Работа в КЕРХЕР: отзывы сотрудников
Планируете работать в КЕРХЕР и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 15 отзывов бывших работников про КЕРХЕР. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в КЕРХЕР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (15)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ руководстве несколько человек, которые работают ещё с момента организации компании, их взял на работу ещё первый генеральный директор, проработавший около 20 лет, которого кто-то подставил. Некоторые ушли с ним, а часть предателей осталась. Они общаются с немцами и никого не подпускают, дабы других не заметили и их не заменили. Опыта никакого не получите, только отупеете. Ну и в целом работать на немцев, поставляющих оружие, танки против России, — такое себе удовольствие. Надеюсь, Путин выгонит этих нахлебников. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличные коллеги из старого состава. ДМС, не плохие Корп. мероприятия. Отличный офис, которого так не хватает на сегодняшнем месте работы. Работать можно если смириться со следующим: смотри отрицательные стороны Далее →✗ НедостаткиВсе бы ничего. И компания корошая, и товар отличный. Но все приходящее в Россию, становится российским. Так и с [censored] Начал в России Олег [М] Он европеец с австрийским подданным, поэтому у него весь бизнес по полочкам. После того, как он ушел, случилась вакханалия. Пришли новые сотрудники, которых бы не взяли при Минаеве. Они начали коверкать все и превращать компанию в среднюю российскую. Постоянные ругани, внеплановые работы, никаких выплат за переработки. Особенно новые начальники типа [Ч.] руководителя отдела продаж, которому место на рынке, и [П.] которому место в [censored] Такого гнусного человека, я встречал первый раз. Вообще большинство руководителей, которые пришли после 2016 года, используют компанию как трамплин. Никакой семейности, которую прививал [М.] И причем показывал ее отношением к сотрудникам. Все, что так долго строил [О.] [censored] буквально за три года. Старые сотрудники ждали [О.] назад, как второго пришествия Христа. Но все понимали, что ничего уже не будет по прежнему. От реальных дел перешли к презентациям и фотографиям, чтобы показать, кто и что сделал. Сейчас директор снова поменялся. И что будет только Богу известно. И да. Если вы идете в компанию за зарплатой большой, то забудьте. Компания даёт шанс поработать... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиБыло дело приезжал к ним на беседу в Самару из Казани. В итогге в начначенный час не смоггли принять-ждал часа два. Затем зашел «мохнатый» начальник и начал задавать неадекватные вопросы, которые к вакансии не относятся. Посмотрел я на эту «шоблу» со стороны и стало смешно-в грязных одеждах, у одного на усах еда висит, друггой сидит за компом и ручкой из носа своего пытается что-то достать)))) И гглавное все бегают, суетятся, типа работу работают бурно-одним словом ТЕАТР уродов. Я мило им улыбнулся, встал, ещё раз посмотрел на этих милых клоунов и поехал обратно в Казань))) Они от такого подхода как-то офигели и начали мне в спину кричать:-Эй! Тебе что работа не нужна?! И как в итоге тебя звали? Эти клоуны даже не понималис с кем ведут собеседование, вот и думайте коллеги! Работать в данной шаражке не работал, но то что увидел-НЕ советую! Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатное кофе Далее →✗ НедостаткиОтвратительное место, была на собеседовании у Малахова Славика, такого туповатого руководителя ещё не встречала… рассказываешь ему одно он перебивает, потом спрашивает то что минуту назад рассказывала, сидит в грязном свитере летает в облаках… пока общалась с ним истерил как девочка, сразу видно нежный очень, странно что его вообще руководителем сделали к сожалению не знаю всю историю попадания сего чудушки в [censored] Мурыжили меня 1:30 часа, потом Славик убежал даже не попрощавшись. Вообщем видно какой тупой руководитель что даже разговаривать не умеет, не завидую я его команде конечно, ну раз он такая истеричка то и прогнуть его не сложно будет. Вышла после собеседования и все желание работать тут отпало, заниматься лизожобством это не для меня. Вообщем удачи [censored] надеюсь руководителя у вас променяют. Далее →
-
Совок головного мозга у руководителей. [К.] сказано всех отправлять на удаленку — [censored] там. Ездите заражайтесь. Начальство лазит где хочет до 11 утра, но опоздаешь на 5 мин сам Бечко ИИ (это ихний гендир) побежит смотреть распечатку отметок пропуска. Есть там еще любители задерживать до 11 вечера работать — то отдельная категория. в остальном жлобство. развозки нет. зато секретарш на такси возят. Телки эти бегают стучат на всех. если вам надо временно где-то поработаь — то идите в [censored] если уважаете себя — то поисчите что-то другео. Далее →
-
В компании отсутствует элементарная культура общения, от HR после собеседования ни ответа ни привета. Сотрудники на собеседовании явно не обладают должными компетенциями, начиная от внешнего вида, типа начальники из Москвы (руководители направлений) в засаленом брендированном свитере, и заканчивая некорректными высказываниями в адрес кандидатов. Явно люди перебравшиеся на повышение из регионов понятия не имеющие о этики делового общения. Далее →
-
В компании отсутствует элементарная культура общения, от HR после собеседования ни ответа, ни привета. Сотрудники на собеседовании явно не обладают должными компетенциями, начиная от внешнего вида, типа начальники из Москвы (руководители направлений) в засаленном брендированном свитере, и заканчивая некорректными высказываниями в адрес кандидатов. Явно люди перебравшиеся на повышение из провинции понятия не имеющие об этики делового общения. Вопросы поверхностные, ответы я так понял не особо и нужны, может уже есть свой кандидат, зачем свое и время соискателей тратят не понятно. В общем от Европейской компании только название, в остальном Российское быдлянство сквозит во всем. Далее →
