Работа в ПЕРВЫЙ БИТ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ПЕРВЫЙ БИТ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 94 отзыва бывших сотрудников про ПЕРВЫЙ БИТ с рейтингом 2.6 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ПЕРВЫЙ БИТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (94)
-
✓ ПреимуществаЗП без задержки Далее →✗ НедостаткиНизкая ЗП, ужаное пространство для работы, в офисе стоит отборный мат и ругань сотрудников. Работают провинциалы которых накормили «сказками для жадных» из серии «у нас можно зарабатывать 1млн.в месяц». (нет нельзя! это получает 1 сотрудник, который работает чуть ли не с основания офиса…) В офисе старая орг.техника руководители в поношенной годами одежде едут по два часа в электричках на работу, но говорят о своих безумных ЗП, даже смешно)))). (Может купить, ну на худой конец снять, приличные аппартаменты рядом с работой???) … Но ты должен работать за копейки, притом, что остальные отделы вообще не настроены нормально выполнять свою работу, могут на пару дней просто пропасть или запароть твою работу с клиентом. Денег у офиса нет элементано на колл центр из пары человек, которые бы обрабатывали звонки. Короче за 38 600 ты и жнец и на дуде игрец… А та самая премия это в реале от 6000 до 10 000 тысяч. И попробуй ее получи…! Ведь нужно получить разрешение, чтобы работать с хорошими клиентами…! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил Далее →✗ НедостаткиРуководитель отдела продаж [Н.] [К.] мягко говоря крайне недобропорядочный человек. Прошёл у него собеседование, пригласил меня на пробный день, по итогам дня сказал что готов меня пригласить на работу, но когда я уволился с той на которой был чтобы устроится, то тот передал HR специалисту сначала что ещё неделю будет принимать почему-то решение, и переобулся в итоге уже в последний момент, когда и я уже ждал находясь в тот момент без работы, сказал что выбрал других. ДЛЯ ВСЕХ соискателей, Будьте крайне осторожны выбирая эту компанию, вас легко могут обмануть. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе задерживают зарплату Далее →✗ НедостаткиПолнейшее разгильдяйство. На собеседовании обещали, что всему обучат и что холодных звонков не будет, только входящие. По итогу обучался по «плесневелым» материалам, которые неактуальный в нынешних реалиях, заставляют обзванивать базу клиентов, которые когда-то, лет 200 назад у нас купили рулон чековой ленты (ну, а вдруг они резко захотели внедрить в своё маленькое ИП 1с: erp?). Стоимость лида, который может купить кассу/рулон этикеток/вообще ничего не взять, настолько колоссально завышена, что перепрыгнула стоимость лидов в строительных компаниях, которые, на секундочку, вращают миллионами рублей. Умственно-отсталый генеральный директор, который ничего не хочет слушать от коллег. Ему абсолютно всё равно на то, что «сотрудники покинули офис, когда в Украине началась бомбёжка». Руководитель пониже директора — абсолютный идиот, требует нижестоящих руководителей офиса при поступлении на должность, сразу же увольнять весь действительно компетентный персонал, даже не находя замены сотрудникам: «Прийди, уволь, дальше сама разбирайся, кто будет внедрять программный продукт клиентам, за который они выложили деньги». Вышестоящее руководство запрещает выдавать на руки сотрудникам документ о их системе мотивации (т.к. коллеги не должны знать, на какую зарплату ты договорился). В итоге думаешь, гадаешь, сколько денег получишь, а новенький бухгалтер... Далее →
-
Была в данной организации в качестве соискателя. Было 3 этапа собеседования: по телефону, с ещё одним сотрудником (не помню должность) и с руководителем (женщина). Первые два этапа прошли на отлично, очень хорошие девушки и было приятно общаться, вечером после второго собеседования пригласили поговорить с руководителем. Такого предвзятого отношения я не видела за 6 лет работы с людьми. Совершенно не связанная речь, через каждое слово «эээээ»;"Нууууу»; " Как бы я не знаю дажеее» Все это голосом Крис или Энджи из телесериала «одна за всех». Остались негативные впечатления после последнего этапа собеседования. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаманивают обучением и отсутствием «потолка» в зарплате… Далее →✗ НедостаткиОсновная задача менеджеров — впарить программу клиенту. А дальше не интересует. Квалификация менеджеров — низкая, программисты. 90% стажёры. Если нужны серьезные работы — делают прогеры с рашки. Для себя получил хороший опыт в какие компании не устраиваться. А, ну да, еще одно маленькое замечание — Российская компания, все базы клиентов на рашкиных серверах, все данные клиентов там же… Далее →
