Работа в ЛЕРУА МЕРЛЕН: отзывы сотрудников

Улучшить качество и отношение персонала. Не идут с энтузиазмом на покупателя, а исчезают или делают вид занятости (электрика, водопровод, скобяные, домашние товары, светильники) остальных редко видно. Далее →

Если вас не приняли на работу в магазин Леруа Мерлен Мытищи, поздравляю! Тест на нормальность пройден. Если приняли, то у меня для вас плохие новости- вы в компании! Это значит, вы прошли тщательный отбор по слабоумию и дела ваши плохи. На вас, дорогие мои малооплачиваемые друзья, у руководства есть виды. Руководству хочется иметь свои 100к+ голого оклада, премии, откаты от поставщиков (да, мерчей убрали, но откаты же никуда не делись), ездить по заграницам и купить новую машину. А это значит, кому-то придётся попотеть, и да мои нищие друзья в зеленых поло, потеть придётся вам. руководство ХОЧЕТ В отпуск! слышите?! ЗА границу! Поэтому за работу! Вот вам 36 тысяч рублей в месяц, 5% за усердие. И ещё содексо 2600. Ну и белиберда про корпоративный дух, мы команда, бла-бла-бла. В итоге сотня-другая нищих зеленых человечков, создают товарооборот пол-ярда рубликов в месяц (ога!) и перебиваются с подножного корма на подкожный жир, в зависимости от времени года. Надо отдать должное французам, они мастерски стригут бабло в России, и угарают над аборигенами. Не будьте аборигенами, не попадайте в эту секту. Далее →

Основной недостаток, на мой взгляд, возрастной ценз. До 28 лет уверен, вы устроитесь без каких-либо проблем, а вот дальше. Я сам до сих пор нахожусь в «кадровом» резерве этой компании, но в свои 36 лет уже являюсь старым. При этом руководство компании постоянно сетует на нехватку профессионалов и руководителей. Результатом персонального отбора становятся абсолютно [censored] продавцы, без образования, опыта и даже желания развиваться. Менеджеры, руководители секторов тоже особо умом не блещут, но хотя бы пытаются что-то делать. При промоутерах от поставщиков продажи только росли, сейчас их нет и динамика постоянно падает, роста никакого. Расчёт на низкие цены в нашей стране показал абсолютную деградацию. Покупателям нужны грамотные консультации, вежливость, хотя бы какое-то внимание. А что в итоге: в отделах кучка малолеток которым просто на всё наплевать! В то же время рекрутеры спокойно отказывают соискателям после 30, с высшим образованием, женатым и с детьми, хотя именно такие и являются основой развития любой здравомыслящей компании. Какого же руководителя хочет получить компания в 25 лет, который не то чтобы других, себя организовать не может. Одумайтесь, господа руководители этой великолепной компании, лучше 1 профессионал, чем десяток тугодумов! Это вам... Далее →

Приходила на собеседование в офис на м.Красносельская. Не предоставляют обратную связь после собеседования, хотя обещают. Несколько этапов собеседования, после каждого проходит неделя в ожидании. В связи с этим могли бы уж наладить систему ОС в действительности, а не в пустую обещать и красиво об этом говорить. Далее →

Работал на леруа, но не долго, и видел качество установки их ,пострелов, за которыми мне приходилось переделывать. Смотрите, вы купили небольшую кухню и сразу оформили заказ на сборку-установку. Ну например 4000 тысячи небольшая стандартная кухонька. Это цена по низу рынка, то есть хороший сборщик мебели уже не взялся бы за такую работу, но есть одно но. От этих 4000 тысяч половину забирает компания посредник. И сборщик получает только половину. Я даже помню пришел в леруа (пусть заказы дешовые, но зато их много, я так рассуждал) и предложил им работать напрямую с моим ип без посредников, налоги все легли бы на меня, но они отказались, так как сказали что работают только через посредников. И какая ситуация получается? Посредник ищет дурачков, которые за половину минимальной рыночной цены будут [censored] То есть нормальный, здравомысляший человек никогда там не станет работать. Я видел и переделывал установки тех пацанов которых берут эти посредники, мне просто стыдно смотреть на это было (особенно нравится фраза, горе сборщиков , так и должно быть,). В икее ситуация такая же. Идет отрицательный отбор среди работяг ;) Далее →

