Вопросы о работе в КРАСНОЕ & БЕЛОЕ

💬 Чтобы правильно оформить увольнение с отпуском и не потерять премию, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Хороший вариант — взять больничный, что позволит избежать отработки и получить больничные выплаты. Если администрация не идет навстречу и нет возможности взять отпуск, помните, что по закону вы имеете право уволиться в любой день, только стоит знать свои права и быть готовым их отстаивать.

💬 Вам вовсе не нужно ждать следующей ревизии, чтобы уволиться, даже если бардак с ревизиями поразительный. Отработка в две недели не является обязательной, и никто не может вас заставить ждать именно этого срока. Искать себе замену — это не ваша забота, этим занимается отдел кадров или ваш супервайзер. Если решительно решили уходить — делайте это и не стоит волноваться. Любые вопросы с удержанием или попытками вас задержать можно решать через трудовую инспекцию. Заявление на увольнение можно отправить почтой России ценным письмом с уведомлением и описью. После получения заявления, работодатель обязан уволить вас в течение 14 дней. Будьте готовы к возможным потерям в премиальных при расчете.

💬 Почасовка выплачивается, даже если вы в стоп-листе. После увольнения она составляет примерно 40 рублей в час. Премию же в стопе ждать не стоит, она не выплачивается при наличии в стоп-листе. Так что получите именно почасовку, а премию, скорее всего, нет.

💬 Выплаты за больничный от работодателя могут иногда задерживаться и приходить позже. Обычно они выплачиваются вместе с зарплатой, а не с премией, поэтому часто стоит подождать до 15 числа. Иногда они могут поступить только через месяц. Если вы уверены, что время ожидания вышло, как вариант, стоит проверить расшифровку ваших выплат или обратиться в финансовый отдел компании для уточнения. Если у вас был больничный и вы еще не получили выплаты, не стоит беспокоиться, деньги обязательно поступят.

💬 Ну, что тебе сказать, милок... Если сотрудник по неделям на работу не ходит и даже слово администраторам не скажет, то, конечно, это работодателю не понравится, и могут попросить уволиться. Законно уволить по статье, конечно, сложновато, но вот в так называемый 'стоплист' попасть можно. Это, конечно, не 'чёрный список', но вот в 'Красное и Белое' могут больше не позвать. Лучше-то, конечно, с честными людьми работать, которым на всё не наплевать. Так что если ситуация важная — разбирайся с ней быстрее, да на работу возвращайся. Увольнение — это крайняя мера.

💬 Если зарплата показалась маленькой, первым делом стоит запросить расчетный лист и посмотреть, какие суммы были начислены, а какие удержаны. Расшифровку зарплаты обычно готовят 26 числа, так что проверьте её и получите всю информацию о выплатах. Возможно, зарплата в связи с переводом могла измениться. Если какие-то моменты кажутся непонятными, обратите внимание на расшифровку, она может прояснить ситуацию. В любом случае, не забывайте о своих правах согласно Трудовому кодексу.

💬 Добрый день. У нас в Красном и Белом всё по закону: уход в декрет можно планировать, отработав минимум два года. Все выплаты начисляются по среднему заработку. Ежемесячные пособия до полутора лет тоже рассчитываются от среднего дохода, и составляют 40%. Компания является посредником между сотрудником и Социальным фондом России, который и производит выплаты. Декретные начинают начисляться после окончания больничного по беременности и родам. Так что рожайте спокойно, мы вас не подведём.

💬 Ситуация у вас, конечно, не из лёгких. Но, как говорится, из любой ситуации есть выход. В вашем случае, как рекомендуют другие сотрудники, будет лучше сходить в офис лично и там разобраться с процедурой увольнения. Если решение по телефону не получилось, то личный визит поможет ускорить процесс. Что касается невыплаченной заработной платы — обычно у них выплаты идут по датам, так что могут быть задержки, но всё должно приходить. Лучше разобраться спокойно и без конфликта — так будет проще уладить все дела и получить свои деньги.

💬 Так уж сложилось, дорогие мои, что не всё так просто сейчас в наш цифровой век: бумажки не всегда поспевают за событиями. Чтобы уточнить, значит, ситуацию и понять, когда ждать зарплату после увольнения, советую ещё раз внимательнее прочитать трудовой договор. Там всё доходчиво расписано, должно быть. Ну а на худой конец, можно обратиться в трудовую инспекцию, если совсем никаких подвижек и расчётов нет. Ещё советую в бухгалтерию или к кадрам сходить, может, там прояснят, что и где задержалось.

