КОПИРКА: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете информацию о работе в КОПИРКА и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 36 отзывов бывших сотрудников про КОПИРКА по городу Санкт-Петербург с рейтингом 4 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в КОПИРКА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в КОПИРКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про КОПИРКА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (36)
-
✓ ПреимуществаСуществование з/п Далее →✗ НедостаткиВ целом, практически ВСЁ. 1. Нерегулярная выплата з/п, порой превращающаяся натурально в Голодные Игры (не хватает денег на всех — просьба записываться в очередь для получения). Ах да, даже списки эти формируются порой так, что в итоге сотрудника, записанного в первых рядах, в нем НЕТ. 2) Позорнейший, с позволения сказать, дресс-код. Просто кому-то не понравилось, что сотрудники (речь про дизайнеров с точки) ходят в удобной им одежде (порой единственно возможной с учётом климата на точке) 3. Отвратительная политика чаевых. Да, есть варианты с CloudTips. Но клиенты чаще всего оставляют чаевые «здесь и сейчас», т.е. наличными. Домики с чаевыми опустошаются инкассатором раз в квартал (примерно) и делятся НА ВСЕХ, хотя чаевые предназначаются всегда и везде конкретному человеку. За попытками взять чаевые от клиентов (не из домика, просто в руки) следят аки за золотым запасом страны и чуть ли не 158й статьёй УК угрожают:) 4. Самое весёлое. Отношение к критике и конфликтных ситуациям. Уух, тут есть где разгуляться. Нельзя критиковать сотрудника другого отдела за объективные ошибки (которые затрагивают тебя и твою точку). Отправлять регулярно заказ на широкоформат туда, где уже давно все чуть ли не кричат, что принтера там НЕТ — не вопрос. Не делать ничего с хамским отношением и наглостью менеджера — пожалуйста. На любое обращение по подобным поводам... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИз достоинств — близкое расположение точек к метро и пару лапочек-коллег, с которыми после увольнения руководитель запрещает общаться)) Далее →✗ НедостаткиНесвоевременность выплаты зп — «на вас всех денег не хватает, записывайте в очередь на получение зп». Большинство хороших отзывов здесь — фейк от менеджеров, приближенных к руководству (видимо, их заставляют писать хорошие отзывы). Отношение к сотрудникам — абзац. Руководству буквально нельзя ничего говорить против. Любое дуновение в их сторону — увольнение) руководство указывает, как общаться, с кем и где. Дресс код — ерунда полнейшая. Всё оправдано тем, что «это вкусовщина, так нравится директору». Раньше можно было брать замены, сейчас же набрали кучу работников, которых гоняют по замена и точки им не дают. Так что на нормальный график не расчитывайте. В общем, с приходом [М.] к должности директора — Копирка стала мраком. А, ну и люди вместе с менеджерами (приближенными к руководству, как я и писала) всегда ещё вам подпорятят настроение. Во всем будете неправы вы — дизайнер с точки. Просто удачи вам в работе) Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла сюда работать для получения опыта и большего понимания печати, макетирования. В целом, люблю свою работу и всем довольна. Есть официальное трудоустройство и стаж именно дизайнера. Работать можно без специального образования. Ещё у меня было крутое обучение и стажировка, за которые, проработав время, получила денежку, на что я даже не рассчитывала после других работ. Есть обеденные перерывы, тут всё чётко — если не успел в регламентированный, можно перенести. Если работаешь не один (есть точки, где 2 человека работают, есть усиление пятидневщиком), то можешь договориться и уйти есть, когда тебе удобно. Мотивация понятная, и можно зарабатывать вполне хорошо (оклад + премия — твой процент от продаж (повышается постепенно) и KPI, которые реально сделать). Есть чат, в котором помогут и подскажут, что тоже здорово. Вообще, коллектив здесь бомба, включая дизов точек, территориальных менеджеров, сисов, АХО, ламповое производство, с которыми ты часто взаимодействуешь. Рост есть, если ты захочешь: можно стать дизом отдела продаж, менеджером по продажам, парни могут стать печатниками и т.