Работа в ЛЕРУА МЕРЛЕН: отзывы сотрудников

Наймите профессиональных работников службы hr, замучанные на низкооплачиваемой работе тети в зеленых футболках и в масках (при общении онлайн), не умеющие общаться и не уважающие собеседника — лицо компании для будущего сотрудника. Далее →

Я рекомендую пересмотреть процедуру подбора персонала в данной компании. А то занимаются оптово-розничной торговлей, а собеседования проводят через «две руки» да ещё и с таким «высоким уровнем», за тридцать то тысяч ещё и с задержками на пару месяцев, это как раз подбор персонала и сообщил в ходе разговора. Далее →

Если устраивает физически и морально тяжелая работа за 3 копейки — это место для вас! Об отношении покупателей наверное не стоит говорить, многие здесь знают, каково это работать в сфере обслуживания. Однако в Леруа дела обстоят еще хуже, политика компании «клиент всегда прав» приобрела гипертрофированную форму. Любой возврат товара осуществим, даже если видно, что им явно пользовались, и предлог «не подошёл» вполне всех устраивает. Покупатель передумал покупать крупногабаритный товар, который был доставлен ему на дом? Не беда! Можно набрать на горячую линию матом и криком сотрудника, который этот товар выписывал, и отдел доставки товара (подрядная организация) за счёт магазина оформит возврат! Как вы понимаете, продавца по голове не погладят за это. В связи с этой и подобными лояльностями к клиентам, отношения их к продавцам просто ужасное, я бы даже сказала рабское. Леруа считается магазином самообслуживания, однако об этом мало кто знает, по идее работодателя, наша обязанность продавать и консультировать, но никак не грузить товар, доставать высоких полок крупногабаритный упакованный образец, чтобы показать на целостность. И тут у покупателей происходит разрыв шаблона. Как это в тех отделах к его просьбам отнеслись лояльно, а тут продавец не выполняет его поручений? (В некоторых отделах ничего не остаётся продавцам,... Далее →

С предыдущими отзывами полостью согласен. Буду краток. Если вы работали грузчиком или продавцом на рынке- вас возьмут. Если вдруг каким-нибудь менеджером, даже с опытом в стройматериалах — откажут с формулировкой «у вас более высокий статус чем наши требования». Если перевести- им не нужны адекватные грамотные люди, а нужны дебилы, без опыта, без мозгов, инициативы и тд. Далее →

Потратил неделю своего времени на трудоустройство в данную компашку. Далее почитав отзывы людей, я понял, мне очень повезло, что не взяли. У меня опыт в торговле 15 лет, НО НЕТ, они лучше возьмут бестолкового юнца с купленным дипломом из института, представляете? Где логика у людей я напрочь не мог понять, но когда прошёл первое собеседование, понял, что её просто нет. Очень странные вопросы мягко говоря задавали мне на собеседовании. Было такое ощущение, что я в Газпром устраиваюсь, настолько много пафоса и раздутости. Такое ощущение, что они намеренно ищут глупых неопытных кандидатов, у меня просто вопрос, зачем? Чтобы потом ваши клиенты страдали от тупости вашего персонала? Короче полное отсутствие логики. P. S. Сказали перезвонят в любом случае будь то отрицательное или положительное решение, в итоге никто не звонил, пришлось самому выяснять какое решение приняли. В итоге мне отказали, прошла неделя, мне звонят и говорят, увидели ваше резюме, хотели бы предложить вам работу… Вы бы хоть пометки делали, кому звонили, кому нет, а то смахивает на трролинг от вас! Вобщем Сургутские продавцы, шлите их куда подальше и не тратьте свое драгоценное время, компания ооооочень странная! Всем удачи в поиске работы! Далее →