-
✓ Преимуществане нашел Далее →✗ НедостаткиПредложили пройти собеседование через интернет, через Zoom. Сказали, что оно будет записываться. Я бы не хотел, чтобы они записывали, но куда деваться. Целый час потратил на это собеседование. Сотрудник сказал, что максимум через пару дней будет от них какая-то реакция на собеседование. Естественно, ни ответа, ни привета, прошел месяц. Не рекомендую тратить на них свое время. Далее →💬1 комментарий
-
Хотелось бы выразить отдельную «благодарность» Падалко за то что я за февральские работы получил деньги только в июне и то не в полном объеме, этот человек просто обнулил работы по своему мнению, работы были сданы больше месяца назад и по ним уже были дополнительные требования оценены, но «начальник» решил, что работы не закрыты и вместо того, чтобы решить вопрос со мной решил просто не платить, в деньгах это примерно 25 000 рублей, клиент по итогу от них скорей всего уйдет, потом что ни один вопрос текущий штат решить не может. Далее →
-
-
Я проходила собеседование на программиста стажера 1с, прошла обучение на программиста, прошла некотррые курсы по программированию в 1с (у их вакансии были необязательные плюсы, если знаешь хоть один язык программирования), согласилась на все их требования во время собеседования (ужасный график + переработка обязательная, неофицальное трудоустройство в 2 недели — якобы только обучаешься, 3 месяца только консультировать клиентов, мрот на эти 3 месяца). Выглядит так, что я идеальный кандидат, но мне отказали, причину сразу не сказали, после чего я попросила более развернутый ответ (о котором меня попросили напомнить на след утро) и в ответе было, что сделали выбор в пользу другого кандидата, но ведь это чистая ложь, так как они так и не убрали свою вакансию. Далее →
-
Ну, с чего начать? Начнем с зп, да на собеседовании сразу говорят первое время будешь получать не много, первый месяц примерно 10к все получают, НО потом вырастешь, честна. Хорошо, поверил. Первый месяц получил четверть мрота, потому что по договору вы работаете на 0,25 ставки. Ну хорошо думаю, я же месяц больше учился, чем работал. Остальные месяцы я постоянно работал, приходилось даже задерживаться и работать вечерами из дома (да в каникулы новогодние никуда не поехал, потому что дежурства), я же хочу высокую ЗП. В итоге какие-то работы клиенты не подписали, но оплатили, а пока клиент не подпишет деньги ты не увидишь и компания будет держать их у себя, она то их заслужила. Какие-то работы менеджер не вносит в твой отчет и нужно бегать искать: чей клиент, кто менеджер. Почему я должен этим заниматься? Ну, а что-то просто пропадает, ну не было и все. В итоге, за 8 часовой рабочий день с вечерованиями, работой в праздники и выходные я получал 2 месяца по 13 тысяч рублей! Так же на тебя постоянно наседают с проф экзаменами, потому что чем больше офис получил сертификатов, тем больше премия у начальника. А когда ты должен готовится? Ну 7 часовой сон слишком переоценен, тебе хватит и 2. При увольнении был апогей их наглости. «Мы в тебя столько... Далее →
-
Компания огромная и очень разная. Где-то хорошо, где-то плохо, зависит в первую очередь от адекватности начальства. Не могу плохо сказать про компанию в целом, но могу про Юлию Зарубину. Человек, который занимается микроменеджментом и пытается объять необъятное. Люди от неё бегут постоянно потому что она их совершенно не ценит. Может просто так не заплатить премию, про «спасибо» вообще молчу. Никакого карьерного роста с ней нет. Если все же рискнёте устроиться в бит в маркетинг, откладывайте с зарплаты на психолога. Далее →
