Мерлион: отзывы сотрудников в Москве

Долго меня обхаживала в переписке местный hr [Б.] [Е.] обещая золотые горы. Как водится расплата - битые черепки. После успешного прохождения всех этапов собеседования и неоднократного запроса сканов документов(паспорт, военник, снилс и т.д.) было поставлено условие, что я непременно уволюсь с предыдущего места работы, что я и сделал. Присылали мне оффер и трудовой договор, обещая, что в случае, если я его распечатаю(за свой счет) и подпишу, то "уже к вечеру" на руках у меня будут сканы подписанного договора со стороны работодателя. Однако когда пришел час брать меня в штат, выяснилось, что "в их софт" об увольнении не поступила. Итог: меня обманом вынудили уволиться с работы, и не взяли на новую работу, зацепившись внимание: за отсутствие записи на госуслугах о том, что я уволен (хотя я уволен). В итоге по вине этих мразей былДалее →

вынужден встать на биржу труда по месту жительства. которая кстати сразу увидела информацию об увольнении, в отличие от убогого мерлиона. Вывод: не верьте мразям. Вас будут убеждать идти работать без подписания трудового договора и в итоге в лучшем случае останетесь с носом. а в худшем еще и кредитов навешают, ибо документов запрашивают целый список, порядок предоставления этих документов, составляющих персональные данные, нигде не регламентирован и будут врать вам в глаза что все по закону, только взять вас не можем, хоть вы уже и уволились с предыдущего места работы, поверив их обещаниям. не ведитесь на этот [censored]

Прежде всего необходимо пересмотреть работу кадровой службы и hr. Вводят людей в заблуждение, тратят время на собеседования чтобы в итоге зацепиться за отсутствующую запись в трудовой и сломать человеку жизнь.

В компании нет команды. Не между отделами не внутри отделов. Трудно добиться исчерпывающей информации и по орг вопросам и непосредственно по работе. На фоне прочих компаний, Мерлион выглядит стабильной, даже на фоне кризисов. Если вы пофигист и умеете легко перебрасывать стрелки на другого. Если умеете красиво закрывать задачу (не обязательно реально ее сделав). Если Вас устраивает нагрузка: то пусто, то густо. Если Вас устраивает безальтернативность выплаты зарплаты на карту навязанного банка. Вам здесь понравится.

Предварительно перед собеседование позвонил hr договориться о встрече. На вопросы ответила односложно, про зп сразу сказала что платят официально минимум, остальное в конверте. Мне это сразу не понравилось. Приехала в назначенный лень в назначенное время. В итоге продала 20 минут, с напоминанием что я все ещё жду встречу. Наконец пришёл рукль. С полуоборота было ясно что под требования не подхожу. Зачем тогда криво описывать вакансию на сайте? Мне делать нечего ездить к вам на край света чтобы поболтать 10 минут? Мало того, что ждала долго, ещё оказалось, что hr бестолково описала вакансию. Даже если бы подошла не стала бы там работать. Бестолочи и хамы.

У нас работает ужасно жадный hr, который говорит девушкам так: зачем тебе повышать зарплату? зачем тебе должность? ты же девушка. Ответила бы так: А я всегда буду привлекательной??? А я всегда буду кому-нибудь нужна?? А квартира мне не нужна? А автомобиль я не хочу? Только ты хочешь крутые тачки??? А за границей по-нормальному, а не ограниченному, я не хочу отдыхать? А новые вещи мне не надо?? А я не имею желаний? А я не хочу позволять себе всё при всё??? А я всю жизнь должна экономить???? Это при моих-то мозгах?????? Восхитительная жизнь у женщины. Сначала тебя дети и муж доят, на день рождения дарят блендер! чтобы ты им жратву готовила, а после 40 ты уже никому не нужна. И что нас ждет женщин после 40?? Сколько лет потеряно в декрете и в браке??? И кому ты потом на работе нужна??? И что у тебя после всего этого неблагодарного [censored]Далее →

в твоей жизни есть??? Если муж всё равно найдёт себе девчушку помоложе. Вот для этого мне зарплата и нужна. Хотя бы сейчас, пока я ужасно умная и свободная, я хочу объехать весь мир, хочу большую свою и только свою квартиру, хочу много и много всего, что есть в этом мире, и я всего этого достойна, потому что я ужасно умная, и достойна какой-угодно большой и высокой должности.

Местное руководство считает себя вершителями мозгов. Они думают, что могут руководить себе, как им вздумается, а разные замечательные умишки согласятся считаться с их недообразованностью, принимая их глупые решения. Вообще по большому счёту здесь такооооооое болото, и работают здесь такииииииие бездарности, а руководство этого не видит, потому что они не могут оценить своих сотрудников, как профессионалов. У них нет представления о том, кто достоен, а кто болото. Они могут тупо использовать технологии оценки, основанные на личной карте мира и карте мира известной [С.] [И.] отчего принимают глупые решения, бессистемные. Для меня странно, почему в такой огромной компании работают бездарности и талантливо выпирают из страха реально достойных умных профессионалов. Всё начинается там, где на работу берут тупого необразованного менеджера.

