Ленремонт: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

На собеседовании на топ-позицию выясняется,что:- Из предложенной суммы официально только 19 тысяч, остальное в конверте- испытательный срок - по договору гпх- если на испытательном ты себя не зарекомендовал, заплатят, исходя из минимального оклада- больничные - 1000 в день,- отпуск - исходя из минимального оклада- зато футбол и баскетбол.В общем,футболят и кидают.

- не оформляют официально, черная зп, выплачивают не вовремя, можно получить 8-10 тыс в мес при наработанных 60. Наглые, требуют выход в выходные, т.е. 7 дней в неделю. Постоянный шантаж: ещё 10 тыс выплатим из зп если ты бесплатно за уволившегося починишь и т.п.Как начисляют- неясно. Ответ один- у нас денег нет. Коллектив планирует идти в прокуратуру, директора давно пора в Кресты за мошенничество и неуплату налогов годами

там есть кураторша над северными районами… оксана ее зовут. так вот ей бы курировать верблюдов в казахских степях это для нее родное. самодура она и в африке самодура.

Директор строит из себя медийную персону. Делает вид, что не замечает, что управляет фирмой, где все стучат друг на друга, подхалимничают и бизнес ведется в стиле 90-х годов. Про его "фин.директора" уже много написано. Окружает себя безграмотными и слабыми подхалимами, так как боится конкуренции. По степени интеллекта и манере поведения напоминает торговку из магазина “24 часа”. В рекламе пишут про скидки для пенсионеров и инвалидов, а на деле самые высокие цены в Спб по бытовым услугам. Очень стыдно забирать последние деньги у стариков, [Д.] [Н.]

Устроилась в открывающийся отдел, о чем мне забыли сообщить на собеседовании. Оказалось еще абсолютно ничего не готово, и вместо обсуждаемых входящих клиентов, я должна была сидеть на холодных звонках. Руководителем отдела поставили девочку, которая до этого работала только уборщицей и курьером. [В.] х. Оказалось она договор в ворде не умеет отредактировать. А что такое бизнес-план даже не представляет. Зато орать она умеет отменно. При общении нормальном, мат вставляется в каждое предложение. Я очень удивлена, как компания нанимает на руководящую должность на столько не грамотного сотрудника. Не проверив ее репутацию на прошлом месте работы, а репутации очень подпорченная.

Компании без разницы кто сколько из мастеров заработал. Им главное снять свои проценты! Повышения нет.

За все отвечает мастер, на работу принимают со своим оборудованием.на зарплату не ведитесь 100не платят! зарплата мастера если он работки 7/0такие в компании есть, имеют порядка 60к,решать вам!компания ни за что не отвечает,денег срубила и на этом все.оформление официального нет,да и смысла в данной организации в нем нет т.к ,те деньги что начисляют на карту,их удерживают потом из серой.логистика в компании отвратительная,мастера не получают заявленные 40%, с запчастей удерживают процент10-20% соответственно считаете сами. Если по гарантии возвращается техника(а гарантия год),то с мастера удерживают стоимость доставки в обе стороны.так что не советую данную организацию

Фирма-обманщик! Естественно никакого официального оформления, все договоренности обсуждаются на словах. Подписывается договор, который не выдаётся на руки! И только после увольнения ты узнаешь, что обговариваемая зарплата на собеседовании облагается многочисленными но! Обманули с деньгами, очень обидно.

Заработать в этой компании на достойную жизнь невозможно. Основной поток приборов, самый дешёвый, который клиенты разумеется не готовы ремонтировать за суммы, которые часто дороже самих приборов. А диагностика бесплатная. По итогу мастер должен тратить время на диагностику, поиск запчастей и только потом звонить клиенту и пытаться его убедить в необходимости ремонта, разумеется бесплатно. И конечно же клиент в большинстве случаев отказывается от ремонта, т.к. ценник не устраивает. Либо, клиент бесплатно узнает проблему в своем приборе, отказывается от ремонта и устраняет ее самостоятельно, так как диагностика бесплатная. Ответ руководства «мы работаем со всей техникой». Хорошо, а мастеру как жить? Если на ремонте машинки для стрижки за 600 рублей, дрели за 1400 рублей и кофемолки времен ссср! Сделайте платную диагностику, что бы мастера хоть какие то деньги видели. Крайне не рекомендую связываться с этой компанией, только время потеряете и ничего по сути не сможете заработать.