-
Схемы, трёх, четырёх ходовые? Мутят многие, некоторые сделки сливают дистрам? Почему? Догадаетесь? Стукачат тоже очень сильно, будьте внимательны и не болтайте не кому лишнее? В общем смотри, при таком раскрученном бренде тяжело быть лузером, это как мерседес продать, товар то good и не важно что ты туп или дуб! Вот и думай есть там профи или нет? Максимум 10%. Некоторые мелкие руководители, на ремонтах и переездах офиса поднялись очень хорошо? Ну сами понимаете, если вам дают возможность искать подрядчика.) Все это со знаком вопрос? Открыто много опасно говорить. Мы за честный бизнес!) Далее →
-
-
Улучшить уже поздно, надо менять весь руководящий состав. Никому не советую данную организацию в качестве работы или карьерного роста, если только вы очень любите лизнуть руководству. Далее →
-
Если вдруг вы более менее инженеришка, то до того, как устроиться в [censored] должны очень ясно понимать следующее: Здесь для вашего развития и реализации нет и вряд ли будет ровным счётом ничего. Это компания, успешно продающая хороший продукт на рынке РФ, и не более того. Проблема в том, что самые вкусные куски в этой самой РФ находятся в промышленности, так или иначе связанной с полезными ископаемыми (металлы, рудные и нерудные ископаемые и т.д.). Для того, чтоб откусить кусок от промышленности, нужен сильный инженерный и соответствующий административный состав. [censored] конечно пытается приложить в этом направлении усилия, но… Мягко говоря выглядит это несуразно, по крайней мере изнутри. Для реализации реальных проектов нужно в корне менять подход ко всем внутренним процессам. Но в таким случае речь идёт о компании внутри компании, что вряд ли когда-либо произойдет. Словом, если не хотите забыть как выглядят настоящие инженерные сложности и в корне разучиться разбираться в базовых технических вещах — вам не сюда. В остальном, повторюсь, — к [censored] претензий никаких. Если они у вас есть — лечите собственную голову. Далее →
-
Итак по существу: Все началось с приходом [А.] был сразу же раздут штат в головном офисе, буквально через день новые сотрудники. Далее новое руководство начало менять структуру управления, убирая одного за другим рук. филиалов. Поставив своего приезжего с Украины человека во главе юга. Заменив формально рук. филиала на рук. по продажам из продавцов, компетенции работы с людьми у которых близок нулю. Тем самым спровоцировав текучку кадров. Так же генеральный окружил себя зачем-то директорами направлений, которые пришли из дистрибьюторов, причем с действующим бизнесом по продаже [censored] нет нет это не конфликт интересов.)) Спустя два года компания начала походить на обычную российскую среднего формата. Прошли сокращения в регионах, причем людей кто в авангарде и приносит деньги. Менеджмент который привели создал гнетущую атмосферу негатива у сотрудников. Кто не приспособился под этот фарс тот ушёл. Все делают вид что работают, но спасает пока только бренд. Жаль что некогда компания с семейными традициями так быстро сменила курс на то что люди никто деньги главное, не понимая что люди это и есть ее деньги в будущем. Далее →
-
Компания в целом не плохая, большинство руководителей находятся на своих местах и являются довольно компетентными в вопросах за которые отвечают, а вот генеральный директор [И.] Бечко решает только свои личные вопросы, причём ставит их превыше выгоды компании. К сожалению первый генеральный директор [Л.] Седлар уехала в Германию и оставила представительство на очень не надежного человека. Далее →
-
а время работы представительства Кер в Украине с 2006 года, в компании ничего не изменилось. 1. Зарплаты — крайне низкие, в АТБ кассир или водитель автобуса в «Киевпасстрансе» получает больше, чем специалист главного офиса в Кер. 2. Руководство на 50% состоит из бывших ассистентов (т.е. секретарш). Этим все сказано. Это не просто тупицы, это феерические тупицы, которые могут сформулировать только причины отказа в повышении зп либо в должности- на остальное не способны. Большинство рабочего времени руководители либо сидят на сайтах одежды, либо вообще находятся дома («я начальник, и могу где угодно быть»), либо обсуждают последние сплетни на кухне. 3. За карьерный рост и даже приближенную к рынку зп — нужно воообще забыть, когда вы переступили порог этой богодельни. Вы — раб, к вам относятся, как к рабу. Вы будете делать работу за 2–3 человек и за вашего руководителя (поручения сделать работу за руководителя — каждый день), при этом получая копейки даже по меркам Жмеринки, за Киев и говорить нет смысла. 4. Офис находится на Петропавловской Борщаговке — добираться туда крайне сложно практически из любой точки Киева, если только не жить в этом селе. При этом,... Далее →
-
Добрый день, сходила на собеседование в данную компанию. Я понимаю, что человек может понравиться, а может нет, так же как и компания. Но зачем, если Вы уже знаете, что не возьмёте этого человека, говорить ему подождать 3 недели. Господа, если Вы не знаете, порядочно говорить мы Вам перезвоним, а кандидат уже сам поймёт, что он не подошёл. В итоге я получаю, предложение от другой компании и звоню, как они меня и просили поторопиться с ответом. На что получаю ответ Вас не утвердили. Необходимо вести себя порядочно, это и отличает хорошие стабильные компании от шарашкиных контор. Это безусловно не красит данную компанию. Но в любом случае удачи данной компании. Далее →
-
[censored] — главный бухгалтер занимается черной магией, всех себе подчиняет, народ работает за копейки, а уйти никто не может. Работы по факту тоже нет, но ей нужно перед руководствои создавать видимость руководства большим коллективом, поэтому она и набирает. Набирает 50% тупых [censored] чтобы не все о ней плохо отзывались, а были те, которые обожают. Далее →