Нужно уволить весь российскоязычный состав горе-директоров, руксеков и менеджеров (осевших на свои посты в большинстве своём по блату, через постель или по «стуку» на своих же коллег) всех магазинов ЛМ Россия. Большинству этих недоразумений (извините за сарказм), коррупционеров и психопатов в руководящем составе сети не доверишь сало на рынке продавать-не то чтобы руководить в такой большой корпорации. Почему всех? Установки ЦО на построение (разрушение, а то и торможение) рабочего процесса и политику гнобления рабочего персонала едины. К тому же, чтобы занимать руководящую должность, нужно соответствовать: иметь высшее образование (желательно по направлению Менеджмент, Экономика или Юриспруденция), знать психологию работника и клиента, обладать многими навыками, организовывать документооборот, уметь отслеживать бизнес-процессы, оптимизировать рабочий процесс, планировать, иметь, в конце-концов призвание. Но увы… Большинство «управленцев» здесь собственной тени боятся. 1000 раз правы ребята, когда в отзывах о работе ЛМ по стране пишут о том, что умные люди здесь не нужны. Не скажу за остальные магазины, а вот в Ростове-на-Дону на ул. Доватора 158 невесело в последнее время. Директор хороший человек, но вот на голову ему сели какие-то колхозницы (ки) и пытаются там рулить (как лебедь, рак и щука). Не в моих правилах жаловаться, но тут дело принципа. Никогда и нигде за свои... Далее →

Минусы: руководство (русский менеджмент, ничего иностранного в этой конторе нет, врут даже не краснеют, стучат от малого до великого, любят дурачков-работников тк дураками легче управлять), очень большой объем работы (уборка, раскладка товара, консультация покупателей, обучение/тесты, беготня на стойку возврата, выполнение продаж, консультация по телефону, звонки прием звонков со склада и линий касс, работа с неадекватными покупателями (https://w.youtube.com/watch?v=pD2ZMMHUch0 — нападение покупателя на продавца). Карьерный рост может накрыться медным тазом, при условии личной неприязни, если даже вы выполняете планы и повышаете ТО. В отделе сантехники парень покончил жизнь самоубийством, возможно довели… не знаю… не буду утверждать тк это работа правоохранительных органов. Но знаю, что там на одного давили, чтобы тот написал заявление на увольнение… Далее →

Проработал 40 дней грузчиком. Выгружал мешки весом по 50 кг, 2−3 тонны за поездку. Надорвал спину. Начальство не принимает таких объяснений. Уволился. Ф расчет получил за все 40 дней такой работы всего 8 тысяч рублей. Судите сами. Там не ценят труд работяг. Далее →

Добрый день. Меня зовут [Р.] Пытался устроиться на работу в LM, привлекла заработная плата. На сайте (раз 10) откликался на разные вакансии в город Клин (примерно с июля по 18.08.2020 года). Поступило 2 звонка от [Т.] мне сказали что позвонят по видео проведут собеседование примерно 10.08.2020, звонка так и не было и не пропущенных, подумал может позже позвонят, прошла неделя решил сам ещё раз позвонить [Т.] сказали что передала ещё раз информацию в Клин ждите завтра позвонят. Звонка до сих пор не поступила. Она сказала что все зависит от руководства, захотят ли они Вам звонить! Я немного удивился. Ужасное отношение компании! Далее →

Приеме на работу не учитывают личные качества, опыт работы, впечатление от соискателя, а руководствуются глупым он-лайн тестом, который еще толком и не работает через компьютер и постоянно вылетает. Непонятно вообще для чего он нужен, ведь его можно легко обмануть, справедливее было бы общаться на собеседовании с человеком, задавая ему вопросы и наблюдая за реакцией. При отказе так и не объяснили почему не берут, ссылаясь на этот тест и какие-то риски. Не рекомендую устраиваться в эту организацию, потеряете только свое время и нервы. Предлагаю руководству магазина оценивать сотрудников справедливо, на основе своих ощущений и впечатлений, а не кого выберет бездушная машина. Ведь человек может пройти тест на высокую оценку, но на деле оказаться конфликтным, ленивым, глупым и безответственным. Нельзя слепо следовать он-лайн тесту. Или у руководителей нет мозгов, чтобы самим принимать на работу людей. Далее →