе и одновременно делать переоценку всех товаров (вы помогите и вам помогут — дословно слова руководства) и следить за своими отделами и восполнять недостачу в них. Если что-то не делаете, сразу претензия в ваш адрес и объяснительная, почему же так. Оборудование очень старое, с касс вообще можно улететь. Сейчас ввели график 5\2 — с учетом того, что на работе — 8 кассиров и 5, обязательно в смене. Дальше самое интересно, льют в уши — одно, за спиной —... Далее →💬1 комментарий
-
-
А по звонку будет веселый мутный разговор. мол проектов много надо пообщаться еще с каки-то начальником чтобы кто-то там определил куда вы подходите и о боже — может наконец назвал бы размер того зачем мы все ходим на работу. Тут, естественно, у меня возникает вопрос — если вы не предлагаете никакой вакансии — зачем затеяли этот разговор? О чем мне разговаривать с высокопоставленной особой которую нельзя называть? На этот вопрос [М.] начинает мяться. Мямлить про что-то про «договориться на берегу». Следует повторный вопрос — о чем договориться. с вашей стороны нет никаких конкретных предложений, кроме предложения потратить свое время. Я хочу знать ЗАЧЕМ я это буду делать? [М.] продолжает «тупить» не в состоянии ничего внятно сказать. Мне остается повесить трубку ибо время потрачено, а есть стойкое желание наговорить этому профессиональному профессионалу своего дела (нет) нецензурной брани Далее →
-
Не советую устраиваться менеджером по интернет заказам. Стабильные неоплачиваемые переработки (около 2 часов за 1! смену). Если много заказов, то могут не отпустить ни на один перерыв. Огромный зал как после бомбёжки, искать там товары очень сложно, зачастую просто бесполезно. Вообще интернет магазин это просто кошмар. Далее →
-
вводят людей в заблуждение, по заказу 5 723 623 686 отсутствует спинка у санок всех. Я потратила время и деньги напоездку до ТРК лето, дак ещё и истерику от ребенка получила. Ужастное обслуживание, даже элементарного извините не услышала. Далее →
-
На выходных вышла на подработку в «Детский мир», девушка которая меня туда отправила сказала, что на следующий день она мне отправит и пропала не отвечает на звонки и смс, если не хотите потратить время впустую не ходите туда работать Далее →
-
Работа кассира заключается не в том, что бы хорошо обслужить покупателя и правильно произвести расчет, а впарить мтс, мегафон, иви, рассрочку, подарочные карты, навязать покупку для детского дома, лото. Вот чем занимается кассир. Если все это не выполнить то и премии нет. Через три часа говорить уже не можешь. Зарплата очень маленькая. Окладная часть около 11 000. А если учесть, что покупатели разные вываливают на тебя все что не нравится в магазине, цены не те, скидка не проходит, товар продали левый, то после смены хочется рыдать. А когда получаешь зарплату то еще обиднее становится. Хочу что сказать, мы сами виноваты, что позволяем так с собой обращаться. Я бы посоветовала, всем кто работает потребовать к себе уважения и соблюдения ТЗ или обращаться в Трудовую инспекцию… Далее →
-
До устройства на работу я думала что будет все отлично, как оказалось нет, началось все с трудоустройства. Сначала в первый рабочий день (это была даже не стажировка) нужно было сделать переоценка целый день, Руководитель даже не представил меня коллективу кто где и кем работает нужно делать это было самостоятельно, так же руководитель может себе позволить накрывать на сотрудника при других сотрудниках и при клиентах, очень много недостатках и минусов. Однозначно что в данную компанию не советую идти. И хотелось бы знать, а выше руководство что сидят в офисе видя все что происходят жалобы сотрудников и недовольство не предпринимает не чего. Далее →
-