Отправляла заявление на hh.ru на должность дизайнера. Резюме было просмотрено, после чего получила письмо на личную почту от сотрудника отдела кадров Ксении, в котором просили выполнить тестовое задание сроком в 3 дня. Начнем с того, что оно само по себе не маленькое - придумать наклейку на трехметровую машину в стиле конструктивизма 80-годов Советского союза. При этом еще нужно было сделать так, будто не на компьютере, а нарисовано. По личным обстоятельствам у меня сразу вылетало два дня, о которых я сразу же сообщила в ответе на почту в первой половине дня. Мне так и не ответили, пришлось звонить на следующий день. Сроки согласились со скрипом перенести, но у меня оставались еще вопросы по поводу задания, после ответа на которые я поняла, что [К.] абсолютно некомпетентный в этом плане человек и как она будет оценивать задание - не понятно. Задание прислали безДалее →

логотипа. Был задан вопрос, нужен нынешний или новый, на который мне ответили "не знаю, делайте как хотите, это же все-таки вакансия дизайнера". Слова с просьбой выслать логотип в векторе были пропущены. Чувствовалось, будто от меня хотят отвязаться. Ближе к вечеру, я получила скупой ответ по почте, что можно использовать их логотип. И все. Никаких файлов, ничего. Снова пришлось просить по почте выслать материалы, даже написала форматы. Уже прошло 2 дня. Время, которые они мне "выделили" на задание подошло к концу, но мне так и не ответили. Написала им письмо, что отказываюсь от работы в связи с подобным отношением. Затем прочитала эти отзывы. Рада, что все-таки решила не тратить на них время. Чего можно ожидать от работы в компании, если уже на ранних этапах подобное отношение? Не советую.

Недостатки начались с общения с юным отделом кадров, который так и не научили работать с людьми.В сервисе с 1986 года. В клиентах за последнее время очень много серьёзных объектов, о которых этой конторе слышать и не придётся. Клиенты очень разные и что и как сказать и как преподнести зачастую имеет ключевое значение. Но суть даже не в этом. Отослал резюме неделю назад. В попытках узнать хоть какой то результат получил обрыв на полуслове некоей [К.] и после этого бросок трубки! Что за .....? Что за отношение как к быдлу? А Вы то сами кто? Прочитал отзывы об этой конторе. Если и было желание, то теперь точно не пойду! Рекомендация для сотрудниц, которые рьяно пишут отзывы с совпадающими ip - адресами : Вы уж хоть не позорьтесь! Хотя это слово для Вас новое и неизведанное. Соболезную!

Это целенаправленная деятельность на обман заказчика. С порога учат как обмануть клиента. при этом вся ответственность ложиться на плечи работника Ленремонта. Сама компания ответственности никакой не несет, поскольку между работником и Ленремонтом заключается договор на оказание диспетчерских услуг. Прокурора на них нет.

Работать с этими хапугами и спекулянтами не рекомендую никому! Наглое алчное руководство! Если кто-то вызывает ленремонт, значит поощряет воров. Сейчас, когда обьявлен карантин и все службы кроме госудаственных должны сидеть дома и быть в изоляции, директор [С.] со своей любовницей, а по совместительству финдиректором Фоминой насильно заставляет мастеров ездить по домам клиентов, в зону карантина даже, убеждая бабулек в том, что его контора шаражкина это социальная государственная служба! Не верьте ему! У него мастеров в штате нет, работают по договору как и таксисты, не имеют ни регистрации, а некоторые и российских паспортов! Приходят к вашим родителям и разносят заразу, нарушая приказ президента! Своих работников в офисе [С] заставил написал заявления на отпуск за свой счет – без оплаты! Не заплатил даже за март, в то время как его замши берут сколько хотят из кассы, с рачетного счетаДалее →

