Работа в Дмитрогорский продукт: отзывы сотрудников

Белая з/п и все.

Дмитрогорский продукт - это подгнившая изнутри фирма, которую обходите подальше. Показательно как там работает Заместитель директора департамента логистики. Он два раза в год согласовывает повышение расценок всем перевозчикам. по их пожеланиям, убеждая при этом учредителя, что все обосновано, даже не пытаясь бороться с повышением и поиском альтернативных перевозчиков с лучшими условиями и сервисом.Есть подозрения получении им вознаграждений от компаний-перевозчиков. Он всех своих конкурентов, перспективных и грамотных сотрудников подставляет и сливает. Любыми путями пытается занять место директора по логистике, используя при для этого участие в конкурсах. ужасное пение любимых песен учредителя, пляски на корпоративах. В компании такие люди паразитируют в отличии от хороших специалистов, не стесняющихся отстаивать свою точку зрения. При этом получают за свое безделье и интрижки хорошее вознаграждение, а люди со стажем и опытом работы не ценятся и выживаются из компании.

зарплата вовремя на этом все

У компании много имен, Агропромкомплектация, Ближние Горки, Дмитрогорские продукты.Зарплата указанная в обьявлениях не соответствует действительности! С начала писали от 30 000 на руки, сейчас 35-37 до вычета,но даже 30т Вы не получите т.к рубят штрафами!Отработала 2-а месяца,первый месяц закрыла глаза т.к стажерские,за май получила всего 24 000т Была просто в шоке и это не передать словами!Ответ руководства:вы план не сделали,спецзадачи,проверку кро не прошли,поэтому нет зарплаты.Для понимания:магазин с высокой проходимостью и соответственно выручка большая т.е практически даже перекусить время нет!Ввели новые порядки т.е пересчет товара (ли) каждый день,как в супермаркете и притом, что это надо делать либо перед открытием смены, либо после закрытия смены!График магазина с 8-00 до 21-00,но приходишь ты к 7-и утра, а то и раньше и уходишь в 22-00, а то и позже т.к надо ввести пересчет, убрать мясо,вымыть витрины-лотки-полы-туалет-уличные стекла и т.д. Оплачивается всего 11-часов, твои переработки это твое дело, а это значит работаешь по 14-15 часовДалее →

без какого либо перерыва!Ответ руководства;Вас никто не заставляет,НО все должно быть сделано! Пишут:БЕЛАЯ зарплата,но белая для налоговой и то под вопросом т.к надо будет посмотреть перечесления, а по факту оформление на минималку (для тех, кто умеет считать это не сложно). Когда я устраивалась при мне уволилось 8-ь человек давно работающих, видимо терпение лопнуло! Сейчас только с нашего магазина уволились 2-а осталась одна,но это не надолго!Как говорят сотрудники которые еще работают,а их осталось очень мало,что хорошо было только при старом директоре!Так, что думайте прежде чем устраиваться в данную организацию,РЕАЛЬНО рабский труд за копейки! город орел -

Нет

Некомпетентные руководители, фирма не заинтересована в своих сотрудниках, зп в районе оклада, вышестоящие руководство не теряет деньги, товар продаётся, но планы не выполняются, чтобы не платить зарплаты. Не проверить работу в полях супервацзеров и регионалов, сидят дома

Белая зп в срок

Не рекомендую Тд Дмитрогорский Продукт для устройства на работу, тк здесь работает абсолютно неадекватное руководство, начиная с директора филиала и заканчивая Блохиной [Е.] Алексанровной-начальницей диспетчерской службы. Эта малолетка возомнила о себе, что она королева Осок и может не платить премию своим сотрудникам. Платит зп 26тр, сама получает-100тр, премии режет хорошим сотрудникам с большим стажем работы. Косячников и лодырей- [censored] [Л.] и прочих, прикрывает, а то не с кем будет курить. Все её ненавидят, но если лижешь зад, то тебя прикроют.

