Работа в Ортека Никамед: отзывы сотрудников

Близость к дому Белая з/п

1.Компания относится к сотрудникам как к биомассе, человек тут вообще не учитывается как личность, только как ресурс, использовали и выбросили. 2.Уже не первый раз понижают з/п, меняют мотивацию, при том делают это крайне некрасиво, задним числом присылают приказ. Ты отработал пол месяца, а тебе потом говорят, что ты получишь меньше, т к ввели новую мотивацию труда

Белая зп, у меня был хороший коллектив и директор.

Самое главное - это оплата труда, я работала в Подмосковье, мне платили 115р в час, + 2% от продаж. Соответственно я работала по вечерам с 16 до 20 и в итоге моя зп была по 5-7 тысяч в месяц. Даже те кто работал полный день и т.д не получали больше 30 тысяч, на премию нам тупо не давали выйти, хотя мы были близко или выходили на неё, то начальство ортеки нам все портило. Зп тут мега низкая, тут директору платят 50 тысяч, плюс премия, но она опять же небольшая. В итоге вас заставляют продавать куча брахла бабушкам, учат этому как втюривать бесполезный крем за 2 к бабушке, а если так не сделаешь, то директора наругают, заставляют постоянно учится, сдавать тесты, а платят копейки за такой труд. Не только просто продавать, а ещё постоянно учится. Так ещё прикол с медкнижкой, у меня была действующая, но меня заставляли поехать и оформлять ихДалее →

в Москву, хотя мне до мск кататься 3 часа минимум, но всем плевать. В итоге вы получаете: низкую зп, много требований, тесты и постоянную учёбу.

Белая зарплата

Имидж свой компания Никамед давно уже утратила , т.к обман с первых дней работы, обещают график работы 2/2, в результате получается 3/1 и 4/2 и никого это не волнует, зарплата смешная, ставят нереальные планы на месяц, чтоб сотрудники получали копейки, меняют задним числом мотивацию, постоянное давление и хамское отношение руководства и за этого большая текучка среди сотрудников. Порядочных и честных просто выживают, очень много ушло профессионалов своего дела, которые не только делали заоблачные планы магазина, но и обслуживали и общались с покупателями на высоком уровне. Раньше было престижно сюда попасть, стажёров обучали 3 месяца, были экзамены и люди знали, что это забота и стабильная работа. А ведь это на минуту, продукция премиального класса, как оппозиционирует себя Ортека.Надо понимать, что продаёшь, ведь это изделия медицинского назначения! Сейчас набрали на работу молодых ,амбициозных ( не качеством, а количеством), которые двух слов связать не могут ( о каких стандартах продаж не может бытьДалее →

и речи), но и правильно подобрать медицинское изделие.Вот и делайте выводы, стоит это того, чтобы тратить своё время и нервы?

Плохой опыт- это тоже опыт

Компания Никамед это сброд,куда ни кто не хочет идти зайдите на их сайт и посмотрите,сколько висит вакансий и с каждым днем их не становится меньше.Это видно по зп,которая упала ниже плинтуса и дошла до минимума! Раньше было пристижно сюда попасть,стажеров учили 3 месяца платили 45000 три месяца и люди знали что это и забота и стабильная работа .Сейчас набирают просто всех подряд ,потому как не платят за стажировку ни копейки!А ведь это продукция как они говорят примиального класса,надо много чего учить,что бы понимать ,ведь это изделия медицинского назначения!Университет развалился ,топому как и создали его что бы отмыть бабки,а обучаться теперь стало модно в онлайн,ведь зп сотрудника больше 30 тыс не выходит и это показатель уровня обучаемости сотрудников таких же бездарных,как их учителя!Докторов нет,работают стажеры ,среди них есть студенты первых курсов мед института ,которые вообще не имеют отношения к орторедии,иногда без знанияДалее →

русского языка,которые на пальцах могут показать как одеть ортез сложной или средней степени фиксации,а все потому что и им платят мало .Из продавцов сделали роботов которые должны уметь все ,при этом зп за час действительно 127руб,это правда ,руководителей много,кустов напридумали ,надзирателей посадили,прослушку поставили и наблюдение а работать не кому!Вот и делайте выводы -стоит это того что бы тратить свое время ?