или напрямую прося мастеров перечислять на их личные карты! Наглость директора достигла того, что мастеров, которых не обеспечивают ни формой, ни масками, ни бахилами – а заставляют все это покупать втридорога! Кроме того, директор наживается еще и на документах своих квитанциях, заставляет покупать и их! Где это видано, чтобы документы строгой отчетности – квитанции продавали! Хапуги! Как выдумаете сотрудникам сейчас жить и на что есть? Начальнички то не бедствуют. Сами сидят в грязнющем офисе на [Г.] 23, даже не позаботся о санитарной обработке! О санитайзерах при входе в офис даже не слышали!Сидят и обсуждают, что приказ президента о карантине это всё фигня, никакого вируса нет и это всё фейки! Одумайтесь! [С.] Вы распространяете заразу по всему городу и не подчиняетесь приказам президента! Нежто думаете, что штрафы не касаются вас?

Работаю не так давно, но все признаки секты налицо. По утрам нанятая психолог она же помощница [С.] просит всех медитировать, директор читать молитву Ленремонта. [Д.] считает себя богом. Очень любят сплетни и пересуды. Руководство в подборе персонала придерживается стратегии — лишь бы как мы. Ни у кого из первых лиц компании нет высшего образования и даже представления о выполнении определенных обязанностей, присущих вакансиям. Весь профессионализм заключается лишь в перемывании косточек другу и персоналу. Сам офис находится в здании старой школы в весьма плачевном состоянии. Комната отдыха, которой так гордится директор - это обычная кладовка, где администрация требует, чтобы сотрудники кушали. Оснащена весьма убого вечно вонючим холодильником, древней кофеваркой и микроволновкой. Речи о соблюдении санитарных норм не идет вообще: нет кафеля, нет дезинфекции, нет даже стола для приема пищи. Вся комната завалена хламом. В коридоре и в кабинетах все тоже самое -разгром.Далее →

Корпоративы, о которых так много говорит сам директор проходят раз в году на новый год и в таких местах, которые назвала бы пивнушкой. Банкета по существу никакого нет, только алкоголь. В этот корпоратив развлекал всех директор с замшей странным спектаклем — облапывал ее у всего персонала на глазах. Начальники весьма невоспитанные женщины, которые нормально не умеют разговаривать ни с кем, кроме директора и его жены. Персонал не ставят ни во что. Квалифицированность сотрудника определяется лишь одним критерием — подхалимничаешь ли ты им или нет. Рабочий день, заметьте, замов заключается в прослушивании и подсмотре за сотрудниками по камерам. Предупреждения о видеосьемке нигде нет, что противозаконно. Так называемая финансовый директор может зайти в любой кабинет взять личный телефон сотрудника и копаться в нем, что является прямым нарушением прав человека и подсудным делом. Директорша требует постоянно внимания и во внерабочее время, в выходныеДалее →

им нужно решать свои личные проблемы за счет работников, чтобы в любое время дня и ночи сотрудник был на связи, отвечал им в воттсапе и прочих мессанджерах — секта. Работу по управлению или просто по бухучету никто из замов вести не умеет и не хочет. Кассовые деньги расходуются по их личному усмотрению. Жена брата директора на протяжении всего своего «сидения» в ленремонте (с самого начала) вообще в открытую перечисляла себе деньги с расчетного счета, как и остальные замы работающие и поныне — это сейчас очень активно обсуждалось, но она сказала — это неправда и директор ей поверил… Его родственники делают, что хотят и клиентскую технику портят и берут себе сколько хотят денег. Есть еще целый отдел кассиров, которые принимают нигде не учитываемую наличку от мастеров, у которых установлена их программа, или также просят переводить им на личные карты. Есть еще один братДалее →