Директор [К] П.А. в первый мой день и в последующие не познакомила с коллегами, не представила. Пришлось самой со всеми знакомиться самой, например зам. директора [М.] вообще не знала моего имени, и даже не пыталась выяснить и вообще наладить общение с подчиненными. Высокомерное отношение ко всем сотрудникам. Как только я написала заявление о уходе с данной организации, директора [К.] как подменили, нарушая субординацию, переходя на личности, директор относилась ко мне последующие дни. Далее →
-
Открыли вакансию в ноябре, меня сократили в 30 декабря, надо делать мед книжку за свой счёт это 4200, возмещают они спустя 3 месяца, а мне даже и 2 месяцев не дали отработать, окладная часть очень маленькая, остальное премия, естественно когда уходите на больничный вам в выплатят копейки, в отпуск та же шляпа. Я бы не советовала устраиваться. Далее →
-
-
История вот какая: откликнулся на хх на вакансию кладовщика, перезвонили пригласили на собеседование. приехал и собственно говоря «директор» так скажем сообщает о том что нам не требуется сотрудник ссылаясь на то что переводят с другого магазина человека на эту должность, в недоумении мягко говоря перезваниваю как мне казалось отдел кадров и сообщаю о том что почему вы мне ложную информацию предоставляете, на что сотрудник мне сообщил о том что он не в курсе данного заявления. Следственно говоря на вопрос как вы отдел кадров не в курсе? На что мне ответили мы не отдел кадров! Естественно назревает вопрос если вы не отдел кадров какие у вас полномочия приглашать на беседу с директором который так же который не компетентен в данном вопросе имеете право если вы не отдел кадров? В общем крайне не рекомендую для работы данную организацию по причине глупости внутри коллектива. Если читают и мониторят сотрудники то спасибо за потраченное время. Всего плохого Далее →
-
Отработал в данной, так назвать «приличной» компании 2, 9 лет. РО СЗ. Скажу сразу, хуже компании я не видел. В соцпакете, кроме оплаты больничного ничего нет. ДМС только у «верхушки». Если у вас разъездной характер работы, то компенсировать проезд они не будут, хотя должны. Пока работник сам не заикнется. А как только он заикнется — от него избавятся. Данная «компания» пользуется тем. что работники не знают своих прав и обязанностей. До них не доводят многие ЛНА. Во главе РО стоит [С.] за глаза называют по другому. У человека кроме, как заработать бобла для верхушки, больше приоритетов нет. Она ищет не работников, а рабов. кто будет пахать, пахать и пахать. Трудовой кодекс, у продавцов-кассиров, отсутствует. Надо делать план, так называемое «рево» — купил сейчас, оплатил потом, оформлять товар к кредит. А покупателям это не интересно. Поэтому тащат ПК. Не сделал план, минус премия. А так, как ПК не знают ЛНА, то и делать можно с ними что угодно. Против скажешь, иди увольняйся. Для таких она держит, карманного начальника СЭБ Вязовского. Она ему говорит фас и он бежит. Но он боится одного, что когда его встречу начинают записывать на видео. Потому что знает, что нарушает ТК. Хотя и ТК он не знает. В кадрах сидят... Далее →
-
Управляющий персонал, он должен быть квалифицированный и заинтересованный в сохранении сотрудников. А так же необходима прозрачная система оплаты труда! Далее →
-
бекасо скотское отношение! Я не прячу свои ФИО. Я, Рудыка [Д.] [Н.] Мой телефон 8902 329 45 27. Скотское отношение к сотрудникам. Как в бекасово-1 так и бекасово-2. Повсюду одни штрафы и ущемление прав. Постоянно угрожают занести в чс. Охрана — настоящие инквизиторы, постоянно ищет за что наказать, даже если нет вины. Работал пол года комплектовщиком и ни одного косяка. В итоге кинули на деньги в 30 000. Начальница отдела качества-Анна [И.] вешает комплектарям обнуленые ячейки — она так зарабатывает. Чтоб вы все, помидоры, жили на ту зарплату, которую платите на от [censored] В ячейках нет товаров, на складе бардак, перевели всех сотрудников на сделку и заказы дают только избранным, а новичкам дают по 1−2 позиции заказы и нет на них управы. Люди, если вы хотите устроиться в дм, мой совет — бегите без оглядки. Далее →