Рыночная зп, нормальный офис

На ресепшн не очень вежливая сотрудница. Попросила написать свою фамилию на бумажке, бумажку не дала. Позвонила hr со словами "к тебе пришла женщина на собеседование". Ну ок,бывает. Hr вежливая,но очень много вопросов не по теме работы. Такой вариант стресс собеседования наверное. Вопросы типа "ваши отрицательные стороны, были ли у вас конфликты на предыдущем месте работы" и тд. В целом,как будто для галочки собеседование. Причем позиция не руководящая, зачем столько вопросов,не понятно. Или у них там постоянно конфликты и ссоры? Наводит на мысли. Обратную связь не дала,как обещала. Понимаю,что возможно не подошла , но ведь дать обратную связь это дело пяти минут...

Нет!

Компания которая набирает людей с улицы без опыта работы ,обещая им злотые горы и кучу денег,все что бы показать как они работают на себя....На самом деле час работы стоит 127рублей без подоходного налога!Где тебя имеют как [censored] на плантации со всеми мативациями,ты будешь делать все,впаривать товар по бешенным ценам,чтобы делать им средний чек,наполняемость,дневной план,продавать косметику,бады,крема,подгузники,впаривать людям всю эту мутатень ,только ради показателей за которые еще в конце дня будешь писать обьяснительную бездельникам которые реально ни чего не делают на местах,кроме того что каждую неделю придумывают новые мативации за три копейки при чем сами за них и получают деньги!Работать в компании Никамед как они пишут .. с легкостью и радостью вам не дадут,потому что работать придется за всех,а это за продавцов,которых не хватает в салонах,убежали от такой радости. За кладовщиков,которых убрали,что бы не платить ,за врачей,которые либо ни чего не знают,либо новички которые не могут связать двух слов,но при этомДалее →

на них надо ставить продажи ,что бы у директоров была премия и у главрачей и урсов ,у всей верхушки бездельников которых надо содержать .Это секта ,где о вас вытерут ноги и это правда о которой здесь пишут!Отдельный вопрос зп ,штрафы ,невыполнение плана,что случается каждый месяц,так как есть привычка их неожиданно поднимать в середине месяца без всякого основания и повода,одним словом шаражкина контора! 2/2график только на бумаге,реально если вы [censored] работать 5/2,,а если не нравится увольняйтесь!Хотят молодых,амбициозных за 35тыс,хотя надо понимать что людей надо научить ,это не семечки продавать ,одним словом учить долго ни кто не хочет,нужны показатели а что и как ты продашь клиенту,отрез на ногу или на голову уже не важно...профи не осталось,работают кто хочет и как может,от сюда текучка кадров и полный хаос!Уважения со стороны руководства не ждите ,здесь отсутствуют элементарные нормы этики,их просто нет!Доведут до психосоматических нервных расстройств Проработав в этойДалее →

компашке достаточное колличество лет,мой совет-бежать без оглядки,пока на вас не повесили недостачу,что здесь нередкость!Да еще ,заставляют писать сотрудников хорошие отзывы,но пишут не все ,а только [censored] и лизоблюды,у кого нет своего мнения ,есть и такие !Общая масса ,это и есть лицо компании!

Трудоустройство по тк, белая зп, офис около метро Савеловская

Офис в старом ужасном стремном советском здании на Савеловской (Бумажный проезд) около железной дороги. Советская система пропусков и интерьер холла на первом этаже. Офис очень плохой, старый, со старым ремонтом, несовременный. Кабинеты маленькие комнатушки разделённые перегородками. На кухне только пластиковая посуда, нет посудомоечной машины ( есть минимашина, но пользоваться ей нельзя). Губки для посуды валяются прямо в раковине все время. Чая, кофе, сахара нет, сотрудники приносят своё всё. Чувствуется экономия на сотрудниках и условиях труда. Плохие условия труда. Грязное рабочее место: стул, под столом слой грязи, пыльно, шумно. Большая Текучка кадров в разных отделах и это понятно, ловить тут нечего. Устаревшие процессы управления и ведения бизнеса. Много ненужной, бессмысленной работы, которая занимает много времени и сил. Несоответствие нагрузки и зп. Работаешь один за несколько человек. Маленькая зп. Платное дмс. Хорошим специалистам не советую тут работать. Долго никто не задерживается. Берут всех подряд, когда у них аврал. РазгребатьДалее →

завалы)) а аврал у них всегда! Потому что половина уволилась и работать некому.