директора, который возит клиентскую технику и постоянно ее бьёт и портит. Никаких бюджетов, ддс, отчетов о прибылях и убытках, декларациях в конторе нет. Вся зар. плата серая и налоги не отчисляются. Любому сотруднику могут просто не доплатить от 5 до 15 тысяч и больше мотивируя это ошибками в работе, но никаких примеров при этом не показав. Оштрафовать могут и просто за родство или дружбу с кем-то из уволившихся и в расписке будет так и написано: за родство. Любой с такой копией этой филькиной грамоты может пойти в суд и подать иск на директора, но они об этом не думают, потому что не понимают последствий своей глупости. Очень удивлена, что налоговая до сих пор их не прикрыла — настолько нагло себя бизнесмены нигде не ведут. Так что если вы готовы постоянно терпеть и прогибаться перед весьма спорными людьми, вам плевать заплатят илиДалее →

нет смело идите работать в ленремонт, но лично я никому не советую. Здесь забудешь полностью как работать по профессии и еще и писать разучишься. Лично я дорабатываю подыскивая нормальную организацию и никогда в жизни ленремонт никому не посоветую и клиентам и просто людям.

Данный отзыв скорее относится напрямую Гендиректору [С.] [Д.] [Н.] и [К.] [А.] если конечно у Вас хватит мужества это прочесть. На одном из собраний Вы задали вопрос: «Почему мы такие замечательные, аж находимся на рынке с 90х, а по сравнению с такой компанией как Юмедия, мы такие паршивые?». Ответ очень прост – это недостаточный сервис обслуживания клиентов! При всех своих недостатках в компании Юмедия достаточно высокий сервис обслуживания, у вас же такого нет. Зато у вас есть одуревшая от важности поломойка, которая ничего не смыслит в торговле и по сервису обслуживания клиентов, которая считает, что не Клиент - превыше всего, а бегать С тряпкой В зубах - превыше всего! С такими успехами вам проще переквалифицироваться в клининговую компанию, выхлоп будет в нужном направлении и претензии будут обоснованны. А теперь более конкретно. Попытавшись решить вашу проблему: я поэкспериментировал сДалее →

некоторыми нововведениями, которые не шли в разрез политике вашей компании, а наоборот обеспечили прирост постоянных клиентов, готовых ехать через весь город на Бела куна 20, только ради такого обслуживания (Такие клиенты уже были) - мне было сказано в лице [Ю] [А.] «Что компания не позволит мне проводить моментальную диагностику при клиентах (даже если они настаивают)». Далее касательно аксессуаров на мобильную технику, также [А.] [Ю.] заявила: «Компания не позволит тебе торговать аксессуарами, какая компании с этого выгода?». Хотя этот вопрос поднимался Вами на собрании, где вы сами сказали что будете вводить этот «ресурс», на что я предложил [К.] [А.] воспользоваться надежными поставщиками, которые позволили бы вам сэкономить до 60% при закупке. Далее «Аленушка» заявила, что она не видит во мне управляющего сервисным центром, раз я не бегаю с тряпкой в зубах каждые 5 минут! И она хочетДалее →

поставить на эту точку некую [К.] подорвав мой авторитет среди мастеров, которые работали в тот день. После чего бегала по всему сервисному центру рассказывая мастерам, на сколько она незаменимая и главное что она совершенно безотказная во всем…… [Д.] [Н.] до тех пор, пока Вы ставите на управляющие должности Бездарных Поломоек (пример [А.] [Ю.] которые ничего не смыслят в торговле и сервисе обслуживания клиентов, ваша компания так и будет идти ко дну. Вы задайте сами себе вопрос: Как человек, не имеющий технического образования, может оценивать квалификацию мастера, когда ремонт произведен и тем более если клиент доволен? И одновременно с этим сделать неправильные замеры стеллажа? Просто так сливать хорошего мастера, из-за прихоти [А.] (пример [С.] [С.] так в кампании не останется мастеров! Или ей опять нужно поставить своего? Вопросы, правда? и, кстати, огромныйДалее →

респект мастерам на пр.Просвещения! Мою правоту доказать легко. Вы можете ознакомиться с записью камер наблюдения в вечер дня, когда вы приехали на Бела куна 20. Может Генеральному директору уже пришло время взять финансовую и кадровую политику компании в свои руки?!