Не осталось

Если у кого есть желание сначала «обляпаться», а потом «отмываться» от грязи и тратить свое личное время и личные деньги, то добро пожаловать в Дмитрогорский Продукт Тверь! В этой конторке хорошо себя чувствуют только бездельники, приспособленцы, сплетники и многочисленные родственники. Маразм дошел до такой степени, что неугодных сотрудников, по решению господ наверху, трудившихся в фирме много лет, увольняют по статье, просто так, без всяких объяснений. Так были уволены кладовщики, в том числе мать шестерых детей, которая проработала в фирме 6 лет и была неоднократно премирована за хорошую работу и представляла на доске почета лучших сотрудников. Не соизволили им предъявить даже подписанный директором приказ на увольнение по статье. Работники находятся под постоянным моральным давлением, неугодных склоняют к увольнению по собственному желанию. Многие не выдерживают и пишут заявления по собственному желанию помимо своей воли, в том числе и беременные девушки. ​ Незаконно уволенным ​ не отдают их трудовые книжки. На все просьбыДалее →

и обращения к руководству фирмы звучит один ответ – «Если что-то не нравится, обращайтесь в суд» Помимо «отличного» руководства в фирме много других ​ нарушений. Нет доплат за работу в выходные и праздничные дни, не оплачиваются переработки, за ошибки и недостачи постоянные удержания с премии. Условия работы очень тяжелые, по 12 часов плюс задержки и вызовы на работу вне графика по устному приказу без положенной доплаты, без нормального перерыва на обед в постоянном холоде и шуме. ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​Предупреждаю всех здравомыслящих, обходите контору Дмитрогоский Продукт Тверь стороной. Они только пытаются показать из себя конфетку в красивой обертке.

Полный соцпакет

В торговом дом северо-запад сложилась катастрофическая ситуация. Директор фирмы не исполняет своих обязанностей, не принимает решений и не управляет коллективом. Бразды правления коммерческим отделом делигированы любовнице директора. Продажи упали, сервис клиетам ухудшился. Костяк фирмы из опытных сотрудников, со стажем работы по 15-18 лет, в том числе многодетную мать с приемными детьми принудили к увольнению. Из компании ушли лучшие кадры - советник директора, руководитель филиала в Конаково, зам директора по экономике, коммерческий директор, инженер, менеджеры, лучшие торговые представители. Это привело к падению продаж, ухудшению сервиса клиентам, падению престижа фирмы. сб используют противозаконные методы воздействия на сотрудников, такие как заламывание рук кладовщикам, обыски личных вещей. На днях в нерабочее время был взломан кабинет начальника склада. Проведён обыск в отсутствии сотрудника, опечатана дверь без предьявления каких-либо претензий. сб набрана из бывших уволенных не по их инициатеве сотрудников мвд и тд. Из-за [censored] руководства директором, торговым представителям приходится продавать в торговые точкиДалее →

товар с истекающими сроками годности. Все эти действия ведут к развалу фирмы. При выборе места работы настоятельно рекомендую избегать эту компанию.

Нет

Руководитель [Д.] а полное [censored] Еще и подстилку свою поднял. Люди работают как рабы. Все выходные и праздники.Не рекомендую идти в эту контору полный бардак. Каждая руководительная должность корону нацепила, что уже последние мозги здовило. Не рекомендую эту контору позор Тверской области.

Выплаты вовремя

Ужас. Не советую сюда трудоустраиваться. Отработал в компании более 10 лет, но такого скотского отношения к людям, как сейчас не видел. Менеджеров перестали пускать на склад. Директор [Д.] [А.] по пол дня отсутствует на работе - занимаясь личными делами. Да в добавок устроил к себе свою любовницу [Л.] [М.] которая стучит ему и за спиной поливает всех грязью. Понимание, как надо работать у неё просто ноль. Обстановка в командах стала мерзкая. Менеджеры стали увольняться один за другим.

Зп во время

Людиии не советую идти туда работать. Проработал много лет. Как пришёл к власти товарищ [Д.] аа, началось. Он как баба ходит по филиалу собирает сплетни про всех сотрудников. Устроил к себе поближе свою любовницу, у которой образования ноль. Сотрудники для них как скот. Полное неуважение к людям. Людей увольняют одним днем. Экономят бюджет на зп сотрудников. Бардак а не контора.

нет

1.все не зависимо от должности делают все(ИТР могут заставить делать работу чернорабочего и т.д.) 2. отношение к сотрудникам как к рабам. принуждение делать прививку от ковид в укор отпуску и премии. 3. любой мало мальский руководитель может заставить любого рядового сор-трудника(не относящегося к его отделу) выполнять работу. 4. постоянное играние с зарплатой сотрудников( премией, выплатами за переработки и т.д.) в пользу предприятия. получил больше чем больше, мы ошиблись, получил меньше все хорошо. 5. наличие на предприятии большого количества некомпитентных а порой просто не образованных сотрудников(которые даже по русски не разговаривают) из близлежащих государств, которым просто на все "плевать" .