Белая зп, работа рядом с домом

Никамед пробивает дно! Увольнение предпенсионера, уволнение профессионалов. Давление, наглый обман , нарушение всех законов рф. Стукачество возведенное в ранг добродейтели. Салоны с дутыми показателями, мед. преды не ходящие на работу, торгующие своими БАДами ,получающие свои стотысячные зарплаты за чеки в 1400 рублей, якобы назначеные врачами) . Меня уволили без обьяснеия причин после почти 12 лет безупречной работы, подло воспользовавшиссь моим беспомощным состоянием ( прошло меньше недели после смерти мамы) Если хотите что бы об вас вытерли ноги и в предпенсионном возрасте выкинули на улицу, то велком на работу в Ортеку!

Не увидела

Не профессиональный подход к соискателям, лицемерие, хамский разговор. ( ощущение что люди почувствовали себя некими царьками, конечно они же по ту сторону баррикад, а тут какой то волнующийся человек, каким бы опытом он не обладал... ) Дают задание, просят ответить при этом так и не оставляя контакта для этого. Спрашивается зачем? Если вы сделали для себя выводы и не готовы сотрудничать согласно деловому этикету говорят - Спасибо,мы вам перезвоним .... есть еще кандидаты. При этом обещают дать любую обратную связь. Уважающие себя компании именно так и делают. Человек настраивается, выполняет задание, ждет - он тратит свое время, которое мог бы потратить на другого работадателя... И я бы рекомендовала пройти высшему руководству которое проводит собеседование, хотя бы курсы как это делать профессионально по отношению к соискателю , ведь от этого тоже складывается впечатление о компании и встает вопрос, а стоит ли идти... А получилось как будто базар, при чем проскальзовали унижениеДалее →

и надменность. Большая ошибка людей считать что тот кто напротив тебя дурак... В целом, если кто то и собрался идти - не советую, делайте выводы, вакансии на hh не просто так увеличиваются, люди бегут, даже управляющие. Возможно им так выгодно ,сохраняют бюджет... ) многие так уже практикуют, даже оформляют сначало на студенческий договор обещают зп высокую, но все это после...а потом просто устраивают тесты, аттестации, и заваливают... А вы при этом исправно работали пытались себя проявить, продавали, тем самым несли прибыль... Вот и тут похоже подобный круговорот....

Рядом с домом.

Позвали на собеседование. Hr пела песню про 35к оклада чистыми (что тоже не очень много) и проценты с продаж, про четкий сменный график. По итогу, по приходу в магазин узнается, что зп 138 руб/час (при 15 сменах в месяц 24к) и это грязными. График - хрен пойми как, может быть и 3/1, и 4/2, ни о какой стабильности речи нет. Месяц нужно кататься в Москву на обучение и якобы за него платят около 45к, но это на словах, веры которым уже нет, естественно. Ну и самое «прекрасное» - нужно купить у них же ботинки Ортеки для работы. Я не знаю инициатива директора это или в принципе отношение компании, но советую верхушке купить эти боты себе и своей семье, дабы сделать прибыль, вместо того, чтобы наживаться на продавцах с мизерными зарплатами. По итогу, я думаю вы понимаете какой контингент там работает и ни о какой профессиональности речи идти не может.

1) Всё по ТК РФ 2) Сокращенный рабочий день с 10:00 - 18:30 3) Офис недалеко от метро Савёловская (5-10 мин пешком) 4) В здании, где арендует компания офис есть несколько кафе, кофеен и столовая, на 6 арендованном этаже сделан хороший современный ремонт 5) Есть 3 отдельных комнаты для переговоров 6) Есть корпоративная культура и обучение продукту 7) Скидки для сотрудников

