ЕВРОПЛАН: отзывы сотрудников в Нижнем новгороде

Изучаете независимые мнения о работе в ЕВРОПЛАН с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ЕВРОПЛАН по городу Нижний Новгород . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ЕВРОПЛАН, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ЕВРОПЛАН — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЕВРОПЛАН? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ЕВРОПЛАН?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (4)

  • ✓ Преимущества
    Дмс Коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    Если хотите получить невероятно негативный опыт- вам сюда. Основные минусы: -отсутствие нематериальной мотивации. Четкое ощущение, что всем на тебя, собственно, наплевать. Я считаю, что в отделе продаж должна быть здоровая конкуренция, активность, заинтересованность достижения результата. В моём отделе аргументом к работе была фраза, прохожая на «это ваши деньги» — материальная мотивация, оклад маленький, планы нереальные даже в хорошие годы без пандемии, в.операции и тд. Да, премию ты получишь, но не такую, о которой рассказывают на обучении. -очень много регламентов, влекущие за собой нарушения, влияющие на и так маленькую зп. (Опоздания, перерыв более 1:20 за день) -нет калькулятора зп, есть какая-то странная формула, где ты на бумажке считаешь свои копеечки. -контроль качества, отдельная песня, балл контроля качества (прослушивание соответствующей службой рандомно +\- 15 звонков в месяц). Не поспорю, что важный отдел, но получать снижения и даже 0 за звонок очень неприятно, учитывая то, что иногда снижают за самую мизерную мелочь. -офис достаточно унылый, нет красоты вокруг, ощущение, будто ты в 2010. -есть тренинги, да, но нет никакой корпоративной культуры, нет понимания, зачем ты здесь, какая цель у компании, почему... Далее →
  • Самая отвратительная компания, которая только может быть! Ребят, не ведитесь! Вы не заработаете воообще! Оклад копеечный, премию не реально заработать! Отношение — отвратительное! Причем сначало все таке милые и хорошие! А реально — УЖАС В ужасе! Далее →
  • Если при приглашении рекрутеру вы скажете что прочитали плохие отзывы, следуя своему скрипту (соблюдение которого прослушивается) начнет убеждать вас о том что, нужно убедиться самому, а не читать отзывы и будет как продажник продавать вам работу в компани Потому что, не важно что хотите вы и что вам нужно, главное чтобы вы повелись, остальное дело процесса (это далеко не все минусы, обращайтесь..) Далее →
  • Добрый день! Довелось проработать в ПАО Европлан, а именно в КЦ Нижний Новогород ул. Белинского — 1 год. Собеседование проводится на группу соискателей, где рассказывается о масштабности компании и «золотых горах» при выполнении планов. Потом проводится обучение примерно 12 дней, в этот период сотрудник заключает обычный Трудовой договор (без внесения записи в трудовую книжку), который оплачивается примерно 8−9 т.р. После обучения сотрудник сдает экзамены, если успешно, занесение в ТК со следующего дня прихода на работу, если он их не сдает, то все потраченное время (12 дней) не оплачиваются, т.е впустую Вы проходили и прослушали. Оклад 15 т.р. Дальше веселее… Нужно сидеть с утра до вечера (рабочий день стандартно с 9:00 до 18:00) и выговаривать весь скрипт с клиентами компании (отработки возражений, презентации услуг лизинга — все это обязательно), т.к если ты будешь отходить от скрипта и вносить общепринятый лексикон, то не получить премию. В КЦ перерыв 20 мин на целый день и 1 час обеда. По перерыву это мало, судя по тому, что на разговоры ты тратишь примерно 6 часов. Если мало ли Вы опоздали хоть на 1 минуту, то штраф -25% из премии. Руководители все разные, но один девиз у всех — «Что-то не устраивает, увольняйтесь! Незаменимых людей нет!». У кого слабый иммунитет и нервы — это работа не для Вас, т.к большая вероятность... Далее →