-
Слышал, что они берут всех. Даже тех, кто 1С всего пару в жизни видел. Но мне отказали даже в собеседовании, хотя у меня опыт работы в 1С Предприятие 8 лет. Плюс я в некоторой степени и с конфигуратором знаком. Запросто могу обновить типовую конфигурацию, например, создать отчет или поправить форму. Так же у них написано, что «Умение программировать на любом языке будет преимуществом». И это есть у меня в арсенале. Я не гуру программирования, но с парой языков знаком и небольшой опыт есть. Но по какой-то причине отказ. Все соответствует их требованиям и даже чуть больше, но все равно отказ. По какому принципу отбираются претенденты, не понятно. Адекватность HR’а тут под вопросом. И ведь вакансия висит у них вечно. Создается впечатление, что вакансия просто фиктивная. Далее →
-
Откликнулась на вакансию Начинающий специалист по заработной плате, так как опыта в этой сфере нет. В итоге меня приняли и вместе со мной ещё троих ребят. Сказали, что сначала придётся быть на самообучении, самим учиться искать информацию, самим изучать программу 1С (которую, на минуточку, мы в глаза не видели). Ну ладно, мы согласились. Лазили, смотрели, выполняли задания как могли. Наставники, которых нам обещали поставить для помощи, приходили раз-два за весь день, и помощи от них собственно не дождёшься, так как они нам отвечали на все вопросы «Не знаю, спросите у [Ю.] [К]… [М.] [Д.] короче кого угодно…». Обучение (самообучение) в общем длилось 2 недели, из них первые 6 дней нам выдавали листочки с заданиями и контрольными вопросами, на которые надо было найти ответ и заучить эти ответы. Так мы и делали. Остальные 4 дня нам уже ничего не выдавали, мы тупо приходили, сидели и повторяли теорию, так как на итоговом экзамене её должны были спросить. Потом за день до экзамена дали задание по работе в программе. После того как никто не справился с ним, мы поняли что на экзамене будет… У нашего куратора [К.] я спрашиваю, почему нам раньше не давали такие задани, почему мы тут... Далее →
-
Сразу оговорюсь, что я пытался трудоустроиться и это единственная компания, на попытку трудоустройства в которую я потратил слишком много времени. Все началось с резюме на hh, затем следовали переговоры с hr, которая прежде чем содержательно общаться загрузила меня тестами через телеграм. Первый тест вы будете проходить со смартфона, на второй вам дадут пол часа и надо будет решить 6 заданий на логику. Затем собеседование. Но самое интересное началось потом. Мне выслали методичку по бухучёту и сказали, что через 3 дня у меня будет собеседование — экзамен. Методичка написана крайне неружелюбно к читателю, на каждые 5 страниц необходимо еще параллельно искать информацию на сторонних ресурсах. В методичке много опечаток и неточностей, некоторые вещи объяснены очень криво и это вызывает вопрос к работодателю. С одной стороны требуется точность от сотрудников, но с другой — косячат в учебных материалах. Собеседование — экзамен я не прошел, но даже и рад. Почитал отзывы и узнал много интересного о компании. Даже если бы и прошел, то трудоустраиваться отказался. Жаль только потраченного времени и нервов, поскольку все проходит в режиме максимального стресса. Далее →
-
систему обучения для новичков, тк материалы предоставляют, но всё равно обучение самостоятельное и некоторую информацию нужно находить самому. Бывает, что объем работы высокий, и не хватает времени выполнить все задачи для клиентов. Я работаю в основном с проблемами клиентов, поэтому частенько сталкиваюсь с негативом в периоды отчетности. Хотелось бы более четкого разграничения по функционалу между отделами и сотрудниками. Далее →
-
