Работа в ОТЭКО: отзывы сотрудников

Нет, от слова совсем Далее →

Люди работают в условиях дикой перегрузки, в ужаснейших условиях. Места для приема пищи не организованы, даже руки помыть негде. Приправа к еде — это угольная пыль. Сверхурочная работа не оплачивается. По трудовому кодексу, работа в выходной день должна оплачиваться в двойном размере, в ОТЭКО на этот закон плюют. Мошенницы, сидящие в кадрах, придумали липовую схему — оплата в одинарном размере плюс неоплачиваемый отгул, в итоге получается, что в выходной человек работал бесплатно. И ты постоянно всем должен, мы только и слышим упреки, что мы убыточные и нам много платят. Да вы вообще рынок труда изучали? Если сравнивать с нормальными большими предприятиями и портами, то зп в ОТЭКО ниже плинтуса. Поэтому специалисты и бегут от вас. А убыточные не мы, а вы, потому что мозгов у вас нет, именно вы организовали по-дебильному рабочий процесс, а мы все были вынуждены под него подстроиться. Рыба гниет с головы. Далее →

Нет Далее →

За всю жизнь мне довелось поработать в разных компаниях, в больших и маленьких, и сейчас, сравнивая их с О., могу четко сказать, что нигде больше нет такого бардака, несправедливости и воровства. Весь рабочий процесс заточен на то, чтобы замылить воровство. Воровство руководителями, советниками и С.Б. — все в одной упряжке. Для простых рабочих О. это концлагерь, отношение к людям скотское. Я могу понять алкорамки на строительных и промышленных объектах, но на фига они нужны в административный корпус?! Утро начинается со «Сделайте выдох в заплёванную рамку», «держитесь за поручни», иначе увольнение. И тут же идет по лестнице начальничек, нарушая все свои же правила (за поручни не держится, идя по лестнице, говорит по телефону)… Везде двойные стандарты. Мне на рабочем месте, из окна видна курилка, на которой сотрудники С.Б. проводят свое рабочее время. А их жены, вместо работы, устраивают променады по набережной, потому что люди приехали на курорт, а не работать. Их вообще кто-то контролирует??? Ну где справедливость-то? Где хоть какой-то адекватный подход? Как это все задолбало, ухожу отсюда с радостью, и точно ни одного доброго воспоминания об О. в душе не останется. Хочется побыстрее забыть этот гадюшник. О. как работу вообще никому не советую. Далее →

Нет Далее →

Проработал в отэко 7 лет, ухожу, потому что моё воспитание и жизненные принципы в корне несовместимы с ценностями этого предприятия. Последние годы отэко живёт по принципу курятника, под девизом: «Клюй ближнего, гадь на нижнего». Почему-то крысятничество и стукачество здесь называют командной работой. Противно. Управленческий персонал набрали тупоголовых, с которыми просто невозможно работать, начинаешь опускаться до их уровня, а я не хочу. Далее →

Вовремя платят нищенскую зп Далее →

Раньше работа в ОТЭКО была престижной, все хотели здесь работать, а сейчас стыдно. Тем более рядом такой серьёзный конкурент появился, как тольяттиазот, с условиями работы, которые ОТЭКО даже не снились. Народ с ОТЭКО бежит, потому что не платят толком, задолбали своей дебильной ПСО. Отдельное НЕспасибо нашему HR. Вместо того чтобы двигать и развивать своих сотрудников, они по всему свету собирают всякий сброд, потому что если повысить уже работающего, то на его место с нищенской зарплатой они никого не найдут, вот и тянут не пойми кого на высокие должности. А старенькие так и сидят, да ещё этих новеньких учат и работают за них. Благодаря нашему бездарному HR сейчас в ОТЭКО серьёзный кадровый голод. Структура раздута до безобразия, а реальных специалистов нет. Вышвырните наконец из компании С. и всю эту магнитовскую шваль, которую она за собой притащила. Именно при ней достойная компания ОТЭКО превратилась в позорную шаражку. Далее →

Своевременная выплата зарплаты, ДМС (правда, без стоматологии). Далее →

Абсолютная невозможность развития для сотрудников. Компания позиционирует себя как стремительно развивающаяся, но сотрудникам то с этого что?! Ни карьерного роста, ни повышения зарплаты. Если имеешь стаж в Компании, умеешь больше, обладаешь профессиональными навыками — будешь работать на одном уровне с людьми, которых взяли вчера на работу с полным отсутствием опыта и компетенций. Какое-то подобие случайного «развития» в должности возможно только по принципу «кто кого пересидит». Люди с опытом и знаниями, не дождавшись повышения, уходят в другие Компании, а их места занимают те самые, взятые на работу случайно и без компетенций. Руководство компании, «трансформируя» ее в 2019 году, создавая мегараздутую структуру, совершенно не удостоило своим вниманием вопрос качества профессионального состава Компании и продолжает подчёркнуто обесценивать сотрудников с реальным опытом и знаниями. Какой в этой атмосфере образовался «дружный и сплочённый» коллектив, думаю, несложно догадаться. «Вали все на соседа» — основное правило выживания в Компании))). Далее →