Самый поганый банк, в котором довелось работать. Неквалифицированное руководство, пригретое по блату, создающее невыносимые условия работы. ТК РФ не соблюдается, беззаконие и пофигизм, похоже, что банковская система себя полностью изжила, в штате остались вымогатели и чьи-то бездари на пока еще тепленьких местах. Далее →
Работа в МОСОБЛБАНК: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в МОСОБЛБАНК с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 8 отзывов и мнений бывших и действующих работников про МОСОБЛБАНК. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про МОСОБЛБАНК, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в МОСОБЛБАНК — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в МОСОБЛБАНК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (8)
-
-
мособлбанк (группа СМП БАНК) самое гиблое место и самое отвратительное руководство — начальствующий состав, не соблюдают законов и действуют вне законов. Работников не считают за человека, никакого человеческого и командного духа в этой компании под названием «группа СМП» нет. Все что написано в ВНД компании не соблюдается и используется только для контролирующих органов при необходимости (когда кто-то напишет жалобу на них), а вообще про эти нормативные документы Банка никто не вспоминает и не соблюдает. Топ менеджмент готовит документы, так как надо им, обычному работнику можно не доплатить или заплатить с задержкой, а себе назначить премии в космических размерах, и возникает вопрос, где законы, на какие деньги так жируют, и что такого полезного начальствующий состав там делают за такие деньги. Все бывшие работники кто ушел сам, или его вынудили, либо кого уволили незаконно — вспоминает о данной компании с ужасом. Компания в лице руководства с работниками по хорошему расставаться не умеет, договариваться тоже, уволить могу за все, даже за то, что ты как-то не так посмотрел, или кому-то что-то показалось. Руководство не готово общаться с работниками лично для решения возникающих проблем, но готово написать донос, либо придумать историю. Опять таки... Далее →
-
Полным бардак, отношение руководства к человеку, как в собственному /личному рабу, хождение по головам, создание видимости бурной и полезной деятельности за счет другого человека\сотрудника. Руководству нет дела до работника в его подчинении, не умеют ни общаться, ни относиться по человечески, ни создавать командный дух и командную обстановку, крысиные бои в действии. Законов нет, красиво написанные внутренние документы банка никто не соблюдает. Увольнение может произойти по любому основании, главное достигнуть цели. Договариваться не умеют, общаться с людьми по человечески тоже. Не рекомендую туда попадать. Далее →
-
Увольняют людей по чем зря. Хочешь уходить домой вовремя — уволен. Хочешь родить ребенка и находится в декретном отпуске — уволена. Хочешь делать только свою работу по должностной инструкции — уволен. Полный беспредел со стороны топ-менеджеров, под руководством [С.] и прикрытием [М.] Председатель Правления Морсин — свадебный генерал, который ничего не решает. Всех работников можно поделить на две категории. 1-я, те которые по головам коллег пытаются сделать карьеру, либо урвать премию за счет своей гиперлояльности к беспредельщикам руководителям. 2-я категория это забитые работяги, рабы, на которых держится вся рутина. Думаю, что Ротенбергам все равно, что твориться в этом большом гадюшнике, который им принадлежит. Они сами так привыкли управлять — угрозы, хамство, беспредел. Далее →
-
Люди, не устраивайтесь на работу в ПАО мособлбанк (рсц), которая входит в группу АО СМП БАНК. 1. Оформляют не на полную ставку, а на не полный рабочий день. 2. К тому же будет ещё второе место работы это АО СМП Банк, это совсем другая организация, где также оформляют на не полный рабочий день, а по совместительству. В начале вроде бы все хорошо, стабильная официальная заработная плата, иные выплаты, ежегодный отпуск. Но не дай бог заболеть, то оплата листка нетрудоспособности будет только по одному месту работы, так как по второму месту работы не отработан положенный законом срок. И если весь месяц находился на больничном, то и получать нечего. То есть если хотите всех социальных гарантий, лучше найти другое место работы, где нормально трудоустраивают, выплачивают все социальные выплаты, где не надо вести переписки с Москвой и выяснять почему и как расчитываются больничные. Далее →
-
Текучка кадров феноменальная. Шанс проработать больше исп. срока близок к нулю. Оставляют тех, кто готов работать за копейки и сидеть сверхурочно. Руководство настойчиво зовет работать в выходной день. На вопрос о оплате переработок — «У нас так не принято». Готовьтесь к тому, что вину за любую проблему ваш руководитель свалит на вас, даже если она возникла до вашего прихода (Кстати тут так-же НЕ принято обращаться к вышестоящему руководству через своего руководителя, вас просто не примут). Соц. пакет отсутствует (возможно есть у бухгалтерии и юристов, но тут уж не знаю, скорее у руководства). Кстати забудьте о повышениях, скорее наймут свою дочь, брата, свата, дрессированную собачку, говорящего попугая) Далее →
-
Кадровый произвол! Дискриминация беременных. Увольняют даже беременных как хотят. Небеременным втихую предлагают переводы, а беременных увольняют, со словами в глаза, вы же беременная, вы же не можете работать. Хотя имеется много вакансий. Смеются в лицо, трактуют трудовое законодательство как им угодно. Опытных специалистов выкидывают на улицу, а с улицы набирают без опыта, чтобы не платить и чтобы сидели молчали. Далее →
-
В банке после санации 2014 года, точнее после отдания его на заклание СМП банку, полностью сменилось руководство. Были заменены руководители большинства отделов на сотрудников закрытых банков, которые держатся за свои места и лизоблюдят перед новым начальством дабы удержаться на своих месте. Смена сотрудников в головном банке и на местах и по сей день идет семимильными шагами: людей увольняют, принимая на работу молодняк или тех, кто готов работать за копейки. Тем кто уходит по сокращению, вакансий не предлагают, но банк постоянно с конца 2015 года готовит приказы по правилам приема на работу новых сотрудников. С конца 2015 года уже 3-м председателем правления с начала санации, назначена Морозова И. В., которая дает жесткие указание начальнику отдела кадров давить на сотрудников, руководителей отделов и доп. офисов для увольнения, по ее мнению, неэффективных людей без выплат по соглашению и сокращения (Из услышанного разговора начальницы отдела кадров Роговой М. с ее подчиненным Алексеем: было распоряжение Морозовой уволить сотрудников целого доп. офиса по собственному желанию без выплат, т. к. там, по мнению Морозовой, слабая команда. При этом в тот же день Морозова и кто-то еще из СМП банка по телефону требовали выяснить Рогову, почему одному из временно работающих в Мособлбанке сотруднику СМП... Далее →