Руководитель в КЕРАНОВА ПЛЮС в Москве: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете информацию о работе Руководитель в КЕРАНОВА ПЛЮС в Москве? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников о работе на должности Руководитель в КЕРАНОВА ПЛЮС в Москве
Хотите знать сколько получает РУКОВОДИТЕЛЬ в КЕРАНОВА ПЛЮС в Москве? Рекомендуем изучить статистику зарплат для РУКОВОДИТЕЛЬ в Москве (см.ниже) и отзывы сотрудников
💲 Какая зарплата на должности РУКОВОДИТЕЛЬ в КЕРАНОВА ПЛЮС в Москве?
Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 20000 руб.
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
Весь керамический мир знал [К.] и самарский стройфарфор, а теперь все крутят у виска и не понимают, что они творят. А творится следующее: людей, которые с нуля поднимали эту компанию, просто выкинули на улицу. Люди работали десятилетиями, развивали и считались одной из сильных команд, теперь они просто никому стали не нужны. Поставили некую особу в роли руководителя, которая работает по принципу «ломать — не строить». Все перевернула с головы на ноги, а ничего нового не предложила, теперь керранова — это руины, и делать здесь нечего. Сократили зарплаты, никаких новых проектов. Если ты руководитель — ты ничего не решаешь, все полномочия у нового директора; если ты менеджер — то ты живешь в вечном стрессе, потому что не понимаешь, за какие деньги ты работаешь, что ты должен делать и что будешь делать завтра. Через полгода ожидаю, что весь коллектив научится вести переговоры на кортах, лузгать семечки и щелкать четками))) Как говорится, какой руководитель, такая и команда. Мне мои ценности не позволяют работать в такой атмосфере. Жалко коллег, которые ушли и с которыми поступили нечестно, жалко проекты, которые пришлось бросить или их сломали, жалко своего потерянного времени… Я выкладывался на полную для компании, так как надеялся работать долго, а теперь... Далее →
-
Устройство работы похоже на уровень 90-х, не нравится — уходи. При собеседовании врут, говорят уровень дохода, забывая обозначить, что до вычета НДФЛ, далее договор через 2−3 недели с окладом 20 тр. Шантаж премией, показатели и планы озвучивают в конце или начале следующего месяца. Уровень дохода снижают сознательно, нет гарантии, что условия, на которые пришёл, будут такие же, как 2 месяца назад. Руководителей меняют каждые полгода. Люди в ловушке, ищут работу и пытаются что-то заработать. Не верьте никаким мотивациям и обещаниям ни на одной должности. Нет целей, задач, планов, внутри бардак, никто не может принять решение. Далее →