1) Нет четкой и отлаженной структуры работы. В следствие чего, в компании тушат последствия пожаров, вместо того, чтобы ликвидировать сами пожары. 2) Нет развития и улучшения, используются старые технологии и малоэффективные методы в работе. В целом, работа простая, но её приходится делать дольше и результат получается не настолько эффективный и оперативный, как в более продвинутых компаниях. 3) Кумовство. И в целом, профессионализм сотрудников. Я работала в отделе операционного мерчендайзинга, в котором руководителям является молодая и некомпетентная девушка, не умеющая управлять, организовывать, мотивировать и контролировать. Как позже выяснилось, чья-то племянница. Складывалось впечатление, что общается с подростком, который не умеет объяснять, брать на себя ответственность и контролировать свои эмоции. После многолетнего опыта в крупной международной компании, для меня такое непрофессиональное поведение и отношение к сотрудникам было неприемлемо. 4) Присутствует текучка кадров. К примеру, в моем отделе не было полного штата и самый старый сотрудник работал меньше года. 5) Нет сбора обратной связи, с целью улучшения и развития. Компании не интересноДалее →

твоё мнение и твои предложения.

Крупная компания, лидер рынка, узнаваемый бренд с качественным продуктом, работать с которым престижно) Комфортный офис с новым ремонтом, зонами отдыха, полноценной кухней и автоматом ВкусВилл. Компания полностью белая, зарплата выше рынка, стабильные выплаты в четко обозначенные дни, без каких-либо задержек. Прозрачная система мотивации, без проблем можно четко рассчитать заработанную премию по итогу периода. Есть корпоративная скидка на продукцию компании, а также часто проводятся распродажи для своих. Для сотрудников проводится большое количество обучений и тренингов на различные темы, от техники продаж до ораторского искусства, как силами собственного корпоративного университета, так и с приглашёнными экспертами. Отдельно хотела бы отметить потрясающий коллектив отдела оптовых продаж! В том числе самых лучших руководителей: [П.] [А.] и Шемигон [О.] За 6 лет работы в компании коллеги всегда помогали и поддерживали в разных ситуациях, как рабочих, так иДалее →

личных. В коллективе всегда была дружелюбная атмосфера, шутки и позитив) У нас образовалась слаженная команда профессионалов, с которой мы выполняли планы, вместе росли и достигали новых и новых высот) Пользуясь случаем, передаю пламенный привет любимым коллегам из отдела оптовых продаж! Благодаря вам время, проведённое в Никамеде, навсегда в моем сердечке

Конечно, как и в любой крупной компании, иногда возникают некоторые бюрократические трудности. Но при грамотной коммуникации с коллегами и изначально доброжелательном настрое все вопросы решаемы ;) Хотелось бы больше обучений на развитие навыков, полезных для менеджеров при работе с клиентами, например: работа с Excel, аналитика продаж, тайм-менеджмент, и др.

Зарплата более менее. Зависит в каком салоне работаешь. Никакие деньги не стоят того, чтобы вас унижали и оскорбляли.

Я проработала в Компании "Ортека" 8 лет. Это самый худший работодатель в моей жизни. Ни кому не рекомендую эту компанию. Как говорят: Рыба тухнет с головы. Это прям точно про Ортеку. Что наверху, что в салонах, обстановка просто ужас. Идет такой прессинг. Жалко продавцов и покупателей тоже. Продавцов заставляют впаривать изделия только дорогие, подешевле прячут. По крайне мере так происходит в Салоне "Железнодорожный". Клиентам говоря, если вы купите налокотник за 1800 руб, у вас рука отсохнет. Поможет только налокотник за 10 000 руб. Это один из примеров. И все из за того, что бы средний чек был высокий и выручка соответственно. Сидит там местный царек по имени Инга Гиндия, которая вместо того, чтобы настраивать сотрудников на позитивный лад, ведь продавцам целый день работать с людьми, может только орать, гнобить людей, обзывать. Больше ничего не умеет, т.к образование не позволяет и воспитание тоже. Столько народу устроилось туда, обучались, тратили свое времяДалее →

и силы компании, но из-за нее новенькие там не задерживаются. А стареньких она почти всех извела. избавившись от стареньких сотрудников, почувствовала себя пупом земли и теперь даже можно выпивать на рабочем месте. На редкость человек без души и без совести. Куда смотрит начальство???? Не ходите работать в ортеку "железнодорожный". Если вам ваше здоровье дороже.