На официальном сайте нашел вакансию специалист службы безопасности гипермаркет в Домодедово. Отправил резюме. Прождал 4 дня. Никто не ответил. Вышел на отдел персонала через оператора кол. центра. После переговоров пригласили на собеседование. Беседовали в течении часа. Выведали всю подноготную. Задавали идиотские вопросы. Менеджер ОПВС проводил собеседование. Бывший военный. Я сначала обрадовался, я тоже офицер запаса. Но я уже работал в службе безопасности в Ашане, у меня опыт. А его назначили всего 3 месяца назад. Все собеседование меня спрашивал как организована служба безопасности в Ашане. Как его назначили. Ничего не знает. Сотрудник отдела персонала только и спрашивала какой я дом строю и сколько потратил на строительство. В вообщем по результатам беседы сказали ждать результаты до среды т.е почти неделю ждать. В итоге на следующий день мне позвонили и сказали мне отказано, нашли нового сотрудника. Я был в шоке залезли в душу насрали и отказали. Почитав отзывы сотрудников я понял у меня шансов вообще не было. Мне 52 года. И расстроила зарплата. Сначала сказали будет 37 тыс. А после вычета всех налогов 32 тыс. Это %удалено%. Далее →

Рс отдела декор просто Губина Т  (магазин Косино) строит из себя не пойми кого, а сама тупая, совершенно ничего не понимает в коммерции. Никогда не прислушивается к сотрудникам, игнорирует все просьбы, график составлять не умеет (про личную жизнь просто можно забыть). В отделе бардак. Нехватка сотрудников постоянная, все бегут от неё. Вечно сидит на верху, не пойми чем занимается. Вообщем из-за таких как она совершенно нет желания рекомендовать эту компанию кому-либо Далее →

Сложилось впечатление, что сами не знаю кого ищут. В данную компанию проходил 3 этапа собеседования на вакансию инженер по эксплуатации в гипермаркет на Испытателей в СПБ. Чтобы вы понимали если один из этапов не прошёл, то дальше тебе дорога закрыта. 1 этап- общение по телефону с HR-менеджером,на котором помимо стандартных вопросов по моей личности задали ряд вопросов по инженерным системам. В целом после данного собеседования осталось приятное впечатление; 2 этап- собеседование по видеосвязи с инженерами, которые находятся в Москве. По времени собеседование заняло около часа. Вопросы в основном были направлены на проверку моих знаний в сфере эксплуатации инженерных систем. Данное собеседование по словам HR-менеджера я прошёл успешно. 3 этап собеседования непосредственно проходил в Гипермаркете на Испытателей с двумя женщинами (директор и вроде как его помощник). Сложилось такое впечатление, что они ищут либо мальчика для битья, либо собирают идеи для решения своих внутренних проблем (например: Как избавиться от воды, которая во время сильных ливней сочится из-под бетона под стеллажами расположенных в торговом зале, и которые нельзя двигать).Кстати, на данный вопрос я им ответил. Более того, по их словам инженер по эксплуатации должен и организовывать все виды работ и сам же их выполнять совместно с единственным техником на таком огромном... Далее →

Эта ужасная компания, которая вообще не соблюдает трудовое законодательство. Ни в коем случае не идите туда работать. Не оплатили больничный, при увольнении не выдали трудовую книжку, задержали её ровно на месяц и не выплатили компенсацию по законодательству за её задержку, в результате, без неё нельзя было устроиться на другую работу. В итоге Трудовая инспекция и Прокуратура. Абсолютное беззаконие. С зарплатой очень обманули, обещали одно, по факту работы оказалось другое. Ни в коем случае не идите туда работать. Далее →

Для тех кто захочет устроиться в эту компанию!  — Вам придется пройти 3 собеседования, все это мнимость серьезности отдела кадров, когда поступит приглашение непосредственно в сам магазин, по приходу к назначенному времени, вас встретят двое из ларца — *руководители отделов*. На этом моменте вы просто должны понравиться им. Ваши проф. способности, умения, амбиции не учитываются, даже не вздумайте спрашивать их о карьерном росте, спросили — вы угроза этим двоим. Они будут задавать личные не уместные вопросы, не касающиеся вакансии, всячески умничать, закатывать глаза, постоянно ерзая в кресле от ваших рассказов с прежнего места работы. Итог: Подбирают лично под себя, морально слабых и не состоявшихся личностей. Ценящим свои умения, опыт и чувство собственного Я, там не работать. Далее →