💬 Ситуация у вас, конечно, интересная. По закону, при увольнении должны рассчитать сразу, но с днями тут лучше подгадать, чтобы не остаться без выплат. Лучше всего написать заявление на увольнение с отработкой, это даст вам больше шансов на полный расчет. Еще посмотрите внимательнее свой трудовой договор, что там указано про почасовую оплату, это поможет понять, на какую зарплату рассчитывать. Ну и опыт, конечно, тоже получите, но с этим местом работы всегда как лотерея. Удачи!

💬 Вы сначала решите, будете ли увольняться. По закону лучше не увольняться, пока обращаетесь в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права. Обязательно требуется трудовой договор, а также любые документы, подтверждающие ваше трудоустройство и тот факт, что вам не выплатили всю положенную зарплату. Если начальство игнорирует, напишите заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Заявления можно отправить через Госуслуги или официальные сайты этих органов, также вы можете придать огласке свою проблему через местные паблики в социальных сетях. Помните, чем лучше вы знаете свои права, тем сложнее вас будет обмануть.

💬 Тут ситуация может быть из-за нескольких причин. Во-первых, обязательно проверьте, правильно ли оформлен ваш больничный лист. Убедитесь, что все данные, такие как ФИО, дата и название организации, указаны без ошибок. На госуслугах должна быть информация о том, открыт ли ваш больничный лист и одобрена ли выплата. Если с оформлением всё в порядке, стоит также учитывать, что при длительном больничном выплаты могут снижаться из-за уменьшения средней заработной платы. В случае, если вы уверены, что все документы оформлены корректно, но оплата до сих пор не поступила, стоит обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию для защиты ваших прав. Ну и конечно, возможно, что это просто временный сбой в банке. Желаю скорейшего выздоровления!

💬 Для начала рекомендую обсудить этот вопрос с вашим администратором. Если он не сможет предоставить решение, то уже стоит обратиться к старшему сотруднику (СВ). Иногда они могут помочь перевестись без проблем. Удачи в решении вопроса!

💬 С вами согласна, было бы здорово иметь ночного сотрудника, чтобы в спокойной обстановке заниматься всеми делами. Но сейчас с этим сложновато. Основная проблема в том, что людей и так не хватает, и вряд ли кто-то захочет работать ночью, ведь это требует доплаты. Да и у нас, как обычно, стараются прибыль повысить, не увеличивая расходы. Хотя идея хорошая, может быть, в будущем что-то и поменяется, но пока вряд ли.

💬 Трудовой договор должны выдавать каждому сотруднику при приёме на работу, но кажется, что в 'Красном и Белом' не всегда соблюдают это правило. Однако, вы можете поговорить с своим супервайзером и запросить экземпляр через него — возможно, вам удастся его получить. Важно при оформлении трудоустройства помнить о своих правах и смело спрашивать второй экземпляр договора для себя. Если сразу не выдали, попробуйте ещё раз напомнить.

💬 Смотри, если ты на стажировке и занимаешься личными делами вместо работы, это может не понравиться руководству. Лучше не рисковать и выполнять свои обязанности, чтобы не лишиться возможности трудоустройства.

💬 Если администратор правильно посчитал, то должны доплатить около 40 тысяч 25 июля, а если работали в июле, то и 25 августа что-то еще может прийти. Ну ждем, если расчетный лист не выдают, можно задуматься о визите в Трудовую инспекцию, чтобы подтвердить свои права. Случаи разные бывают, некоторых на премии обманывали, но есть надежда, что деньги поступят.

💬 А сейчас-то, вроде, зарплату не обманывают, но работы будет столько, что придется вкалывать вдвое больше, чем в обычных магазинах. Тут как повезет, все зависит от куда попадешь: магазин, супервайзеры, администраторы разнятся. График вроде 5/2, но командировки могут затягиваться, я вот 8 месяцев на одном магазине пробыл. По выходным листовки в почтовые ящики разносить будете, работы много, но кто съездит, тот обид не держит – денег можно заработать нормально. А с 1 июня 2025 года обещают повысить зарплаты, так что может действительно стоит попробовать.

💬 Да, могут кинуть распред на человека, который на больничном. Это может произойти, если какие-либо ошибки или недочеты, сделанные ранее, обнаруживаются сейчас. Независимо от того, находится ли сотрудник на работе или вне её, он числится в компании и может быть привлечен к ответственности.

💬 Для точного расчета зарплаты нужно учесть вашу часовую ставку в регионе (примерно 100 рублей), выполнение МБО, товарооборот за месяц и общее количество отработанных часов всем персоналом, кроме администратора. Без этих данных никак не посчитать зарплату. Лучший вариант — обратиться к администратору, чтобы он помог сделать все расчеты. Они зависят от многих факторов и в разных магазинах могут немного отличаться.