КЛИНИКА БУДЬ ЗДОРОВ: отзывы сотрудников в Москве

Хороший коллектив, который уходит оттуда. Клиника на Нижегородской новая и очень красивая. Далее →

Про работу медсестры: — при устройстве на работу на вакансию (к примеру хирургической) невзначай говорят, что кроме «обслуживания» хирурга, надо будет «обслуживать» кабинеты офтальмолога (1каб.в смену), гинеколога (2 каб. в смену), травматолога, лора (1 каб. в смену), узи (1 каб. в смену), онколога (1 каб. в смену), проктолога (1 каб. в смену). А в смену могут работать 2 медсестра (на все эти кабинеты, которые располагаются и на 1 и на 3 этажах), но, если повезет, то могут поставить 3 или 4 медсестер. Если одновременно хирург, гинеколог или проктолог будут требовать медсестру, то, иногда, приходилось «разрываться». При этом медсестра должна быть «невидимой», чтобы не смущать пациентов и некоторых врачей тоже. Доплаты за увеличение нагрузки, конечно же, нет. При устройстве на работу по зарплате озвучивают одну цифру, в расчетках цифра другая. Не дай бог работать в праздничные дни — двойную оплату вычтут из премиальной части. После 21:00 систематически надо задерживаться (оплаты не будет, естественно), чтобы дооформить анализы пациента, которого, к примеру, доктор взял на процедуру за 10 мин. до окончания рабочего дня. И это только некоторые нюансы работы в данном учреждении. Далее →

Белая за, хороший коллектив, пациенты адекватные и спокойные Далее →

Работаю в компании почти год врачом, с зп конечно беда, потому что при трудоустройстве говорили, что средняя зп 100, по факту больше 70 я не получала. Периодически висит новая программа роботе, что мешает работе. Для старта, если вы после ординатуры, то можно поработать, но больших зп не ждите. Далее →

Белая зарплата, соц пакет. На это плюсы компании заканчиваются Далее →

Ужасная компания. Зарплату здесь повышают только тем, кто лижет зад начальству. Остальным зп не повышают. [Д.] нынешний руководитель hr оставляет желать лучшего, за спиной делает гадости. С приходом коллектива из см клиники работать там вообще нереально стало. Далее →

Внутренние коридоры клиники и ВСЕ Далее →

Пишу отзыв для тех коллег врачей, которые рассматривают себе данную клинику. Поразительно, насколько вразнобой действуют руководители одной клиники на м.Серпуховской. Непосредственно зав говорит одно, главный врач другое, Ичар -третье по поводу трудоустройства и всех плюшек. Такое впечатление, что единой внутренней политики и командной работы (договорённости)просто нет- каждый сам по себе? Да ещё на собеседовании говорить, что руководство меняется — и неизвестно кто будет — это вообще треш. Я же не на игру пришла, а в серьезную контору — или нет?! Эффективность для сотрудника 0, т к 2 специальности совмещать в один приём это невыгодно клинике- у них такие правила (а врачу же наоборот больше пациентов в час), только в разные дни можно совмещать (чем больше работаешь это круто)- а все потому, что за 1 час наполненного приема пациента (не гарантируют, что пациенты будут и ответственность за их появление и удержание перекладывают на врача, а не маркетологам; платят за час без пациентов только 150р, а 420р за интенсивность в 2,5 штуки пациента в час .Оклад 21 т на руки за 39 ч/ неделю и самые низчайшие проценты с приема по Москве ! Компания Ингосстрах казалась мне более продвинута и заинтересованна в своих сотрудниках, по факту Ваши же сотрудники некомпетентны и неэтичны, даже в гос сейчас приятнее работать!... Далее →

Красивый фасад. Чисто. Отлично для старта медицинской карьеры, поскольку берут почти всех желающих. Молодой врачебный колектив. Есть ДМС от простуды, но только через 9 месяцев работы)) Подарки детям сотрудников 1 раз в год перед новым годом номиналом 500 -1000 рублей. Предоставление униформы Далее →

Зарплата ощутимо ниже рыночной. Мизерный для Москвы оклад врача (24 000). Непрозрачная и невнятная система премирования с задержкой выплаты 1−3 месяца по истечении расчетного месяца и с ошибками в расчетах в пользу работодателя. Практика принудительного снятия рабочего времени за сутки до выхода на работу при малой загрузки расписания. Смены по 13 часов без перерыва на обед. Отсутствие перспектив профессионального роста. Высочайшая текучка персонала всех уровней Далее →