д. Можно сменить точку, если переехал, и есть свободное место. График тоже можно поменять, перейдя с 2/2 на 5/2 и наоборот) Далее →✗ НедостаткиОформляют тебя не сразу, есть испытательный срок, в который тебе тоже оплачивают твою работу. Нужно быть готовым также к скандалистам и представлениям от клиентов, потому что бывают разные люди, это стоит понимать. Если ты запорол заказ и оформляешь возврат, то вычитается из твоей премиальной части, тут всё честно и прозрачно. Тебе могут оставлять неприятные сюрпризы коллеги, которые что-то не отметили, не сдели менеджерский заказ или во время не сообщили о поломке чего-либо. В сезон нужно быть готовым к горе клиентов и менеджерских заказов, что бывает довольно тяжело успевать физически. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный коллектив коллег. Возможное место для работы во время обучения на заочном отделении или стартово для стажа. Классный тренер, что обучает на старте и помогает в процессе работы. Корпоративная скидка Далее →✗ НедостаткиНевменяемый и некомпетентный колл-центр. На нас направляли заказы, которые мы не можем выполнить, неправильно считали, [censored] макеты клиентов. Будто набрали пятиклассников и посадили работать, да и те лучше знают компьютер и принтер. При чем мы перед исполнителями заказов чуть ли не пресмыкались (звоните И узнавайте, ПОТОМ оформляйте!), а нас нами колл-центр даже в подмётки не ставил (ТЫ обязана напечатать 450+ ФОТО ЗА пятнадцать МИНУТ ДО закрытия И чертеж МЕТР НА МЕТР И плевать, ЧТО У ТЕБЯ НЕТ НИ принтера ДЛЯ такого чертежа, НИ бумаги, НИ времени НЕ хватит) При чем их начальница [М.] всячески запрещала даже упоминание их святого колл-центра и взрывалась так, будто писали, что это она невменяемая, только нецензурной лексикой. Она прекрасно знала, что там все плохо, но придерживалась тактики «ничего не вижу, ничего не слышу, ничего не говорю». Это ужасное качество руководства. Фактическая зарплата не выше 19 тыс, остальное это выручка, которую очень любят задерживать или устраивать бои между сотрудниками «кто первый напишет — тот зп и заберёт, остальные ждите аванса, пока наличку в конверты не наберём». Если у вас кредит — вы просрочите все что можно, бегите. Условия труда адекватные, но не везде. На сотрудников точек явно положили болт, древняя техника, в которой ты вечно будешь... Далее →
-
✓ Преимущества1. Коллектив. Очень дружный и отзывчивый. 2. Выплаты зп практически без задержек. 3 раза в месяц 3. Есть возможность карьерного роста. 4. Опыт в продажах т работе с клиентами 5. Корпоративные скидки 6. Официальное трудоустройство 7. Обучение Далее →✗ Недостатки1. Работа напрямую с клиентами. Если ты сотрудник точек, то будь готов выслушивать жалобы и крики клиентов не только за себя и сотрудников оффлайн отделов, но и за менеджеров с отдела продаж. 2. Система переделок. За каждый испорченный листок нужно оформить переделку. Не важно, испортил ты его по невнимательности или принтер зажевал. 3. Не всегда рабочая техника. Хотя сис админы пашут и пытаются наладить все во время. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ случайно попал в эту компанию работать дизайнером на точке, т.