Нам сменили руководителя. Новый руководитель ничего не понимает в технической работе, не имеет технического образования, а мы являемся техническим отделом. А также он не повзрослел для работы менеджера, потому что не управляет своими эмоциями. и, как менеджер, неадекватен. Он то ставит задачи, потом говорит, что он их не ставил, но есть подтверждение в планировщике задач, где задача стоит, им поставленная, и назначен исполнитель (я). Или наоборот, я выполнила задачу и отметила в нашем планировщике её выполнение, на собрании всем сообщила, что задача выполнена. А до него всё не доходит и он целую неделю говорит мне, что я делаю эту задачу, я ему в ответ: «я её уже сделала», а до него не доходит, он продолжает не втыкать, что задача выполнена. Я ему пишу в сообщении, что задача выполнена, и пишу, чем я занимаюсь сейчас. Потом спустя неделю приходит сообщение от него же: «В планировщике стоит, что ты эту задачу выполнила неделю назад, вышли мне её». То есть вообще что этот человек делает, я не понимаю! Этот малец отчитывает взрослого профессионального человека или за то, что сам не проверяет планировщик, в котором требует всё отмечать, и не слушает своих сотрудников на собрании, или отчитывает за то, что задача уже выполнена неделю назад (ему трижды об этом сообщили)??Далее →

Я человек спокойный и общаюсь исключительно с такими же спокойными, и вот от таких психонеадекватов меня потряхивает.

В нашей компании не уважают женщин и девушек, мужчины относятся к нам высокомерно и свысока, даже крайне умную гениальную женщину никто не назначит главой технического отдела. Вот я технический специалист, наш руководитель руководителя просто менеджер, который очень и очень далёк от ИТ. И он подложил нам огромную и жирную свинью, наняв такого же простого менеджера с совершенно не техническим умом, наш заказчик — ещё более неконструктивная и неадекватная женщина, которая вообще не понимает, что мы делаем и в чем наша работа, и ей всегда кажется, что раз ей не ведома ит-сфера, значит мы не занимаемся ничем, и значит нам надо подкинуть работы сверх, поэтому она щедро подкидывает задачи, которые ей и её отделу неинтересны, а нам тем более не интересны и которые мы не должны выполнять, потому что это не разработка, а мы разработчики. А этот новый «рук-ль» ещё и наезжает на нас, что мы просто обязаны всё это делать, потому это работа. То есть, раз это работа, я должна делать любую работу? Я вообще-то не просто так работаю в разработке, мне это нравится и ныне ничем другим я заниматься не хочу. И помогать просто так я тоже никому не хочу. У меня есть свои задачи. Каждый вечер от нового «рук-ля» приходят неадекватные письмаДалее →

с наездами, что я обязана делать не свою работу, потому что это работа. но! Люди-то не все глупые и многие понимают, что творится полный бред, и адекватные заказчики предпочитают решать вопросы с мной, узнавая моё мнение и решая, как быть, минуя этого самодура.

Компания устарела во всём. А мне, как руководителю, очень важно продолжать развитие. Я привык к современным динамичным тренингам, но в других компаниях, а не в этой. Здесь на таких тренингах никогда не был, потому что здесь обучение серое и унылое, не располагает учиться, плюс на мои вопросы не могут дать обдуманный ответ (отвечают по шаблону и не в тему, словно не разбираются в материале). Проще книг почитать, чем учиться в этой компании. Руководитель отдела обучения - какая-то педагогичка из прошлого века, давно отстала от жизни. Меня учили, что руководитель - это прежде всего харизматичный лидер, тогда почему руководитель отдела обучения простая училка?? И все её работники такие же. Я вообще не знаю, где она их берёт... На рынке вторсырья? Вероятно, берёт тех, кто слабее её, чтобы не плодить себе конкурентов.

После смены руководителя теперь всё через одно место в нашем отделе, новый «начальник» — абсолютный ноль в нашем деле и нуждается в чётких инструкциях, которые заставляет нас ему писать, только всего не напишешь, я ведь не могу научить его логически мыслить или языкам программирования. Он — маленький мальчик, не разбирается в психологии людей, подвержен манипуляциям со стороны некомпетентных сотрудников. А если в системе случается какой-нибудь технический сбой, он начинает истерику, что естественно ненормально. Никакого будущего с таким руководителем нашему отделу не светит, потому что, когда решения настолько тупы и нелогичны, ничего хорошего быть не может. Короче нам обеспечено недовольство со стороны всех смежных подразделений, всех сотрудников, для кого мы работаем, и со стороны начальства сверху, потому что миллион нерешенных задач в конце концов начнут раздражать руководство.

Это не компания по выполнению задач, это сообщество психологически нездоровых людей. Все только личной жизнью занимаются, портя другу карьеру. Наладить здесь обычные отношения сотрудничества и решать задачи с целью получения результата здесь почти невозможно, потому что у большинства в голове вместо задач — это устройство личной жизни и удовлетворение соответствующих личных потребностей.

Прослеживание личных аккаунтов сотрудников, телефона, почты, адреса, смс, всех личных переписок на личных телефонах. Мало того, что нарушают закон и право на личную жизнь, так ещё и используют информацию о сотрудниках в своих корыстных личных целях. Кто имеет доступ к этой информации — это вообще непонятные люди, которым голову лечить надо индивидуально и они сами должны платить за это, а не делать это за счёт тех, кто в 6 раз меньше, чем они зарабатывают и пытаются жить кое-как. То, сколько информации о сотрудниках сливается неизвестно куда — это гораздо больше стоит, чем-то, сколько денег могли бы своровать мошенники (защиту компании нужно осуществлять в рамках закона), и из-за которых устраивается это вероломное проникновение в частную жизнь сотрудников. Закройте эту организацию, оштрафуйте её на хотя бы сотню миллиардов за то, что угробили личную жизнь сотрудников своим проникновением, нарушив таким образом их спокойную жизнь. Ненавижу эту организацию со всеми её тупыми начальниками, которые не могут организовать свою торговлю без правонарушений и нарушений личной территории сотрудников. Трудовой кодекс нарушают, и вообще все законы РФ нарушают.