Компания ужасная, убирают всех нормальных и сажают какой-то сброд. На вакансии которые требуют профессиональных навыков, сидят не образованные, не культурные люди, которые могут себе позволить унизить человека при всех, оштрафовать без объяснения причин тысяч на 5, а то и на 10 тысяч рублей. Людей не хотят оформлять по Трудовому Кодексу, понятное дело директору тогда нужно платить налоги, а он не хочет, нужны деньги на покупку нового помещения. (интересно налоговая в курсе откуда у него такие доходы). Если сотрудник работающий в Ленремонте скажет про руководства что-то плохое, то штраф 5000р, так написано в договорах, которые они выдают сотрудникам на подпись. Точки в налоговой зарегистрированы не все, белая зарплата 18000р, по факту от 40000р до 120000р, получают сотрудники Ленремонта (сам [С.] говорит о таких зарплатах на собраниях и корпоративах), все зависит как ты относишься к [С.]Далее →

и Фоминой, если хорошо, то можно и 120000р. получать, но если ты относишься не очень хорошо к руководству, то тебя тупо сажают на оклад 18000р и ты сам пишешь заявление по собственному желаю. Вот такая политика Ленремонта к сожалению, пора остановить этот беспредел. Если с тобой обошлись как с собакой нужно идти писать заявление в суд, хоть как-то себя защитить.

Похоже, в последнее время компания потихоньку идет ко дну, что отбирает последнее у сотрудников. При серой зарплате, полном отсутствии социальных гарантий, здесь раньше была какая-то человечность, душевная, прикольная атмосфера. Празднования дней рождений, печеньки к чаю, настольный теннис, возможность индивидуально решить свою проблему, спокойно поговорив с руководством. А теперь отпускные платят из расчета зарплаты 40 тысяч, даже если твоя серая зарплата больше. Причем приходишь за отпускными, а тебя просто ставят перед фактом - все, типа мы так решили. Завтра придешь за зарплатой, а тебе скажут - все, зарплаты больше не платят)))) Больничные тоже одним днем снизили до 500 рублей. Простой и честный, но странноватый и слабохарактерный директор слушает и поддакивает во всем своим стервам-замам. Если вы придете сюда, будьте готовы, что вами будут управлять реальные тп с воооооот таким чсв, ничего не знающие о кадровой политике, ничему никогда не учившиеся, умеющие только нести чушь на повышенных тонах, потому что так называемыйДалее →

"отдел кадров" здесь это просто рекрутеры, реально занимаются сотрудниками Ксюшка-истеричка и еще пара надменных гражданок. У них в голове до сих пор совок, устроившийся к ним на работу теперь им должен просто по факту своего трудоустройства лизать, где надо, во всем подстраиваясь под их пмс. Они ужасно гордятся дополнительными выходными днями, которые они, как бы сделав одолжение, с барского плеча, подарили сотрудниками, при этом это единственное преимущество работы в компании, а еще их количество уменьшается каждый год с каждым новым "правилом" (о котором все забывают через месяц). Ау, товарищи! В СПб в 21 веке полно вакансий с соцпакетом, белой зарплатой, да еще компенсацией обедов, спорта, иностранных языков, отгулочными днями, развозкой сотрудников и многим другим. Ни один квалифицированный уважающий себя человек не станет терпеть такое отношение. Не идите работать в команду подхалимов и непрофессионалов, цените свой труд!

Серая зп, которую платят в офисе , после обязательного собрания ( в свой выходной день). Текучка приемщиков, из за чего приходиться выходить на другие точки или работать на своей одному ( забудь про нормальный обед). Тотальная слежка, камеры с микрофоном , прослушка телефонов , штрафы и постоянные предьявы от руководства. Могут при всех "опустить " на собрании. Зп 25-30, работа по сделке . Мастера тоже на сделке , из за этого вам выпадают крошки со стола. Хотите побыть ничем и никем ,как с клиентами , так и с руководством, то милости просим в "дружный " коллектив , вакансии есть всегда)