к. хотел попробовать заниматься чем-то, связанным с полиграфией Спустя полгода работы сотрудник отдела кадров предложил мне пройти собеседование в отдел продаж, я вообще не знал что это, и скептически отнесся к этому предложению, но при этом всегда хотел поработать в офисе и не контактировать с клиентами напрямую, сходив на собеседование и познакомившись с руководителем мой скепсис развеялся и появился интерес, когда я уже начал работать менеджером по продажам, это оказалась самая интересная работа, на которой я был, и в ней мои сильные стороны хорошо раскрываются Также, в отделе со временем сформировался коллектив, из которого многие если и уходят, то со слезами:) и зачастую потом возвращаются Также из плюсов работы в отделе продаж — просторный и современный офис, приятные мотивации (самая главная — разные корпоративы каждый месяц, в который был выполнен план продаж, а это происходит в 6−8 раз в году), о твоем росте и развитии реально заботятся, и руководители всегда готовы помочь Зарплата всегда превышала мои ожидания, при работе в отделе по физ. лицам (первая ступень в отделе) она всегда была выше 50к, даже не в сезон, при работе 2/2 Далее →✗ Недостаткииз-за высокого уровня ответственности некоторые ситуации очень сильно давят на нервы, и работа в сезон — тоже нескончаемый стресс, но к счастью, со временем это забывается и покрывается тем, что на этой работе за высокой загруженностью всегда следует высокая зарплата Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис, кухня Далее →✗ НедостаткиПодавала резюме на вакансию администратора. В итоге оказалось, что это кол-центр. Я подумала, ну всяко лучше, чем было на прошлой работе. Думала пройду обучение в их учебном центре, который они так хвалили, когда отсылали видео вместе с приглашением на собеседование. Что оказалось в итоге? Толком никакого обучения не было. Было сделано по принципу: «Хочешь научиться плавать, выгребай сам." Алгоритма действий нет, выстроенной системы обучения нет. Не поняли из предложенных видео как работать с программой с первого раза? Ваши проблемы. Вам скажу, что вы туго соображаете и эмоционально не устойчивы. В общем осталась без работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю. Далее →✗ НедостаткиЗвонил 20.06.22 в компанию с двумя вопросами: -оплата труда -сегмент рынка с которым работает компания. [Е.] менеджер по персоналу, начала перебивать на первом вопросе, после чего вообще скинула звонок. Долго смеялся над данным сотрудникам. Теперь понимаю все принципы и ценности данной организации. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив на некоторых точках. Иногда попадаются хорошие вежливые люди, готовые помочь, что-то подсказать, выручить, компетентные в своем вопросе и работающие на совесть, но их немного. Далее →✗ НедостаткиТо, что говорят на собеседовании, не соответствует действительности. Под маской «ты сам можешь влиять на свою зарплату» низкая ставка, процент от выручки, который почти полностью зависит от проходимости точки и непонятные штрафы, вычисление которых никто объяснить не в силах. Обучение — просто бессмысленная зубрежка сайта. На практике приходится разбираться во всем самостоятельно, когда посреди первой же двенадцатичасовой смены чинишь сломанный принтер. В простых вещах техподдержка мило поможет, в сложных — сама не знает, что делать. Сначала про предпочитаемую точку спросят, но поставят туда, откуда все бывалые бегут. В помещение без окон размером с гроб, где не развернуться, где-нибудь на окраине города, но зато по вашей ветке. Там вы будете сидеть один по 12 часов со старой поломанной техникой, зависающим компьютером, заедающими замками. Если повезет, и какой-нибудь бедолага уволится с хорошего места, потом перекинут туда. Хорошо, если вам повезет с сослуживцами на вашей точке, и они будут помогать вам, подстраховывать и тд. Но бывают случаи, когда проходимость падает, и второй сотрудник практически не зарабатывает. Оклад 16к, все остальное — проценты. Могут добровольно-принудительно поставить куда-то в ваш выходной, далеко от дома, предупредив в последнюю минуту. О специфики точки никто заранее не рассказывает. Если не сможете войти вовремя, потому что не знаете... Далее →