Работая в данной компани, приходилось постоянно сталкиваться с неудобствами и трудностями. Сидели человек 12 в одной комнатке-офисе — к одному клиент придёт, тут же другой обзванивает клиентов, третий устанавливает программу удалённо. Шум, гам, постоянно отвлекает. При решении проблем необходимо было звонить в соседние офисы или в головной, которые находятся в других городах с другим часовым поясом- сидишь, как дурак, выжидаешь, когда они проснутся. Потом окажется, что им некогда, или они не знают, как решить проблему. Фин.менеджер работает на два города — Кемерово, Томск. Если к ней какой-то вопрос, то тоже постоянно ей некогда, ещё и с постоянным недовольством. Обожают в данной компании тренинги, игры и прочие развивашки. Особенно в нерабочее время, к примеру, в субботу или в будни с 8.00 до начала рабочего дня, ну или после. Зная, как коллеги работают с клиентами, не хотелось бы оказаться на месте клиента. В общем, бардак. Не советую. Далее →
-
-
Удалось поработать и хорошего здесь мало. Зарплата низкая, чтобы зарабатывать больше надо сидеть рядом с руководителем и «вылизывать» его, чтобы получить задачу. Офис также принимает большее количество специалистов 1С и еле-еле обеспечивает их работой. Легенда, что за новичком закрепляется «наставник», полная ложь. От руководителя помощи не дождешься, а если и поможет, то так, что лучше бы не помогал. Хороший опыт тут также нельзя получить. Текучка кадров большая, особенно в отделе внедрения. Если верить сотрудникам из других отделов, то при руководстве внедрением [С]-это норма. «Рыба гниет с головы», поэтому в отдел под руководство [С.] не рекомендую, потому что вряд ли что-то измениться. Далее →
-
Сначала мне позвонила девушка Екатерина в разговоре с которой уже закралось сомнение, что HR данной компании как-то странно ведут диалог. К ней никаких претензий нет, просто никакой конкретики от разговора не получила. Но ок, поговорив 5 минут, договорились об интервью по zoom на следующей день с ней и некой руководительницей [Г.] [И.] Сказать, что это был полный провал — ничего не сказать. Во-первых, никто в zoom выходить не собирался, в назначенное время никого не было и я ещё минут 5–7 ждала. Позвонили, попросили переместиться в воц-ап. Далее выходит эта госпожа [Г.] [И.] из машины за рулем. Это вообще нормально проводить собеседование с человеком, пока ведёшь машину? Начала она с фразы, что перед глазами у неё нет моего резюме. А как оно может быть, если она за рулем… Далее она в хамском тоне, явно крайне незаинтересованного человека спрашивала меня про опыт работы не имея никакого представления обо мне и даже моего резюме. На все мои ответы она отвечала «ясно», «понятно». Через 5 минут она сказала, что у неё больше нет вопросов (серьезно? Вот так за 5 минут?) и спросила есть ли вопросы у меня. Я начала расспрашивать про должностные... Далее →
-
Проходила собеседование с руководителем ЦО [М.] Сразу с первых слов поняла, что собеседник настроен недоброжелательно, куда-то торопилась. Хамская и высокомерная дама, с завышенной самооценкой, которая не умеет слушать и слышать кандидата. По ходу собеседования поняла, что с таким руководителем реализовать свои идеи не получится. Постоянно меня перебивала, не дослушив мои ответы, а мое мнение сразу «сливала в унитаз», мол я не права. Когда ты начинаешь вести себя так же, то все «Вы нам не подходите». Серьезно? Я все понимаю, стрессовые интервью и т. п., но Вы не понимаете элементарного: Если у Вас изначально была установка вывести человека из равновесия, то так оно и будет!) Никто, кто уважает себя, Вам на Ваше неуважительное отношение, пятую точку целовать не будет. Если Вам проще руководить бесхребетными, то прогресса в Вашей компании не будет! [Д.] Вам спасибо не скажет!) Ну и это говорит о руководителе, как о человеке, который на самом деле неуверенный в себе и в своих силах, так как Вам проще работать с теми, кого можно прогнуть. Что же улучшить? Просто не давайте проводить собеседование неопытному человеку, как руководитель ЦО. Так хвалилась своим дипломом клинического психолога. А по итогу создаётся вопрос: В каком месте она окончила ВУЗ? Академия Хамства и Высокого мнения о себе? Что... Далее →
-
Болото. Срочно почистить управленческую структуру. Всё основано на гнилом вранье. Сейчас компания находится в полной ж…, хотя многие сейчас претерпевают тоже самое, но то что эта система безобразна и рано или поздно постоянная потеря лучших кадров приведет к тому, что происходит сейчас в этой конторе, было понятно еще в 2017. Далее →