Не знаю о таких

Представителям компании нужно понять, что отношение к кандидатам, в том числе, формирует hr бренд. Сложности с предоставлением обратной связи, ее нет, нарушение договоренностей о заранее назначенной повторной встрече, к которой нужно было выполнить аналитическое задание, тратя свое личное время. Без каких-либо пояснений и комментариев встреча не состоялась, даже сообщение об отмене не было направлено. На мой вопрос о подтверждении даты был дан ответ, что на текущей неделе встреч точно не будет, все заняты, на этом все (видимо передумали, а кандидату знать необязательно, а то неправильно поймет:)). И речь идет про вышестоящее руководство, а не про линейных руководителей. Бесплатный совет, научитесь работать с людьми, а не с «серой массой», коими вы считаете кандидатов (и скорее всего сотрудников тоже). Удачи!

Официальная белая зарплата

Одна из самых античеловечных фирм, хуже наверное только в Красном белом и Вайлдберисс. Ты можешь работать очень хорошо, благо фирма дает обучение, однако есть московский офис с его небожителями и их придворными, фаворитами, любовницами и князьками в регионах в виде диреторов филиалов, набраными по своему образу и подобию, плюс еще просто откровенно тупыми людьми, которых просто "жалко" уволить... И если кому то из этой "элиты" что то не понравится, никто тебя уже не спасет, так как директор филиала или офисятник уже донес супер тёте всея Ортеки - [Г.] о том какое ты г....но и тебя нужно убирать. На том эта чудо женщина с окладом в миллион в месяц тебя вышвыривает на помойку рынка. Зарплаты продавцов и медпредов гораздо ниже рынка, а дерут с нас три шкуры, при этом в офисе куча "важных" лиц, кторые элементарно не могут своюДалее →

работу делать, а имеют доходы не сравненно выше. Так же медпредов и салоны вечно сталкивают лбами, заставляя тырить продажи друг друга и стучать на коллег, при этом руководство с высоких трибун кричит что "мы одна семья" и надо работать в команде. Самое высокое руководство лишь считает прибыль и проблемы индейцев их не касаются, а тор менежеры типа [Г.] и иже с ней могут лишь орать и требовать.

.

То что говорят по телефону абсолютная неправда.Предлагают график один,а на самом деле вообще другой график.Не ходите туда даже на собеседование.Сплошной обман и с зарплатой и графиком.Обучение в свои выходные надо куда то ездить.Текучка страшная.Личные продажи,тебя загрызут за них сотрудники или запишут все на себя.

Оформление согласно ТК .З/плата зависит от продаж,т.е от самого продавца,сможешь втюхать" комплекс" т.е. товар плюс сопутствующие ты в шоколаде.На собеседование сплошная ложь ,говорят одно ,а по факту ты должен быть волшебником.

Издеваются над продавцами,постоянные проверки,штрафы,гонка за продажи между продавцами,навязывание мед.услуг,бесконечный троллинг,втюхивание товара ,чтобы увеличить наполняемость чека,чудовищная нагрузка ,т.к. продавец и кладовщик и логист и кассир и консультант и регистратор в 1с (мед.услуг),и чтец и жнец и на душе игрец .Люди(соискатели работы),проходите мимо этого работодателя, если не хотите работать на ГИСТАПО.Тебя не ценят ,а используют как марионетку.Постоянная нехватка кадров продавцов,т.к не выдерживают препинания со стороны руководства.

Откликнулась на хх.ру, со мной сразу связались и предложили ближайшую к дому вакансию, собеседование прошло отлично в том же салоне, можно сразу познакомиться с потенциальными коллегами и посмотреть рабочее место, все приветливые)) зп белая

в назначенное время собеседования в салоне были посетители и пришлось подождать, пока директор их отпустит надо учить большой объем информации пообщавшись с действующими продавцами поняла, что мотивация часто меняется, но всегда есть возможность получить дополнительный бонус

Ничего, обман с самого начала, при собеседовании, с таким беспределом ещё не сталкивалась.

Позвонили, предложили работу на Стачек, собеседование назначили по другому адресу, т.к там будет директор, за сутки мне поменяли три адреса для собеседования, в итоге после того как я приехала, мне сообщили что произошла ошибка, и им не требуется. Потратила на эту компанию время и деньги, полное неуважение к людям и обман.