-
✓ Преимуществакрасивое помещение; рабочий график в пользу клиентов; приятный молодой коллектив Далее →✗ Недостатки1) текучка 2) отдел кадров: есть такие места, где отдел кадров это тетки язвы — я на такое наткнулась: совершенно нет связи у отдела кадров с сотрудниками главами отделов: я была на стажировочных днях, сказала своему наставнику, что жду приглашения с другой работы, но знаю, что здесь текучка и нехватка кадров, поэтому могу им помочь, менеджер поняла-приняла, пригласила на еще два дня отработки, снова сказав, что ничего страшного; как оказалось, отдел кадров слышал эту историю, но ничего менеджеру не прокомментировал, зато начали как мантру втирать мне «это неправильно, так не делается, определись чего ты хочешь (домой, от вас подальше), обратно пути не будет, если уйдёшь (это я не поняла вообще что было, угроза?))0)" когда спросила про оплату отработанных мной 24 часа резко заткнулись и пообещали позвонить. наберут ли они таким отношением себе хоть когда-нибудь полный состав?, надеюсь нет 3) низкая зп и незнание как она начисляется: сначала сказали, что оклад 21500, потом, что на руки всего 20 000 доходит; дополнительно там за каждого привлеченного клиента начисляется: отдел кадров в душе не шарит эти суммы, пообещали выше крыши, а оказалось вдвое меньше Далее →
-
✓ Преимуществане знаю Далее →✗ НедостаткиВыслали приглашение на вакансию, которую совсем не рассматриваю. Выслала им «отказ». После этого HR на мой «отказ» выслала свой «отказ». Кажется у человека с самооценкой проблемы. Если на начале просмотра такая реакция, то что говорить про сотрудничество? Видимо работают не профессионалы. Не рекомендовала бы это место. Далее →
-
Реальное объявление о приёме на работу: Копирка. Кассир. Зп от 22. Здесь нет никакого опыта, который вам может пригодиться. Обыкновенная рабская сетевуха. Приманивают на объявления с хорошей должностью и зарплатой, на деле ставят на кассу и отправляют отбиваться от клиентов: ксерокс, фото, ксерокс, фото,ксерокс,фото. Иногда, приходят заказы на визитки, но политика компании, относительно дизайна, заключается в том, что дизайнер получит с заказа, максимум рублей 30. По сути, то же самое, что работать в Дикси или Пятёрочке. Молодой дружный коллектив есть, но это только потому что их так же как и меня в своё время туда заменили обманом. Многие из них слишком увязли. Прибавки к зп только за длительность работы, то есть за верность., как собакам. Далее →
-
Пришло приглашение на вакансию менеджера в отдел корпоративных продаж. Позвонила по указанному номеру, назначили собеседование (03 марта 2021) по адресу: метро Технологический институт, московский проспект 25/1 в 11:00. Здесь у копирки находится главный офис, и отдел кадров в том числе. Проводила беседу [Е.] рассказала о вакансии, об обязанностях. Далее назначила второе интервью с руководительницей копирки. Назначили на 5 марта 2021 в 10:00 по адресу киевская 5к3 фрунзенская. Приехав на собеседование, и зайдя в помещение где они сидят, захотелось через секунду покинуть место. Во первых это тесный кабинет, сидят 4 возрастных женщин (от 40–50 лет на вид; не молодой коллектив как указано в вакансии), далее это пришлось ждать когда [М.] освободится и закончит свои документики. Потом она встаёт и говорит: пойдёмте, в тихом месте пообщаемся. Поискав укромное место началась беседа. [М.] начала задавать уйму вопросов: вы придя на работу, как вы будете привлекать корпоративных клиентов, если ваша база равна нулю? …Да откуда я знаю как их привлечь? Обучение предусмотрено для тех кто без опыта. Далее она спрашивает: Вы надеетесь на обучение в компании целиком? Придя на всё готовое, как общаться и что говорить клиентам, так? .Мда и добавить нечего. если обучение есть, как говорила [Е.]... Далее →
-
Ну сразу хочется сказать о том, что почти все работники офиса — это максимально ненормальные люди, особенно Администратор. С тобой будут разговаривать как с челядью, будь ты хоть сто раз отличным сотрудником. Будь готов к откровенному хамству и потребительскому отношению от бухгалтера, кадровика и администратора. Зарплата тут маленькая, на август 2019 зарплата трудоустроенного сотрудника составляет 14 тысяч на руки плюс абсолютно рандомный процент. Работать на точке в целом нормально, через какое-то время начинаешь заниматься этим на автомате. Встречаются разные казусы при работе с клиентами, но где их не встретишь. Администрация устраивают ежемесячные собрания, где читает нотации. повторяет все одно и тоже, обсуждают сотрудников и все такое. И ты будешь ходить туда в свой выходной, даже если ты уже все это слышал и ты уже опытный сотрудник. Сменщик это тоже рандомное чудо, может оставлять работу тебе, исправления косяков, уборку, неполную кассу и т.д. Пожаловаться на него у тебя не получится, так как администратор не прислушивается к вашим комментариям и просьбам. В отпуск вы пойдете только если сменщик захочет вас заменить или найдутся другие работяги, которые захотят работать за вас 2 недели. Сотрудник отдела кадров говорит об этом открытым текстом. Трудоустроят вас на словах через 3 месяца, в моем случае случилась задержка… Текучка кадров постоянная.... Далее →
-
На обучении вам будут говорить одно, на деле все будет иначе. Повезёт если стажировку вы пройдёте с опытными работниками, потому что потом вас в одиночестве кинуть к разъяренной толпе (поверьте вы просто …, сколько народу приходить в копи центр и какую чушь несет). Ваша смена 12 часов и час обеда, за который не платят, но поесть вам будет некогда, вам и в туалет-то будет сходить некогда, кстати, не факт, что он вообще будет на точке. Так что готовьтесь как можете. Помещения часто бывают малюсенькими и ужасно душными, как хотите так и крутитесь. Выйти на 15 минут нереально, сразу звонки «у вас перерыв прошёл, мы тут ждём все стоим», по возвращению вы увидите толпу, которая будет нервно сопеть, что вы отсутствуете, а им всем срочно и плевать они хотели, что они опаздывают, потому что заранее не распечатались свои дипломы, билеты и шпаргалки и прочую …, виноваты по их мнению вы, что не можете распечатать 120 листов и собрать их в твёрдый переплёт за 2 минуты? Нафиг тогда вы вообще тут работаете и вообще кошмар че так долго! (Да да им всем срочно абсолютно всегда). За 10 минут до конца смены может заскочить кто-нибудь с фразой «мне срочно в подарок» и все «ваши переработки вам никто не оплатит».... Далее →
-
Устроился в августе, отработал 2 месяца. Кто считает себя профессионалом не тратьте своё время устраиваясь на работу в это место. Здесь не нужны профессионалы, нужны не опытные юнцы, которых обучат азам и будут пинать заставляя работать без выходных (людей постоянно не хватает) штрафуя и лишая всякой мотивации к работе. Если вы дизайнер, чаевые вам не принадлежат, если вы возьмёте свои чаевые в руки, вы воруете. Если вы будете на производстве, к вам постоянно будет приходить директор, который ничего в производстве не понимает, ставить нереальные сроки на свои хотелки и будет угрожать увольнением (что смехотворно учитывая размер зп). Но увольнение это на самом деле и есть цель этих угроз, ведь после увольнения вас постараются рассчитать по самому минимуму. Директор считает, что всегда найдутся идиоты готовые занять твоё место. На производстве нужно уметь делать всё разнообразие, которое представлено в прайсе, вряд-ли среди вас есть люди умеющие делать всё это, никто не будет объяснять тонкости и нюансы технологических процессов, где лежат материалы и какой есть инструмент, разбирайтесь сами. Но при любой заминке вы будете выставлены идиотом, который не справляется, для того, что-бы вызвать чувство вины. Что упрощает задачу по нагибанию вас в неудобную позу. Отследить... Далее →